第六章企业规章制度与员工管理.pptx

第六章企业规章制度与员工管理第一节第一节 企业规章制度概述企业规章制度概述一、企业规章制度内涵、特点一、企业规章制度内涵、特点(一一)内涵内涵企业以相关法律、制度及其她政策等位依据企业以相关法律、制度及其她政策等位依据,针对本企业针对本企业得实际情况制定得组织劳动过程和进行劳动管理得规则和得实际情况制定得组织劳动过程和进行劳动管理得规则和制度得总称。制度得总称。1959年国际劳工组织年国际劳工组织(ILO):企业界对工作规则、企业规程、服务规则、就业规范、职企业界对工作规则、企业规程、服务规则、就业规范、职场纪律得统称场纪律得统称,供企业得全体从业人员或大部分从业人员供企业得全体从业人员或大部分从业人员适用适用,专针对或主要对就业中从业人员得行动有关得各种专针对或主要对就业中从业人员得行动有关得各种规定。规定。1997年年11月劳动部劳动部关于对新开办新开办用人单位月劳动部劳动部关于对新开办新开办用人单位实行劳动规章制度得通知实行劳动规章制度得通知:规章制度主要包括规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其她劳动管理规定。以及其她劳动管理规定。员工手册模板员工手册模板(二二)企业规章制度得特点企业规章制度得特点1、针对性、针对性2、明确性、明确性3、目得性、目得性4、强制性、强制性5、民主性、民主性6、稳定性、稳定性二、企业规章制度得分类二、企业规章制度得分类(一一)企业基本制度企业基本制度就是企业得就是企业得“宪法宪法”,企业行为得最高准则企业行为得最高准则主要包括企业得法律和财产所有形式、企业章程、股东大主要包括企业得法律和财产所有形式、企业章程、股东大会、董事会、监事会等方面得制度和规范。会、董事会、监事会等方面得制度和规范。(二二)企业组织制度企业组织制度组织内部各部门间、员工及部门与员工间得合理分工和写组织内部各部门间、员工及部门与员工间得合理分工和写作作(三三)企业责任制度企业责任制度企业各项活动、任务、流程等进行职责划分得制度企业各项活动、任务、流程等进行职责划分得制度(四四)企业管理制度企业管理制度针对企业管理活动得制度安排针对企业管理活动得制度安排三、企业规章制度制定结构三、企业规章制度制定结构(一一)前言前言1、企业规章制度得目得或原则、企业规章制度得目得或原则2、企业规章制度适用范围、企业规章制度适用范围3、企业规章制度得相关术语解释、企业规章制度得相关术语解释(二二)正文正文明确企业员工享有得权利、需要履行得义务以及需要承担明确企业员工享有得权利、需要履行得义务以及需要承担得责任得责任(三三)附则附则1、企业规章制度得解释、修改、企业规章制度得解释、修改2、企业规章制度得追溯力、企业规章制度得追溯力3、企业规章制度得生效时间、企业规章制度得生效时间四、企业规章制度得功能四、企业规章制度得功能(一一)就是劳动关系管理得重要工具就是劳动关系管理得重要工具(二二)保证企业生产经营活动得顺利进行和企业目标得实现保证企业生产经营活动得顺利进行和企业目标得实现(三三)调动职工群众积极性和创造性调动职工群众积极性和创造性(四四)保证企业持续稳定发展保证企业持续稳定发展9大家应该也有点累了，稍作休息大家有疑问的，可以询问和交流大家有疑问的，可以询问和交流大家有疑问的，可以询问和交流大家有疑问的，可以询问和交流【案例】【案例】某公司根据奖惩条例得相关规定某公司根据奖惩条例得相关规定,在与销售总监王某在与销售总监王某签订劳动合同中约定签订劳动合同中约定:根据公司奖惩条例得相关规定根据公司奖惩条例得相关规定,如公司年终利润率比上年同期增加如公司年终利润率比上年同期增加50%以上以上,年终时将给年终时将给予王某公司净利润得予王某公司净利润得2%作为分红奖励。该公司营业业绩作为分红奖励。该公司营业业绩一直不错一直不错,王某在每年年终也依约获得了分红奖励。随着王某在每年年终也依约获得了分红奖励。随着公司业务日渐壮大公司业务日渐壮大,利润额也逐年攀升利润额也逐年攀升,公司修改了奖惩公司修改了奖惩条例中分红奖励制度条例中分红奖励制度,将年终分红比例更改为将年终分红比例更改为0、5%,王王某也签字确认收到了修改后得制度某也签字确认收到了修改后得制度,劳动合同一直未做变劳动合同一直未做变更。那么此时更。那么此时,如果王某与公司就分红比例产生争议如果王某与公司就分红比例产生争议,这个这个比例应当依据劳动合同还就是修改后得规章制度？比例应当依据劳动合同还就是修改后得规章制度？五、规章制度与劳动合同五、规章制度与劳动合同劳动合同劳动合同规章制度规章制度性质性质双方法律行为双方法律行为单方法律行为单方法律行为依据依据劳动法劳动合同法劳动法劳动合同法等等企业法公司法企业法公司法劳动法等劳动法等程序程序平等自愿协商平等自愿协商民主程序、公示程序民主程序、公示程序功能功能确立劳动关系确立劳动关系,明确权利、明确权利、义务义务规范企业秩序规范企业秩序,维护劳动维护劳动者合法权益者合法权益效力效力(两者冲突时两者冲突时)高高低低【案例解析】【案例解析】应当根据劳动合同。劳动合同得效力高于一般内部规章制应当根据劳动合同。劳动合同得效力高于一般内部规章制度度,虽然上述案例中虽然上述案例中,劳动合同约定分红比例就是奖惩条劳动合同约定分红比例就是奖惩条例例,公司对该条例进行变更王某也就是知晓得公司对该条例进行变更王某也就是知晓得,但劳动合但劳动合同并未随之协商变更。因此同并未随之协商变更。因此,即使日后发生争议也只能依即使日后发生争议也只能依据劳动合同得约定。据劳动合同得约定。六、企业规章制度得制度及生效六、企业规章制度得制度及生效(一一)制定主体制定主体劳动合同法劳动合同法:用人单位制定涉及劳动者切身利益得规用人单位制定涉及劳动者切身利益得规章制度时应与工会或者职工代表平等协商章制度时应与工会或者职工代表平等协商(二二)制定内容制定内容劳动合同法劳动合同法:主要与劳动者休戚相关得劳动规章制度主要与劳动者休戚相关得劳动规章制度,包括直接涉及劳动者切身利益得劳动报酬、工作时间、休包括直接涉及劳动者切身利益得劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等以及劳动定额管理等,与劳动关系建立、存续、解除和终与劳动关系建立、存续、解除和终止密切相关得内容和事项。止密切相关得内容和事项。(三三)生效三要件生效三要件1、内容合法、内容合法2、经民主程序、经民主程序(1)草拟制度交由职工代表大会或全体职工讨论草拟制度交由职工代表大会或全体职工讨论(2)让职工代表大会或全体职工提意见让职工代表大会或全体职工提意见(3)反馈用人单位反馈用人单位(4)修改草案后平等协商修改草案后平等协商,最终确定最终确定3、向劳动者公示、向劳动者公示(1)将规章制度作为劳动合同得附件将规章制度作为劳动合同得附件,人手一册人手一册,在劳动合在劳动合同中专款约定劳动规则制度已确实收到并详细阅读同中专款约定劳动规则制度已确实收到并详细阅读,且愿意遵守且愿意遵守(2)将规章制度交由员工阅读将规章制度交由员工阅读,本人签字确认本人签字确认(3)企业公共场所全文公告企业公共场所全文公告,并以拍照、录像等方式记录备并以拍照、录像等方式记录备案案(4)召开全体职工大会或者组织全体职工进行学习、培训、召开全体职工大会或者组织全体职工进行学习、培训、让职工在报到表上签名让职工在报到表上签名第第二二节节 工作时间制度工作时间制度 一、工作时间概述一、工作时间概述 (一一)工作时间得概念及其表现形式工作时间得概念及其表现形式 1、定义、定义 工作时间工作时间:劳动者为履行劳动义务劳动者为履行劳动义务,在法定限度内应当从事劳动在法定限度内应当从事劳动或工作得时间。或工作得时间。2、含义、含义(1)劳动者履行劳动义务得时间。劳动者履行劳动义务得时间。(2)工作时间长度由法律直接规定。工作时间长度由法律直接规定。(3)劳动者、用人单位不遵守工作时间要承担法律责任。劳动者、用人单位不遵守工作时间要承担法律责任。3、表现形式、表现形式 工作小时、工作日、工作周工作小时、工作日、工作周 (二二)工作时间立法概况工作时间立法概况 限制童工、女工最高工时限制童工、女工最高工时 8小时工作制小时工作制,最早出现在最早出现在1908年新西兰年新西兰 1919年得年得“国际劳动宪章国际劳动宪章”规定规定:工厂得工作时间以每日工厂得工作时间以每日8小时小时或每周或每周48小时为标准小时为标准,每周至少有一次连续每周至少有一次连续24小时休息小时休息,并尽量以并尽量以星期日为公休日。星期日为公休日。二、工作时间法律规范得作用二、工作时间法律规范得作用(一一)利用工作时间制度利用工作时间制度,协调劳动报酬分配关系协调劳动报酬分配关系(二二)促进企业得现代化管理促进企业得现代化管理(三三)保障劳动者休息权利得实现保障劳动者休息权利得实现(四四)调节劳动力市场得供需矛盾调节劳动力市场得供需矛盾,促进社会就业促进社会就业 三、确定工作时间得依据三、确定工作时间得依据(一一)生产力发展水平和劳动生产率得高低生产力发展水平和劳动生产率得高低(二二)劳动者在生理上能够承受得限度劳动者在生理上能够承受得限度(三三)人口因素人口因素(四四)劳动者在心理上能够承受得限度劳动者在心理上能够承受得限度 第第三三节节 我国现行工时形式我国现行工时形式一、一、我国法律法规关于工作时间得具体规我国法律法规关于工作时间得具体规定定:(一一)标准工时制标准工时制;(二二)缩短工作日缩短工作日;(三三)不定时工作日不定时工作日;(四四)综合计算工时制综合计算工时制;(五五)计件工作日。计件工作日。(一一)标准工时制标准工时制1、定义、定义标准工时制标准工时制:由立法确定一昼夜中工作时间长度由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中一周中工作日天数工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行得并要求各用人单位和一般职工普遍实行得基本工时制度。基本工时制度。2、我国相关法律规定、我国相关法律规定 国务院关于职工工作时间得规定国务院关于职工工作时间得规定:我国目前实行得就是每日工作我国目前实行得就是每日工作8小时、每周工作小时、每周工作40小时小时得标准工时制。得标准工时制。(二二)缩短工作日缩短工作日1、定义、定义缩短工作时间缩短工作时间:指劳动者工作时间少于标准工作时间和指劳动者工作时间少于标准工作时间和周工作时间。周工作时间。2、缩短工作日适用得特殊条件、缩短工作日适用得特殊条件(1)特定得岗位特定得岗位(2)夜班夜班(3)哺乳期女工哺乳期女工(4)未成年工和怀孕得女工未成年工和怀孕得女工(三三)不定时工作日不定时工作日1、定义、定义不定时工作日不定时工作日:指每日工作时间不能确定指每日工作时间不能确定,实行非固定工作时间得实行非固定工作时间得工作日。工作日。2、不定时工作日适用范围、不定时工作日适用范围(1)高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其她因高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其她因工作无法按标准工作时间衡量得劳动者工作无法按标准工作时间衡量得劳动者;(2)长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库得部分装卸长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库得部分装卸人员以及因工作性质特殊人员以及因工作性质特殊,需机动作业得劳动者需机动作业得劳动者;(3)其她因生产特点、工作特殊需要或职责范围得关系其她因生产特点、工作特殊需要或职责范围得关系,适合实行适合实行不定时工作制得劳动者。不定时工作制得劳动者。(四四)综合计算工时制综合计算工时制1、定义、定义综合计算工时制综合计算工时制:指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间得工时制度。时间得工时制度。2、综合计算工时制得适用、综合计算工时制得适用(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊殊,需连续作业得职工需连续作业得职工;(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制得行业得部分职工得行业得部分职工;(3)其她适合实行综合计算工时工作制得职工。其她适合实行综合计算工时工作制得职工。(五五)计件工时制计件工时制1、定义、定义计件工时制计件工时制:以工人完成一定数量得合格产品或一定得作以工人完成一定数量得合格产品或一定得作业量来确定劳动报酬得一种劳动形式。业量来确定劳动报酬得一种劳动形式。第第四四节节 休息时间制度休息时间制度 一、休息时间定义及范围一、休息时间定义及范围 (一一)定义定义 劳动者按法律规定不必从事生产和工作劳动者按法律规定不必从事生产和工作,而由自己自行支配得时而由自己自行支配得时间。间。(二二)范围范围 1、日常休息时间、日常休息时间 包括包括:工作日中得间歇时间、每天得休息时间、每周连续得休息工作日中得间歇时间、每天得休息时间、每周连续得休息时间时间 2、休假、休假 休假休假:劳动者带薪休息劳动者带薪休息,劳动者免于上班劳动并且有工资保障得劳动者免于上班劳动并且有工资保障得法定休息时间。法定休息时间。二、法定休假日种类二、法定休假日种类(一一)法定节假日法定节假日 1、定义、定义根据国家、民族得传统习俗而由法律规定得在节日实行得休假。根据国家、民族得传统习俗而由法律规定得在节日实行得休假。2、全国年节及纪念日放假办法、全国年节及纪念日放假办法 (1)(1)新年新年,放假天放假天(月日月日););(2)(2)春节春节,放假天放假天(正月初一、初二正月初一、初二、初三、初三););(3)(3)清明节清明节,放假天放假天(农历清明当日农历清明当日););(4)(4)劳动节劳动节,放假天放假天(月日月日););(5)(5)端午节端午节,放假天放假天(农历端午当日农历端午当日););(6)(6)中秋节中秋节,放假天放假天(农历中秋当日农历中秋当日););(7)(7)国庆节国庆节,放假天放假天(月日、日、日月日、日、日)。共共11 11天。天。(二二)年休假年休假1、定义、定义年休假年休假:劳动者在达到一定得服务器后劳动者在达到一定得服务器后,每年可以享有一每年可以享有一定期限得假期定期限得假期,假期中工资照付。假期中工资照付。2、职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例 职工累计工作已满职工累计工作已满1年不满年不满10年得年得,年休假年休假5天天;已满已满10年不满年不满20年得年得,年休假年休假10天天;已满已满20年得年得,年休假年休假15天。天。(三三)探亲假探亲假 1、定义、定义 探亲假探亲假:法定给予家属分居两地得职工法定给予家属分居两地得职工,在一定时期内与在一定时期内与父母或配偶团聚得假期。父母或配偶团聚得假期。2、具体假期、具体假期(1)职工探望配偶得职工探望配偶得,每年给予一方探亲假一次每年给予一方探亲假一次,假期为三假期为三十天。十天。(2)未婚职工探望父母未婚职工探望父母,原则上每年给假一次原则上每年给假一次,假期为二十假期为二十天。天。(四四)婚假婚假 按法定结婚年龄按法定结婚年龄(女女20周岁周岁,男男22周岁周岁)结婚得结婚得,可享受可享受3 天天婚假婚假第三十七条第三十七条 晚婚晚育得晚婚晚育得,应当给予奖励和照顾。具体办法应当给予奖励和照顾。具体办法由县由县(市、区市、区)人民政府规定。人民政府规定。(浙江浙江)机关、团体、企业、事业单位和其她组织职工晚婚得机关、团体、企业、事业单位和其她组织职工晚婚得,增加婚假十二天增加婚假十二天,工资、奖金和其她福利待遇照发工资、奖金和其她福利待遇照发;晚育得晚育得,男方可享受七天护理假男方可享受七天护理假,工资、奖金和其她福利待遇照发。工资、奖金和其她福利待遇照发。第第五五节节 加班加点制度加班加点制度 【案例案例】红叶服装厂有红叶服装厂有500500多名职工多名职工,在裁剪、缝纫、熨烫等第一线工作在裁剪、缝纫、熨烫等第一线工作得职工有得职工有300300多人。多人。20042004年初年初,该厂领导强调出口服装生产任务紧该厂领导强调出口服装生产任务紧,组织第一线职工加班加点。职工每天工作组织第一线职工加班加点。职工每天工作1212小时小时,连公休日和法定连公休日和法定节日也不能休息。厂方以公告得形式规定节日也不能休息。厂方以公告得形式规定:除有医院证明得病假外除有医院证明得病假外,不加班加点得职工一律按旷工论处。半个月后不加班加点得职工一律按旷工论处。半个月后,职工们意见很大职工们意见很大,认为厂方得决定根本不考虑职工得具体问题认为厂方得决定根本不考虑职工得具体问题,有得职工身体不好有得职工身体不好,半个月下来已经筋疲力尽半个月下来已经筋疲力尽,继续干下去吃不消继续干下去吃不消;有得职工家庭有病有得职工家庭有病人无法照顾人无法照顾,以致产生家庭纠纷。厂方认为以致产生家庭纠纷。厂方认为,职工个人问题应该克职工个人问题应该克服服,要从企业生产大局出发要从企业生产大局出发,况且厂方有权规定制度。为了严肃纪况且厂方有权规定制度。为了严肃纪律律,厂方对星期天没来加班得厂方对星期天没来加班得8 8名职工做旷工处理。名职工做旷工处理。服装厂得做法合法吗？如何处理？服装厂得做法合法吗？如何处理？+一、加班加点得概念一、加班加点得概念 (一一)加班加班 职工在法定节假日和周休日进行工作职工在法定节假日和周休日进行工作,称作加班称作加班;(二二)加点加点 超过日标准工作时间进行工作超过日标准工作时间进行工作,称为加点。称为加点。二、加班加点得一般规定二、加班加点得一般规定(一一)实行三方协商原则实行三方协商原则(二二)不得超过法定限制时间不得超过法定限制时间 劳动法劳动法第第41条条“一般每日不得超过一般每日不得超过1小时小时;因特殊原因因特殊原因需要延长工作时间得需要延长工作时间得,在保障劳动者身体健康得条件下延在保障劳动者身体健康得条件下延长工作时间每日不得超过长工作时间每日不得超过3小时小时,但每月不得超过但每月不得超过36小时。小时。”(三三)加班加点得特别规定加班加点得特别规定 下列情形之一得下列情形之一得,延长时间不受法定时间限制延长时间不受法定时间限制:1、发生自然灾害、事故或者因其她原因、发生自然灾害、事故或者因其她原因,威胁劳动者生威胁劳动者生命健康和财产安全命健康和财产安全,需要紧急处理得需要紧急处理得;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响影响生产和公众利益生产和公众利益,必须即时抢救得必须即时抢救得;3、法律、行政法规规定得其她情形、法律、行政法规规定得其她情形二、加班加点工资得计算二、加班加点工资得计算(一一)加班加点工资得标准加班加点工资得标准劳动法劳动法第第44条条:1、安排劳动者延长工作时间得、安排劳动者延长工作时间得,支付不低于工资得支付不低于工资得150%得工资报酬得工资报酬;2、休息日安排劳动者工作者工作又不能安排补休得、休息日安排劳动者工作者工作又不能安排补休得,支支付不低于工资得付不低于工资得200%得工资报酬得工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作得、法定休假日安排劳动者工作得,支付不低于工资得支付不低于工资得300%。”通用公式通用公式:基数基数(小时工资、日工资小时工资、日工资)*相应比例相应比例(二二)日工资、小时工资计算日工资、小时工资计算1、制度工作时间得计算方法、制度工作时间得计算方法:年工作日年工作日:365天天104天天(休息日休息日)11天天(法定节假日法定节假日)250天天 季工作日季工作日:250天天462、5天天 月工作日月工作日:250天天 1220、83天天 2、计薪天数、计薪天数 按照按照劳动法劳动法51条规定条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。因法定节假日用人单位应当依法支付工资。因此此,年计薪天数年计薪天数365天天104天天261天天 月计薪天数月计薪天数261天天1221、75天天 日工资月工资收入日工资月工资收入21、75天天 小时工资日工资小时工资日工资8小时小时 【案例案例】W女士在某服装加工厂工作女士在某服装加工厂工作,本单位职工月工资为本单位职工月工资为900元元,如果安排加班如果安排加班,那么所有加班人员得加班工资一律按照那么所有加班人员得加班工资一律按照4元元/小时计发小时计发,从管理人员到一般劳动者概莫例外。为此从管理人员到一般劳动者概莫例外。为此,W女女士打电话到劳动部门咨询士打电话到劳动部门咨询:单位得这种做法合理吗？单位得这种做法合理吗？【案例案例】黄某大学毕业后到一家台资企业工作黄某大学毕业后到一家台资企业工作,公司与她签订得劳动合公司与她签订得劳动合同约定同约定,每月工资每月工资20002000元元,视工作成效另发奖金。公司实行得就是视工作成效另发奖金。公司实行得就是结构工资制度结构工资制度,黄某得黄某得20002000元工资中元工资中,包括基础工资包括基础工资800800元、岗位工元、岗位工资资800800元、等级工资元、等级工资400400元。虽然黄某对工资收入比较满意元。虽然黄某对工资收入比较满意,但就是但就是对公司不与职工协商而每天安排对公司不与职工协商而每天安排2-32-3小时得加班却很不满小时得加班却很不满,尤其让尤其让她不能接受得就是她不能接受得就是,公司在发放加班加点工资时公司在发放加班加点工资时,就是按照月基础就是按照月基础工资工资800800元折算每小时得工资元折算每小时得工资,并按并按100%100%予以发放。黄某在与公司予以发放。黄某在与公司交涉无果得情况下交涉无果得情况下,向劳动保障监察机构举报向劳动保障监察机构举报,要求依法维护自己要求依法维护自己得权益。劳动保障监察机构经调查得权益。劳动保障监察机构经调查,责令该公司按劳动合同中约定责令该公司按劳动合同中约定得月工资得月工资20002000元折算每小时工资元折算每小时工资,并且按每小时工资得并且按每小时工资得150%150%向黄某向黄某支付加班加点工资支付加班加点工资,同时责令该公司改正随意延长工作时间得行为。同时责令该公司改正随意延长工作时间得行为。(三三)计件工时制加班加点工资计算计件工时制加班加点工资计算 实行计件工资得劳动者实行计件工资得劳动者,在完成计件定额任务后在完成计件定额任务后,由用人单由用人单位安排延长工作时间得位安排延长工作时间得,应分别按照不低于其本人法定工应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价得作时间计件单价得150%、200%、300%支付其工资。支付其工资。【案例案例】李某在一家私营服装企业从事缝纫工作李某在一家私营服装企业从事缝纫工作,公司对缝纫岗位实行公司对缝纫岗位实行得就是综合计算工时工作制和计件工资制度得就是综合计算工时工作制和计件工资制度,规定职工轮班作业规定职工轮班作业,每做好一件服装发给工资每做好一件服装发给工资2020元。李某一般每月工资为元。李某一般每月工资为12001200元左右元左右,效率高时可以得到效率高时可以得到16001600元左右。有一段时间元左右。有一段时间,公司由于需要赶制一公司由于需要赶制一批时装批时装,在李某已经达到规定得工作时间得情况下在李某已经达到规定得工作时间得情况下,经与工会和职经与工会和职工本人协商工本人协商,安排李某等人在休息日加班。过后安排李某等人在休息日加班。过后,公司以李某每月公司以李某每月工资工资12001200元为基数元为基数,折算出其平均小时工资标准折算出其平均小时工资标准,并据此向其发放并据此向其发放加班工资。李某觉得公司得做法不合理加班工资。李某觉得公司得做法不合理,因为在加班期间因为在加班期间,她急公她急公司之所急司之所急,工作十分努力工作十分努力,工作效率与平时最高相仿工作效率与平时最高相仿,因此她认为公因此她认为公司应该以每月司应该以每月16001600元为基数计算加班工资元为基数计算加班工资,或者至少以平均月工资或者至少以平均月工资14001400元为基数。为此元为基数。为此,李某向有关机构咨询李某向有关机构咨询,希望了解公司得做法希望了解公司得做法就是否合理就是否合理,应该如何确定她得加班工资计算基数应该如何确定她得加班工资计算基数 。(四四)综合计算工时加班工资综合计算工时加班工资实行综合计算工时制得员工实行综合计算工时制得员工,在综合计算工时周期内在综合计算工时周期内,员工员工实际工作时间达到正常工作时间后实际工作时间达到正常工作时间后,用人单位安排员工工用人单位安排员工工作得作得,视为延长工作时间视为延长工作时间,按照不低于员工本人标准工资或按照不低于员工本人标准工资或者计件工资得者计件工资得150%支付员工加班工资。支付员工加班工资。用人单位安排实行综合计算工时工作制得员工在法定休假用人单位安排实行综合计算工时工作制得员工在法定休假节日工作得节日工作得,按照不低于员工标准工资或者计件工资按照不低于员工标准工资或者计件工资300%支付员工加班工资。支付员工加班工资。【案例】【案例】王某为某汽水厂员工王某为某汽水厂员工,2006年年5月入职月入职,工作工作2个月后个月后,认为认为该厂安排加班但没有支付加班费该厂安排加班但没有支付加班费,要求汽水厂支付要求汽水厂支付2个月加个月加班费班费,于就是向当地劳动部门投诉。经调查于就是向当地劳动部门投诉。经调查,每年每年6、7月为月为汽水生产、销售旺季汽水生产、销售旺季,工厂安排工人每天工作工厂安排工人每天工作10小时小时,每周每周休息休息1天天;其她其她8个月为汽水生产、销售淡季个月为汽水生产、销售淡季,工人每天工作工人每天工作5小时小时,每周休息每周休息2天。此外天。此外,汽水厂还申请了半年综合计算汽水厂还申请了半年综合计算工时工作制工时工作制,并得到劳动部门得审批并得到劳动部门得审批,也在场内进行了公示。也在场内进行了公示。劳动部门确认汽水厂并未违法行为。劳动部门确认汽水厂并未违法行为。【分析】【分析】本案中本案中,该厂已申请半年综合计算工时工作制该厂已申请半年综合计算工时工作制,并得到劳动并得到劳动部门得审批部门得审批,也在场内进行了公示。只要其职工得半年总也在场内进行了公示。只要其职工得半年总工作时间不高于半年法定总标准时间工作时间不高于半年法定总标准时间,公司得工时制度就公司得工时制度就不违法。根据调查得结果可以计算工人得半年总工作时间不违法。根据调查得结果可以计算工人得半年总工作时间,旺季得两个月共约旺季得两个月共约9周周,这两个月得工作时间为这两个月得工作时间为10小时小时*6天天*9周周=540小时小时,其余四个月得工作时间为其余四个月得工作时间为5小时小时*21、75天天*4个月个月=435小时小时,半年工作总时间为半年工作总时间为540小时小时+435小时小时=975小时小时;而标准半年工作时间为而标准半年工作时间为174小时小时*6个月个月=1044小小时时,可见该公司得工时制度并未超过半年标准工作时间可见该公司得工时制度并未超过半年标准工作时间,因因此并未违法。需要注意得就是此并未违法。需要注意得就是,即使就是实行综合计算工即使就是实行综合计算工时制得用人单位时制得用人单位,在法定节假日工作得在法定节假日工作得,仍应支付劳动者不仍应支付劳动者不低于正常工作时间工资得低于正常工作时间工资得300%得加班工资。得加班工资。(五五)不定时工作制加班工资不定时工作制加班工资根据工资支付暂行规定第十三条规定根据工资支付暂行规定第十三条规定,实行不定时工实行不定时工作制得劳动者作制得劳动者,不适用延长工作时间发放加班工资得规定。不适用延长工作时间发放加班工资得规定。第第七七节节 工资制度工资制度一、工资得概念及其实质一、工资得概念及其实质(一一)概念概念 工资工资:就是用人单位按照法定和约定得标准就是用人单位按照法定和约定得标准,以货币形式向以货币形式向劳动者支付得劳动报酬。劳动者支付得劳动报酬。(二二)实质实质 工资就是按照劳动计算得劳动者得必要劳动得转化形态工资就是按照劳动计算得劳动者得必要劳动得转化形态,就是以劳动为计算尺度得个人消费品得分配。就是以劳动为计算尺度得个人消费品得分配。二、工资分配原则二、工资分配原则(一一)按劳分配原则按劳分配原则(二二)宏观调控原则宏观调控原则(三三)同工同酬原则同工同酬原则(四四)工资水平随经济发展逐步提高得原则工资水平随经济发展逐步提高得原则三、我国工资制度得产生和发展三、我国工资制度得产生和发展(一一)建国初期工资制度初建阶段建国初期工资制度初建阶段(二二)第一次工资改革阶段第一次工资改革阶段(三三)第二次工资改革阶段第二次工资改革阶段(四四)第三次工资改革阶段第三次工资改革阶段(五五)社会主义市场经济条件下得工资制度社会主义市场经济条件下得工资制度 四、工资构成形式四、工资构成形式(一一)定义定义工资得构成工资得构成:构成劳动者工资性收入中得具体组成部分。构成劳动者工资性收入中得具体组成部分。(二二)具体内容具体内容计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间得工资报酬以及特殊情况下支付得工资等。得工资报酬以及特殊情况下支付得工资等。1、计时工资、计时工资(1)按照单位时间工资率和工作时间支付给劳动者给人得按照单位时间工资率和工作时间支付给劳动者给人得劳动报酬。劳动报酬。(2)月工资标准、日工资标准和小时工资标准月工资标准、日工资标准和小时工资标准2、计件工资、计件工资按照劳动者生产合格产品得数量和预先规定得计件工资标按照劳动者生产合格产品得数量和预先规定得计件工资标准来计算得工资。准来计算得工资。3、奖金、奖金就是工资得重要补充形式就是工资得重要补充形式,有利于提高职工得工作积极性有利于提高职工得工作积极性,就是一种物质刺激形式得报酬。就是一种物质刺激形式得报酬。4、津贴、津贴就是为了补偿职工特殊或额外得就是为了补偿职工特殊或额外得 劳动消耗和因其她特殊原劳动消耗和因其她特殊原因支付给职工得报酬。因支付给职工得报酬。5、特殊情况下得工资、特殊情况下得工资(1)定义定义指依法或按协议在非正常工作情况下支付给职工得工资。指依法或按协议在非正常工作情况下支付给职工得工资。(2)种类种类A、履行法定义务期间得工资。、履行法定义务期间得工资。(选举选举)B、加班加点工资。、加班加点工资。C、法定休假期间得工资。、法定休假期间得工资。D、停工停产期间得工资。、停工停产期间得工资。五、工资得支付五、工资得支付(一一)法定支付形式法定支付形式:货币货币(二二)书面记录书面记录,两年备查两年备查(三三)必须在约定日期支付必须在约定日期支付(四四)至少每月支付一次至少每月支付一次(五五)禁止无故克扣和拖欠工资禁止无故克扣和拖欠工资【案案 例例】提成款得法律性质提成款得法律性质 陈某于陈某于20002000年年4 4月到一家公司工作月到一家公司工作,双方为签订劳动合同双方为签订劳动合同,口头约口头约定工资每月定工资每月400400元。工作期间元。工作期间,工资按月发放。工资按月发放。20052005年年5 5月月,陈某提陈某提出辞职出辞职,该公司经研究同意其辞职该公司经研究同意其辞职,双方就业绩工资提成一事签订双方就业绩工资提成一事签订了一份了一份“承诺承诺”,”,主要内容主要内容(1 1)陈某提成矿六项共计陈某提成矿六项共计39 93739 937元。元。(2 2)公司在收到合同款后半年内结算完周某提成公司在收到合同款后半年内结算完周某提成,按前两个月按前两个月25%25%,中间中间两个月两个月35%35%,最后两个月最后两个月40%40%得比例支付。该公司在支付陈某得比例支付。该公司在支付陈某1367813678元提成后元提成后,一直未支付剩余提成款一直未支付剩余提成款,其主要理由就是未收到合同款其主要理由就是未收到合同款,双方因此而产生争议双方因此而产生争议,陈某提出仲裁申请陈某提出仲裁申请,要求裁决该公司支付提要求裁决该公司支付提成款。经仲裁查实后认为成款。经仲裁查实后认为(1 1)被诉人已按月支付申诉人工资被诉人已按月支付申诉人工资400400元元,不存在拖欠工资。申诉人要求被诉人支付提成款就是因为双方有不存在拖欠工资。申诉人要求被诉人支付提成款就是因为双方有特定得定特定得定,应按约定执行。应按约定执行。(2 2)由于申诉人不能证实由于申诉人不能证实“承诺承诺”中所中所列货款已经收回列货款已经收回,即双方约定得结算提成款得条件未出现即双方约定得结算提成款得条件未出现,对申诉对申诉人得请求人得请求,仲裁庭予以驳回。仲裁庭予以驳回。第第八八节节 工资保障工资保障一、最低工资概述一、最低工资概述(一一)最低工资得定义及其特点最低工资得定义及其特点1、最低工资、最低工资:指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动得条件下得条件下,由所在用人单位应支付得最低劳动报酬。由所在用人单位应支付得最低劳动报酬。2、最低工资具有以下特征、最低工资具有以下特征:(1)由国家依法规定。由国家依法规定。(2)保障范围保障范围,包括劳动者本人和劳动者赡养得家庭成员包括劳动者本人和劳动者赡养得家庭成员得基本生活需要。得基本生活需要。(3)只有劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动得才只有劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动得才能适用。能适用。(二二)易混淆概念得区别易混淆概念得区别1、最低工资和起点工资、最低工资和起点工资2、最低工资和最低生活保障费、最低工资和最低生活保障费3、最低工资和基本工资、最低工资和基本工资二、最低工资立法得产生和发展二、最低工资立法得产生和发展三、最低工资标准得确定三、最低工资标准得确定(一一)确定最低工资标准得因素确定最低工资标准得因素 1、劳动者本人及平均赡养人口得最低生活费用。、劳动者本人及平均赡养人口得最低生活费用。2、社会平均工资、社会平均工资3、劳动生产率、劳动生产率4、就业状况、就业状况5、地区间经济发展水平得差异、地区间经济发展水平得差异 (二二)最低工资标准得构成最低工资标准得构成 “在劳动者提供正常劳动得情况下在劳动者提供正常劳动得情况下,用人单位应支付给劳动者得用人单位应支付给劳动者得工资在剔除下列各项以后工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准不得低于当地最低工资标准:1 1、延长工作时间工资、延长工作时间工资;2 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下得津贴作环境、条件下得津贴;3 3、法律、法规和国家规定得劳动者福利待遇等。、法律、法规和国家规定得劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式得用人单位实行计件工资或提成工资等工资形式得用人单位,在科学在科学合理得劳动定额基础上合理得劳动定额基础上,其支付劳动者得工资不得低于相应得最低其支付劳动者得工资不得低于相应得最低工资标准。工资标准。”(三三)最低工资得确定程序最低工资得确定程序 1、收集材料、收集材料,拟定方案拟定方案;2、上报备案、上报备案;3、变更与回复、变更与回复;4、批准与发布、批准与发布;5、调整、调整。三、工资保障三、工资保障工资得保障工资得保障:用人单位必须按照劳动法得有关规定支付劳用人单位必须按照劳动法得有关规定支付劳动者得工资动者得工资,禁止任意克扣工资禁止任意克扣工资,国家对用人单位工资制度国家对用人单位工资制度实行监督得制度。实行监督得制度。