新员工访谈记录表(新).doc

新员工访谈表
姓名
梁吉仲
性别
男
入职日期
2015。09.21
部门
渠道部
职位
信贷员
联系方式
13148579780
直接上级（业务主管）
陈俊锋
部门领导
周礼
访谈日期（由HR填写)

一、访谈记录

1、经过一段适应期，你对公司有什么初步的看法?
公司氛围积极向上,是个学习、工作的好环境。
2、目前工作是否能顺利开展？工作当中有哪些困难?针对于这些困难，你有何建议？

在工作中，客户开发是比较困难的。前期没有渠道，电销的号码质量不是很好。需要依靠扫铺、扫工厂等方式来开发客户.
3、关于你的工作任务，你的直接上属（组长、主管、经理）是否有对你进行培训,培训的是否到位？培训时长?
目前正在进行培训，主要培训内容是公司特色产品的理解宣传和客户的开发方式。培训与实践相辅,已经培训了43天。
4、针对你目前工作的工作任务（指标）是否明确，你认为公司制订的指标是否合理？
目标是完成一个单,金额5万。我认为公司的指标是合理的。
5、您认为你的上级及部门主管在工作中是否合格？对你的关心力度是否够？你对上司的有什么样的看法,是否觉得他需要在某些方面做一些改进？

他们对新员工都很关心，对我们的期望都很大.我认为他们做的很好.
6、工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报?你的领导是否及时给你处理？
遇到无法判断解决的客户问题时，都有向老同事、主管请教过，他们都及时给与解答.
7、您认为公司的人际关系如何？老员工对新进员工是否有排挤现象？
同事相处有爱尊重,没有排挤现象.
8、您认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么?本公司在哪些地方需要加强？
一个公司最吸引人的地方产品特色和工作氛围.本公司的产品很具特色，但类型比较单一。
9、你是否在公司有长期工作的准备？有哪些原因会让你选择继续留下来呢？
有长期工作的准备，中安的产品与考察技术和工作氛围比较吸引我。
10、对公司有哪方面的意见与建议?你觉得公司拥有哪些优秀的企业精神,又缺乏哪些精神?

希望公司能定期开展一些文娱活动，适当舒缓员工压力。我们公司特色鲜明，树立了独特的企业品牌.
11、如果满分是100分，您给我司打多少分,为什么？作为员工，您给自己打多少分,为什么？

二、区域HR评估总结
访谈人评估分析:
访谈人签名：
区域HR主管审阅意见：
区域HR主管签名: