方兴公司管理制度.doc

方兴公司管理制度一月一日修订东营市方兴新型建材有限企业管理制度第一章 管理总则 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，增进企业发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及企业章程规定，特制定本管理细则。 第二条 企业全体员工都必须遵守企业章程，遵守企业规章制度和各项决定、经律。 第三条 严禁任何组织、个人运用任何手段侵占或破坏企业财产。 第四条 企业严禁任何所属机构、个人损害企业形象、声誉行为。 第五条 企业严禁任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害企业利益或破坏企业发展。 第六条 企业通过发挥全体员工积极性、发明性和提高全体员工技术、管理、经营水平，不停完善企业经营、管理体系，实行多种形式责任制，不停壮大企业实力和提高经济效益。 第七条 企业倡导全体员工刻苦学习科学技术文化知识，企业为员工提供学习、深造条件和机会，努力提高员工素质和水平，造就一支思想和业务过硬员工队伍。 第八条 企业鼓励员工发挥才能，多作奉献。对有突出奉献者，企业予以奖励、表扬。 第九条 企业为员工提供平等竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条 企业倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神。 第十一条 企业鼓励员工积极参与企业决策和管理，欢迎员工就企业事务及发展提出合理化提议，对作出奉献者企业予以奖励、表扬。 第十二条 企业尊重员工辛勤快动，为其发明良好工作条件，提供应有待遇，充足发挥其知识为企业多作奉献。 第十三条 企业为员工提供社会保险等福利保证，并伴随经济效益提高而提高员工各方面待遇。第十四条 企业实行“按劳取酬”、“多劳多得”分派制度。第十五条 企业推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任工作态度。第十六条 企业倡导厉行节省，反对铺张挥霍；减少消耗，增长收入，提高效益。第十七条 维护企业纪律，对任何人违反企业章程和各项制度行为，都要予追究。第二章 人事管理制度第一节 总则 为深入完善人事管理制度，根据国家有关劳感人呈法规、政策及企业章程之规定，制定本制度。 企业执行国家在关劳动保护法规，在劳感人呈部门规定范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。企业对员工实行协议化管理。企业厂部，负责企业人事计划、员工培训、奖惩、劳动工资编制及执行、劳保福利等项工作实行，并办理员工考试录取、聘任、商调、解雇、辞职、解雇、除名、开除等各项手续。第二节 编制及定编 第一条 企业各职能部门用人实行定员、定岗。 第二条 企业各职能部门设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报总经理同意后实行。第三条 因工作及生产，业务发展需要，企业需要增长用工，必须按第二条之规定，履行手续后方准实行。特殊状况必须提前聘任员工，一律报总经理审批。第四条 厂部部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参照。第三节 员工聘（雇）用 第一条 各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘坚决不聘，无才无德坚决不聘，有才无德坚决不聘，真正做到按需录取，择才录取，任人唯贤。 第二条 企业聘任员工，一律由企业按照需要和受聘人实际才能予以聘任。 第三条 各级员工聘任程序如下： 1.副总经理、总理经助理、会计负责人等高级职工，部门主任，由总经理提请董事会聘任； 3.部门副主任及会计人员，由总经理聘任； 4.其他员工，经总经理同意后，由人事部聘任。 上述程序也合用于各级员工解雇及续聘。 第四条 各职能部门确需增长员工，按如下原则办理。 1.先在本部门或企业内部调整； 2.内部无法调整，由用人部门提出计划，报总经理同意后，由厂部部进行招聘。 第五条 新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写 “员工入职登记表”，由用人单位签订意见，确定工作岗位，经厂部审查考核，符合聘雇条件者，经培训后试用六个月至1年。 第六条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内容包括学习企业章程及规章制度，理解企业状况，学习岗位业务知识等培训由车间负责。员工试用期间，由厂部会同用人部门考察其现实体现和工作能力。试用期间工资，按确定工资80%发放。 七条 员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出与否录取意见，经厂部审核后，报总经理审批。第四节 工资、奖金及待遇 第一条 企业全权决定所属员工工资、待遇。 第二条 企业执行董事会同意实行工资系统列。 第三条 企业按照“按劳取酬、多劳多得”分派原则，根据员工岗位、职责、能力、奉献、体现、工作年限、文化高下等状况综合考虑决定其工资。 第四条 员工工资，由决定聘任者根据前条规定确定，按期编制企业员工工资、奖金、福利方案；由厂部行文告知财务部门发放。 第五条 企业鼓励员工积极向上，多做奉献。员工体现好或奉献大者，所在单位可将材料报审，经总经理同意后予提级及奖励。 第六条 企业按照国家有关规定为员工办社会保险。员工享有对应福利待遇。 第七条 企业执行国家劳动保护法规，员工享有对应劳保待遇。 第八条 员工奖金由企业根据实际效益按有关规定提取、发放。 第五节 辞职、解雇、开除 第一条 企业有权解雇不合格员工。员工有辞职自由。但均须按本制度规定履行手续。 第二条 试用人员在试用期内辞职应向直系领导提出辞职汇报，到厂部办理辞职手续。用人部门解雇试用期人员，经部门领导研究同意后到厂部办理解雇手续。员工不得随便辞职，用人部门不准无端解雇员工。 第三条 员工辞职，必须提前1个月向企业提出辞职汇报，由用人部门签订意见，同意后由厂部办理辞职手续。 第四条 员工未经同意而自行离职，企业不予办理任何手续；给企业导致损失，应负赔偿责任。 第五条 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，企业有权予以解雇、解雇。 第六条 企业对解雇员工持谨慎态度。用人部门无合法理由不得解雇员工。确需解雇，必须填报“解雇员工审批表”，提出解雇理由，经厂部核算，对符合解雇经领导同意后，告知被解雇员工到厂部办理解雇手续。未经厂部核算和领导同意，不得解雇。 第七条 解雇员工，必须提前1个月告知被解雇者。 第八条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪，企业有权予以开除。 第九条 员工辞职、被解雇、被开除或终止聘（雇）用，在离开企业此前，必须交还企业一切财物、文献及业务资料，并移交业务渠道。否则，厂部不予办理任何手续，给企业导致损失，应负赔偿责任。 第六节 考勤制度 第一条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。 第二条 员工必须准时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得私自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。 第三条 劳感人事部负责考勤记录，每月将员工出勤状况汇总后按企业薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。 第四条 严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内（含3天），由主管部门领导同意，4天以上，报总经理同意，企业部门负责人请假，一律由总经理同意，请病假必须持有医院证明，并经领导同意，未经同意而擅离工作岗位按旷工处理。 第五条 旷工1-2天每天扣发2天工资和奖金，持续旷工3天至5天，扣发半个月工资和奖金，持续旷工6天至10天，扣发1个月工资和奖金，持续旷工11天至14天，扣发1个月工资和2个月奖金。对旷工者并视情节轻重予以处分。持续旷工15天经上或年合计旷工30天以上，按规定予以除名等处分。 第六条 上班时间严禁对外出私事、饮茶、或未经同意接待亲友，违反者当日按旷工处理。 第七条 迟到、早退按月合计，每达3次按旷工1天处理。 第八条 员工考勤状况，由各部门负责人进行监督。第三章 行政管理制度第一节 总则第一条 为完善企业行政管理机制，建立规范化行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使企业各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。第二节 文献收发规定第二条 企业文献由指定拟稿人拟稿，属企业文献由办公室负责人拟稿。文献形成后，属企业由总经理签发。第三条 已签发文献由核稿人登记，并按“方兴企业文献”等内容编号后打印。第四条 打印文献校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。第五条 经签发文献原稿有专人负责存档。第六条 外来文献由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文献规定报送给有关部门，不得积压迟误，属急件，应在接后即时报送。第三节 文献打印、复印管理规定第一条 文印人员应遵守企业保密规定，不泄露工作中接触企业保密事项。第二条 打印文献，应按文献收发规定由主管领导签订，电报、传真、复印由部门主任签订。打印文献、复印文献等资料，均需分类逐项登记，以备查验。第三条 电报、电传、传真、文献、复印件应及时发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失，追究当事人责任。第四条 复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。第五条 企业全体员工应爱惜多种设备，节省用纸，减少消耗、费用。对种设备应按规范规定操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。第四节 办公用品领用规定第一条 企业各部门所需办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。第二条 所有员工对办公用吕必须爱惜，勤俭节省，杜绝挥霍，严禁贪污，努力减少消耗、费用。第三条 购置平常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理同意后始得购置。第五节 电话使用规定第一条 电话为办公配置，严禁员工为私事拨打长途电话。第二条 联络业务时应尽量减少挂发长途电话，减少费用。第六节 车辆使用管理规定第一条 企业车辆必须为企业业务服务，由部门领导先向办公室汇报，阐明用车事由、地点、时间、办公室根据需要安排派车。第二条 车辆驾驶专人专车，专车专管。第三条 车辆在下班后或节假日应按指定地点停放，并采用必要防盗措施。第四条 车辆如需送厂修理，须事前报主管领导同意。第五条 司机必须凭主管部门派车告知出车，否则按私事用车处理。第六条 使用车辆应办各项手续由司机本人负责办理。否则，由此所引起罚款、处理、损失等由本人负责。第四章 员工守则 第一条 遵纪遵法，忠于职守，克己奉公。 第二条 维护企业声誉，保护企业利益。 第三条 服从领导，关怀下属，团结互助。 第四条 爱惜公物，节省开支，杜绝挥霍。 第五条 努力学习，提高水平，精通业务。 第六条 积极进取，勇于开拓，创新奉献。