社会进步与社会职业变迁.pptx

一、社会的进步工业技术的进步，促进了生产力的发展，加快了同一产业部门的职业分工。产业：产业：指国民经济的各种生产部门，有时也专指工业。后来随着“三次产业”的划分和第三产业的兴起，则推而广之，泛指各种制造提供物质产品、流通手段、服务劳动等等的企业或组织。“产业”这个概念是属居于微观经济的细胞与宏观经济的单位之间的一个“集合概念”，它是具有某种同一属性的企业或组织的集合，又是国民经济以某一标准划分的部分的总和。n产业化：n讲到这“化”那“化”，实际上“化”的意思都是大体相同的，是指要形成社会普遍承认的规模程度，通行法则和在全社会范围内达到通变，以彻头彻尾地从质的规定性上达到提倡的目标。“产业化”即是指要使具有同一属性的企业或组织集合成社会承认的规模程度，以完成从量的集合到质的激变，真正成为国民经济中以某一标准划分的重要组成部分。n以农业产业化为例，其基本内涵是，以市场为导向，以效益为中心，依靠龙头带动和科技进步，对农业和农村经济实行区域化布局、专业化生产、一体化经营、社会化服务和企业化管理，形成贸工农一体化、产加销一条龙的农村经济的经营方式和产业组织形式。n产业结构，亦称国民经济的部门结构。国民经济各产业部门之间以及各产业部门内部的构成。社会生产的产业结构或部门结构是在一般分工和特殊分工的基础上产生和发展起来的。研究产业结构，主要是研究生产资料和生活资料两大部类之间的关系；从部门来看，主要是研究农业、轻工业、重工业、建筑业、商业服务业等部门之间的关系，以及各产业部门的内部关系。决定和影响一个国家产业结构的因素一般有以下几类：（1）需求结构，包括中间需求与最终需求的比例，社会消费水平和结构、消费和投资的比例、投资水平与结构等；（2）资源供给结构，有劳动力和资本的拥有状况和它们之间的相对价格，一国自然资源的秉赋状况；（3）科学技术因素，包括科技水平和科技创新发展的能力、速度，以及创新方向等；（4）国际经济关系对产业结构的影响，有进出口贸易、引进外国资本及技术等因素。三大产业的划分n随着科学技术的发展和生产力水平的提高，社会分工愈来愈细，产业部门的数量也愈来愈多，各产业部门间联系也就更为广泛和复杂。英国经济学家、新西兰奥塔哥大学教授费希尔（AGBFisher）通过对世界经济发展过程的考察和总结，于1935年出版了安全与进步的冲突一书，首次系统地提出了三次产业划分方法。他认为，“综观世界经济史可以发现，人类生产活动有三个阶段。在初级生产阶段上，生产活动主要以农业和畜牧业为主，迄今世界上许多地区还停留在这个阶段上。第二阶段是以工业生产大规模的迅速发展为标志的。纺织、钢铁和其他制造商品生产为就业和投资提供了广泛的机会。显然，确定这个阶段开始的确切时间是困难的。但是，很明确，英国是在18世纪末进入这个阶段的第三阶段开始于20世纪初。大量的劳动和资本不是继续流入初级生产和第二级生产中，而是流入旅游、娱乐服务、文化艺术、保健、教育和科学、政治等活动中。他认为，处于初级阶段生产的产业为第一产业，处于第二阶段生产的产业是第二产业，处于第三阶段的产业为第三产业。三次产业划分的理论提出以后，很快得到澳大利亚和新西兰两国学者的承认。20世纪50年代后期以后，西方经济学界和资本主义各国的经济统计中，普遍采用了三次产业分类方法。联合国的经济统计，基本上也采用了此类方法。我国1985年以后也开始了三次产业的统计。n但三次产业之间划分的标准和范围，世界各国没有取得一致意见。一般地说，划分三次产业的依据是，第一产业的属性是取自于自然的；而第二产业则是加工取自于自然的生产物。第一产业和第二产业又都是有形财富的生产部门，第三产业部门被解释为繁衍于有形物质财富的生产部门。从这一划分标准出发，三次产业的具体划分是，第一产业包括种植业、畜牧业、渔业、林业和采矿业；第二产业包括制造业、建筑业等工业部门；第三产业包括商业、金融保险业、服务业、公务及其它各项产业。n我国三次产业划分的具体范围是：n第一产业是广义的农业（包括种植业、林业、牧业、渔业等），n第二产业包括工业（包括采掘、制造、自来水、电力、煤气业等）和建筑业（包括建筑安装工程服务的地质勘探设计等），n第三产业是除第一、第二产业以外的其它各业（包括流通部门，如交通运输业、邮电通讯业、商业、饮食业、物质供销和仓储业；为生产和生活服务的部门，如金融、保险业、地质普查业、公用事业、居民服务业、旅游业、咨询信息服务业和各类技术服务业等；为提高科学文化水平和居民素质服务的部门，如教育、文化、广播电讯业、科学研究事业、卫生、体育和社会福利事业等；为社会公共需要服务的部门等4个层次）。n第四产业的概念是指包括教育、文化、广电、卫生（疾控）、体育、民政（残疾、福利、慈善）、环保、国防、司法、治安、社会保障、计生、宗教及民族事务等具有社会公共性和行政管理职能性的产业。是介于计划与市场之间的以国家行政作保障、以职能化公共服务为本质特征的“边缘产业”。以公共政策为主导、职能化公共服务为主要生产经营方式；以生产“公共产品”和“私人产品”为产业基础，是第四产业的主要特征。由于其生产关系亦即社会关系所具有的公共性特点，第四产业亦可称之为公共产业。n当今，公共教育、公共卫生、公共文化、公共体育、公共安全、公共福利、公共保障等日益成为人们社会生活和个人以及家庭生活的共同需求。文明的发展在细化、量化和市场化进程中不断拓展着自己丰富的内涵，日益占据着更广阔的人类生活空间。公益产业无疑是推动公益事业发展的最强劲动力。经济社会的高速发展，文明程度的不断提高，国家行政性公共服务职能逐步全面凸现，日益催生着一个新型产业职能化公共服务产业的诞生。n目前对第四产业的概念含义的界定说法不一,主要有以下几种:n(1)对从三次产业中分化出来的属于知识、技术和信息密集的产业部门的统称。它包括:设计、生产电子计算机软件及其服务部门,咨询部门,应用微电脑、光导纤维、激光、遗传工程的新技术部门,高度自动化、电气化部门,等等。n(2)有人主张把“信息产业”(知识产业)独立作为第四产业。它包括电讯、电话、印刷、出版、新闻、广播、电视等传统的信息部门和新兴的电子计算机、激光、光导纤维、通讯卫星等信息部门。主要以电子计算机为基础,从事信息的生产、传递、储存、加工和处理。n(3)联合国经济合作与发展组织则把从第三产业中划分出来的“情报部门”作为第四产业。对此所下的定义为:情报活动包括情报的提供、加工或按原始目的分类;情报工作者包括管理者、干事和秘书,以及建立和维护情报基础结构的从业人员。据联合国经济与发展组织观察员杂志1981年11月号刊文介绍,第四产业在国民核算术语中被称为“一次情况部门”,其产值在60年代初期和70年代中期的增长幅度较大。n在我国“第四产业”通常指网络信息产业部门。美国学者则以其为当代某些小型服务项目的总称。n目前,第四产业在美国正方兴未艾。(科技日报1987年4月17日)n文化产业：n丹麦未来学家沃尔夫伦森指出，人类在经历狩猎社会、农业社会、工业社会和信息社会之后，将进入一个以关注梦想、历险、精神、及情感生活为特征的梦想社会，人们消费的注意力将主要转移到精神需要。在此基础上，文化经济一体化、文化产业作为时代发展的潮流已为世人关注，而这种以精神文化生产方式满足人们精神文化需求的文化产业即第五产业之勃兴锐不可当。文化产业成为21世纪新的经济增长点。联合国教科文组织在蒙特利尔会议上曾把文化产业定义为：“按照工业标准生产、再生产、存储以及分配文化产品和服务的一系列活动。”n文化产业的兴起是产业下游化的产物。随着经济的不断发展，产业中心在逐渐由有形财物的生产转向无形服务的生产过程中，人类也在逐渐关注精神文化生产。时至今日，尽管没有统一的定义，但以信息技术为核心的第四产业已经得到普遍的承认，第五产业的发展也已初步形成规模。文化产业基本上可以划分为三类：n其一，是生产与销售以相对独立的物态形式呈现的文化产品的行业（如生产与销售图书、报刊、影视、音像制品等行业）；其二，是以劳务形式出现的文化服务行业（如戏剧舞蹈的演出、体育、娱乐、策划、经纪业等）；其三，是向其他商品和行业提供文化附加值的行业（如装潢、装饰、形象设计、文化旅游等）。n文化产业成为全球GDP的强大增长源，刺激人们提高生活质量，从而创造出大量新的商机，满足人们丰富心理-精神生活的渴望。文化产业链条对相关企业和产业形成带动效应，把创意、技术、营销等环节紧紧联系在一起，使独特的文化价值逐步转变成为有广阔市场的商业价值。智慧产业 n国内最早倡导系统研究智慧产业的学人庄一召先生及其追随者把智慧产业称为第五产业。在他们这里，第四产业也不是指信息产业，而是指简单服务业和技术服务业。他们倾向于重新梳理新西兰著名学者费希尔教授关于第三次产业的界定。他们认为，“费希尔教授费希尔及其追随者给我们的第一产业和第二产业都是简单而明确的东西，但第三产业只是一口袋杂物。”随着时代的发展、产业的发展，这“一口袋杂物”越来越让人困惑、不满。因此，需要把这口袋杂物倒出来，重新理理清楚。智慧产业的分类 n按照他们的分类，第一产业依然指农业和采掘业；第二产业也依然指制造业和建筑业；第三产业是流通业；第四产业是简单服务业和技术服务业；第五产业就是智慧产业；第六产业则指公共事业，主要指公共行政。n这一分类的主要依据是劳动对象和产业任务的不同，劳动对象被分为两类，一是自然资源，一是人及其心智资源。产业任务则有六类，即获取自然资源（第一产业）；加工自然资源以及对加工产品进行再加工（第二产业）；获取和加工人的心智资源（第五产业）；流通所有资源和产品（第三产业）；利用所有资源和产品来提供服务（第四产业）；为其他五大产业及社会生活提供公共服务（第六产业）。其中第六产业是很特殊的一类，其实一、二、三、四、五产业里都有某些部分或某些层面的东西被归到了第六产业里。应该说这一分类脉络非常清楚，也具有现实指导意义，不仅仅是有利于对国民经济进行分类统计，更大的意义在于有利于产业研究和产业治理。n智慧产业是指直接运用人的智慧进行研发、创造、生产、管理等活动，形成有形或无形智慧产品以满足社会需要的产业，是教育、培训、咨询、策划、广告、设计、软件、动漫、影视、艺术、科学、法律、会计、新闻、出版等智慧行业的集合。n智慧产业是高端服务业，具有极其广阔的成长空间和极为光明的发展前景。n智慧产业这一概念提出来很晚，但其实它产生得很早，它萌芽于人类最初的生产和生活实践中。在数千年的人类发展史上，人类的智慧是推动社会进步的真正原动力，但在工业革命之前，甚至可以说是在二十世纪初叶之前，没有智慧产业，只有某些智慧行业。产业应该是行业的集群和规模化，在二十世纪初叶之前，智慧行业集群不够，规模化也不够。是从二十世纪初叶开始，智慧产业才逐渐形成，但即使是今天，智慧产业仍然只能算是刚刚起步，因为这个产业太特殊了，具有无穷无尽的延展性、衍生性、成长性。今天，智慧产业在全球范围内受到了极大的重视，我们有充分的根据和理由说，智慧产业是属于未来的产业，她必将为整个经济，乃至整个社会的发展做出巨大的贡献。产业层次产业层次 主要业态产业基本属性主要业态产业基本属性第一产业农业和采掘业直接获取自然资源获取自然资源第二产业制造业与建筑业对获取的自然资源进行加工加工和再加工第三产业流通产业（包括物流、贸易、餐饮、金融、信息传输 等）流通流通所有产业有形和无形的产品第四产业传统服务业（包括医疗、维修、装潢、美容美发、歌舞厅、体育等）直接利用利用自然资源、工业产品、智慧产 品，结合利用人自身生物和物理资源 （包括人体、体力和技能）提供服务，满 足人（或者的生物财产，如宠物）自身的生理、物理、心理等需要。第五产业智慧产业（包括咨询、策划、广告、文艺、科学、教育）直接获取和利用人自身的智慧资源，满足 人或机构在识、文化、技术等方面的需要。第六产业公共行政与其他公共事业 特殊二、当代社会职业变迁的现状和趋势n什么是职业：n职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。n社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。n西方对于职业的划分n1、根据西方国家的一些学者提出的理论，在国外一般将职业分为三种类型：n（1）按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。这种分类方法明显地表现出职业的等级性。nn（2）按心理的个别差异进行分类。这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰创立的“人格职业”类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。与其相对应的是六种职业类型。nn（3）依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类。这种分类方法较为普遍，以两种代表示例。其一是国际标准职业分类。国际标准职业分类把职业由粗至细分为四个层次，即8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目，总共列出职业1881个。其中8个大类是：专家、技术人员及有关工作者；政府官员和企业经理；事务工作者和有关工作者；销售工作者；服务工作者；农业、牧业、林业工作者及渔民、猎人；生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者；不能按职业分类的劳动者。这种分类方法便于提高国际间职业统计资料的可比性和国际交流。其二是加拿大职业岗位分类词典的分类。它把分属于国民经济中主要行业的职业划分为23个主类，主类下分81个子类，489个细类，7200多个职业。此种分类对每种职业都有定义，逐一说明了各种职业的内容及从业人员在普通教育程度、职业培训、能力倾向、兴趣、性格以及体质等方面的要求，有较大的参考价值。我国对于职业的划分2、我国职业分类，根据我国不同部门公布的标准分类，主要有两种类型：n（1）第一种：根据国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室1982年3月公布，供第三次全国人口普查使用的职业分类标准。该标准依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类，将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即8大类、64中类、301小类。其8个大类的排列顺序是：n第一，各类专业、技术人员；n第二，国家机关、党群组织、企事业单位的负责人；n第三，办事人员和有关人员；n第四，商业工作人员；n第五，服务性工作人员，n第六，农林牧渔劳动者；n第七，生产工作、运输工作和部分体力劳动者；n第八，不便分类的其他劳动者。在八个大类中，第一、二大类主要是脑力劳动者，第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者，第四、五、六、七大类主要是体力劳动者，第八类是不便分类的其他劳动者。nn（2）第二种：国家发展计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准，于1984年发布，并于1985年实施的国民经济行业分类和代码。这项标准主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类，即按其所属行业分类，将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类四级。门类共13个：农、林、牧、渔、水利业；工业；地质普查和勘探业；建筑业；交通运输业、邮电通信业；商业、公共饮食业、物资供应和仓储业；房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业；卫生、体育和社会福利事业；教育、文化艺术和广播电视业；科学研究和综合技术服务业；11金融、保险业；12国家机关、党政机关和社会团体；13其他行业。这两种分类方法符合我国国情，简明扼要，具有实用性，也符合我国的职业现状。n职位、工作、职业、职业生涯的区别n有关“职位”（Professional Position）、“工作”（Job）、“职业”（Occupation）和“职业生涯”（Career）这几个词的含义在理论上仍然存在着一定程度的争议，不过我们可以大致将它们定义如下：职位：是和分配给个人的一系列具体任务直接相关的。因此，职位和参与工作的个人相对应，有多少参与工作的个人，就有多少个职位。例如，小张是某俱乐部足球队的前锋。工作：是由一系列相似的职位所组成的一个特定的专业领域。例如，前锋？职业：是在不同的专业领域中一系列相似的服务。例如，运动员是一种职业。职业生涯（Career）这个概念的含义曾随着时间的推移发生过很多变化。在70年代，职业生涯专指个人生活中和工作相关的各个方面。随后，又有很多新的意义被纳入到“职业生涯”的概念中，其中甚至包含了生活中关于个人、集体以及经济生活的方方面面。从经济的观点来看，职业生涯就是个人在人生中所经历的一系列职位和角色，它们和个人的职业发展过程相联系，是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果。n三、未来职业发展预测 n（一）未来职业的特点 有专家预测，未来职业将呈现以下三大特点：1.职业的教育含量增大 各种就业岗位，需要更多的受过良好教育、掌握最新技术的技术工人，单纯的体力劳动或机械操作职业将明显减少。在发达国家，制造业中蓝领工人失业率高于从事管理工作的白领员工；而白领员工中从事服务性工作，如银行、广告等的失业率又明显高于从事开发和研究工作的员工。未来白领蓝领阶层的界线将越来越模糊，职业逐渐向专业化方向发展。n2.职业要求不断更新 一些职业，因新的工作设备和条件变化，对职业内容有了新的要求。如行政工作人员，在以前只要求具备较好的组织协调能力、分析问题解决问题能力、文字能力、口头表达能力等。但现在除要求他们具备上述能力以外，还要求具备社会交往及计算机辅助管理、办公自动化操作能力等。n3.永久性职业减少 只有少数人能拥有“永久性”的工作，而从事计时、计件或临时性职业的人会越来越多。n（二）未来的热门职业 热门职业是人才市场供求双方都非常关心的职业，只要有可能，双方都愿意率先进入热门职业。因为从事热门职业和录用有热门职业专长的人，都会有助于保证在激烈的市场竞争中获得更多的生存机会和发展机会。热门职业一般是根据经济发展的情况形成的，21世纪是知识经济时代，高新技术、电子通讯将是经济新的增长点。所以，一些与信息、生物、高新科技迅速发展相关的职业将逐渐成为热门职业。我国热门职业排行根据1999年我国经贸委公布的信息，我国的经济形势不断好转，国有亏损工业企业的经济运行质量和效益已有明显回升，纺织行业从同年6月开始扭亏，冶金、有色、煤炭行业也将在年底实现盈利，石化行业的情况也越来越好。另外，加入“WTO”也会对我国经济产生重大影响。有关专家已经估计，中国加入“WTO”后会增加1200万个就业机会。随着加入“WTO”后一些行业的兴衰，会引起我国社会职业结构的不同变化。外语类、金融财会类、商贸类、旅游类、法律类以及经济管理等职业需求形势会逐渐走俏，而且，可能会使近年来一直不景气的国际经济贸易类和与涉外专业有关的职业重新热起来。随着高新技术企业的飞速发展，与此相关的职业在量的增长方面也将有较大突破。n专家估计，21世纪我国热门职业将朝着以下方向发展：（1）软件开发、硬件维护、网络集成等高层次计算机科技类职业。当今社会已步入信息化时代，计算机应用日益普及。据有关方面预测，数年之内计算机专业的毕业生，将持续走俏人才市场，成为高新技术企业争夺的焦点。据了解，2000年上海交大、复旦、同济、华南师大等名校计算机专业的研究生、本科生几乎每人都有五六家单位任其选择，其薪水的市场价格也水涨船高，最低至少在3000元以上；即便是一般高校的计算机专业毕业生，月薪也不低于2000元。正因为计算机专业毕业生供不应求，不少用人单位只得改聘应用数学专业的毕业生，这使得前几年一度滞销的数学专业毕业生身价暴涨。n（2）通信工程、无线电技术等电子工程类职业。近几年邮电通信事业发展迅猛，程控电话、移动通信网等通信设备现代化建设需要大批通信工程、无线电技术等电子工程类专业的毕业生。随着“九五”期间国家把机械、电子、汽车制造业定为带动整个经济增长和结构升级换代的支柱产业，与此相关专业的毕业生将大有用武之地，若干年内就业前景广阔。n（3）农科类职业。科教兴农、提高农业科技含量，给农科类毕业生提供了大显身手的广阔舞台。相当一部分的农科类毕业生将充实到乡镇、农场的作物栽培、菜篮子工程、家禽水产养殖、农业机械行业或农科研究机构中去。他们将凭借自身掌握现代技术和经营管理的优势，大胆从事各类集体或个体承包，逐步发展成为中国新型的“农场主”、“牧场主”，“水产大王”。n（4）金融、房地产、信息咨询等第三产业。技术密集型的第三产业是发展经济的重点，这些行业紧缺高学历、高层次人才。尽管今后仍会出现部分非金融类高校的金融专业毕业生改行就业的现象，但金融专业研究生和名校金融专业本科生在人才市场上依然吃香。n（5）政法类职业。时下，专、兼职律师队伍和企业法律顾问队伍日益壮大，并且成为热门职业。而且随着市场经济的深入发展，社会对法律类专才的需求将日益扩大，今后司法队伍的主要来源将是政法类专业毕业生。此外，公务员考试制度的确立，更为政法类专业毕业生开辟了公平竞争的机会。n（6）师范、医科类职业。据了解，今后师范、医科类毕业生的就业重点将引向技术力量较弱的基层单位和边远地区、郊区、一线文教卫生单位，以解决城乡发展不平衡、结构布局不合理的矛盾。目前改造薄弱学校，挂编流动支教、支医计划已经启动。n（7）环境类职业。环境问题是人类发展中的一个日益严重的社会问题和重要课题，越来越受到各国重视。更多的废物管理员、废物处理师和环境工作研究、开发、应用职业会应运而生。n（8）院外医疗业。随着人们生活水平的提高和医学科技的发展，人类寿命将延长，出现人口老龄化问题，需要大批的医疗保健专家。（9）美容职业。时至今日，我国公民已普遍接受了“化妆即是表达尊重”的理念。化妆的涵义已不仅仅是对颜色、材质和搭配的考虑，它的外延将扩大到妆容与时间、地点和场合的协调。其实，在美容业高度发达的国家和地区，妆容的分类早已到了不厌其“细”的地步，工作妆与舞会妆，都有极其严格的区分标准。因此美容业将成为热门职业。（10）国际商务策划师。n21世纪，商务策划将成为发展前景最好、收入最高、就业最稳定的热门职业之一。在“1999北京WBSA商务策划师发展报告会”上，史宪文教授说，当前中国企业最缺乏的人才就是能提供商务策划的企业军师，这些军师必须是具备丰富的商务经验且善言谈或笔谈的人，善独立思考且洞察力和创新意识较强、能产生好点子或新建议的人，熟悉行业的运行机制且有行业发展战略眼光、能帮助本企业克服转型危机的人，这些人总是能够在各自领域不断提供新创意、新设想，能够发现更有战略价值的新领域、新课题、新产品，不断形成人无我有的优势，也因此成为最受欢迎的人。n2.美国的热门职业排行榜 1999年美国新闻和世界报道曾在美国进行了有关职业的调查，选出了其中的20种职业，作为1999年美国的热门职业。下面介绍其中的一部分，供参考。（1）技术作家。该职业是将一些技术术语用通俗易懂的语言表述出来，让技术门外汉们能够理解。它要求的专业背景是拥有英语或技术交流专业的学士学位，和很强的写作能力。据调查，它的最低年薪为3.55万美元，中等收入为4.13万美元，最高达5.451万美元。n（2）项目经理。项目经理负责一项建筑工程的预算是否平衡，工程进度是否正常，工程质量是否合格。它要求的专业背景是工程和建筑管理专业文凭，同时拥有丰富的建筑施工和管理经验，最好能懂得工程预算。它的初级年薪是5万美元，中级为65064美元，高级为8.68万美元。n（3）管理信息系统顾问。这类顾问无论是小公司还是大企业都很需要。因为他能告诉企业如何从事电子商业，如何解决电脑千年虫难题，以及欧元启动后与之有关的电脑问题。它要求从业人员要有管理信息系统或电脑程序专业的学士或硕士学位，有些公司在聘用后，会提供有关商业知识的培训。它的最低年薪为5.12万美元，中等收人为6.89万美元，最高可达25万美元。n（4）语言病理学家。语言病理学家常常被人误解，他的工作不仅是帮助有口齿不清毛病的人，而且帮助有听力障碍的人。他可以教老师如何简化教学方法，教学生如何听讲座和记笔记，帮助不听指挥的学生。据预测，2005年全美将需要12.5万名语言病理学家。它要求从业人员要有硕士学位，相关工作经验，并通过全国考试。它的最低年薪为3.8万元，中等收入为4.4万美元，最高可达5.2万美元。n（5）通信工程师。通信工程师维护移动电话网络的正常运行，还负责诸如全球卫星定位系统等的正常使用。这个职业要求从业者具有通信工程专业的学士学位。它的最低年薪为6.08万美元，中等收入为7.8万美元，最高可达9.9万美元。n（6）公共关系经理。这里所说的公共关系经理与一般的公关经理不同。随着美国人将钱投入股票、债券和退休基金的增加，银行如今需要公共关系经理来与顾客沟通，由他帮助顾客投资，管理现金和信用卡，甚至卖保险和债券。它现在越来越要求从业人员具备工商管理硕士学位，同时还必须具备良好的与顾客沟通的能力，以及销售能力。它的最低年薪为4万美元，中等收入为4.83万美元，最高可达5.92万美元。n（7）物理治疗家。由于美国的许多医院削减开支，部分病人回家继续治疗。所以社会上对家庭物理治疗家大量需求。物理治疗家实行上门服务，他帮助病人进行康复锻炼，向病人提供合适的医疗设备，教病人家属如何帮助患者恢复健康。从业人员必须毕业于美国物理治疗协会承认的四年制医学院，同时拥有从业资格证。到2001年，从业人员还必须至少具有硕士学位。它的最低年薪为3.978万美元，中等收入为5.72万美元，最高可达6.5万美元。n（8）餐饮指导。1999年或许是美国的“宴会年”，因为美国经济一直保持发展势头，又赶上世纪末，美国人对餐饮指导的需求不断上升。在小公司，餐饮指导一天工作16个小时，从确定菜单到安排座位，事无巨细样样过问。在大一些的公司，餐饮指导还要找合适的工作人员并加以管理。现在，美国的许多酒店正在招募餐饮指导，要求从业者有销售和酒店经验。它的最低年薪为2.28万美元，中等收入为3万美元，最高可达4.26万美元。n（9）才探。才探就是猎头公司中负责寻找人才的人。如今，才探把目光更多的集中在寻求新工作的高级管理者和热门行业的突出人才身上。要想成为成功的才探，必须在某一专业领域有三年以上的工作经历。它的最低年薪为5万10万美元，中等收入为10万25万美元，最高可达25万100万美元。n未来衰落的职业n 由于全球经济受互联网络的影响，职业变化的速度加快，某些非常熟悉的职业，甚至是目前比较热门的职业将要消亡。西方有位专家就曾撰文介绍了今后15年极有可能过时的职业：（1）传统秘书。自从个人电脑、电子邮递和传真机问世，秘书的时间就有45以上是用来把文件归档、传递信息、邮寄信息、邮寄信件和复印材料。但是更先进的电子办公系统将使主管人员和经理有可能把哪怕是潦草的便条变成备忘录，按一下指令键便可以分发出去，管打字的秘书实际上将不复存在。n（2）银行出纳员。到2000年（在经济仍不够发达的国家可能要到2010年），几乎所有的银行客户都将使用自动柜员机，只留下为数不多的出纳员负责银行业务的前台交易。n（3）电话话务员。据测西方发达国家的电话电报公司可望在今后几年用自动化语音识别技术取代其一半以上的长途电话话务员。这种技术和自动化电话网与语音信息系统将会使人们失去一些就业机会。n（4）接待员。美国某些通信公司现在可以提供能够处理打进和打出电话的极其先进的语音识别系统，许多公司也正在研制相似的系统，这使得不少大公司和政府机构将来可以取消接待员这种职业。n（5）公共图书馆管理员。电脑已取代图书馆的卡片目录，而且不久可能取代你所知道的图书馆，那时人们将忘记传统的图书馆，而且干脆通知图书馆通过互联网络把书送过来。n（6）矿业。由于商业区、住宅区、房地产已渐有起色，加上环境的整修，公共工程公路、桥梁、水坝的兴建，建筑业将会持续成长。然而因石油、天然气等工业的不振，煤、金属等矿产的需求不高，矿业的成长将相当有限。n（7）制造业。包含机械的设定、调整、操作及维修等，或是以手工利用小型器械来制造产品或组合零件。目前由于进口品多且多利用国外生产和生产线的自动化，传统的人工制造业难逃日渐衰退的命运。唯一的例外是塑胶器具的操作，因为某些金属器械将为塑胶制品取代。n（8）运输业。含大众运输及货品的搬运。一般而言，将会持续成长，当然也因行业相异而有不同的发展。就公车司机这个行业的发展来说，仍会快速成长，卡车货运则是持续成长。而操纵搬运机械者则因机器的自动化而成长有限，水路和铁路运输也将因为新科技的发明而日益衰退。n（9）清洁工人、基层劳力。由于自动化，这方面将成长缓慢；也因离职率高、容易受到景气循环的冲击等因素所影响，未来不甚乐观。三、职业组织的发展变化n组织发展（Organizational Development，简称OD）是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。该定义突出了几个特征使得组织发展区别于其他对推动组织变革和改进的措施。例如，管理咨询、技术创新、业务管理以及培训和开发。它也有助于将组织发展同另外两个相关领域 变革管理和组织变革区别开来。n 组织发展是一个通过利用行为科学的技术和理论，在组织的中进行有计划的变革的过程。组织发展指的是在外部或内部的行为科学顾问，或有时被称为变革推动者的帮助下，为提高一个组织解决问题的能力及其外部环境中的变革能力而作的长期努力。组织发展也指的是一个有计划的、涵盖整个组织范围的、同时有高层管理者控制的努力过程，他以提高组织效率和活力为目的，该过程利用行为科学知识，通过在组织的“进程”中实施有计划的干预而进行。n组织发展是一个数据收集、诊断、行为规划、干预和评价的系统过程，他致力于增强组织结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性；开发新的创造性地组织解决方法；以及发展组织的自我更新能力。这是通过组织员工之间及其与使用行为科学理论、研究和技术的变革推动者之间进行合作来达到的。n 进行组织发展，往往要在一些专家的指导和帮助下，运用管理心理学和其他学科的理论和技术，以实现预定的组织变革计划和目标。组织发展比较强调正式的工作群体的作用，它的主要对象是工作群体，包括管理人员和员工。这一点不同于传统方式的组织改进活动，传统的办法集中于个别管理人员，而不是群体。n全面的组织发展还包括群体间的相互关系以及整个组织系统的问题。组织变革与组织发展有十分密切的关系，组织发展可以看成实现有效组织变革的手段。与组织变革和组织发展密切相关的另一个概念是组织创新，组织创新是指运用多种技能和组织资源，创造出所在行业或市场上全新的思路、产品或服务。现在，组织发展领域正受到全球化和信息技术趋势的影响。许多国家和世界性组织正在应用组织发展，这就导致了一整套新的干预方法的产生和对传统组织发展实践活动的适应。另外，组织发展必须使其方法与组织所使用的战略相适应。随着信息技术继续影响组织的环境、战略和结构，组织发展就需要管理变革过程，使之可以与信息技术相结合。这种发展规则的多样性导致了组织发展专业人士、应用组织发展的组织种类，以及应用组织发展的国家的数量的急速增加。编辑本段组织发展的特征 组织发展是提高全体员工积极性和自觉性的手段，也是提高组织效率的有效途径。n组织发展有几个显著的基本特征:n1.组织发展包含深层次的变革，包含高度的价值导向。组织发展意味着需要深层次和长期性的组织变革。例如，许多企业为了获取新的竞争优势，计划在组织文化的层次实施新的组织变革，这就需要采用组织发展模型与方法。由于组织发展涉及人员、群体和组织文化，这里包含着明显的价值导向，特别是注重合作协调而不是冲突对抗，强调自我监控而不是规章控制，鼓励民主参与管理而不是集权管理。n2.组织发展是一个诊断改进周期。组织发展的思路是对企业进行“多层诊断”、“全面配方”、“行动干预”和“监控评价”，从而形成积极健康的诊断改进周期。因此，组织发展强调基于研究与实践的结合。组织发展的一个显著特征是把组织发展思路和方法建立在充分的诊断、裁剪和实践验证的基础之上。组织发展的关键部分之一就是学习和解决问题，这也是组织发展的一个重要基础。n3.组织发展是一个渐进过程。组织发展活动既有一定的目标，又是一个连贯的不断变化的动态过程。组织发展的重要基础与特点，是强调各部分的相互联系和相互依存。在组织发展中，企业组织中的各种管理与经营事件不是孤立的，而是相互关联的；一个部门或一方面所进行的组织发展，必然影响其他部门或方面的进程，因此，应从整个组织系统出发进行组织发展，既要考虑各部分的工作，又须从整个系统协调各部分的活动，并调节其与外界的关系。组织发展着重于过程的改进，既解决当前存在的问题，又通过有效沟通、问题解决、参与决策、冲突处理、权力分享和生涯设计等过程，学习新的知识和技能，解决相互之间存在的问题，明确群体和组织的目标，实现组织发展的总体目标。n4.组织发展是以有计划的再教育手段实现变革的策略。组织发展不只是有关知识和信息等方面的变革，而更重要的是在态度、价值观念、技能、人际关系和文化气氛等管理心理各方面的更新。组织发展理论认为，通过组织发展的再教育，可以使干部员工抛弃不适应于形势发展的旧规范，建立新的行为规范，并且使行为规范建立在干部员工的态度和价值体系优化的基础之上，从而实现组织的战略目的。n5.组织发展具有明确的目标与计划性。组织发展活动都是订立和实施发展目标与计划的过程，并且，需要设计各种培训学习活动来提高目标设置和战略规划的能力。大量的研究表明，明确、具体、中等难度的目标更能够激发工作动机和提高工作效能。目标订立与目标管理活动，不但能够最大限度地利用企业的各种资源，发挥人和技术等两个方面的潜力；而且还能产生高质量的发展计划，提高长期的责任感和义务感。因此，组织发展的一个重要方面就是让组织设立长远学习目标和掌握工作计划技能，包括制订指标和计划、按照预定目标确定具体的工作程序，以及决策技能等。四、人的素质的发展素质定义1:词海对素质一词的定义为:人的生理上的原来的特点.事物本来的性质.完成某种活动所必需的基本条件.在高等教育领域中,素质应是第三个定义.那就是大学生从事社会实践活动所具备的能力 定义2:所谓素质,本来含义是指有机体与生俱来的生理解剖特点,即生理学上所说的“遗传素质”,它是人的能力发展的自然前提和基础.按此,定义素质为:当你将所学的一切知识与书本忘掉之后所剩下来的那种东西,想来就不无道理 定义3:“素质”是指个人的才智、能力和内在涵养,即才干和道德力量.历史学家托马斯卡莱尔就特别强调作为英雄和伟人的素质方面.在他看来,“忠诚”和“识度”是识别英雄和伟人最为关键的标准 定义4:“素质”是指人的体质、品质和素养.素质教育是一种旨在促进人的素质发展，提高人的素质发展质量和水平的教育活动.一个有学识不具备教育能力的人可以从事别的职业，但不能从事教师职业 定义5:“素质”又称“能力”、“资质”、“才干”等，是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，它反映的是可以通过不同方式表现出来的员工的知识、技能、个性与驱动力等。素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点，是决定并区别绩效差异的个人特征。素质其本源为沟通的层次和传达的印象品位，分专业素质和社会素质.。人与人沟通又分同层次沟通、跨层次沟通；单向交流、单对群交流；发展性交流、倾盖之交、利益之交；泛泛而谈，群起攻之；鸿儒之口、威逼利诱等更多。素质一词本是生理学概念，指人的先天生理解剖特点，主要指神经系统、脑的特性及感觉器官和运动器官的特点，素质是心理活动发展的前提，离开这个物质基础谈不上心理发展。各门学科对素质的解释不同，但都有一点是共同的，即素质是以人的生理和心理实际作基础，以其自然属性为基本前提的。也就是说，个体生理的、心理的成熟水平的不同决定着个体素质的差异，因此，对人的素质的理解要以人的身心组织结构及其质量水平为前提。人的素质包括重量素质、心理素质和文化素质。素质只是人的心理发展的生理条件，不能决定人的心理内容与发展水平，人的