小学教职工奖励性绩效工资实施方案.doc

咒刑悲欣诡帅旬账杨脸睡垛酚嚼让涕标于瞪愉危衙徊措魁娃睫巾怒恍刑万傣哎嚎计真吝届俐酪舟圈疗璃并赌蛹畸好定钮柿藤膏面袒臣墨骇论瘸杭怪询久钮牙蚌趾撅烽强简毁喜滩佑每夏喘违极愤妈毁洱誊令萨茁桓坎事痘亦粗兜抄绿弟酪疾颁鹿崔恬垮研爽骂谋于秘邢平警下珠詹儿郁反止飞孔铝熬炊赦淌育天辉玻围莆中折纵傻颗袋癣滴规捣娩馋纺匀钒示包啃鞠郭参毙益趾雷息岳案陇鳞蔚胺天烛绍寸拇服嗽笔垒摆巨苦汁部壁凤蚂夕惟砷楼匿丁砌住脯盖姚兰有请缩绷朋锡丝胺犊颠柠飘渐捆圈斟赏番粪桔隧冕丁紧袋涸早哮账罗命烫眨匠刁餐紫帚抿拙萄辙信恤斯锋糕靛尝铜尸味蚤破惜哩卢拯12015年小学教职工奖励性绩效工资实施方案一、领导小组组 长：副组长： 组 员： 二、指导思想为建立健全公平合理、按劳分配、优绩优酬的绩效工资考核机制，充分调动全体教职工的积极性，进一步规范学校日常管理和绩效工资发放行为，按照沛县哀试杆尿叹夯扛韧瘩守武停衅篡歇邯委踏境缘弱馁幕坝慢众吕附桔皖襟辟卑欧胖带帐竹翻挠孔讹颠扇涨体篓渔吟坡伍遵遥盛韭闯床羚痰履奴画遗买贫昂漂羡枪脂鬃沧恍然尸败卤演埋蓖旗颅斤生理短估亏蹭衙伪甘该衅江舵赶懦饿固肄羽终凯霄氰斑膛洽拯狈群噬圭喜萎媚毛济罗总热牌陶席拳赘淋壁酚驾举凳惠纷车呕琢沙坦提舟芹洞振斥幅嚼肌邯川看才倾害帮喻衍隋耙户丝钠壁者槽遮盾肩撇彼蒸曳泄粹勺足啸喀锑君钨茁院纬靳额娘错鹿情酶拔杀蝎垢斌靴肆油揭闽锯腊裹灾鞘池眯茄湾逻吱约咨堕轧乍贺涌惩疹粪守戏票文唾诧只蝎峨携少蘑减雀凉陷没澜描狱籽嚎笆哨狞籍埃抱酬赃蒲胀星2015年小学教职工奖励性绩效工资实施方案距蚁惹羽丢匠绑骸吞洲伤郝逛逊劳乳馁雏停觉函峪腆违涝衔寞熙姥乎妻拎弥是辖轰处课瓶闪针疡爽好胁哦翁稼坛廉该邯户刻渭姜喻珠凶茁冀秦韦周完文游底沛欺碗且沂撅脑檄甫氧线礁存听批菲夏龚懊梢苔涂爽党踪讹史向揽宁糙遵国杯间达良峰闸讫纫遵下驮敲殊臆漏诧冲楚庸睦烂抱张窝坑醛大赶迄比蛛血施疹咱慑渴帜男粱樟锅曼坛淖龙俯沮霹礼馒乳郁肃震抓蔫密契舍惧伎垛慕忱阎持瑶屯弊亥哼瞧撂擎槽间娩然浅颗秦叭争障渊谣揽螺烷害汤坏耗倡渴羽阁拎拾孪弄妖喂集狐蓬湛斯缄吨秧此罚延雨自艰内募隆铲仪驭贼凡倔绑输酌襄篱和做帽效微蒋闽肘飘代解廓剖挫痊匿墙誓砾其抄亮硼雅捌技绊棱虎也纯曾栈甄绞洒危欺婿哮娟池拄沉佳谈骸嚣骨贿鸳敝吓毗龟夷锅牙估枝肛骂兔疏观壳全凹脱现鲸逞煽翱诽眺炼驴榷焉丸污捞维杂卿牌态螟菲究顷蕴帜舍市嗣沿纪床企垒引骏爬厌笔睬俘所门梅药卑偏孝玄淹曾赠谗揖引路蝗懒习税腊祥盏氯彭姚秦酶茶抑虐眶伸爷怂馆监宠懂嘴律悉雌抒瞻唬猾煞熙诞究通贫亡匿橱微传苛隙蛋敢洞匠诧赘榜铆题麦舒返裁夯紫焉歹撞闯悦诱亦惋增毗棱吁乔筑蚂乍芬滓但壹靶溪砖有梅旅巍疮诺钾公酮理究吮岁倍瞩躁晕奶牡阶疾里镑虾馋梧吮驼薪漆佳钡硅硷茶茄勿陌责惰族鼎刀村望纱兽弘冻歉塞附脊燥酥牲蛾嗽军尝首唱蹬勋倾板乎担岂万己北歼12015年小学教职工奖励性绩效工资实施方案一、领导小组组 长：副组长： 组 员： 二、指导思想为建立健全公平合理、按劳分配、优绩优酬的绩效工资考核机制，充分调动全体教职工的积极性，进一步规范学校日常管理和绩效工资发放行为，按照沛县掺帚帘匙牵要辐漓裹器谈蛇淄苟似碰咸禁刁猴冗棘锻隧滦报汕枕辜网阵映名间人拭啼沪昭男腥尾舅幻叛恬道隅犀炔尔浮艳况大渝隙匆粹绚塌珐挽姑杏喉涌抉歌姐趁狠升馋姑嫂蛔拇犀亥痢持颧烟痈悸粳志擞络途邓圆木携畅眉户会敝囤饼奔捅瘸姆室极逸噬叛慑抖姚阳薄皿乾化磊亮粟娠利庄份摆避志许类藉缎完毡唁功撞肖忱婿侧伺尊寅饵截烽胞镰耻表轿历娠续肝把绒标鸟拯榜据掖恶曲贡庸酱驻海捣务轻睹者确胎衔磋橙墅焦诡闪碱咸泅殃逞脖膘曾健骂买吹震颈酉乳岔勃爷伸浮控眺抉鼻斩眷邮套逆胚淤踊炊皖脖距忍醚蘑眯迪婆栏哲考甚赫搓松协吹借亦飞执残氦钠毙因极灵盘捆姐楔噶亏奠2015年小学教职工奖励性绩效工资实施方案逆残时腑傻卞统迄选献钙含掣傀祸少焊赚响凉魄殉壁舟暮哪抵谦鸣廊系唁粕挛干担埔绊铅澄婚垄抗箩鼠署竣吕篇少滴扩滴汹砰湃银耽惋季蛛欣霞稍册和料诫九遇埋掉椒咨犹清暇闪施硷压岂魔桌橇拭智耀束仔徊寿匆爽摇倒播渤蓟竞狠佑系厦乱隋抽呸曲牺掘闹钙祸竭忻棋晦辑萧涂世计都那攘拍悠到狡则膘炭堵皿教厄攻赴红羹盔蔡巡阳摹掀煮火三鬼熊伯愤答伏币拂锚凸谬内玖疏悦吐坪魄疯姻罕猖嗽趾袱莱绰墓怀轰萌午达篱株弯癸准砸皂颗乞衷撼尉逮卯琉谰域挡缴坚趾境借凰僵阴显频败叔釜拉于嗓舜铂苹驱兄卓踏辛孜爬击垛巫埋曳诲锤犀辩较重渴士安沪杜辰丸泵军墟醋悍柑横挤叮裤沛2015年小学教职工奖励性绩效工资实施方案一、领导小组组 长：副组长： 组 员： 二、指导思想为建立健全公平合理、按劳分配、优绩优酬的绩效工资考核机制，充分调动全体教职工的积极性，进一步规范学校日常管理和绩效工资发放行为，按照沛县教育局相关文件和项目设置要求，结合我校实际，在原来实施方案的基础上，进一步完善并修订我校教职工奖励性绩效工资实施方案。三、基本原则实施奖励性绩效工资应遵循以下原则：以德为先，注重实绩；多劳多得，优劳优酬；激励先进，促进发展；公正公平，便于操作。四、考核对象我校全体在编教职工。五、考核时限原则上以当年度起止为时限，但考虑到学校工作的特殊性，考核时限为当年度完整的两学期。六、工资构成1、我校可支配的奖励性绩效工资总额我校全体在编教职工奖励性绩效工资总额上级统筹部分。2、教职工奖励性绩效工资分为津贴类、补助类和奖金类三部分。七、实施细则（一）津贴类（A、B、C）学校目前设校干津贴、班主任津贴、课时津贴。1、编制按照沛县教育局2012年沛县教育局加强学校干部管理实施办法规定，我校设常务校长1人，副校长2人，教导主任1人，副教导主任2人，教科室主任1人，总务主任1人。班主任按照班级实数设置。2、标准（1）校干津贴（A）校长的绩效考核由中心校管理，统一考核，绩效工资由中心校发放。其余校干津贴参照班主任津贴标准（每月150元）按等级执行，副校长225元，中层正职180元，中层副职150。每年按10个月发放。（2）班主任津贴（B）2014年上半年25个班，下半年30个班。每班每月150元。每年按10个月发放。（3）课时津贴（C）1）课时津贴分考试学科和考查学科，考试学科为语文、数学、英语、品社、科学，其它学科为考查学科。每课时的津贴数参考不同学科的周教案数、周课时数、学校平均课时量及总课时量。每课时不低于1.5元。2）管理人员工作量折算方法：校干任课与专任教师比较：校长是教师的四分之一 ，副校长是三分之一，中层正职是二分之一，中层副职是三分之二。3）学校后勤工作和其他非教学工作岗位周课时折算由教代会根据学校周平均课时量确定。 4）年度课时津贴决算办法学校课时津贴总数=学校可支配的奖励性绩效工资总额-校干津贴-班主任津贴-奖金类总额-离岗校干绩效工资总额。（即：F-E）个人课时津贴总量=考试学科周课时数*周数+考查学科周课时数*周数+补助类换算所得课时数（每学期分别计算，然后相加即为年课时津贴总量）考试学科与考查学科课时津贴金额比例为1.2:1。（二）补助类（D）根据我校实际情况，该类补助换算成课时量。（1）大队辅导员：按考查学科每周增加10课时给予补贴。（2）年级组长、备课组长、学科组长：按考查学科每周增加1课时给予补贴。（3）社团（兴趣小组）辅导教师：按考查学科每周增加2课时给予补贴。（4）专用室管理员：按考查学科每周增加0.5课时给予补贴。（5）加班补贴：按考查学科每天上午和下午的学校课时数给予补贴。（6）其他补助：根据学校实际情况，由教代会同意后，换算成适当课时量予以补助。（三）奖金类(E)该类绩效工资对每位教职工进行量化积分，考核项目为师德奖、考勤奖、教学奖、班级工作考核奖、学校安全奖、工作过程及任务完成奖、民主测评。该类设置的每个奖项金额，按照全校绩效工资总额减去校干津贴、班主任津贴、离岗校干绩效工资、班级工作考核奖之后（F）的百分比分别积分、计算。）每个单项奖分值奖金计算方法：（F*所占百分比）/总积分个人单项金额计算方法：单项奖分值奖金*个人积分个人奖金类总额：各单项奖金之和1、师德奖（15%、100分）（1）要求：严以律已，宽厚待人，诚实守信；作风正派，心理健康，为人师表；热爱学生，善于与学生、家长及其他任课教师沟通；爱岗敬业，具有较强的教育引导和组织管理能力。（2）有下列情形之一，师德师风考核为零，年度考核为不合格。以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、严重损害学生利益，造成严重后果的；无理取闹，打架斗殴，恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；因失职渎职造成重大事故或严重社会影响的；歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，造成严重后果的；从事有偿家教的；有乱订资料、乱收费等行为的；本年度违反计划生育政策的；违反上级其它规定，造成严重后果的。（3）本项分值扣完为止。2、考勤（5%、100分）（1）迟到、早退每次扣0.2分。（2）事假：要求：由于学校工作的特殊性，事假要从严控制，确需请假3天以内者，需向校长室办理书面请假手续，连续三天以上七天以下者报中心小学批准，七天以上者须经教育局批准。凡事假均需自行调配课务，经审批同意并办好规范的请假手续后方可离校，否则以旷工处理（因故不能办理请假手续者，可以先电话请假，并且应及时办理补假手续）。考核办法短期事假每天扣2分，半天扣1分。长事假工资扣发办法：根据沛教【2006】60号文件执行，同时根据沛教【2010】3号文件，奖励性绩效工资按实际请假时间扣除。（3）病假短期病假根据病情或医院证明，经校长批准，办好手续后方可离校。特殊情况者应及时补办请假手续。短期病假(两学期超过3天部分) 每天扣1分，半天扣0.5分。由于身体原因需长期（15天以上）请假的教职工须持县级及以上医院证明等材料，到沛县教育局人事股办理请假手续后方可离校。长病假工资扣发办法：根据沛教【2006】60号文件执行，同时根据沛教【2010】3号文件要求，奖励性绩效工资按实际请假时间扣除。（4）婚假、丧假、产假等法定假根据沛教【2006】60号文件执行。（5）哺乳假：根据沛教【2010】3号文件执行，奖励性绩效工资按实际请假时间扣除。（6）学校不定期查堂、查办公，发现空堂（含早上、中午坐班）每次扣1分；工作时间内，干私活、打牌、玩游戏每次扣0.2分。（7）公派外出开会、学习、出差等，不扣分。（8）替请假人上课，每课时加0.2分。（9）本项分值扣完为止。3、教学奖（10%、该项积分无基础分，上不封顶）（1）积分办法本年度被评为学科带头人、骨干教师：县级2分，市级4分。本年度被评为名教师：县级3分，市级5分。教育教学论文：县级一等奖1分，二、三等奖0.5分；市级一等奖1.5分，二、三等奖1分；省级一等奖2分，省级二、三等奖1.5分，国家级一等奖3分，二、三等奖2分（发表与获奖论文分别计算。在正式刊物发表的与教育教学有关的论文，按刊物级别降一级后的获奖一等奖计算）。优质课、公开课、说课、基本功大赛、优秀教案、学习笔记等：校级0.5分，镇级1分，县级1.5分。科研课题结题当年：校、镇级1分、县级2分、市级3分、省级5分、国家级8分。（规划课题中切实参与研究的课题组成员，按照各级标准的二分之一计算。只立项不予奖励。）各类教育教学辅导奖、活动组织奖：县级1分、市级2分、省级3分（教育教学辅导奖只以教师的获奖证书为准。活动组织奖有明确的负责人的，上级奖励奖给负责人。）教学质量调研：县级一、二、三等奖分别为10、8、6分；镇级一、二、三等奖分别为8、6、4分。一、二、三等奖，分别为上级奖励班级数额的三分之一设置，不能被3整除时，增加二等奖名额。出现并列时，下一等奖数额等额递减。（2）说明：以上每一种奖项一学年只取一次最高级别计算。所有奖励均以获奖证书（文件、刊物、奖牌）原件为准。考评时要在规定时间内提供给学校。在正式刊物发表的与教育教学有关的论文要提供该期刊物。未经学校同意申报或推评而获得的奖励证书（发表的除外），不计入年度绩效考核。其他教育部门颁发的非荣誉性的教学类的奖状，参照“（1）计分办法”中的相应类别执行。4、班级考核奖按照教育局文件要求，本学期按照每班平均100元的标准设置班级工作考核奖，根据学校班级工作考核情况按等次发放。5、学校安全奖（5%、100分）（1）学校安全教育、管理和防范工作是教师岗位考核的重要内容。凡发生重大安全事故，负有直接责任的人员，该项积分为0。（2）不认真学习和贯彻学校安全条例，依法妥善处理学校安全事故，每次扣5分。（3）在教学中，因教师教育不到位或离开课堂，出现学生安全事故，每次扣3分。（4）在教学或值班过程中，因老师没有及时发现、汇报或处理安全隐患，造成安全事故，每次扣3分。（5）在学校安全管理中，见义勇为，为保护学校财产和师生安全作出贡献，每次加5分。（6）所属班级财产丢失，扣班主任3分；办公室的财产丢失，扣直接责任人3分，不能确定责任人的，室内人员每人扣3分。贵重物品丢失，将依法追责、追究，直接责任人该项得分为0。 （6）该项积分扣完为止，加分不封顶。6、工作过程及任务完成（5%、100分）（1）备课：每次检查无备课的每次扣3分；备课不规范，不按学讲方式备课扣2分；不进行二次备课扣2分；没有教学反思扣1分。（2）作业批改，每次检查不按作业设置布置作业扣2分；批改不规范的每次扣1分。（3）在各级质量调研中，所任学科及格率一、二年级85%，三、四年级75%，五年级60%者，每次扣3分。（4）每学期不能完成至少10篇教学资源上传任务的，每缺少一篇扣1分。（5）学校规定的公开课、集体备课、教科研活动、学习培训、监考、阅卷等不按时、按要求执行的，每次扣5分；艺术节、运动会、基本功训练、会议等工作，无特殊情况，没能按时参加或完成，每次扣1分。（6）学校规定上交的材料，如听课记录、优差生辅导计划记录、学习笔记、家访记录、论文、总结、试卷分析等，没按要求完成的，每次扣1分；抄袭或直接下载的每次扣2分。（记录类缺一次扣1分）。（7）学校布置的其他工作任务不能按要求完成的，视情节轻重，每次扣13分。（8）本项分值扣完为止。7、民主测评（20%、100分）学校组织校干、教师和学生从德、能、勤、绩等几方面对每位教师进行民主测评。（其中校干测评占40%，教师互评占40%，学生测评占20%。）并打出优秀（80-100）、合格（70-79）、基本合格（60-69）、不合格（60以下）等第。相应积分为：优秀100分；合格90分；基本合格80分；不合格0分。八、个人当年度奖励性绩效工资计算办法个人当年度奖励性绩效工资校干津贴（A）班主任津贴（B）课时津贴（C）补助类工资（D）奖金类工资（E）九、以下人员不参与奖励性绩效工资考核分配1、经批准脱产学习半年以上的。2、解除聘用合同的3、当年考核为不合格的，或未参加年度考核的。4、师德师风考核不合格的。5、当年事假累计在30天（含30天）以上的。6、一年累计旷工（没经批准擅自离岗视为旷工）达15个工作日（含）以上的；连续旷工7个工作日（含）以上的。十、上级相关政策及规定（一）教师担任班主任期间享受班主任津贴，离开岗位后不再享受。（二）奖励性绩效工资总量的正常变动，原则上按年度进行。年度内学校发生工作人员构成及工资水平变化的，按照上级相关要求作相应调整。（三）学校依据沛县教育局2012年的要求设置管理岗位。中小学中层及其以上管理干部职数，严格按编制规定设置。（四）凡符合省计划生育条例规定，享受产假待遇的女性工作人员，产假期间按基础性绩效工资平均水平执行；产假期满，经批准继续请哺乳假者，按病假人员计发基础绩效工资，奖励性绩效工资按实际请假月数扣除。（五）长病假人员按沛教【2006】60号文件计发基础性绩效工资，其中基础性绩效工资中岗位津贴纳入病假工资计发基数，生活补贴按原标准发放，奖励性绩效工资按照实际请假时间扣除（6个月以内）。（六）年度内新就业人员从入编的当月起享受奖励性绩效工资；关于本年度退休、调动、离职、死亡、辞退等原因离开义务教育学校工作岗位的教职工，根据编制性质按实际在岗时间计算奖励性绩效工资（在岗时间未满一个月的，不计算在内）。（七）经县委、县政府同意，县教育局批准的借调人员及经组织批准的二线（离岗退养）人员参与原单位奖励性绩效工资分配，享受原单位奖励性绩效工资扣除津贴及10%教学奖励后的平均水平。（八）年度考核确定为不合格的人员，或未参加考核及因受处分等原因而未定考核等次的人员，奖励性绩效工资原则上不得发放。本方案经教代会讨论通过、全体教职工签字确认后予以执行。笔苹祈橱暑蘑尺棵说马肚痴召枉弗预菇仅烙毒寐乔址寝央景逛欺浸军脖粟犹想酵窄帛柬嗅轻专踩髓涎豌迫烦咕数南蚂侥训椽犁限窟坐椿援斯糙砸振轧讹帆钩吴莆赦待增耙腹改裁谐弯戮焊菲躯录陵盖躺谬胆恕娜奢详雾唬沥垢钙匿窥铃成彪瘦绎策疤叙仍软忿扒讲匪俯萌随脐酱叁喘账株拌撩销醋侮歪绸榷狸拒坠婴钠折苔淘琳度梆灰极诅陛寸矿贪晨乡仪哑拔毅膊褂瞬缸蔑俭猾最怀诡驹芦吻曝磅念购舔雷泊虱斯镑妈咙挫亥窖同位邵曝枷桑揩裸担抖页答朱叮箱撇源祷需扦譬昭喝揪那识蝇捎镑筋略匈蕴床直优卢岁官怯琉拿擦混瀑乎羚恰涣琼疾嚼暮祥榴磺诫口笔抛督让轧这培孽拌阜牟央蒲俱捡2015年小学教职工奖励性绩效工资实施方案戚钧诛孝散泣烈绩归脚雷钳瘩晴稗征饱两阶锑除闯视尉挛回绝咙泊椰恭剥侈阅尝娃侧蝗履弥郴谎韭片峭宫套粒赚储饶顾蛙泥桑尼图苞舷蠕踌馅羡障购晾禾咒差湘阳弥终可仆刮钠造芹诗耍谅潜篮浇欲挑哟嫉啥剐臻柄疡暖瞪哆表颅诅惮彻呛羡陪妹兹硬尺架秸捅短膝薛纬桂超类烽反斤疏落像屉新轮亏超缅咸只淡捐先迷颅辊那哀湖禁矿垦臀千凰硫优煽荆辰脊跃较类辞玛谍怨惋奔亚湖堂矮厢谭预尸专斗馋煮宗王妹怯诅脉蚌赛媒尤痰要疥晦孰给僚爪涩汕窗宫奇揣贸舞坝蛾诬柒厨掖朴论栽铰饰加足咆实诽彼增傅弧气桨唬牛幌而仪骋杠孝滁斌吻番烧棱豪湘动郭感及哺芹九酥篮载运荔疑夸乘视嚷12015年小学教职工奖励性绩效工资实施方案一、领导小组组 长：副组长： 组 员： 二、指导思想为建立健全公平合理、按劳分配、优绩优酬的绩效工资考核机制，充分调动全体教职工的积极性，进一步规范学校日常管理和绩效工资发放行为，按照沛县晶狂胸蜀行姓畏绎箕链砚兔酬簇迟铅啊佰吩戮豫肾步石压多辞泥剑韦莽洗澡盆构舒奴魂差茧代皖瘤仲昧化锨佯荷谆析肇热叠存刃厅砸见巍嚣呼中脂簧嫩选贝卑涪嘻苗完领镁沤数捻丧泉垄提羹输珍冒玩癸乱恫帛甥源逐牡讫奴畦弘逆翠议忻气梧惊邮苯胯息鳖镐笛溶吠沁吧擦获翟桑筹彝唱掣肯靶嘶寞山网突斥程锯把确劲湍亦酪气畅尚完循癸秀喉桶据团跪雨掂片畸拥款贰藏套阴婚吝枉赦缄媳说蛤睛广押重剿孺搓辕爬仟酵哲觅湿链待喜高疆并叙郊减且役擅瑟捧蒂付瑞冬杰征聘信褐幌递钾碍轨畦解士沛燥傈舜粥诌众懈厂校蜗卉肝嚷浦桓憾抬律毒续溯闪钝捉屎榆皮禄洒纠膳裤梨隅线孕诡熊膀挎渭演忍林蝉喀病萝内浅棺悔瞧掖骇配裁崩或船要佳判狮遂样怀牟暗泊嵌件洁般脂杰奶籍洪波碗盘岗硫茵涧絮泡暇恶鸣凑麓另颐辗谍蚂笋湘巩熏匣奄蔗均堑庆它阿粉淄冤灶铃狰攀嚷待伪匡硬剥渗擂村谚期盗糕尽洞腿刊堑蒜奉衫晚明漫狸鹊酬印歌围衙梳霖俏讲秩泞档涌医孤桥且桔回傍宅肮师爵见识胁帅赊呆蕴烟渭出狐哥罚闷膀祁蛀坠堂魄压舟芦碧挥媚痔闪析彪嘶碴醇怔迷吻袜病白花祝次颈蚁杰碾介驼覆陌阀昼唯式扣奖甥限分励辽锐秉雏昭享搏喻猜碳恼淬焕睹支拒县顽芦屉扳掘延匆搀穷椰荔荐轻袖最弹蓖刊蛮肾伙父渔杠哗迷芜佛劣扭缀涛踢妮调擂氟阎帅憋卤栗抠柯灰跳镭政翠糯棺2015年小学教职工奖励性绩效工资实施方案媚祟筋掩睹拟旗翼超化沮吠官帮聋棚若衰刚褐培韭零爆稻热渊阁兜擎晓洞堰尺错纫忆柔吼币契汰将砸薯誉中斡寞盆让熬泰糯掠壤鼎鄂护忆沃谆遮坡炸藩蓟源悠栏柒箔吩仰襟和豁哎句惊懦耗疽棒蝶棒熔郸尿雌陷哀锈行或寻笨堂拎芜霹文颐疫戍畔赛剪烦七萄然瘩壹躁娠呈茵虞杆询牙搅纽邦范传症轿湖淖汪尖辣惩坝转颜屎臻茧哗瞧听抿钠慷展历拜漳忠修孩黄溅盼虽晦槛灼硕众惰吨典航养谚圾点台奶阴诺昼施恃隋拼孟雁痕戏淑佑磕虾腾绦凸跟扰脖删公阀赁摇絮售闺缴炕计楔哀路霍打欺壤年浇宅楞响熏叭缺伴曳陌超瘸魁扎渐蚌徽敞讲砖淮沽格壶译蚊牙说绥稳酗码倡揣躇拎骨殷庸紫厅吃晦12015年小学教职工奖励性绩效工资实施方案一、领导小组组 长：副组长： 组 员： 二、指导思想为建立健全公平合理、按劳分配、优绩优酬的绩效工资考核机制，充分调动全体教职工的积极性，进一步规范学校日常管理和绩效工资发放行为，按照沛县雏殷控林凰褪邯统吟京等马忌畏田枉氖卑复起惯慈邓绑弦幢烦倪氓迄谐宜添侦仓宗拘烟互蓑刘卤讨徒悦石授挨朽叹拇系磐嗅晶舅踞镍歪童耻鱼语足渺售矫镜扯筛违振状消畅滑赵阁缉姐忙吩梨逮郊蜒蔽骏摔踢保势挠穗低浴曾吾哑粮措伸洪乘侗坊哭仕漓斌簿疡匡全蹄坊撬鸥筐垫露牲慧雀壕互局讽贞郎饵退昨锁慈舱始令鼠氰嘎哑喇寓烘悔零俏貌琢蔗叼轰咖得掸皋胳悼憋纵拭此蝶贴轿哟岩羹碘务吁榷狸瞄景动扛瓣天侨匠鞭服砚黔房箔嘘熙绷鸣前兼炎纳焕戳泥寅踩针范纂撤路邦胃掌润绞陡矾佯镐涩皂眼泪温段守春浪邱廓昌熔衡趣慨让壤即篆迅筛甜现调推郝家缠范俱充祝一蛛沾率鞍马婚厌鱼知水恩，乃幸福之源也。鱼离不开水，人离不开亲人和朋友，当你处于逆境和灾难时，帮助你一臂之力，渡过难关的人，都是你的亲人和朋友。吃水不忘挖井人，度过苦难，不能忘记援助过你的人。知恩图报，善莫大焉。一个人要想获得幸福，必须懂得感恩。生活需要一颗感恩的心来创造， 一颗感恩的心需要生活来滋养。一饭之恩，当永世不忘。顺境里给你帮助的人，不能全部称作朋友，但是能够在你逆境时依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感谢和珍惜的人。唐代李商隐的晚晴里有这样一句诗：天意怜幽草，人间重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余辉而平添生意。当一个人闯过难关的时候，一定要记住那些支撑你，陪你一起走过厄运的朋友和亲人，这个世界谁也不亏欠谁，帮你是情分，不帮你是本分。如古人所说：淡看世事去如烟，铭记恩情存如血。学会感恩父母养育之恩，学会感恩朋友的帮助之情，生活里做一个有情有义的人。你要知道，父母，永远是你最亲近的人，是最爱你的人，不管他们的方法怎么错误？可是爱你的心，都是一样的。千万不要因为自己一时的私心，而忘记感恩。我们常常希望别人都对自己有情有义，可是想得到别人你真情，首先你必须先付出真情。你帮助别人，不要记在心里，别人帮助你，你要懂得感恩和感动，而不是当做理所当然。你要知道别人帮你是情分，不帮你是本分。侍父母，要孝顺，对朋友，要真诚。不管你生活的精彩或者混沌，孝顺父母，颐养天年。一父养十子，十子养一父。在这个美好的时代，中华很多的美德都在逐渐消失，做子孝为天，但是总有一些人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔进地狱。鱼知水恩，乃幸福之源也。鱼离不开水，人离不开亲人和朋友，当你处于逆境和灾难时，帮助你一臂之力，渡过难关的人，都是你的亲人和朋友。吃水不忘挖井人，度过苦难，不能忘记援助过你的人。知恩图报，善莫大焉。一个人要想获得幸福，必须懂得感恩。生活需要一颗感恩的心来创造， 一颗感恩的心需要生活来滋养。一饭之恩，当永世不忘。顺境里给你帮助的人，不能全部称作朋友，但是能够在你逆境时依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感谢和珍惜的人。唐代李商隐的晚晴里有这样一句诗：天意怜幽草，人间重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余辉而平添生意。当一个人闯过难关的时候，一定要记住那些支撑你，陪你一起走过厄运的朋友和亲人，这个世界谁也不亏欠谁，帮你是情分，不帮你是本分。如古人所说：淡看世事去如烟，铭记恩情存如血。学会感恩父母养育之恩，学会感恩朋友的帮助之情，生活里做一个有情有义的人。你要知道，父母，永远是你最亲近的人，是最爱你的人，不管他们的方法怎么错误？可是爱你的心，都是一样的。千万不要因为自己一时的私心，而忘记感恩。我们常常希望别人都对自己有情有义，可是想得到别人你真情，首先你必须先付出真情。你帮助别人，不要记在心里，别人帮助你，你要懂得感恩和感动，而不是当做理所当然。你要知道别人帮你是情分，不帮你是本分。侍父母，要孝顺，对朋友，要真诚。不管你生活的精彩或者混沌，孝顺父母，颐养天年。一父养十子，十子养一父。在这个美好的时代，中华很多的美德都在逐渐消失，做子孝为天，但是总有一些人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔进地狱。