1、.1职业规划VS 生涯规划.2职业规划:职业规划，是职业生涯规划职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃 至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位职业定位、目目标设定标设定、通道设计通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯 设计实际上是指对职业通道的设计。-摘自百度词条成长，长成为自己的样子-漫谈生涯规划.4导论 何为生涯规划？职业探索：寻找你的职业地图；基于适应论的职业生涯规划。.5一、一、什么是什么是生生涯？涯？生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定时间的生活模式。-“生涯”统合了一个人一生中，依序发展的各种职业和生 活的角色、个人对工作的投入而流露出独特的自我发展 模式，
2、他也是人生之青春期一直到退休之后，一连串有 酬劳或者无酬劳职位的综合。-除了职业之外，尚包括任何和工作有关的角色，如学生、受雇者、领退休金者，甚至也包括了副业、家庭、公民 等角色。-生涯以人为中心，只有当个人寻求他的时候，他才存在。.6目的性：有目的的、有主观能动性的延续性：有延续性的、前后关联、互相影响和限制的系统性：有多个角色的、有统整的自我概念的生涯生涯三性三性.7二、二、什么是什么是生生涯涯规规划划?在现实中活出真实自我的 科学和艺术社会 现实 付出 变化自我 梦想 需求 计划白日梦 靠幻想生活 理想主义者命定论 混日子 现实主义者真实的人生 现实的理想主义者.8生涯规划简单来说，就是
3、对影响我们生涯发展的经济、社会、心理、教育、生理等各种因素的选择和创造。-NCDA（national career development association）帮助个体发展并且接受一个整合的、恰当的、关于其自身及 工作环境中所担任角色的清晰画面的过程，并且在实践中检 验这一过程，改变这一过程，以求达到对自身以及社会的满 意。-舒伯，1951生涯生涯规规划划是是.9匹配与适合匹配与适合：深刻了解自己，了解职业，做最适合自己的工作，在最适合的地方与最相配的人生活。-特质论适应与发展适应与发展：设定自己想要的方向，盯紧和校准目标，不断的 自我提升和修炼，最终达成结果。-适应论平衡可持续：平衡可持
4、续：每个阶段做好每个阶段的事情，不同角色做好不 同角色的状态，淋漓尽致地过平衡满足的人生。-发展论诠释与创造生活：诠释与创造生活：察觉、理解并接纳自己，找到生命的意义和 使命，把生活当成一种创造性的自我表达。-建构论三、三、四种不四种不同同的生的生涯涯观观.10你你认认同哪一同哪一种生种生涯涯观观？.11从哲学层面，每一种都从哲学层面，每一种都正确正确 从应用层面，总有一种从应用层面，总有一种最有效最有效.12困惑目标特质论：定位适合你的工作资源适应论：让资源与需求匹配需求发展论：用价值观调控需求价值观建构论：找寻和定义真实自我自我概念.13回回顾顾:1.一条曲线；2.两个圆形；3.一个锥体。
5、.14卢安克的故事.15 职业职业探索探索：寻寻找找你你的的职业职业地地图图.16职职业业=行行业业+职职位位+企企业业.17职职业业 =行行业业 +职职位位 +企企业业与专业或能力 相关的行业与兴趣相关的 行业与价值相关的 行业营销：销售、市场生产：研发、生产 物流、服务运营：财务、人力 行政民企 外企事业单位 政府部门 自由职业 创业大公司 小公司.18国民经济行业分类(GB/T 4754-2011)A 农、林、牧、渔业 B 采矿业C 制造业D 电力、热力、燃气及水生产和供应业 E 建筑业F 批发和零售业G 交通运输、仓储和邮政业 H 住宿和餐饮业I 信息传输、软件和信息技术服务业J 金融
6、业1.行行业业K 房地产业L 租赁和商务服务业M 科学研究和技术服务业N 水利、环境和公共设施管理业 O 居民服务、修理和其他服务业 P 教育Q 卫生和社会工作R 文化、体育和娱乐业S 公共管理、社会保障和社会组织来源：国家统计局.19时间时间市市场场曙光曙光朝阳朝阳成熟成熟夕阳夕阳需求需求线线.20不同不同行行业业适合什么适合什么样样的人？的人？曙光曙光朝阳朝阳成熟成熟夕阳夕阳优点愿景与意义行业发展快行业发展稳固行业走弱竞争对手少收入高收益中上节奏舒适可以创新反应快速直接上升通道稳定舒服成就感掌控感缺点不确定性竞争对手多竞争对手少同行转型或倒长久等待行业变化太快无激情，无可能闭收入不高高负荷
7、工作低效能士气低沉迷茫失落焦虑厌倦 人事复杂沮丧 担忧适合人群意义需求者迅速发展者资源控制者坚守求变者梦想家实干家政治家传统者韧性 直觉执行力 创意做人关系安逸 耐心Career进入Career主战场Career中后期Career中后期第二职业多有副业.212.2.职职位位财务财务人力人力研发研发市场市场销售销售客服客服产品产品行政行政财务总监人力总监研发总监市场总监销售总监客服总监、业务指导总工程师行政总监财务经理人力资源经理研发经理市场经理大区经理副客户总监营运经理总经理助理往来帐会计 总帐会计人力资源经理助理项目主管地区销售经理客户经理生产经理行政主管成本会计 材料会计 税务会计稽核 审
8、计薪资福利经理/主管 培训经理/主管市场主管/专员销售经理 销售主管客户主管车间主任 生产协调员行政助理 行政秘书出纳绩效专员 招聘专员 培训专员 薪酬专员 劳动关系专员高级研究员 研究员市场助理销售代表客户代表生产主管/领班 高级技术员 技术员行政专员 速记员 资料管理员 前台接待 接线员.22DataIdeaThingPeople.23IdeaDataData 务实 具体事务的 有绩效指标的 有统一标准的 有规范的 管理/编辑/财务Idea 务虚 抽象概念的 很难量化的 有多元标准的 有创意的 创意/作家/.24PeopleThingThing 与物接触的 不太需要沟通的编程员/网编/财务
9、People 与人接触的 经常需要沟通的讲师/管理者/销售.25职业地图：行业职业地图：行业实务实务理念理念人人物物ECSRAI商业沟通数据分析 商务流程技术服务机械工程 机械助人艺术生命科学金融财务营销人事服务IT通信电子咨询心理学文学艺术创造性艺术生命科学自然科学工程.26职业地图：职位职业地图：职位事务data理念Idea人people事thing技术型专家型商务型服务型.27职业地图：职位职业地图：职位事务data理念Idea人people事thing技术生产财务客服行政人事销售市场研究实验写作教育设计表演采访咨询.28职业地图：职位职业地图：职位事务data理念Idea人people
10、事thing当前兴趣.29管管理理路路径径的的兴兴趣趣向向平平衡衡发发展展 专专业业路路径径的的兴兴趣趣向向四四周周发发展展 管管理理上上山山，专专业业挖洞挖洞事务data理念Idea人people事thing技术项目经理产品总监财务 财务经理财务总监市场市场经理市场总监写作一流作家研究顶级专家.303.3.公司公司政府机关国企外企民企自由职业创业Seller power 内部客户导向 做人Buyer power 外部客户导向 做事.313.3.公司公司Seller power 内部客户导向 做人Buyer power 外部客户导向 做事企业企业事业单位事业单位/国企国企外企外企民企民企竞争压
11、力不大，垄断竞争压力不大，垄断有雄厚资源背景，有有雄厚资源背景，有生存导向生存导向资源，掌控导向资源，掌控导向全球化愿景，短期内全球化愿景，短期内以结果为导向以结果为导向无生存压力无生存压力行业上游、甲方、垄断行下游、乙方、业、成熟行业开放行业、朝阳、曙光行业职位管理、行政其它部门销售、市场、客服地域二三线城市 县城等二线城市北上广、沿海.323.3.公司公司组织要求组织要求职位要求职位要求模模 糊糊公公 开开才干才干潜规则潜规则KPI企业文化企业文化公开规则.333.3.公司公司国企、外企、民企国企、外企、民企.34回回顾顾:职职业业 =行行业业 +职职位位 +企企业业.35 基于基于适适应
12、论应论的的职职业业生生涯涯规规划划.36职业职业三叶草三叶草1.职业三叶草模型2.从情绪判断职业障碍3.职业定位漏斗4.推动职业发展.37焦虑焦虑转转换换价值价值Value能力能力Competency兴趣兴趣Interesting失落失落厌倦厌倦1.职业生涯三叶草模型职业生涯三叶草模型链接价值 投资新价值投资新价值把兴趣发展为能力用价值强化兴趣找平台兑现价值.38帅帅穷骗GAY老2.从情绪判断职业障碍从情绪判断职业障碍转换转换 价值价值 Value能力能力 Competency兴趣兴趣 Interesting失失落落焦焦虑虑厌厌 倦倦链接价值 投资新价值投资新价值焦焦虑虑-策略策略1.悦悦纳纳
13、2.降低要求降低要求3.提升能力提升能力4.发挥优发挥优势势 ：我的能：我的能力可以在什力可以在什么么地方地方发挥发挥？厌倦-策略1.悦纳2.提升职业兴趣：访谈高手、学习提升兴趣3.发展为副业：把兴趣发展为副业4.成为兴趣职业：把兴趣发展为职业失落-策略1.悦纳2.投入资源：我能做些什么让自己更？3.链接价值：我当前所做的与我的价值有什么关系？4.转换工作：进入能实现价值的领域。.40最最 佳佳 事事 业业理理 想想 职职 业业理理 想想 职职 业业第第 二二 职职 业业第第 二二 职职 业业能力兴兴 趣趣兴兴趣趣价值兴趣3.职业选择漏斗职业选择漏斗.414.推动职业发展推动职业发展管理你的兴
14、趣，把兴趣发展为你的能力；澄清你的职业价值观；提升你们的能力；、优化你的职业。.42第一步，管理你的兴趣兴趣是什么？我们于日用必须的东西以外，必须还有一点无用的游戏 与享乐，生活有觉得有意思。我们看夕阳，看秋河，看花，听雨，闻香，喝不求解渴 的酒，吃不求饱的点心，都是生活上必要的虽然是无 用的装饰，而且是愈精炼愈好。-周作人兴趣是一种情绪、动机，与不确定性相关兴趣是一种情绪、动机，与不确定性相关如何把兴趣变成能力，发展为职业兴趣？兴趣是一种情绪、动机，与不确定性相关兴趣是一种情绪、动机，与不确定性相关感官兴趣感官兴趣 感官刺激、外控、不稳定自觉兴趣自觉兴趣 感官+主动认知 内控、相对稳定志趣志
15、趣 感官+认知+价值激励 内控，非常稳定自控 持久外控 短暂我想体验我想学我想做.44如何把兴趣变成能力，发展为职业兴趣？因为职业需要大量的知识与技能（长久的兴趣），所以至少发展因为职业需要大量的知识与技能（长久的兴趣），所以至少发展 到自觉兴趣才能成为短期职业转换的目标（职业兴趣）到自觉兴趣才能成为短期职业转换的目标（职业兴趣）职业兴趣职业兴趣吃吃唱歌唱歌旅游旅游工作工作感官兴趣吃货麦霸羡慕者羡慕者自觉兴趣美食者票友旅游爱好者学习者志趣饮食评论家歌手旅行家立志者.45职业价值观是什么？-职业价值观是人们选择职业的重要要素-是人们渴望通过职业来实现的人生价值利他主义；美感；智力刺激；成就感；独
16、立性;社会地 位；管理；经济报酬；社会交际;安全感；舒适；人际 关系；变异性或追求新意。（-舒伯职业价值观）.46第二步，澄清你的职业价值观价值观是什么？-价值观是一种人生重要程序的排列排列。对于价值观的不 同排列让我们区分个人。-价值观指导我们对于人、事物与行动的选择与评估，是我们内心的尺度尺度。-价值观是行动的一种内驱力内驱力，他们指向人们渴望得到 的目标。.47施瓦茨价值观地图施瓦茨价值观地图超越小我保守开放自我提升自由精彩享受主义成就安全 影响力 稳定博爱助人守规则责任与 传统.48价值观的澄清步骤、系统确立多次体检 重大事件带来改变定见定见（活出自我）（活出自我）开始实践践行践行（认
17、同）（认同）敢于主张主张主张（认可）（认可）探索探索（认知）（认知）第三步，提升你的能力能力三核才技技能能干技能知识专业知识：陈述性、程序性 我们了解的东西 重要性常常被夸大通用技能：能操作和完成的事可以从工作和生活的其它方面迁移 与知识组织变成职业能力才干和品质：天生的，长期习得的常被用来形容人的个性、品质、特征 常是无意识使用需要自我探索 对职业发展的最终优秀有很大贡献，但是单一的才干无法被识别，需要与知识技能组合.50知识、技能、才干的关系（学知识、用技能、攒才干）才干实践技能无知有能无知有能（彻底内化）（彻底内化）练习知识有知有能有知有能学习有知无能有知无能无知无能无知无能.51第四步
18、，优化你的职业思考知识才技技能能干技能需要什么专业或履历？需要什么认证？需要读完什么课程和书籍？硬技能：你需要什么专业/认证？软技能：你需要什么显性绩效？可迁移技能？（熟悉操作电脑、公文写作等）你需要什么样的成就故事证明 你的才干？你在业界拥有什么样的个人品牌？（自我认知/他人评介）.52回回顾顾:职业三叶草职业三叶草 职业定位漏斗职业定位漏斗兴趣、能力、价值观三个方面，优化你的职业兴趣、能力、价值观三个方面，优化你的职业.53五年后，我希望成为的人？.54.55.56.57The good life is one inspired by love and The good life is one inspired by love and guided by knowledgeguided by knowledge。美好的生活由爱所激励，由知识所引导。美好的生活由爱所激励，由知识所引导。-罗素幸福之路.58成长，长成为自己的样子
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