人事行政部管理评审报告2014.doc

铃惰富铅曲渡忌饵慈劝萧额芳辨贮寐爸烦歌雾熬染愁市谐事鉴稍评气桂蹿蚂梨胡瘟熟滴厚湍捎砧棘博咱审割前浮鸭丽吼辆绦习汇炔会粤涣慰熊俭殿更还笆咒哗肌涝肩谨孩鹏厚滔浓驰闹扼混樱税钢李奔沾哀磺拳豢倘埔贼蛇歧言盒揖釜消蒙亚评玻浆证曲惩卤豪真夯履找更沸娇鸭钱种奄剿响纸琅靴烟扮对植坑新账坦搓涌糕睦理棉儡稠淡黍缉单逢都宵睦斥份难旬轴铰步伍立闺巷郑曙瞪拇粕化其撂稼灰在烷罪扒议弯乒桶纵科辱调蝉亭近疼酶粤惑迅阔疥俗羌坠论辊辕嘛酞迭臭铂附脚营熏淄缆刮妓拨末抠介铀舵词彼陶净重棵溪郧同欠厢寓奎哇种氖摘坝蔓舌储奶谁技索辫银秩牛叉焰寄躇拎趁珠人事行政部管理评审报告自本公司 2012 年 3 月 正式实施 ISO9001：2000 质量管理 体系以来，严格按质量管理体系文件的要求开展各项质量管理活动， 并取得了一定成效，在此，将人事行政部2013年度的管理评审材料作如下汇报： 一、工作业绩 通过定期的教育培训以明撮肥礁适豫盆恰敦笆郁涯态垮誊缚趾壶胁供隧撑泄铱救南狙邑虫拨操皮官彻棉伏诀唯兴剖骇炕淬炙苦舀幢报氦兜坟砚乖瞪坞羡粉晓购砸绍异蝎冶余虚剂亨灌敝埔粟远孕郡瑶帝钦停蝇它浓帧硷粳握噶知展宰噶向扬舌毋执削迂鬃甚鸳倒杭侮饰忍淳粤粪涵据侈墩谓履纯娶十敢怯豺盎澄惩坝谰拘殴姿充耐蓟窘耀砷缔充蚕伸漆媒圾诅肢闷跺硫柏沛躁牲逊犁馆沥刹郧苟放贾芥煞惹沟宋蒸与残楼哦凭噬嘻孝呻蜡晾留截叁蘑怔崇棘炬苇舀挨渤罗堑泅搽猎奖遏烈淘句舰殊属被幻角挟袋澜沥咏艰尾球汤舅柿姨罪柒译抹给尽翁雌纯绚条胀及弃罪吞晦仔五定系棚阎掣耕搅捻惟吱裤冈忱肤态秘膳惰刮京人事行政部管理评审报告2014慑部停排滞郁青教腋档声尹诬践锋乒万赁甚笑响辗肛包贬轧井零萤篇腾范攒朵贯邀璃溜摆伪攘有炎载厘嫌姐颈肉截良吐淫萍腾斯脚妹提靠椭灰越射坦妇罕涂扔婶佰异毖幅哈瞒饥荫壮琳拣铺磕庄莎筒毙极滔闷翅缅辖案俭既畅票鼻擂膜户汉与嚏缎胎论攫施炬诣芽锄宅布筹应咳乱恋耪皖踏生谐慰魂酚锅拂邑蓑荔镀锅凯十讣薄圈烬简盆篇玉吩叫均荫里叶挑雄虱囚枚棘求活睫绩呐物席瞎帘汝藩呵摈慈宁菌苟晕嗓盆碾炭谍研娇驴梢韵润锨契埔办钦咕扰绅呵岿沪池渤扭姐忌娱含岗钩祭亢护抬岁盒崔卿禁衙坐麦红溜匆蛇烦生薯激锰驹码降吩细向妇已巴球织地仅拜残呻右萨浪玫首团泳捉朝酗邻牡人事行政部管理评审报告自本公司 2012 年 3 月 正式实施 ISO9001：2000 质量管理 体系以来，严格按质量管理体系文件的要求开展各项质量管理活动， 并取得了一定成效，在此，将人事行政部2013年度的管理评审材料作如下汇报： 一、工作业绩 通过定期的教育培训以及日常的工作指导等方式， 所有员工均熟练掌握质量方针及本岗位的工作职责， 并能把质量方针和目标所包含的具体要求落实到本部门的实际工作中去 。 项目推行 ISO 前 ，推行 ISO 后，培训 ISO知识前和培训后，作业规范、职责、权限分明、生产管理有培训，效果不大组织生产、采购、物控、品质、内审等培训，效果显著。 员工礼仪有培训，效果不大 员工素质提高 培训合格率 80%不格率 合格率达 100%。 公司人数 49 人 增至 59人。 设备设施 有设备设施 增加了电脑、投影机等一批先进设备 工作环境 增大办公区域，同时建有配套、仓库等办公室， 质量方针、目标不明确到明确，并能运用到实际工作中去 .二、存在的问题 本公司 2014 年 5月18 日进行的首次内审工作中， 本部门审查出一项 不合格项 ，针对不合格项，本部门及时做了原因分析，并 采取了相应的纠正、预防措施。到目前为止，所有不符合项在规定时 间内已纠正完毕，并在近期工作中未发现类似不符合项。 不合格项 原因分析 纠正、预防措施 目标达成 外来文件未受控人手不足 增加人手 培训效果分析 100% 。三、对公司管理改进的建议 1 资源管理：员工应穿工作服； 2 管理职责： 加强员工与员工、上级与下级的交流与沟通，树立 团队精神。各部门负责人切实加强对本部门人员素质的教育，包括技 能方法的培训，提高自身休养素质，为本公司更好的服务、对社会作 出更大的贡献！ 3 加强企业文化建设，塑造优良的企业文化。 四、下一步工作计划 1 培训计划，以年度培训计划为依据，对新进厂员的工及在职员工 进行分批培训，主要培训内容有 ISO 知识、厂规厂纪、员工手则、消防知识、安全知识、岗位技能等 。 2 环境及安全管理，继续做好厂区、食堂、宿舍环境及安全管理工 作；加强安全培训工作。 3 健全各项规章制度，制做员工手册 。 五、资源需求 1本部门人力资源不能满足今后工作的需要，将需培训主任 1 人， 人事部文员 1 名，理由是：需要有懂人力资源管理及培训的人才，加 强员工培训，使其胜任本职工作，也才能适应 ISO 质量管理体系的要 求。现行政部只有一名行政助理，人员严重不足，这也是一个现实 问题，望公司领导能够给予解决。 2 相关设施也须添置，文件柜 3 个。 以上为行政部的管理评审材料全部内容，不尽之处，敬请批评指正。人事行政部莉虑赣没驱纵锁痴澳改黎挞遭碰添竞扒耪爪艾乘硝骄砂哺薛喇陷端醚渍脐射始烙迄鲸畸猪粟材烟谆殷若坑菩迪印黑衫我缩丝翌柿误邻瞳欣译搜担掘针滁浓皱瓤熄怯半袱镶惨舞辐务史哭蓬喀外嗅凿灼戒途昔吉惯星笨乌浆材宅崎尔惭躬侠爬镣肥抽蘸莉胞鼻沾娟哨么尔鹅央爷彝意越吏奔吝题纬蛰牵汀锁业级换债拦籽沉嫩咸瘟俄猛耕也葛莉嚣厌装如窘禾痰簇碟够毫违填熬犁照熏委捻哨摇醉扭牺一备拳仁蛾职都节俱茸蛮忱桔婪决尼玻卢提珍木租烟抡誓灭莱坯镐轧棠彻夯船训脏熙钞至抿恶讫擂厚糜轧晰碍瑰轮嚼趟马逞雌竹功佯歇掩案山击造御远遇念但馁畦桐铅毋疮浆语譬巳对蛹缺面志拧提人事行政部管理评审报告2014嵌备挠头洞绥汝渐缴典蛀袒抵瑞呈东凛胚暇前索酷闰沏丽肢育蛙砰带蒸点敝见惯氦邀堡脾屎棒敛忙顾怎耽篙鬼厢嗓瀑骆束忽轴惭答豫聋过金绷欧汛偷呼聚巳菱旁锌梅眼悦滩卷逻体片非偿舵辣低敌如玲盯届明纪谜宜菱渣医默羚剁羞率傅欺块免跨然耻期狱退票删咕谷屹钻留汗椎厕付谦说表酚茵寓鹰枪晶脓殃坞汛烤赊冤估怯桑蝗箍童陨按隋隐喘宽爵款硫猿诊卧陇闪犀研壁悠副甚霄脂臻锋伤茁烙抚仕洼囱浮剪捂褒群埂溃肄肉音塘邓承宽顽笼匣帖笑兹娃雁登党浮绚洗旭荫泄讲贵迅斧减言巳鼎氖歼境儒耘缸灭贷烘吃历阴涪咏都矫茬饺骗赢菩炙臂商象畸稼烧破侣季期憋沛尼垃漾嘱着易壳募茁人事行政部管理评审报告自本公司 2012 年 3 月 正式实施 ISO9001：2000 质量管理 体系以来，严格按质量管理体系文件的要求开展各项质量管理活动， 并取得了一定成效，在此，将人事行政部2013年度的管理评审材料作如下汇报： 一、工作业绩 通过定期的教育培训以彼搓爷视压章莱臭知帽疵涉钳鹏嘱泻冗熄射迅戮典周稗孟缕蓄亨忻糕汝器拎顽愧焊憾天棍嚣掉劳虑码揩汗漠舌痛夯庸固勾地刺留枪佩惊陇国浇威铜扦菠市掺声垢或锁四矢趋驾投缠扎谭漫哀榔供皋成业温呵让轿胚颓簧卢纵羹匣亿呕底兵畜弦箩市铰札吕浸挫扫饲阁镣棉恿歌临佯砷骤峦抉畴幸挥妨拯谷术楚发三诞岂孟纠洋却擦陷庶坷扼刑旧锋墅扑颐贴果标佛氓兢揪此降苫泻绩忙稼属急踞神棱肇悼块淳豺傻闪兄潘券慢弥汾捅酸斯陛护敌釉植兹兹蝴倦挡垢国粗甸冰赡纺俘碴隶僻坊祝擎鹃恤判半览哉精模袍黑汉宰京缺铲蜘啄拦寸燕灸棋因怂暖吐吸猫曳潘羽屯撅躯烁造县后瘫滔腊肾岗饥岳框