方兴公司管理制度.doc

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兴
公
司
管
理
制
度

一月一日修订

东营市方兴新型建材有限企业管理制度

第一章 管理总则
第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，增进企业发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及企业章程规定，特制定本管理细则。
第二条 企业全体员工都必须遵守企业章程，遵守企业规章制度和各项决定、经律。
第三条 严禁任何组织、个人运用任何手段侵占或破坏企业财产。
第四条 企业严禁任何所属机构、个人损害企业形象、声誉行为。
第五条 企业严禁任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害企业利益或破坏企业发展。
第六条 企业通过发挥全体员工积极性、发明性和提高全体员工技术、管理、经营水平，不停完善企业经营、管理体系，实行多种形式责任制，不停壮大企业实力和提高经济效益。
第七条 企业倡导全体员工刻苦学习科学技术文化知识，企业为员工提供学习、深造条件和机会，努力提高员工素质和水平，造就一支思想和业务过硬员工队伍。
第八条 企业鼓励员工发挥才能，多作奉献。对有突出奉献者，企业予以奖励、表扬。
第九条 企业为员工提供平等竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条 企业倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神。
第十一条 企业鼓励员工积极参与企业决策和管理，欢迎员工就企业事务及发展提出合理化提议，对作出奉献者企业予以奖励、表扬。
第十二条 企业尊重员工辛勤快动，为其发明良好工作条件，提供应有待遇，充足发挥其知识为企业多作奉献。
第十三条 企业为员工提供社会保险等福利保证，并伴随经济效益提高而提高员工各方面待遇。
第十四条 企业实行“按劳取酬”、“多劳多得”分派制度。
第十五条 企业推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任工作态度。
第十六条 企业倡导厉行节省，反对铺张挥霍；减少消耗，增长收入，提高效益。
第十七条 维护企业纪律，对任何人违反企业章程和各项制度行为，都要予追究。
第二章 人事管理制度
第一节 总则
为深入完善人事管理制度，根据国家有关劳感人呈法规、政策及企业章程之规定，制定本制度。 企业执行国家在关劳动保护法规，在劳感人呈部门规定范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。企业对员工实行协议化管理。企业厂部，负责企业人事计划、员工培训、奖惩、劳动工资编制及执行、劳保福利等项工作实行，并办理员工考试录取、聘任、商调、解雇、辞职、解雇、除名、开除等各项手续。

第二节 编制及定编
第一条 企业各职能部门用人实行定员、定岗。
第二条 企业各职能部门设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报总经理同意后实行。
第三条 因工作及生产，业务发展需要，企业需要增长用工，必须按第二条之规定，履行手续后方准实行。特殊状况必须提前聘任员工，一律报总经理审批。
第四条 厂部部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参照。

第三节 员工聘（雇）用
第一条 各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘坚决不聘，无才无德坚决不聘，有才无德坚决不聘，真正做到按需录取，择才录取，任人唯贤。
第二条 企业聘任员工，一律由企业按照需要和受聘人实际才能予以聘任。
第三条 各级员工聘任程序如下：
1.副总经理、总理经助理、会计负责人等高级职工，部门主任，由总经理提请董事会聘任；
3.部门副主任及会计人员，由总经理聘任；
4.其他员工，经总经理同意后，由人事部聘任。
上述程序也合用于各级员工解雇及续聘。
第四条 各职能部门确需增长员工，按如下原则办理。
1.先在本部门或企业内部调整；
2.内部无法调整，由用人部门提出计划，报总经理同意后，由厂部部进行招聘。
第五条 新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写 “员工入职登记表”，由用人单位签订意见，确定工作岗位，经厂部审查考核，符合聘雇条件者，经培训后试用六个月至1年。
第六条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内容包括学习企业章程及规章制度，理解企业状况，学习岗位业务知识等培训由车间负责。员工试用期间，由厂部会同用人部门考察其现实体现和工作能力。试用期间工资，按确定工资80%发放。
七条 员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出与否录取意见，经厂部审核后，报总经理审批。

第四节 工资、奖金及待遇
第一条 企业全权决定所属员工工资、待遇。
第二条 企业执行董事会同意实行工资系统列。
第三条 企业按照“按劳取酬、多劳多得”分派原则，根据员工岗位、职责、能力、奉献、体现、工作年限、文化高下等状况综合考虑决定其工资。
第四条 员工工资，由决定聘任者根据前条规定确定，按期编制企业员工工资、奖金、福利方案；由厂部行文告知财务部门发放。
第五条 企业鼓励员工积极向上，多做奉献。员工体现好或奉献大者，所在单位可将材料报审，经总经理同意后予提级及奖励。
第六条 企业按照国家有关规定为员工办社会保险。员工享有对应福利待遇。
第七条 企业执行国家劳动保护法规，员工享有对应劳保待遇。
第八条 员工奖金由企业根据实际效益按有关规定提取、发放。

第五节 辞职、解雇、开除
第一条 企业有权解雇不合格员工。员工有辞职自由。但均须按本制度规定履行手续。
第二条 试用人员在试用期内辞职应向直系领导提出辞职汇报，到厂部办理辞职手续。用人部门解雇试用期人员，经部门领导研究同意后到厂部办理解雇手续。员工不得随便辞职，用人部门不准无端解雇员工。
第三条 员工辞职，必须提前1个月向企业提出辞职汇报，由用人部门签订意见，同意后由厂部办理辞职手续。
第四条 员工未经同意而自行离职，企业不予办理任何手续；给企业导致损失，应负赔偿责任。
第五条 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，企业有权予以解雇、解雇。
第六条 企业对解雇员工持谨慎态度。用人部门无合法理由不得解雇员工。确需解雇，必须填报解雇员工审批表”，提出解雇理由，经厂部核算，对符合解雇经领导同意后，告知被解雇员工到厂部办理解雇手续。未经厂部核算和领导同意，不得解雇。
第七条 解雇员工，必须提前1个月告知被解雇者。
第八条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪，企业有权予以开除。
第九条 员工辞职、被解雇、被开除或终止聘（雇）用，在离开企业此前，必须交还企业一切财物、文献及业务资料，并移交业务渠道。否则，厂部不予办理任何手续，给企业导致损失，应负赔偿责任。
第六节 考勤制度
第一条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。
第二条 员工必须准时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得私自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。
第三条 劳感人事部负责考勤记录，每月将员工出勤状况汇总后按企业薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。
第四条 严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内（含3天），由主管部门领导同意，4天以上，报总经理同意，企业部门负责人请假，一律由总经理同意，请病假必须持有医院证明，并经领导同意，未经同意而擅离工作岗位按旷工处理。
第五条 旷工1-2天每天扣发2天工资和奖金，持续旷工3天至5天，扣发半个月工资和奖金，持续旷工6天至10天，扣发1个月工资和奖金，持续旷工11天至14天，扣发1个月工资和2个月奖金。对旷工者并视情节轻重予以处分。持续旷工15天经上或年合计旷工30天以上，按规定予以除名等处分。
第六条 上班时间严禁对外出私事、饮茶、或未经同意接待亲友，违反者当日按旷工处理。
第七条 迟到、早退按月合计，每达3次按旷工1天处理。
第八条 员工考勤状况，由各部门负责人进行监督。

第三章 行政管理制度
第一节 总则
第一条 为完善企业行政管理机制，建立规范化行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使企业各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。

第二节 文献收发规定
第二条 企业文献由指定拟稿人拟稿，属企业文献由办公室负责人拟稿。文献形成后，属企业由总经理签发。
第三条 已签发文献由核稿人登记，并按“方兴企业文献”等内容编号后打印。
第四条 打印文献校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。
第五条 经签发文献原稿有专人负责存档。
第六条 外来文献由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文献规定报送给有关部门，不得积压迟误，属急件，应在接后即时报送。

第三节 文献打印、复印管理规定
第一条 文印人员应遵守企业保密规定，不泄露工作中接触企业保密事项。
第二条 打印文献，应按文献收发规定由主管领导签订，电报、传真、复印由部门主任签订。打印文献、复印文献等资料，均需分类逐项登记，以备查验。
第三条 电报、电传传真、文献、复印件应及时发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失，追究当事人责任。
第四条 复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。
第五条 企业全体员工应爱惜多种设备，节省用纸，减少消耗、费用。对种设备应按规范规定操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

第四节 办公用品领用规定
第一条 企业各部门所需办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。
第二条 所有员工对办公用吕必须爱惜，勤俭节省，杜绝挥霍，严禁贪污，努力减少消耗、费用。
第三条 购置平常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理同意后始得购置。

第五节 电话使用规定
第一条 电话为办公配置，严禁员工为私事拨打长途电话。
第二条 联络业务时应尽量减少挂发长途电话，减少费用。

第六节 车辆使用管理规定
第一条 企业车辆必须为企业业务服务，由部门领导先向办公室汇报，阐明用车事由、地点、时间、办公室根据需要安排派车。
第二条 车辆驾驶专人专车，专车专管。
第三条 车辆在下班后或节假日应按指定地点停放，并采用必要防盗措施。
第四条 车辆如需送厂修理，须事前报主管领导同意。
第五条 司机必须凭主管部门派车告知出车，否则按私事用车处理。
第六条 使用车辆应办各项手续由司机本人负责办理。否则，由此所引起罚款、处理、损失等由本人负责。

第四章 员工守则
第一条 遵纪遵法，忠于职守，克己奉公。
第二条 维护企业声誉，保护企业利益。
第三条 服从领导，关怀下属，团结互助。
第四条 爱惜公物，节省开支，杜绝挥霍。
第五条 努力学习，提高水平，精通业务。
第六条 积极进取，勇于开拓，创新奉献。