生产一线员工分级管理办法.doc

同方光电（沈阳）有限公司
TONGFANG OPTOELECTRONIC(SY) LIMITED

同方光电(沈阳）有限公司
生产一线员工职业发展管理办法
为了吸引、留住、激励企业发展所需要的一线员工，强化激励效果，提升公司整体业绩水平，特制订本职业发展办法。
该办法适用于公司所属生产一线普通操作工人。技工由各生产单位结合自身的技术特点自行划分，但原则上，国家有明确职业技术资格等级鉴定的工种应归为技工类，如电工、钳工、电焊工等.
一、员工岗位等级及技能评定
1、等级分类
等级
无
一级
二级
三级
四级
五级
名称
试用期员工
初级技工
中级技工
高级技工
技师
高级技师
2、技工岗位划分为五个等级，即：一级（初级技工）、二级(中级技工）、三级（高级技工）、四级（技师）、五级(高级技师）.
二、岗位等级评定的基本要求
1、岗位等级评定时间、方式与程序
名称
等级
评定周期与时间
申报
鉴定单位
审批权
高级技师
五级
一年一次，时间由公司决定
部门申报
评审委员会
副总经理
技师
四级
高级技工
三级
中级技工
二级
初级技工
一级
注:评定委员会成员由生产部、品质部、工程部、仓储部、行政人力资源部等组成。
2、评定测试成绩要求
岗位等级评定测试项目:笔试、实操、绩效、综合评议，各项的权重分别是30％、50％、10%、10%，总分100分.
3、员工等级评定的年审
评定后的员工每年要进行复审,年审时间可与评定时间同步，各相关部门配合。
三、岗位补贴数额
对一到五级员工进行岗位补贴如下：
岗位分类
岗位等级
岗位补贴
高级技师
五级
500元/月
技师
四级
400元/月
高级技工
三级
300元/月
中级技工
二级
200元/月
初级技工
一级
100元/月
岗位补贴发放办法
1、有如下情形岗位补贴停发:
（1）当月出勤不满20天的,当月停发；
（2)提出离职申请的,当月停发;
(3）员工有严重违纪行为，或者工作态度、绩效等出现严重的不良记录，影响较大的，视情节轻重，确定当月或当年停发；
(4)其他导致停发的情形。
2、对于内部调岗的，由所在部门根据前后岗位的区别性，提议岗位补贴的调整事宜.
3、对于确定终止发放岗位补贴的，相应荣誉称号一并取消。
4、员工所在部门或人力资源部根据出现的相关情形,可提出申请经相关领导审批后对该员工即时降级，不必等到年审时间再降级。
四、附则
本办法在2016年1月实行。
附件:申报等级考核、评定标准（参考标准）
申报等级考核、评定标准（参考标准）
一、获聘必要条件和优先条件
1、工龄必要条件
等级
工龄
学历
五级
四级
三级
二级
一级
大专以上
4年
3年
2年
1年
转正6个月以后
中专、高中
5年
4年
3年
1.5年
初中
6年
5年
4年
2年
初中以下

5年
2。5年
备注:（1）工龄是指在本企业从事本岗位技工工作的时间；
（2）对于表现优异且公司急需的员工，经特批，年限可缩短。
2、其他必要条件和优先条件
名称
等级
必要条件
优先条件
高级
技师
五级
1、中专或高中以上学历;
2、通过公司组织的技能测试
3、至少培养1名以上技师；
4、在公司工作经历中至少有2项小改革奖.
1、有特殊贡献(由评审委员会判定）；
2、平均每年有3次以上合理化建议且被采纳，创造效益显著；
3、获得本岗位或其他岗位高级技师职业资格证书；
4、除获得本岗位证书外，还有其他同级别证书(双证）；
技师
四级
1、中专或高中以上学历；
2、通过公司组织的技能测试
3、至少培养1名以上高级技工；
4、在公司工作经历中至少有1项小改革奖.
1、有特殊贡献（由评审委员会判定）;
2、平均每年有2次以上合理化建议且被采纳，创造效益显著；
3、获得本岗位或其他岗位技师职业资格证书；
4、除获得本岗位证书外，还有其他同级别证书（双证）；
高级技工
三级
1、中专或高中以上学历（在职员工如果学历为初中以下的或无资格证书的，须通过公司组织的文化考试）。
2、通过公司组织的技能测试；
3、至少培养2名以上中级技工。
1、累计有2次以上合理化建议且采纳，创造效益显著;
2、获得本岗位或其他岗位高级工职业资格证书;
3、除获得本岗位证书外，还有其他同级别证书（双证）；
4、在公司从事基层管理工作。
5、公司组织技能竞赛前三名。
中级技工
二级
1、中专或高中以上学历（学历不达标或无资格证书的须通过公司组织的文化考试）；
2、通过公司组织的技能测试。
1、累计有2次以上合理化建议且被采纳，创造效益显著；
2、获得本岗位或其他岗位中级工职业资格证书；
3、在公司从事基层管理工作；
4、公司组织技能竞赛前三名.
初级技工
一级
1、中专或高中以上学历（学历不达标或无资格证书的须通过公司组织的文化考试）；
2、通过公司组织的技能测试.

岗位补贴停发表
填表日期
年 月 日

部门

姓名

岗位

入厂时间

技能等级

补贴额度

停发原因

停发时间

技能等级是否取消

部门意见

制造总监意见

人力资源部意见

副总经理审批

备注

4