机加企业操作人员工时定额管理办法.doc

机加企业操作人员工时定额管理办法
■总则
1、建立合理化、标准化的工时定额管理办法， 依据工时定额规范生产,并作为合理利用人员、工艺改进、成本核算的依据，从而提高公司经营管理及生产管理水平。
2、本管理办法适用于公司各生产车间及有关部门。
■职责
1、品技部、配套部(指外协工时部分）负责工时定额的编制及修订。
2、财务部、人事行政部负责工时定额的审核。
3、总经理负责工时定额的最终审批。
4、生产部和各车间负责工时定额的实施及核算,对工时定额的合理性有建议的职责.
■阶段划分
1、生产工艺的制定.
2、工时定额的初步确定。
3、工时定额的进一步确定，同时工时定额试执行。
4、工时定额调整,工时定额执行。
这四个阶段并不是完全独立的，而相互影响相互制约,相互促进。
■工时定额制定原则
1、制定工时定额应有科学依据，力求做到先进合理.
2、制定工时定额要考虑各车间、各工序、各班组之间的平衡。
3、应当使同一工种岗位百分之七十以上的职工在法定劳动时间内,经努力后能够完成劳动定额任务。
4、确保职工在法定劳动时间内提供正常劳动所取得的计件工资,最低不低于政府规定的最低工资标准。
■岗位技能等级
1、根据公司产品的特性结合《车间生产人员岗位任职资格》，人事行政部会同品技部、生产部、车间共同审定,划分出技能岗位和非技能岗位,对于技能岗位划分出技术难度等级；各车间不同岗位技术难度不同，相对技术难度等级以“★”标示，最高5颗星,最低为1颗星,无技术难度用“——"标示,具体见：《岗位技能等级表》（附件1）。
2、技能等级系数的设定：根据《岗位技能等级表》的岗位星等设定岗位技能等级系数,无技术难度的等级系数为1。0，每增加一颗星对应增加0。1的技能系数,最高为1.5，最低为1.0。
■岗位工资
1、岗位工资的设定依据为重庆市人力资源和社会保障局发布的“人力资源市场岗位工资指导价位”、“年度城镇职工社会平均工资”、“最低工资标准"等政策性文件。岗位工资的设定参考同行业岗位工资水平、本地区工资水平、物价消费水平。
岗位工资＝工时定额×26天×技能等级系数×设备台数系数
3、岗位工资水平根据岗位技术难度等级、操作设备台数、生产效率、岗位工作条件等因素确定（见附表1)。
4、岗位设备台数系数的设定：操作一台设备的系数为1.0,每增加一台设备对应增加0.1的系数。
5、
6、岗位工资水平由人事行政部会同品技部、生产部、财务部制定，并根据每年公司经营情况进行调整。
■工时定额制订
1、凡能计算和考核劳动量的生产工序，都必须制定工时定额，定额水平应保持先进合理。
2、工时定额的制定可根据不同的生产性质和工艺规程，采取技术测定、统计分析（主产品）、经验估工、类推比较等方法制定。
3、制定工时定额的月工作天数为二十六天,白班工作时间为八个半小时,夜班工作时间为八个小时.
4、标准工时定额 ＝ 每件直接加工工时 ＋ 辅助工时（秒）
辅助时间包括:装卸工件、启动与停止机床、改变切削用量、对刀、试切、测量、刀具安装及修磨等各种辅助动作所消耗的时间.
5、工时定额=标准工时定额×加工件数+准备结束时间(分）+生理休息时间(分）
准备结束时间：指工具及量具准备时间、设备保养维护时间、环境卫生清扫时间、送检时间、工序转移时间等。
生理休息时间指：为恢复体力、视力的休息，吸烟、喝水、去厕所等所需时间.
准备结束时间和生理休息时间统称为非工作时间，非工作时间统一定为1H/天。
6、有效工时=日工作时间-非工作时间=每件直接加工工时+辅助工时（秒）+非工作时间（1H).
现行白班和晚班的有效工时如下表:
班次
工作时间
非工作时间
有效工时
白班
8.5H
1H
7.5H
晚班
8H
1H
7H
7、新产品试制、单件小批次产品工时定额按照《新产品加工试制薪资管理办法》执行。
■工时定额修订
1、修改工时定额，由车间提出修订要求，品技部、生产部、人事行政部协商修订.
2、产品工时定额的修订期，原则上一年调整一次,不合理的工时定额及时调整。
3、凡在执行工时定额中遇到下列情况之一，对工时定额有一定影响的，应及时修订或作工时补贴.如：改变设计、工艺、工装、材料规格、用户临时性特殊要求、产品局部改装等。
■工时定额管理
1、凡经总经理批准的工时定额为产品的标准定额。
2、各类产品应严格按工艺定额执行,任何部门或个人，在未征得定额管理部门的同意,无权任意擅自更改、增补或附加工时定额。
3、各生产车间严格执行工票管理，对原始记录和工时定额的统计资料,生产部要妥善保管,保管期为 3年。人事行政部定期抽查、核对,发现问题应及时纠正，提高工票的真实性、准确性。
4、工时定额制定人员应经常深入车间现场了解情况,积累资料,不断总结工时定额工作，形成文字资料或电子文档，提高管理水平。
■附则
1、本管理办法由人事行政部负责解释。
2、本管理办法从颁布之日起实施。
附件1：
岗位技能等级表
部门
岗位
技术难度星等
（相对技术含量最高为5颗星，最低为1颗星，无技术含量用“——”表示）
等级系数
岗位工资

车间1
钻平孔
★★★★
1。4
3277
倒平孔角
★
1。1
3187
钻斜孔
★★★★★
1.5
3307
钻斜通孔
★★★★★
1。5
3307
沉孔、攻丝
★★★
1。3
3247
倒斜通孔角
★★
1。2
3217
铰孔
★★★
1。3
3247
打毛刺
★
1。1
3187
车工
★★★★
1。4
3277
冲床
★★
1.2
3217
压机
★★
1.2
3217
装配
★★★
1。3
3247
清洗
-—
1
3157
成品包装
★★★
1。3
3247
成品压机
★★
1.2
3217
售后计时
★★
1.2
3217
车间2
高速插齿
★★★★★
1。5
3500
低速插齿
★★★★
1。4
3450
滚齿
★★★★★
1.5
3500
铣工
★★★★
1。4
3450
剃齿
★★★★
1。4
3450
毛刺
★
1.1
3100
车间3
齿盘车工
★★★★
1。4
3500
轴套车工
★★★★★
1。5
3550
盘齿车工
★★★★
1.4
3500
链轮车工
★★★★
1.4
3500
压机
--
1
3217
焊工
★★★★★
1。5
3955
抛光
★
1。1
3277
剃齿
★
1。1
3300
磨工
★★★★
1。4
3164
倒棱
★
1。1
3300
珩齿
★★
1。2
3350
珩孔
★★
1。2
3350
拉槽
★★
1。2
3350
绞孔
★★
1。2
3350
钻孔
★★
1。2
3350
注：岗位工资依据重庆市人力资源社会保障局发布的《2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位》，并在此基础上根据公司实际情况作适当的调整。
第 4 页 共 4 页