应届毕业生见习考核表.doc

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应届毕业生见习考核表
姓名:
部门:
工号：
进公司时间:
人事行政部
年 月 日
填表说明和要求
一、 见习人员将本人的基本情况逐项填写清楚.每一见习阶段结束后，见习人员需将见习的小结填写在小结栏内.
二、 见习情况记录由见习部门带教老师负责填写评语。
三、 见习期考核评估由本人所在部门主管负责填写.
四、 见习期满前需完成所有阶段的考核后交人力资源部,作转正定岗定 级依据，存入本人考绩档案。
一、本人基本情况
工号

姓名

性别

出生 年月

参加工
作年月

毕业
学校

学历

学位

专业

家庭
地址

手机号码

二、见习情况记录
1、第一阶段
年 月 日到 年 月 日
见习期间
指定联系人

部门

职务

见习部门

见习时间

指导教师

本人见习小结：（不够附页）

带教老师打分表
考核项目

第一阶段评估
S
出色
A
满意
B
称职
C
轻微不足
D
重大不足
工 作 业
绩
完成任务

工作效率

工作质量

工
作
态
度

责任心

协作性

积极性

纪律性

工
作
能
力
知识力

指导力

判断力

协调力

改进创新力

适应力

接受力

带教老师意见:
签名： 日期：
2、第二阶段
年 月 日到 年 月 日
见习期间指定联系人姓名

部门

职务

见习部门

见习时间

带教
老师

本人见习小结：（不够附页)

带教期打分表
考核项目

第二阶段评估
S
出色
A
满意
B
称职
C
轻微不足
D
重大不足
工 作 业
绩
完成任务

工作效率

工作质量

工
作
态
度

责任心

协作性

积极性

纪律性

工
作
能
力
知识力

指导力

判断力

协调力

改进创新力

适应力

接受力

带教老师意见：
签名： 日期:、

三、本人建议:
本人对工作或发挥个人专长的建议:

本人对今后个人发展目标的设计：
工程技术 质量管理 生产物流 市场营销
财 务 人力资源管理 法 务 其 他
自评主要强、弱项
项目
强项
弱项
专业知识

综合能力

团队精神

性格特长

见习期的建议：

四、带教期满考核鉴定：
部门意见
测评
技能
业绩
初级
中级
得分
突出
较好
一般
直接上司评估

部门经理审定

表现不合格-—-终止合同

表现合格—-—继续合同

部门经理签名：

年月日
人事行政部意见

安排部门：
安排岗位：
同意认定岗位技能等级：级（初级、中级)
原薪级
拟定薪级
备注

起起薪日期：
年 月日

人事行政部负责人签名:
年 月 日
总
经 理
审
批
签名： 年 月 日

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