CAT柴油机试题.doc

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CAT柴油机试题
一、 选择题
1） D3500B柴油机的缸径X冲程为：
a)145x170mm
b)170x190mm
c)130x190mm
d)190x170mm
2)为了订购正确的CAT发动机零件，必须向代理商提供准确和足够信息，下列哪项满足要求？
a)发动机工作小时数，用户名称，发动机的维修记录
b）发动机序列号，发动机配置号，订购零件的件号
c)发动机系列号，用户名称，零件的安装位置
d)零件的安装位置，零件的件号，发动机的维修记录
3）发动机的海拔高度限制指发动机达到正常工作指标的海拔高度，超过次海拔高度发动机将降功率运行：
a)对
b)错
4）下列关于柴油的说法，正确的是：
a)柴油十六烷值高说明柴油的气动性能好
b)柴油中的水可以在燃烧室中烧掉，故对发动机没有什么不良影响
c)柴油的进油温度不能超过60摄氏度
d)B与C
e)A与C
5）卡特彼勒柴油机使用高效柴油滤清器，此种滤清器的过滤能力：
a)过滤精度2微米，过滤效率达到98%
b）过滤精度10微米，过滤效率达到80%
c)过滤精度5微米，过滤效率达到98%
d)过滤精度5微米，过滤效率达到80%
6）在更换柴油机机油滤清器时，应该：
a)使用卡特彼勒产品或卡特彼勒认可产品
b)要往滤清器中倒满干净机油，以免起动时主油道缺油
c)剥开滤芯观察滤清中捕获的颗粒，并分析颗粒来源
d)A与C
e)A与B
7）在每次换机油时，应该:
a)更换机油滤清器
b）清洗曲轴箱呼吸器
C）检查换下的机油滤清器的过滤杂质情况
D）进行机油采样分析
E）起动发动机前，不着火运转片刻或远转预润滑泵使机油能充满润滑油路
F）以上都正确
8）更换或保养空气滤清器后应把保养指示器复位:
A）对
B）错
9）如果发动机的排气背压太高，则：
A）发动机排温将升高
B）增压器效率将降低
C）发动机进气管压力也会降低
D）发动机功率会下降
E）D3500B发动机排气背压应不超过规定要求，通常不大于5KPa
F)以上都正确
10）可以采用紧急停车作为正常的发动机停车：
A）对
B ）错
11）发动机黑烟的产生由什么引起;
A）燃油发生了高温分解
B）进气不足
C）气门磨损漏气，压缩压力不足
D）喷油量过多
E）以上分析都对，但可能还有其他原因
12)发动机白烟的产生有什么引起：
A）燃油发生了低温分解
B)烧机油
C）燃料质量差
D）柴油中可能含有较多水
E）A与D
13)发动机蓝烟的产生由什么引起：
A）燃油燃烧不充分发生了分解
B）发动机严重烧机油
C）发动机低负荷或冷机状态窜机油
D）B和C
14）某些原因造成发动机汽缸内进水或进其他液体，强行盘车可能会造成连杆弯曲或损坏：
A）对
B）错
15）下列哪个功能不属于润滑油的功能：
A）在运动件表面形成油膜，达到润滑和密封作用
B）冲刷和清洁零件表面
C)燃烧做功，提高发动机功率
D）冷却那些冷却液难以冷却到的零部件
16）建议对还在正常运转中的发动机大修，有的指标准确有的不太准确，指出以下最准确的:
A)日历时间，或根据自己的安排
B）发动机工作小时数，或日历时间
C）发动机机油消耗率指标，或SOS油样分析结果
D）发动机柴油消耗总量，或发动机工作小时数
E）发动机机油消耗率指标，或曲轴箱呼吸器串气量指标
17）下列对于D3500B发动机采用的润滑油的说明，正确的是：
A）如果操作保养手册中建议使用CG-4以上级别润滑油，则可以将CG-4及以上不同级别油料混合使用
B）不同生产厂家的，但相同等级的机油可以混合使用
C)对D3500B发动机润滑油，卡特彼特建议使用DEO机油，也接受使用符合API标准CG4及以上级别的商用润滑油
D）由于柴油中含有的硫成分燃烧后可形成酸，所以润滑油的TBN（总碱度值）应越大越好，以便更好地中和掉酸性
18)下列那种情况会引起机油压力太高：
A）机油滤清器严重堵塞，机油冷却器旁通阀不开，内部有泄漏
B）机油泵限压阀卡死不开，或机油压力表故障，使显示值过高
C）主轴瓦间隙过大，或机油泵齿轮过度磨损
D）以上全对
19）更换机油时要先放掉发动机油底壳机油：
A）随时随地都可以进行
B）要等到发动机完全冷却以后进行
C）发动机停机后立即进行
D）待停机后没有烫伤危险而发动机机油流动性尚好时进行
20）D3500B发动机每缸都有一个对着活塞内表面和冷却油腔的机油喷嘴，在发动机正常运行时喷出机油：
A）冷却活塞，提高活塞组件可靠性
B）降低或控制活塞组件的热负荷
C）有利于活塞组件保持正确的配合间隙
D）以上都对
21）下列哪项有关发动机冷却液的功能的描述是错的：
A）冷却发动机的高温零部件，维持零部件的正确运转间隙
B）降低经过中冷器的增压空气温度，提高发动机输出功率
C）防止冬天水箱，水管与发动机水套结冰涨裂
D）提高沸点，提高发动机效率
E）防止发动机机体和其他金属零件生锈
F）防止发动机水道结垢
G）以上所列发动机冷却液的功能的描述都不正确
22）按照卡特彼勒的要求判断下列关于冷却液的描述或结论，指出哪一句是错误的：
A）卡特彼勒的规范冷却液有两种，ELC（卡特柴油机长效冷却液）和DEAC（卡特柴油机防冻冷却液)，至少在保修期内，我们要求用户使用卡特彼勒冷却液。
B)用户可自制冷却液，一般是由软水，防冻剂，添加剂（应采用卡特比勒SCA）组成，禁止单独使用纯水作冷却液.
C)自制冷却液的防冻剂浓度的选择应按当地工作的最低环境温度而定，但不要低于冷却液总量的30%，并且不允许超过60%,对于正常浓度的防冻剂的冷却液，添加剂SCA浓度应控制在3-6%
D）卡特彼勒允许在四季都炎热的地区冷却液中不加防冻剂，但必须使用添加剂SCA，其浓度应提高到6-8%
E）在加注添加剂之前应先测试当前冷却液中的添加剂浓度，或定期进行冷却液SOS分析
F）如果防冻剂或添加剂浓度太高，防冻剂或添加剂中的某些成分将析出，在发动机水道和水箱内结垢，影响散热效率
G）以上说法都是错的
23）一台D3500B发动机在更换了喷油嘴之后试起动，起动机正常盘车但发动机不能起动，可能的原因是：
A）发动机起动转速过低，ECM不激活喷油器
B）没有在启动之前充分完成注油和排气程序
C）转速/正时传感器信号有问题
D）空气关断未复位
E）以上原因都可能，但可能还有其他原因，须进行逻辑判断，由易到难来逐步排除确定
24）D3500B柴油机的电控系统按各部分功能主要分为：
A）控制系统（ECM），输入系统（传感器等），输出系统（喷油器电磁阀等）
B)ET,控制元件，电路系统
C）个性模块，存储器，电源电路
25)ECM要完成以下那些任务：
A）发动机喷油正时控制
B）空燃比控制
C）发动机速度控制及状态监控
D）冷热模式识别及各种补偿控制（如果开通这些功能）
E）生成故障诊断代码并输出显示
F）以上都对
26）D3500B发动机使用ECM的目的：
A）将发动机运转控制在最佳状态
B）达到最佳燃油消耗量和污染排放控制
C）减少人的操作负担和人为失误
D）提高机器的综合性能和使用寿命
E）以上都对
二、简答题
27）D3500B电控机主要使用哪几种传感器，试举压力与温度传感器工作电压和正常信号电压范围？

28）列出卡特彼勒ET的主要功能中最重要3项:
1)

2)

3）

29）卡特彼勒D3500B电控发动机EMS（控制面板）上的主控仪表的监控模式有几种，模式1和2显示内容是什么？

下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

连绵阴雨，没出息的又想你了。

　　闺蜜说我过得不快乐，不然不会想到你，至少不会那么的想你。好吧，我承认。

　　都没人接受我的好，没人需要我陪着了。以前爱你，很累，但却很快乐，因为你也会有需要我的瞬间，即使短，但总会有些许的存在感。

　　并非青梅竹马，却至那以后爱上的人都像你。只不过，以后还未到来。

　　无意间翻看浏览量，你的名字仿若闪光般映入眼帘，这一刻不知是怎样的感觉，欣喜，失落，麻木，装作无所谓，也只有你能让我瞬间不知该晴或雨。

　　即使离别两载，也挥之不去有你的好。

　　记忆中有你的时光总是那么的美好，却不知为何，落于笔下的文字却总那么心痛。

　　看着身边有人默默无闻的爱着另一个人，当她问及时，却不得不安慰她说：“你别多想，咱们只是朋友，最最好的那种。”

　　落于耳畔，酸楚的咀嚼，脑中心里全都是你。“你不会还喜欢我呢吧？”良久以后“没有了吧”轻触屏幕发给了那边满不在乎的你。“那就好”你放心了，可惜，你却看不见紧握屏幕的我的手。

　　原来，我于你，从来都是一种负担。你要飞翔而我爱的太重……