XX市和谐企业评价标准.docx

XX市和谐企业评价标准

单位名称：

序号
指标
分值
评价内容和分值
得分
1
与职工和谐度
4
党组织健全，活动正常，作用明显，得2分

按规范程序产生工会委员会、经费审查委员会以及工会主席、经审主任，按时足额拨缴工会经费,得2分
2
4
有规范的民主管理、职代会（或职工大会）制度，得2分

职代会（或职工大会）有实质性内容，并实行厂务公开以及其他形式民主管理，得2分
3
4
依法建立集体协商机制，得2分

开展集体协商并签订集体体合同，程序到位，合同文本规范，得2分
4
4
与职工签订的劳动合同内容全面、合法，必备条款齐全、约定条款清楚、程序规范，得2分

规章制度的制定及执行符合法律及相关规定、内容合理合法，得2分
5
4
规范建立劳动争议调解组织和相关制度，得2分

劳动争议调解组织发挥作用，有相关工作记录，得2分
6
4
1. 按规定及时足额发放工资和加班工资，工资发放有详细的工资单，并建立正常的工资增长机制，每年根据经营状况、社会平均工资的增长情况进行工资调整，得2分；

2.在1的基础上，职工人均工资增长率与上年度相比，若高于武汉市职工平均工资增长率，得3分；
3.在1、2的基础上，职工人均工资增长率与上年度相比，若高于企业人均利润增长率的，得4分。
7
4
职工日平均工时符合法律规定，得2分

完全执行病假、产假、年休假等国家规定的休息休假制度，得2分
8
4
定期对职工开展安全生产知识和技能宣传培训，得2分

制定生产安全事故应急救援预案，并进行演练，得2分
9
4
1.制定各种安全生产规章制度，建立安全生产责任制，按规定配备安全生产管理人员，安全生产现场管理规范，安全生产台账资料健全，得3分；

2.在1的基础上，定期开展安全检查评估，及时整改，并如实记录生产事故，记录完整，得4分。
10
4
做到女职工特殊权益保护，得2分

建立未成年工健康检查制度，并按规定办理未成年工登记，得2分
11
4
建有工作环境管理制度和相关评价指标，并有效执行，得2分

按规定、按标准发放高温费，得2分
12
4
每两年至少一次定期为（非特殊岗位）职工提供免费体检，得2分

按规定对特殊岗位职工进行免费体检，得1分
建立职工健康管理制度，对职工体检的资料进行分析比较，并提出预防措施，向当事职工个人公开，得1分
13
4
1.建有职业病防护制度和控制体系，得1分；

2.建有完善的职业病危害申报、职业病危害因素定期检测评价、职业健康监护制度，落实职业病危害建设项目评价、卫生审查，建立完善职业卫生管理台账，按规定处置发现的职业病危害信息和职业病病人，并有效实施，得2-4分。
14
与职工和谐度
4
1.建有完善的职工专业技能培训体系，并有效实施，有完整的培训记录，得2分；

2.在1的基础上，教育经费占职工工资总额2.5%以上且经费的50-70％用于一线职工，或一线职工年人均专业技能培训课时在60课时以上，得3分；
3.在1的基础上，教育经费占职工工资总额2.5%以上且经费的70％以上用于一线职工，或一线职工年人均专业技能培训课时在100课时以上，得4分。
15
4
经常性组织职工开展文体活动或组织职工疗休养等，丰富职工业余生活，得2分

建立职工救济互助机制，已实质性帮扶过困难职工，或有制度性的善待关爱职工具体举措（有外来务工人员的企业，外来务工人员有固定就餐地点等），得2分
16
与社会和谐度
1
按规定进行年报公示，得1分（参评企业当年度的年报必须公示）

17
4
近三年无因违反工商行政管理法律法规被处罚记录，得4分

18
3
1.建有完善的财务会计管理制度和发票票据管理制度，得2分；

2.在1的基础上，按规定编制财会报告，取得、开具、保管发票，得3 分。
19
4
按规定及时、足额缴纳税（费），近三年内，在税（费）问题上无任何不良记录（包括各种警告、责令改正、行政处罚等）。出现一次不良记录扣1分，本项分数扣完为止。

20
4
1.评价年度纳税信用等级B级，得3分；

2.评价年度纳税信用等级A级，得4分。
21
3
近三年每年至少一次开展慈善活动或具有社会公益性的活动（包括如组织职工献血等），得2分

积极参加社会各类活动，或者从事具有长期性且有具体对象的社会公益、扶危济困等活动，社会贡献大，得1分
22
3
1. 近三年每年有公益慈善投入，得1分；

2. 在1的基础上，公益慈善投入占净利润比重明显高于同类企业平均水平，得2分；
3. 在1的基础上，公益慈善投入占净利润比重在全市处于较高水平，得3分。
23
3
1.支持欠发达地区农村建设，或与村镇、社区开展结对共建等民生工程，得1分；

2. 积极支持欠发达地区农村建设，或与村镇、社区开展结对共建等民生工程，力度大，社会影响好，得2－3分。
24
3
1. 依法依规缴纳残疾人就业保障金，得1分；

2. 按规定比例安排残疾人就业，得2分；
3. 超过规定比例安排残疾人就业，且得到所安排就业人员一致好评，得3分。
25
与自然和谐度
3
有完善的环保管理体系，环境管理制度健全，制定突发环境事件应急预案并备案，得2分

有明确的环保年度目标，污染防治设施管理台账齐全、记录完整，得1分
26
3
积极地、有计划地参与社会各类环保活动和环保事业，得1分

积极应用环保产品和技术，改善环保工艺，并取得实际成效，得1分
执行建设项目环境影响评价和“三同时”制度,得1分
27
3
1.有专项的环保投入（有环保投入量要求的，须达标），得2分；

2.在1的基础上，企业环保经费投入占企业总产值的比重相比上年度有增长的，得3分。
28
3
废气、废水、噪声排放达标，主要污染物符合总量控制要求，得2分

固体废弃物规范化处置，得1分
28项基本评价指标得分合计

1
加分项
近三年内，在与本评价标准内容相关的各方面获得荣誉称号、表彰奖励，市级每项加0.5分，省部级每项加1分，国家级每项加2分，同类荣誉从高不累加，且最多加3项

2
取得通过与本评价标准内容相关的各种权威性体系认证、评价（列入本标准基本评价指标的除外），或市级政府以上认证，且在有效期内的，或参与制定国家或本行业产品标准的，每项加1分，最多加3项（参与制定国家或本行业产品标准的，限加一项）

3
非国有投资主体组建的公司制企业建立职工董事制度，并规范运行，切实发挥作用。加1分

4
非公有（控股）制单位实行全员年金制度，且运行1年以上。加1分

5
非公有（控股）制单位全员住房公积金按上限比例缴纳，且运行1年以上。加1分

6
职工文体活动场地设施齐全。加1分

7
注重发挥企业文化在凝聚职工思想、打造团队精神等方面的作用。加1分

8
注重对职工特别是新生代职工和外来务工人员人文关怀，有针对性地做好思想引导和心理疏导，加1分；成效特别突出的，加2分

加分合计

1
减分项
工作时间1个月以上职工劳动合同签订率以100％为参照值，签订率每少1个百分点，减1分

2
为建立劳动关系的职工按时足额缴纳社会保险费比率，以100％为参照值，参保缴纳率每少1个百分点，减1分

3
为建立劳动关系的职工缴纳住房公积金比率，以100％为参照值，缴纳率每少2个百分点，减1分

4
使用特种设备的，特种设备的使用登记率、定期检验率、作业人员持证上岗率和事故隐患整治率未达到100%的，每项减1分

5
因本单位职业病危害导致发生职业病的，每人次减1分

6
对接触职业病危害岗位的劳动者无书面告知，减1分

7
近三年内被列入经营异常名录，但已移出，减3分

8
近三年内，因合同违约、违规经营、侵犯知识产权、不正当竞争、垄断、虚假广告、虚假宣传、消费欺诈、职业病危害转嫁、产品质量、环保、节能、资源利用、职工权益侵害、女职工和未成年工保护、安全隐患及事故等与本评价标准内容密切相关的问题，被消费者有效投诉、信访或被媒体曝光，但未受行政处罚的，每起减 5 分

9
就本标准评价指标随机访问职工，“不满意”占随访人员比率每10个百分点（不足10按10计算），减1分，减分不设上限

减分合计

1
一票否决项
-100
未建立工会组织

2
-100
评价年度内，因企业侵害劳动者权益发生10人以上集体争议案件，且企业败诉

3
-100
评价年度内，发生突发环境事件

4
-100
近三年内，发生使用童工、强制劳动、对职工采用侮辱性惩罚措施事件

5
-100
近三年内，生产、加工、销售假冒伪劣产（商）品，发生产品质量安全事故

6
-100
近三年内，存在欠税、欠费、欠薪事件

7
-100
近三年内，被列入经营异常名录，且未移出

8
-100
近三年内，被列入严重违法失信企业名单

9
-100
近三年内，发生严重治安事件、群体性事件、重大职业病危害事件、经认定的重大事故（死亡、中毒、环保、安全生产、火警）等

10
-100
被税务机关列为“非正常户”或“失踪纳税人”

11
-100
近三年内，因合同违约、违规经营、侵犯知识产权、不正当竞争、垄断、虚假广告、虚假宣传、消费欺诈、职业病危害转嫁、产品质量、环保、节能、资源利用、职工权益侵害、女职工和未成年工保护、安全隐患及事故等与本评价标准内容密切相关的问题，被相关行政部门立案查处处罚，或被法院裁判承担法律责任

与职工、社会、自然和谐度评分合并计算加、减分和一票否决项评分后，得（ ）分。