环安工作讲究实事求是.docx

环安工作讲究实事求是 “快，快，我们员工被过胶机压伤了。”现场的组长杨桂英跑来我们权益会。 “人呢?”我站起来向门口张望。“在后面，由我们员工扶着来了。”这已经是这个月全厂第五次安全事故了，上个月是四起，比上上个月下降了两起，没想到来这个月才过半，就发生了这么多的工伤，着实让我这个环安员颜面无存。“在这里登记一下姓名，工号，年龄，说说是受伤的经过。”面前站的伤员是个二十岁左右的女孩，梳着一个马尾辫，身上穿着黄色的围裙，一双眼睛苦痛地闭着，身旁的员工正忙着给她解身上的围裙。只见她四个身指上涂了京万红，看不清伤势。被过胶机压伤，一般还会带有烫伤，轻重就看过胶机过的什么材料，调的高度上说话。女员工没说话，只是一味地站着。我开头发问：“过胶机不是有防护挡板吗?怎么会压到手?”“我把那个挡板翻起来没有用。”“进厂多久了?”“两年多。”一般在我们鞋厂的普工，半年就走人，只有很少的人留下来，这么说她也算是个老员工了，为何会压伤手呢?这种低级的错误也会发生，真是想不到呀!那个女员工用手比划着她过胶的姿态，原来是用手直接拿着，从翻开的防护板的胶滚中划过去。她说她这样过了一年多了，都没发生什么事，不想现在倒发生了。唉，真是，半年多了，她的组长就没有发觉?真是只顾产量不顾安全，活该!登记完，组长拿着工伤就医单扶着员工去社保门诊部了，留下我在办公室里作这个资料，这工伤的，必需在24小时内报上去。大约半个小时后，组长杨桂英回到权益会问我们，她们组的这个工伤会如何处理，答复是因员工个人缘由导致防护装置失效，员工本人、班长和组长每人一个大过，科长小过，厂长警告，均在当月生效。这下她这个出名的利害角色不同意了：“这样下去还让不让人活了，我们小组三四十号人，每人发生一件工伤，那我们早就走人了!”也是，厂里规定，一年当中有三个大过者，自动解除劳动合同。我生气地答复道：“零损害竞赛方法出来五六年了，也不看吗，且始终在补充更新，也不是针对你一个人，全厂都一个样。你委屈，哪别人怎么不说?”“一个大过90块，你不心疼我心疼，这样不公正，为什么你们每天不现场检查，一个星期才查一两次，也都是敷衍了事，假如惩罚我你们也得一起”这时我们襄理进来了，见此场面，了解了具体状况后，襄理当场批判我：“你知道什么是环安员吗?你连你的职责都忘了?在现场遇到老乡，熟悉的人，几句好话就把你打发了?工作怎么可以当人情?自你接手这个工作后，每月平均工伤都在五六起，你倒底怎么作事的?不想做了就直说，有的是人”接着对我和杨桂英说：“我们这个环安员的确有失职之处，他去现场检查，你们只签字不催促整改，到最终交上来的环安查检报告成了一个形式。这样好了，我记他一个大过，根据规定，依零损害竞赛方法，你也记一下大过，这下你觉得如何?”“我，我”她没在说话。杨桂英离开后，襄理连续开导我：“做工作要讲究方法，不能一味地就一团和气，这样害人害己。你看这些员工，每月都有几个人受伤，你平日不忍心开罚款单，莫非你就忍心看着他们受痛?工作有时候就要勇于担起责任，你不开单，他们不在乎你记不记，虽说你带着相机，拍照什么的，现场哪个会在意?工厂既然给了你这个权力，你就要用。零损害竞赛方法执行几年来，从没今年这样讨价还价的”自此，我开头填起了罚单，工厂的员工大都比原先听话多了，工伤发生率也下降了不少，不过，小伤之类的，就不往上报了，他们自己私下解决，常闹出不少纷争。