三八妇女节女职工权益保护知识竞赛试题.docx

三八妇女节女职工权益保护知识竞赛试题

一、单选题
1.习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好（ ）问题”。
A.性别歧视、身份歧视 B.性别歧视
C.身份歧视 D.身体特征歧视
2.李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调：“要健全（ ）机制，消除（ ）歧视和身份歧视。”
A.劳动关系协商，身体特征
B.集体协商，性别
C.劳动关系协商，性别
D.集体协商，身体特征
3.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（ ），培养和选拔妇女干部。
A.同工同酬 B.均衡就业
C.政治平等 D.机会均等
4.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A.性别 B.身高 C.相貌 D.学历
5.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（ ）权利和（ ）权利。
A.劳动，民事 B.劳动，社会保障
C.就业，社会保障 D.劳动，社会经济权利
6.《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因（ ）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
A.结婚、怀孕 B.结婚、怀孕、产假、哺乳
C.结婚、怀孕、产假 D.怀孕、产假、哺乳
7.《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（ ）的原则，并有（ ）的妇女担任领导成员。
A.男女平等，少数 B.男女平等，固定比例
C.男女平等，适当数量 D.机会均等，少数
8.《妇女权益保障法》规定，在（ ）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
A.晋职、评定职称
B.晋级、评定职称
C.评定职称和专业技术职务
D.晋职、晋级、评定专业技术职务
9.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。
A.恋爱、结婚 B.休息、休假
C.结婚、生育 D.晋职、晋级
10.《女职工劳动保护特别规定》自（ ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A.2010 B.2011 C.2012 D.2013
11.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ ）。
A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
12.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（ ）的劳动保护。
A.经期、孕期、产期、更年期
B.经期、孕期、产期、哺乳期
C.经期、孕期、哺乳期、更年期
13.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（ ）。
A.减少晋职机会 B.增加劳动量
C.减少培训机会 D.与其解除劳动或者聘用合同
14.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？（ ）
A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
15.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
A.一年 ，一年 B.六个月，一年
C.一年 ，六个月 D.六个月，六个月
16.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ ）天的休假。
A.1 B.1至2 C.2 D.2至3
17.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。
A.病假 B.事假 C.年休假 D.劳动时间
18.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假（ ）天。
A.90，15 B.128，15 C.90，10 D.98，10
19.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）小时哺乳时间。
A.1小时，0.5小时 B.1小时，1小时
C.0.5小时，0.5小时 D.1.5小时，1小时
20.《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自（ ）起施行。
A.2016年1月1日 B.2016年5月1日
C.2016年3月1日 D.2016年10月1日
21.工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（ ）
A.招聘广告中规定男性优先
B.将妊娠测试包含在入职体检中
C.要求女职工几年内不得结婚或生育
D.要求求职者身高必须达到175cm以上
22.工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（ ）对男女劳动者进行不合理的差别对待。
A.性别、婚育状况 B.性别
C.婚育状况 D.学历
23.我国大陆地区首部性别平等地方法规是（ ）。
A.《江苏省妇女权益保障条例》
B.上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法
C.《山西省女职工劳动保护条例》
D.《深圳经济特区性别平等促进条例》
二、多选题
1.《促进性别平等工作指导手册》为促进工作各环节中的性别平等提供指导，工作各环节的性别平等主要包括（ ）。
A.就业机会平等
B.职业发展机会平等
C.薪酬待遇平等
D.生育保护
E.为职工平衡工作和家庭责任提供支持
F.预防、制止职场暴力和性骚扰
2.用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视？（ ）
A.用人单位必须承担的法律义务
B.用人单位应该履行的社会责任
C.用人单位实施性别歧视将承担法律责任
D.用人单位性别歧视会造成企业人才流失
E.性别歧视会影响用人单位声誉和持续发展
3.性别平等应该纳入用人单位哪些制度中？（ ）
A.宣传培训制度
B.招聘、职业培训、晋升和薪酬制度
C.生育保护和职业健康保护制度
D.社会保险制度
E.支持平衡工作和家庭制度
F.集体协商、民主管理制度
G.预防、制止职场暴力和性骚扰制度
H.争议处理制度
4.如何发挥集体协商促进性别平等的重要作用？（ ）
A.在协商代表组成时充分考虑男女职工性别比例
B.在协商准备中充分了解本单位性别平等状况，进行分性别统计，广泛征求男女职工意见
C.起草促进性别平等、消除性别歧视条款，纳入集体合同和女职工专项集体合同
D.对集体合同及女职工权益保护专项集体合同中促进性别平等规定条款履行情况进行监督
5.用人单位的哪些行为，可能涉嫌性别歧视？（ ）
A.拒收或者不看某一性别求职者简历
B.同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会
C.询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划
D.通过获取配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等，判断求职者的婚育状况
E.口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内容
F.将妊娠测试包含在常规体检中，将妊娠测试或者避孕措施作为雇用或者续约的条件
6.职业发展机会平等主要包括哪三个方面？（ ）
A.平等的职业培训机会
B.平等的晋升机会
C.平等的评优、奖励机会
D.平等的休息休假机会
7.“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍，“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因有哪些？（ ）
A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响
B.女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能性
C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少
D.家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展
8.同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利，主要包括以下哪些？（ ）
A.计时工资或者计件工资
B.奖金、津贴
C.住房补贴或住宿补助
D.养老金
E.年假和假期津贴
F.午餐券、折扣旅行服务或其他可以折成现金价值的实物福利
9.用人单位采取哪些措施有利于帮助职工平衡工作和家庭？（ ）
A.调查男女职工在平衡工作与家庭方面的需求
B.将帮助职工平衡工作和家庭责任的措施纳入集体合同
C.提供灵活安排工作时间或减少工作时间的选择，包括提供远程办公的选择
D.提供支持或培训，以帮助女职工休完产假返回工作岗位并胜任工作
E.为女职工提供产假后逐步恢复工作的适应时间
F.提供职工子女托幼服务和托管服务（托儿所、幼儿园、寒暑假托管班等）
G.允许职工紧急休假，以承担紧急的照顾责任

性别平等及女职工权益保护知识竞赛
参考答案

一、单选题
1.A 2.C 3.A 4.A 5.B 6.B 7.C 8.D
9.C 10.C 11.D 12.B 13.D 14.C 15.C 16.B
17.D 18.B 19.B 20.C 21.D 22.A 23.D
二、多选题（共22题）
1.ABCDEF 2.ABCDE 3.ABCDEFGH 4.ABCD
5.ABCDEF 6.ABC 7.ABCD 8.ABCDEF
9.ABCDEFG

- 12 -