公司职业病防治责任体系及职业卫生建设概述样本.doc

内蒙古坤宏矿业开发有限责任企业职业病防治责任体系及职业卫生建设内蒙古坤宏矿业开发有限责任企业6月1日目 录 职业病防治责任制度-1一 总经理职责-1二 主管副总经理职责-1三 安全部职责-2四 综合办公室职责-3五 生产技术部职责-3六 各生产厂职责-4七 生产厂长职责-4八 作业长职责-5九 班组长职责-6十 职业危害岗位职员职责-7十一 专（兼）职职业卫生人员职责-7职业卫生管理机构及职责-9职业卫生管理制度-12一 职业危害通知制度-12二 职业危害申报制度-14三 职业健康宣传教育培训制度-15四 职业危害防护设施维护检修制度-17五 职业病防护用具管理制度-19六 职业危害日常监测管理制度-21七 职业卫生“三同时”管理制度-23八 职业健康监护档案管理制度-25九 职业危害事故汇报和调查处理制度-27十 职业病危害应抢救援和管理制度-28岗位职业健康操作规程-31一 凿岩工职业健康岗位操作规程-31二 机动车司机职业健康岗位操作规程-33三 破碎机工职业健康岗位操作规程-35四 球磨机工职业健康岗位操作规程-37五 装（渣）工职业健康岗位操作规程-38六 焊工职业健康岗位操作规程-39七 爆破员职业健康岗位操作规程-41八 通风机工职业健康岗位操作规程-43九 水泵工职业健康岗位操作规程-45十 电工职业健康岗位操作规程-47十一 空压机工职业健康岗位操作规程-48职业健康监护计划和实施方案-50 职业病防治责任制度一 总经理职责1、认真落实国家相关职业危害防治法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中健康和安全。 2、设置和企业规模相适应职业健康管理机构，配置专（兼）职职业危害防治专业人员，负责本企业职业危害防治工作。 3、每十二个月向职员代表大会汇报企业职业危害防治工作计划和落实情况，主动听取职员对企业职业危害防治工作意见，并责成相关部门立即处理提出合理提议和正当要求。 4、每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划和方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范方法。 5、依据“三同时”标准，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 6、亲自参与企业内发生职业危害事故调查和分析，对相关责任人给予严厉处理。 7、对企业职业危害防治工作负全方面领导责任。 二 主管副总经理职责 1、严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，负责组织制订并实施我企业职业危害防治工作计划； 2、每六个月组织召开一次职业健康工作会议，立即研究处理企业存在职业危害重大隐患和问题，不停改善劳动作业环境，确保职业危害防治设施经费等投入有效实施； 3、确保企业职业健康管理机构运行所需人力、物力； 4、立即、如实向市局、区局安全监管局汇报职业危害事故。 三 安全部职责1、安全部负责企业职业病预防、统计管理工作。 2、建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制订职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应抢救援预案。3、负责职业危害原因辨识、评价，开展职业病防治宣传、教育，定时每十二个月和疾病防治控制中心取得联络，组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检验，并将检验结果如实通知从业人员。 4、查处对应违法违规违章行为，对各生产厂粉尘、煤气、噪声等职业危害作业场所进行检测，对现场存在不合格检测项目，立即通知相关单位落实整改。 5、负责制订本企业职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检验职业危害防治责任制落实情况； 6、负责做好本企业新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目标职业卫生“三同时”工作； 7、组织人员做好提供从业人员职业史、职业危害接触关系等相关工作； 8、组织人员落实好本企业职业危害原因控制、职业防护设施、个体职业防护等工作； 四 综合办公室职责1、负责安排接触职业危害原因人员就业(上岗)前体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。 2、负责退休退养职员职业病管理工作。 3、负责对不宜继续从事原工作职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。 4、人力资源处负责和职员签署劳动协议，同时应该将工作过程中可能产生职业病危害及其后果如实通知职员，并在劳动协议中写明。 5、不得安排未经上岗前职业健康检验从业人员从事接触职业危害作业；不得安排有职业禁忌从业人员从事其所禁忌作业；对未进行离岗前职业健康检验从业人员，不得解除或终止和其签订劳动协议。 6、建立、健全企业职业健康监护档案。7、对生产设施、防护设施维护情况进行检验，确保安全运行。 五 生产技术部职责1、编制企业生产工艺、技术改善方案，计划职业健康生产技术等，改善职员劳动条件，促进职业健康文明生产。 2、编制生产过程技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中职业病危害原因种类、起源、产生部位等技术资料。 六 各生产厂职责1、各生产厂负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定时检验、维护、保养和检测，保持正常运转，并按要求发给职员个人卫生防护用具；不得安排有职业禁忌症职员，从事职业病危害作业，建立、健全职员职业卫生健康管理档案。 2、各厂应在可能发生急性职业中毒和职业病有害作业场所，配置医疗抢救药品和抢救设施。 3、各单位要严格管理有毒化学品、放射源和其它对人体有害物品，并在醒目位置设置安全标志。 4、各厂应该主动采取综合防治方法，采取优异技术、优异工艺、优异设备和无毒材料，控制、消除职业危害发生，降低生产成本。 七 生产厂长职责1、认真落实国家相关职业病防治法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中健康和安全。 2、设置和企业规模相适应职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配置专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位职业病防治工作。 3、每十二个月向职员代表大会汇报企业职业病防治工作计划和落实情况，主动听取职员对本企业职业卫生工作意见，并责成相关部门立即处理提出合理提议和正当要求。 4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划和方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范方法。 5、依据“三同时”标准，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 6、亲自参与企业内发生重大职业病危害事故调查和分析，对相关责任人给予严厉处理。 7、对本企业职业病防治工作负全方面领导责任。八 作业长职责1、认真落实上级相关部门、企业制订各项职业健康安全生产方针、政策、规章制度，做到安全生产“五同时”， 作业长是本车间安全生产第一责任人。 2、负责制订和健全本车间内安全生产管理制度和岗位安全操作规程；负责制订和修改紧急事故预案。 3、每个月必需召开一次安全生产会议，布署车间安全生产工作。 4、负责对新职员和换岗职员车间级安全教育，常常组织职员学习安全生产管理制度和安全操作规程等，对特殊工种必需坚持证上岗。 5、常常进行安全检验，督促职员穿戴劳保用具，做好文明生产，立即组织力量消除事故隐患，确保安全生产。 6、发生伤亡事故或重大未遂事故应保护好现场，查明事故原因，采取有效方法，并落到实处，同时立即上报相关部门。 7、充足发挥作业长、管理人员作用，对她们安全工作每个月进行考评。 九 班组长职责认真实施和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，依据本班组工人技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职业健康安全作业。 认真实施职业健康安全交底，组织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会；有权拒绝违章指挥。 常常组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用具。 常常检验本班组作业现场职业健康安全生产情况，发觉问题立即处理，不能处理要采取临时控制方法，并立即上报。 对新工人（包含调换工种工人）进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考评合格不得上岗。 支持、接收专职安全员监督检验和指导，对提出改善方法要立即组织落实落实。 领导并支持班组安全员开展日常工作，立即采纳安全员正确意见，发动全班组职员共同搞好职业健康安全生产。 发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报；主动配合本工种工伤及其它事故调查处理。 十 职业危害岗位职员职责1、参与职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发觉隐患立即汇报； 2、正确使用、保管多种防护用具、器具和防护设施； 3、不违章作业，并阻止她人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝实施，并立即向单位领导、主管部门汇报； 4、当工作场全部发生职业危害事故危险时，应立即停止作业，并向我企业安环处和企业领导汇报。 十一 专（兼）职职业卫生人员职责1、帮助领导小组推进企业开展职业卫生工作，落实实施国家法规和标准。汇总和审查各项技术方法、计划，而且督促相关部门切实按期实施。 2、组织对职员进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理优异经验。 3、组织职员进行职业健康检验，并建立健康检验档案。 4、组织开展职业病危害原因日常监测，登记、上报、建档。 5、组织和帮助相关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度实施情况进行监督检验。 6、定时组织现场检验，对检验中发觉不安全情况，有权责令更正，或立即汇报领导小组研究处理。 7、负责职业病危害事故汇报，参与事故调查处理。 8、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。 内坤宏010相关成立内蒙古坤宏矿业开发有限责任企业职业卫生管理机构通知一、 职业卫生管理机构为保障我矿职员人身安全和身体健康，预防和控制作业场所职业危害，规范我矿作业场所职业卫生工作，本着“预防为主，防治结合”方针，经企业研究决定，成立了由总经理任组长、副总经理任副组长职业卫生管理领导小组，组员以下：组 长：刘书金 副组长：杨志国 崔 栋 成 员：高显一 朱喜海 张海峰 荆圣佳 包宝柱 夏品慈 张林宽 高福双专职卫生管理人员：朱喜海附：职业卫生管理领导小组职责内蒙古坤宏矿业开发有限责任企业 6月5日职业卫生管理领导小组职责：1、 制订各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生 管理制度和操作规程。 2、 组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时职业健康检验，发觉有和从事职业相关健康损害劳动者，立即调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人诊疗、救治、康复和安置工作。 3、 组织开展对本企业各作业场所职业病危害原因日常监测。定时委托有资质职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测和评价，检测和评价结果立即向安全生产行政部门汇报，并向劳动者公布。 4、 为劳动者提供符合职业病防治要求职业并防护设施和个人防 护用具，主动改善劳动者工作环境和条件。 5、 组织对劳动者进行职业卫生教育和培训，落实各项职业病危害 通知制度，建立、健全本企业职业卫生管理档案及健康监护档案，病妥善保留。 6、 定时、不定时组织对企业职业病防治工作开展情况检验，对 检验出问题立即处理，或上报领导小组处理，落实部门按期处理。7定时听取各单位、职业健康管理人员、职员相关职业危害防治相关情况汇报，立即采取方法。 8对企业内发生职业危害事故采取应急方法，立即汇报，并帮助相关部门调查和处理，对相关责任人给予严厉处理。 9对企业职业危害防治工作负直接责任。 职业卫生管理制度一、职业病危害通知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职员健康及其相关权益，依据中国职业病防治法，制订本制度。1. 所属各基层单位应该为职员发明符合国家职业卫生标准和卫生要求工作环境和条件，并采取方法保障劳动者取得职业卫生保护。2. 安全科和已进、新进职员签署职业病危害劳动通知协议（含聘用协议，下同）时，应将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护方法和待遇等如实通知职员，并在劳动协议中写明。未和在岗职员签署职业病危害劳动通知协议（含聘用协议，下同），应按国家职业病防治法律、法规相关要求和职员进行补签。3. 职员在已签订劳动协议期间因工作岗位或工作内容变更，从事和所签订劳动协议中未通知存在职业病危害作业时，劳资科、安全科应向职员如实通知现从事工作岗位、工作内容所产生职业病危害原因，并签署职业病危害原因劳动变更职业病危害原因通知补充协议。4. 产生职业病危害用人单位，应该在醒目位置设置公告栏，公布相关职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢救援方法和工作场所职业病危害原因检测结果。5、对产生严重职业病危害作业岗位，应该在其醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明对作业人员进行通知。警示说明应该载明产生职业病危害种类、后果、预防和应抢救治方法等内容。6. 企业安全科应定时或不定时对各二级单位职业病危害通知制度实施情况进行监督、检验、指导，确保通知制度落实。7. 企业职业卫生管理部门每十二个月对职员进行职业病危害预防控制培训、考评，使每位职员掌握职业病危害原因预防和控制技能。二、职业危害申报制度为了规范职业危害原因申报工作，加强职业健康监督管理，依据中国职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行要求、作业场所职业危害申报管理措施要求，制订本措施。 下属各基层单位在工艺改造或采取新工艺后，新产生职业危害原因申报均应严格根据本制度实施。一、各基层单位申报职业危害时，应该提交作业场所职业危害申报表和下列相关资料：（一）单位基础情况；（二）产生职业危害原因施工生产技术、工艺和材料情况；（三）作业场所接触职业危害原因人数及分布情况。二、安全科在接到报送资料后，认真组织对所报职业危害原因场所监测，如需监测机构配合，由安全科负责协调。经过监测，掌握作业场所职业危害原因种类、浓度和强度情况，并分析危害程度。 安全科依据监测、分析结果，依据国家法律、法规相关要求，对职业危害防护设施和个人防护用具配置情况及从业人员管理情况向 综合办公室汇报，提出对应方法和提议，并根据指示监督落实。三、 安全科应立即整理作业场所职业危害申报表及相关材料，报送市安监局职业安全科立案。三、职业健康宣传教育培训制度依据中国职业病防治法要求，结合本 实际，组织对职员进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用职业病防护用具正确使用、维护培训，特制订本制度。一、 职业卫生管理部门和劳资科负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业职业卫生培训人员，负责本 职业卫生知识教育培训。二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规和标准；2、职业卫生基础知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用具；5、发生事故时应抢救援方法;6、公民健康素养基础知识和技能。三、教育培训对象和方法：1、新职员入厂结合安全“三级教育”，介绍作业现场、岗位存在职业危害原因及安全隐患，可能造成危害；职员在岗期间经过定时培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及 新设备、新工艺、新材料相关性能、可能产生危害及防范方法，了解工作环境检测结果及个人身体检验结果；2、职员在调动岗位时，应进行针对性职业卫生培训，培训后进行考评，合格者方能上岗。3、外来临时工人，应进行针对性职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。4、 定时邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各基层单位职业卫生责任人、管理人员，进行全方面职业卫生培训，提升职业卫生管理业务能力。5、全部培训资料要设置职业卫生培训台账，并有专员保管，各基层单位培训情况应每十二个月1112月报矿部职业卫生管理部门立案。6、未进行职业卫生培训职员或考评不合格职员不得上岗作业。四、各基层单位应每十二个月制订职业卫生培训计划，落实培训经费。年度职业卫生培训计划需得到矿长同意后实施。五、每十二个月按步骤对其合规性进行评定修订。六、相关职业卫生教育培训其它要求根据国家现行法律、法规、职业卫生标准和职业卫生管理制度实施。 四、职业危害防护设施维护检修制度 1、为了加强对职业病防护设施管理，使职业病防护设施正常运行，控制或降低职业病危害，保障劳动者生命健康，依据中国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理要求等法律、法规相关要求，制订本制度。2、本措施所称职业病防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或消除生产过程中产生职业病危害原因为目标，采取通风净化系统或采取吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害原因对劳动者健康影响装置和设备。 3、防护设施在投入使用前应该经含有对应资质职业卫生技术服务机构检测、评价和判定。未经检测或检测不符合国家卫生标准和卫生要求防护设施，不得使用。4、建立防护设施管理责任制，并采取下列管理方法：(1)设置防护设施管理机构或组织，配置专（兼）职防护设施管理员；(2)制订并实施防护设施管理规章制度；(3)制订定时对防护设施运行和防护效果检验制度。5、对防护设施应该建立防护设施技术档案管理：(1)防护设施技术文件（设计方案、技术图纸、多种技术参数等）；(2)防护设施检测、评价和判定资料；(3)防护设施操作规程和管理制度；(4)使用、检验和日常维修保养统计；(5)职业卫生技术服务机构评价汇报。6、对防护设施进行定时或不定时检验、维修、保养，确保防护设施正常运转，每十二个月应该对防护设施效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害原因控制效果。7、对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。8、不得私自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除，应该采取临时防护方法，并向劳动者配发防护用具，检修后立即恢复原状。经工艺改革已消除了职业病危害原因而需拆除防护设施，应该经所在地同级卫生行政部门确定，并在职业病防治档案中做好统计。五、职业病防护用具管理制度为了认真落实落实中国安全生产法、中国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理要求等法律法规相关要求，规范劳动者劳动防护用具发放和使用，切实保障劳动者健康，结合本企业实际，制订本制度。1、劳动防护用具是用人单位无偿发给劳动者个人使用保管公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害一个辅助方法，必需以实物形式发放，不得以货币或其它物品替换。2、本企业职业病防护用具计划、审批、购置、验收、发放、使用和监督管理适用本制度。3、安全科会同人事管理部门统计各工种从业人员数量，依据国家劳动防护用具发放标准编制年度劳动防护用具采购计划，报请主管副经理审批，财务部门依据计划从安全费用中落实资金，由后勤供给部门依据计划进行采购。3、特种劳动防护用具购置，必需符合国家或行业标准，必需有“三证”“一标志”即生产许可证、安全判定证（检测汇报）、产品合格证和特种劳动防护用具安全标志（由标志证书和标志标识组成）。4、使用者严格根据要求方法正确使用、佩戴、维护劳动防护用具。使用期满后，实施以旧换新手续。不到期损坏或丢失劳动防护用具者，须写出书面说明，由所在部门责任人核实签字，并应该按使用期限百分比扣除一定价款，试用期限顺延。5、安全科负责劳动防护用具综合管理。统一建立管理台帐，实施每人一卡制，具体统计姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准实施国家或行业标准，不得降低标准或降低劳动防护用具种类。6、从业人员调离原岗位或离职，企业人事部门须开具工种变更证实，报安全科立案。一人从事多工种作业，只实施高标准劳保待遇。离职学习或外借期间，劳保用具停放。7、有下列行为之一者，一经发觉核实，由安全科依据情节轻重给警告或罚款处理：（一）采购劳动防护用具无“三证”，或属伪劣产品；（二）有意损坏劳动防护用具；（三）不按要求使用、佩戴劳动防护用具；（四）弄虚作假骗领劳动防护用具；（五）个人私自购置劳动防护用具；（六）使自己损坏或失效劳动防护用具。 六、职业危害日常监测管理制度为了做好企业职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害原因强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障职员健康，依据中国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理要求等法律法规相关要求，制订本制度。1、在企业职业病防治领导小组领导下，组织开展对本企业作业场所职业病危害原因日常检测和定时检测评价，建立本企业职业病危害原因检测档案，并妥善保留；职业卫生管理机构具体负责对企业生产作业场所职业病危害原因进行日常监测；定时检测和评价委托含有法定资质职业卫生技术服务机构进行，检测和评价结果立即向劳动者公布并上报所在地安全生产监督管理部门立案。2、 职业病危害原因检测点设定和检测周期确实定应符合GBZ 159工作场所空气中有害物质监测采样规范等规范要求，全部职业病危害原因每十二个月最少检测一次，检测方法应符合国家相关标准要求。3、检测职业病危害原因种类关键包含作业场所空气中毒物氨、氯、二氧化硫、三氧化硫、氮氧化物、二甲苯、硫化氢等毒物和粉尘、噪声、热辐射、电离辐射等危害原因。4、检测人员进入现场必需佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用具，委托卫生技术服务机构依据检测结果，比对国家相关工作场全部害原因职业接触限值标准做出符合性判定和评价并出具检测汇报，由职业卫生管理部门填制职业病危害原因日常检测结果通知书，并将检测结果在职业卫生栏进行公告。5、企业应对检测结果异常作业场所进行整改。对跑、冒、滴、漏引发现场物质超出要求标准，必需采取有力防护方法，责成专员处理，立即消除，杜绝事故发生。6、在企业生产装置检修期间密闭空间、受限空间、粉尘、焊接等作业场所，职业卫生科要根据作业证要求立即进行分析检测。如遇生产不正常，企业各单位确定有必需临时增加检测项目。7、对发觉职业病危害原因有不符合国家卫生标准和卫生要求，职业卫生管理机构应立即下发整改通知书给相关部门，督促其采取相关治理方法。8、职业卫生管理部门应制订年度检测计划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费实施。9、本制度自颁布之日起施行。相关职业卫生检测其它要求根据国家现行职业卫生法规、标准实施。七、职业卫生“三同时”管理制度为了预防、控制和消除建设项目可能产生职业病危害，依据中国职业病防治法和建设项目职业病危害分类管理措施等法律、法规相关要求，结合实际情况特制订本制度：一、新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害，安全科将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交卫生行政部门对职业病危害预评价汇报进行审核。二、建设项目标职业病防护设施所需费用应该纳入建设项目工程预算，并和主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。三、设计单位提交建设项目预案应有职业卫生内容，初步设计中应有职业病防护设施设计内容。四、可能产生严重职业病危害建设项目，设计单位应根据建设项目职业病危害预评价汇报书要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇，安全科将向卫生行政部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查，经审查同意后方可施工。五、设计单位要严格根据经卫生行政部门审批职业病防护设施设计专篇和审查批复要求，在设计图纸中落实各项职业病防护方法，项目建设单位要严格根据设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可靠。六、建设项目在完工验收前，安全科将委托含有资质评价单位在12个月内对建设项目进行职业病危害控制效果评价，并按要求向卫生行政部门申请建设项目职业病防护设施完工验收。对不符合职业卫生标准和职业病防护要求职业卫生防护设施，项目部必需整改直至符合要求，不然不得投入生产。七、建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价安全科应委托取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证职业卫生技术服务机构进行。八、安全科根据建设项目职业卫生审查要求和卫生行政部门要求在项目职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、完工验收中提交对应申请材料。九、安全科应组织相关部门参与建设项目职业卫生“三同时”评审，并建立对应“三同时”审批档案。十、建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施完工验收汇报书、批复文件或函等原件由安全科移交给设计单位和项目部，并做好相关交接手续。十一、本要求解释权归安全科。每十二个月按要求对其合规性进行评定修订。十二、本制度自颁布之日起施行。相关职业卫生“三同时”其它要求根据国家现行法规、标准和职业卫生管理制度实施。 八、职业健康监护、档案管理制度1、新工人入厂必需到要求医院进行体检，要将体检情况存入个人健康档案。2、对接触粉尘、噪音等危害职业人员必需要进行上岗前、在岗时、离岗前健康检验。3、从事职业危害人员，企业每两年组织进行一次职业危害健康体检。4、生产单位不得安排有职业禁忌症人员从事其所禁忌作业。5、生产单位不得安排孕期、哺乳期女职员对本人和胎儿有危害作业。6、对未进行离岗前职业健康检验人员不得解除或终止劳动协议。7、劳动者解除劳动协议时、单位必需如实、无偿提供个人职业健康监护档案复印件。8、生产单位发觉疑似作业病、职业病人时要立即向企业职业健康管理部门汇报。9、对存在职业病危害岗位，改善劳动条件，安装职业病危害防护设施。10、建立健全职业健康监护档案，并按要求妥善保留。（1）职业健康监护管理档案基础内容包含：a、职业健康监护委托书；b、职业健康检验结果汇报和评价汇报；c、职业病汇报卡；d、用人单位对职业病患者和职业禁忌证者处理和安置统计；e、用人单位在职业健康监护中提供其它资料和职业健康检验机构统计整理相关资料；（2）职业健康监护档案包含：a、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；b、对应工作场所职业病危害原因监测结果；c、职业健康检验结果及处理情况；d、职业病诊疗等健康资料。 九、职业危害事故汇报和调查处理制度1、各分企业对可能发生急性职业损害生产作业场所，设置通信报警装置，冲洗设备、应急撤离通道。2、生产单位对可能发生急性职业危害生产作业场所要配置满足需要现场救援设施。3、发生职业危害事故时，现场人员要立即向班组长汇报，班组长要向车间汇报，车间要向分企业值班经理汇报，值班经理要向企业指挥中心或值班经理汇报。 4、发生事故后，生产单位要采取有效方法，降低或消除职业危害原因，预防事故扩大。5、对在事故中遭受职业危害人员，要立即组织救治。6、企业、分企业要依据事故严重程度施行分级管理，严格根据“四不放过”标准调查处理职业危害事故。7、对发生职业危害事故单位，企业要依据安全目标管理责任制要求，对相关责任人进行责任追究。8、各单位要建立职业危害事故台账，事故调查相关资料要存档保留。9、如发生重大职业病事故，企业要立即向安全监督管理部门上报。十、职业病危害应抢救援和管理制度（一） 职责：1企业总经理对企业职业病管理负关键责任。2企业职业卫生管理领导小组全方面管理企业职业病防治工作。3企业安全环境保护办公室为职业病防治工作实施部门，全方面负责现场职业病危害应抢救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。4工会全方面监督企业职业并预防工作，并对职业病危害应抢救援和管理全方面监督。5各车间负责配合安全环境保护办组织对职员进行职业病应抢救援培训，应急物资使用等工作。6企业后勤部，负责对职业病防治，预防、和应抢救援所需物资进行采购。7企业财务部对职业病危害应抢救援和管理所需费用进行支付。8、对关键职业危害场所，编制对应应急预案，并定时组织演练。确保发生职业危害时，作业人员可正确处理职业病应急事故。（二） 工作要求1培训企业安全科，依据安全培训管理制度，对上述岗位职员进行职业病应抢救援工作培训。2应抢救援2.1应抢救援标准：先救人再救物。2.2发生职业病事故时，企业依据应抢救援管理制度，对职业病事故进行救援。2.3职业病事故应抢救援时，各部门有限保障应抢救援工作。2.4职业病事故应抢救援时，各救援人员要确保本身职业健康安全情况下，去参与救援，严谨无防护方法参与救援。3职业病应抢救援管理3.1在发生职业病应急事故时，各车间应立即上报企业安全生产委员会；3.2企业职业卫生管理领导小组立即依据事故上报程序，进行上报。3.3发生职业病应急事故时，应立即调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行开启事故通风装置或排风系统，确保降低作业环境职业危害原因。4应急物资管理4.1企业在浸出车间东临设有应急物资，内设有防化服、正压式呼吸器、防毒面具、溶剂回收设，并设有专员管理.4.2企业配置气体检测仪、呼救器等个体防护设施，以确保作业场所实时检测，并定时测试，以确保作业人员安全。4.3浸出车间装有溶剂泄露报警装置、防护风机设备设施，定时检测或保养，可保障作业场所安全。5.监督和处罚5.1对随意动用应急物资，企业纳入安全绩效考评，进行处罚。5.2安全科监督车间对安全防护方法维护保养监督，为进行定时维护保养，纳入安全绩效考评，进行处罚。5.3安全科，依据职业防护标准，进行配发职业防护用具，个人未进行正确佩戴，纳入安全绩效考评，进行处罚。5.4在发生职业病应急事故时，未立即依据相关要求处理，造成严重伤害，对关键责任人进行降职处分。6.附则本制度自公布之日起实施。制度中未尽事项，或和国家相关要求冲突，依据国家相关法律法规实施。岗位职业健康操作规程一、凿岩工职业健康岗位操作规程1、职业危害通知：1）、凿岩工作业过程中存在粉尘、噪声、振动职业危害；2）、粉尘是指在生产中形成，并能长时间悬浮在空气中固体微粒。在矿山开采、凿岩、爆破、运输、矿石粉碎、筛分、配料、冶炼过程中均可有大量粉尘外逸。长久吸入生产性粉尘可引发呼吸系统多种疾病，如尘肺、粉尘性支气管炎、肺炎、鼻炎等。3）、噪声有害于人心血管系统进而影响人神经系统, 使人急躁、易怒。 其中首当其冲是强噪声对听觉系统损伤，会引发噪声耳聋。4）、振动对人体各系统均可生产影响，按其作用于人体方法，可分为全身振动和局部振动。生产中常见职业性危害原因是局部振动。人体长久暴露在强振动之下，会在神经系统、心血管系统、骨骼和听觉等方面发生病症。2、职业健康防护1）、凿岩工在从事作业过程中必需根据要求配带合格劳动防护用具（安全帽、防尘口罩、防噪耳塞、防振手套），不得随意取下不用。2）、在作业过程中要珍惜劳动防护用具、要按要求要求立即更换防护用具，不得使用损坏、到期和不能够防护防护用具。3）、作业人员进入工作面前要先确定CO浓度（地下矿山）、粉尘浓度和风速，符合要求时才能进入。4）、作业前要对作业场所进行洒水、通风，保持作业地点清洁、洁净。5）、作业前要对凿岩机进行检验、强化设备润滑，确保工作时噪音降低到最小。6）、严禁干钻作业，凿岩机作业时必需采取湿式作业。7）、作业人员在作业过程中若发觉职业危害要立即停止作业，撤离作业现场，并上报责任人。8）、作业中若发生职业危害事故要立即上报，并采取有效应急处理方法进行救援。二、机动车司机职业健康岗位操作规程1、职权1）、严格实施操作技术规程、安全操作规程、职业健康操作规程及各项规章制度。负责生产中不正常情况及事故处理，负责设备日常管理和维护，正确处理设备故障，搞好检修。2）、有权对违犯技术操作规程和安全操作规程、职业健康操作规程行为提出批评提议，并立即汇报。3）、对不安全设备、仪表和现场跑、冒、滴、漏现象，有权提出检修或更换，消除职业危害。4）、有权对于干扰本岗位操作和损坏本岗位设备及清洁健康行为进行阻止。5、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。2、责任1）、严格遵守劳动纪律和规章制度。2）、如不按安全操作规程和技术规程操作，负有违章违纪责任，对本班统计结果真实性负全部责任。3）、对本岗位设备运转情况负有全部责任，杜绝跑、冒、滴、漏现象。4）、确保设备安全正常运行，如遇意外事故，负责赶快处理于安全位置。5、对设备有提出更换检修责任，检修后有验收责任。3、工段关键职业危害关键有害物粉尘、噪声等对人体存在危害。4