2022年区总工会工作总结.doc

2022年区总工会工作总结今年以来，区总工会在区委的正确领导和上级工会的精心指导下，紧紧围绕中心，突出工作重点，认真履职尽责，较好地完成了各项工作任务，主要体现在以下几个方面。一、抓职工素质，促作用发挥狠抓职工队伍素质建设，充分发挥在经济社会发展中的主力军作用。利用座谈交流、撰写心得、演讲等多种形式，在全区职工中广泛开展学习周-_疆先进事迹活动，汇聚向上向善的道德力量。继续深入开展“工人先锋号”创建活动，进一步丰富内容，创新形式，增强活动效果。开展了“劳动者风采”万人劳动竞赛，_10大工种职业技能比武，努力激发职工学技术、学业务、比成绩、比贡献的热情。西亭、刘桥、四安等镇_了缝纫、电焊等职工技能比武，效果明显。大力宣传各类先进典型，对省、市今年表彰的一批五一劳动奖章、奖状和工人先锋号获得者，在报纸、电视台等媒体大力宣传，在全社会激励创优争先，充分调动广大职工的劳动热情。深入开展劳模“珍惜荣誉、再立新功”活动，今年将再立新功的范围拓展到在职有履行社会责任能力的往届劳模和先进工作者。十总镇参加活动的_位劳模实在承诺，积极践诺，充分发挥了示范带头作用。二、抓主动_，促和谐创建注重从机制建设入手，认真履行_职责，共同推动和谐社会创建。督促指导企业建立工资协商制度，_开展“_协商和工资_协商月”活动，全面推行“2+_工资协商模式”，_个镇区共新签、续签_合同、工资专项合同3376和_份，超额完成下达任务，全区建立工资协商制度的企业占_%。创新职工权益维护监督机制，在全区建立了“4+1”职工权益维护监督网络，到目前为止已建立区、镇、村、企四级法律监督_个，覆盖企业_家，覆盖率_%，聘请劳动法律监督员_人，实现了监督网络全覆盖。这一做法先后被工人日报、_工人报和全总、省总网站报道。建立劳动关系预警机制，在_家企业建立劳动关系预警联系点，实行劳动关系预警半月报制度，在第一时间了解并调处企业劳动关系矛盾，促进企业劳动关系和谐发展。三、抓帮扶服务，促成果共享积极研究、探索，初步形成了“四助一中心”的新时期职工服务模式，即以区、镇两级职工服务中心为平台，大力开展以家庭助困、重症助医、子女助学和劳模助难为主要内容的帮扶服务活动，努力实现职工服务工作常态化、长效化、社会化，让受助对象共享改革发展成果。省_委会副主任、省总工会主席张艳充分肯定了这一做法，并作出重要批示。今年以来共慰问各类困难职工_人，其中困难农民工_人，共发放慰问金_万元，发放物资折价_万余元，还为_户特困职工申请了物价上涨补贴，安排_位劳模参加了疗（休）养。规范帮扶资金使用管理，对中央、省财政和省总拨付的专项帮扶资金和配套资金，严格按照要求管理使用，_月下旬，市总代表省总对我区帮扶_的使用管理情况进行了检查，给予了高度评价。四、抓自身建设，促提能增效以换届为契机，狠抓自身建设，努力提高工会干部素质能力，增强工作效率。2022年区总工会工作总结范文今年以来，_总工会贯彻_“两学一做”重要讲话，紧紧围绕办事处中心工作，充分发挥工会_“四个第一人”的重要作用，以工会组建“全覆盖”、规范化建设为目标，以“红_月”系列活动为抓手，以“两个普查”工作考核检查为工作重点，以维护职工合法权益、稳定员工队伍为中心，扎实展开工作。一、工作措施（一）贴近职工，倾情打造关爱帮扶品牌为体现党和政府对广大外来工及困难职工的关爱，采取各种形式送温暖，通过多种渠道解忧患，既有日常_也有特殊帮扶，既有物资资助又有精神关怀，打造了关爱帮扶的系列品牌。1、物资资助、精神关爱，凝聚人心。一是生日祝福，开展“双评双爱”活动。二是生病慰问，对生重病住院和工伤职工实行日常慰问。三是特困资助，对遭受意外和生活特别困难的职工给予特殊补助。2、技能帮扶、学业支持，成就未来。一是岗位技能培训。本着“授人以鱼，不如授人以渔”的理念，在提高外来建设者岗位技能，增强干事创业的能力上做文章，不仅给他们“输血”，还要帮他们“造血”，不断增强其适应新环境、新形势的能力，让他们一证在手，终生受益。二是就业支持。联合劳动保障部门和企业，帮助有特长的外来务工人员寻找就业渠道，让他们学有所成，学有所用，发挥所长。三是助学帮扶。对困难学生调查跟踪，常态帮扶，帮助他们解决生活和学习中的困难，让他们能顺利完成学业。（二）积极探索工伤探视工作我工会把开展工伤探视作为一项重点工作来抓，围绕构建和谐劳动关系的目标，着手打造工会困难职工帮扶工作品牌。工会对工伤职工进行探视，不是“一探了事”，还需了解工伤职工的伤情及需求，指导帮助落实工伤保险待遇，并发放探视慰问金。截止_月底，我工会从企业和社保部门了解到，_新区_人民医院作为辖区工伤医疗定点医院，发生工伤人员到该医院就诊共_例，并对工伤人员进行了慰问。二、工作亮点（一）加大投入，强力推进工会规范化建设一是建章立制，加强工会规范化建设。建立规范化达标制度，选出_家基层工会作为本年度达标单位，按“九有一上墙”的要求，进行软件完善、硬件配置、基础设施建设，共_万余元。二是规范运作机制，促进工会作用发挥。有针对性地进行指导和督促，建立职代会、妇代会和调解委员会，规范建会程序，规范化运作机制，不断推动基层工会规范化进程，为工会更好的发挥作用提供全面保障，打下坚实基础。（二）聚焦源头治理劳资纠纷试验区建设，工会呈现新面貌根据市、新区总工会关于建立源头治理劳资纠纷试验区的有关文件精神，我工会在三溪社区建立源头治理劳资纠纷试验区，重点在源头做好劳资纠纷预防和调解工作，全面提升工会服务能力和水平。一是切实履行工会“第一知情人、第一报告人”职责，及时了解职工诉求，收集职工心声，及时掌握、有效预警，第一时间掌握企业经营及劳资关系状况。截止到_月底，共发生_宗劳资纠纷案件，一宗是_市昌隽生物有限公司，欠薪_个月，部分员工社保已停_个月，现已报办事处劳动站处理完毕；另外一宗是广贤永固木业（_）有限公司，存在消防安全隐患，该公司停工_个多月整顿工作，员工们情绪激动，向工会反应表示会作出过激行动向有关部门反应，怕引起重大_事件，现已复工。二是以_关爱服务站为载体，推动“律师入企”和“律师驻点”工作，积极开展法律咨询、普法宣传活动，为广大职工提供法律援助服务。三是进行软件完善、硬件配置、基础设施建设，共_万元。（三）践行“有用工会、实用工会”深入开展职工之家、关爱帮扶、职工素质培训等活动，引导职工学习新知识，掌握新技能，不断提高创新能力、竞争能力和创业能力，把“有用工会、实用工会”不断深入企业工会中去。1、以文化阵地为重点，进一步加强职工文化建设。加强职工文化建设，对工会干部和广大职工广泛开展形势政策宣传教育，不断强化“职工之家、职工书屋”这两个重要阵地，积极发挥职工文艺骨干队伍作用，大力推进学习型企业创建活动，进一步增强基层工会的凝聚力和吸引力。我工会广泛开展进企业送清凉活动、送电影活动，精心_开展职工群众喜闻乐见、寓教于乐的文化活动，进一步丰富职工精神文化生活。2、打造关爱帮扶品牌，为职工雪中送炭。进一步加强帮困送温暖工作。积极协助党委政府解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题，推动建立政府、工会、企业、社会机构联合互动和职工参与的困难职工帮扶长效机制，深入推进各项改善民生政策的落实。一是开展关爱“困难职工”活动，为_名困难职工家庭送去慰问金和慰问品，共_万元，让他们感受到工会的关爱。二是开展律师驻点活动，为更好的为企业职工提供法律咨询和援助服务，我工会安排了_名律师于每周五下午进驻三溪社区，为周边企业及工业园区职工提供服务；三是开展“金秋助学”活动，为_名困难职工子女送去慰问金，共_万元。3.开展职工系列活动。一是开展“_劳动美”为主题的征文比赛，这次征文比赛共评选出一等奖_篇、二等奖_篇、三等奖_篇、优秀奖_篇，并发放奖金和证书。二是开展“知识改变命运技能成就未来”岗位技能培训，积极_动员机关企事业干部职工_余人参加会计初级、安全生产管理、电工等培训，共投入_万余元。这种“授人以鱼，不如授人以渔”的作法，深受员工欢迎，不仅为他们“输血”，更为之“造血”，让他们“一证在手，就业不愁”，终生受益。三是开展环卫工人“送清凉”活动，为_名环卫工人送去夏日慰问，共_万元。总工会还_了瑜珈、乒乓球等活动，通过丰富多彩、积极向上、有益于身心健康的活动，把广大职工团结在工会职工服务站的周围，增强了工会职工服务站的吸引力和凝聚力。三、下一步工作计划（一）重点创建职工“心灵驿站”和职工服务站根据市、新区总工会的有关文件要求，建立和完善工会帮扶困难职工的长效机制，推进帮扶工作深入发展。一是建设“职工心灵驿站”，是促进广大员工身心健康，保障其合法权益的一项具体措施；是构建和谐劳动关系，促进劳动者全面发展的一项重大举措；是认真践行上级工会提出的“面对面，心贴心，服务职工在基层”活动和为职工群众办实事、办好事的具体体现。二是进一步加强我基层工会职工服务站的建设，拓展帮扶范围，完善帮扶机制，增强帮扶实效，充分发挥各级工会_在维护职工合法权益、协调劳动关系、促进社会和谐发展中的重要作用，切实把职工服务站建设成为充满爱心、充满阳光的职工之家。职工服务站作为工会直接面向广大职工的服务窗口，将困难职工作为_的重点对象，将职工最关心最直接最现实的利益问题作为_重点，为职工提供“一站式”服务。通过困难帮扶、互助保障、法律援助、技能培训、心理援助等形式，最大限度地为广大职工和会员提供便捷、有效的贴心服务。目前，我工会已建立三溪社区职工“心灵驿站”、斯比泰公司职工“心灵驿站”、龙欣欣文化公司职工服务站等_家阵地建设，为职工提供“一站式”服务。（二）积极探索，完善机制，_维稳有新举措积极完善_协商机制，加大_合同签订力度。