安全生产有关制度.doc

安全生产会议制度
安全生产会议制度
1。目的:为了加强各部门之间安全生产工作的沟通和推进安全管理，及时了解公司的安全状态，特制定安全会议制度.
2。适用范围:适用于本公司。
3.职责：
　　3.1 公司主要负责人负责召开本单位的安全会议。
　　3。2 安全管理部门负责召开每季度末安全会议及年度总结、表彰大会。
4。 安全生产会议组织:
　　4。1 每次会议各部门负责人和专职安全生产管理人员必须参加，无故不参加者，将根据公司有关制度给予罚款,并纳入年终单位评先评优考核指标。
　　4。2会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作,会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。
　　4。3通知参加会议人员时，要把会议主要内容、开始时间、大约需要多长时间、会议地点交代清楚。
　　4.4被通知需要参加会议的人员,都应按时参加会议，做到善始善终,确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况，并得到允许.
　　4.5会议上决定的情况各部门和责任人,必须不折不扣的认真执行,及时完成。
　　4.6对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，会议召集人有权对其进行经济处罚
5。 会议内容：
　　5。1 由总经理主持会议,宣读当次会议的主要内容,传达上级部门有关文件及会议精神，针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等。
5。2回顾、总结、分析车间安全生产工作情况，总结和交流安全生产监督管理方面的工作经验，研究、部署、督促、检查全厂安全生产工作。
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2010.05.06
从业人员安全生产教育培训制度
一、公司所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。
　　二、本公司主要负责人和安全生产管理人员要按照政府主管部门和安全生产监督管理部门的要求,自觉参加有关安全生产知识的教育培训和考核。
　　三、本公司从业人员应服从本公司的统一安排,自觉参加本公司组织的经常性的安全生产教育培训,教育培训内容主要是：安全生产法律法规;安全生产新知识、新技术；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施：事故案例等。
　　四、凡新进公司的从业人员,应进行公司、车间(工段、区、队）、班组三级安全生产教育培训.
　　１、公司级安全生产教育培训内容主要是：安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度；劳动纪律，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应措施;有关事故案例等。
　　２、车间（工段、区、队）级安全生产教育培训内容主要是：本车间（工段、区、队)安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。
　　３、班组级安全生产教育培训内容主要是:岗位安全操作规程：生产设备、安全装置、劳动防护用品(用具）的性能及正确使用方法、事故案例等。
　　五、新进公司人员安全生产教育培训时间不得少于２４学时，危险性较大岗位，教育培训时间不少于４８学时.
　　六、从业人员调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时，应进行相应的车间（工段、区、队）和班组、岗位安全生产教育培训。
　　七、凡实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时,公司或车间应对操作者进行有针对性的安全生产教育培训.
　　八、凡未经安全生产教育培训的从业人员或培训考核不合格者,均不得上岗作业。
　　九、从业人员安全生产教育培训记录按培训级别位保存。
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2010。05。06
安全生产检查制度
开展安全生产检查可以及时了解和掌握各时期安全生产情况，及时发现不安全因素，及时消除不安全隐患，从而使安全工作做到防患于未然。为使安全生产检查工作经常化、制度化，现制订检查制度如下:
（一）安全生产检查，包括日常检查，本部门检查，专业检查和月度检查以及季节性检查，每次检查必须有明确的目的要求和具体计划.
（二）公司建立由分管领导和有关人员参加的安全检查组织体系，切实加强领导,做好检查工作。
（三)公司级安全检查，由分管领导负责,结合月度生产特点，在全公司内进行以"查思想、查纪律、查制度、查领导”四查为主的安全生产大检查.同时,分管安全的领导组织各车间和各部门的负责人，每月应至少进行一次。
（四)对查出的隐患问题,要逐项分析研究,并制定整改方案，做到定措施、定时间、定人员,立即整改，不得拖延,有些限于物质技术条件，当时不能解决的问题，应采取临时安全措施，并定出计划，按期完成。
（五）日常检查是指各部门和生产班组在日常工作中进行的涉及安全等方面常规性检查，此项检查应做到随查随改，无法整改的问题立即上报整改.本部门检查是指各部门和生产单位在组织日常工作过程中进行的定期和不定期检查，此项检查每周至少应进行一次，由部门主管负责组织.
（六）每年对锅炉和压力容器、危险物品、电气装置、厂房建筑、运输车辆以及防火、防爆和防尘防毒工作分别进行专业检查.
（七)公司和各部门视气候特点及季节变化，对防暑降温，防雨防洪，防雷电,防风、防冻、保温等工作,可进行预防性季节检查。
(八)专业检查和月度检查，日常检查和部门检查可分别结合进行.
（九）公司对重大项目整改,应实行《隐患整改通知书》的办法.
《隐患整改通知书》的内容包括：隐患项目，整改意见和整改期限。通知书由安全部门填写,经分管领导签署发出。属于哪一级组织整改的交该单位的负责人签收，并负责处理。通知书要存入档案备查。
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2010。05.06
安全用电管理制度
为了加强电能的安全管理，防止意外事故发生，确保安全用电，特制定本制度:
第一条 所有电路安装、电器操作的人员,都必须经过专业培训，考试合格后，才能上岗。
第二条 电工要按规定穿戴劳保用品，工作应认真负责，具有专业的安全生产，专业技术知识。
第二条 设备动力科要建立健全电气方面的技术档案资料，如高压分布图，低压分布图，全厂架空线和电缆设置图，接地网络,避雷装置图，以及电器设备的技术状况登记等资料.
第三条 一切电器设备必须接地可靠，使用手提移动电动器(如电钻、电枪等),要戴绝缘手套或配备电器保护装置手提移动电动器具，保护装置由设备处每季检查一次，并做好检查记录.
第四条 变电所、各控制室等应符合用电安全规定，非工作人员不准随便进入。
第五条 操作电器装置应熟悉其性能和使用方法,不得任意开动电源装置，严禁在电源装置上放置物件.
第六条 自己经常接触和使用的配电箱、配电板、按钮开关、插座以及导线等，必须保持完好、安全,不得有破损或将带电部分裸露出来。
第七条 操作电气装置应熟悉其性能和使用方法，不得随意开动电源装置，严禁在电源装置上放置物件。
第八条 电气操作人员要保证电器设备的整洁、完好，防止受朝，禁止用脚踢开关或用湿手板开关，更不能用金属物触及带电的电器。
第九条 打扫卫生、擦拭设备时，严禁用水冲洗或用湿布擦拭电气设施,以防发生短路和触电事故。
第十条 电器在使用过程中,发生打火、异味、高热、怪声等异常情况时,必须立即停止操作，关闭电源，并及时找电工检查、修理，确认能安全运行时，才能继续使用.
第十一条 接触电源必须有可靠的绝缘措施，并按规定严格进行检查，防止触电事故的发生。有高电压的场所、电线裸露的地方，应设立醒目的危险警示标志，并采取有效的隔离措施，防止电击事故发生。室外的电气设施,必须定期清理周围的杂草树林，防止引发事故。
第十二条 电气发生事故，应立即切断电源，采取有效措施，及时报告设备动力科、安全环保科等相关科室，以便进行事故调查,分析和处理。
第十三条一般禁止使用临时线.必须使用时,应经相关安全和技术部门批准.临时线路应按有关安全规定安装好，不得随便乱拉乱拽,还应在规定时间内拆除.
第十四条 处罚
（1)任何部门和个人都必须严格遵守安全用电制度，严禁私拉乱接电源,严禁违章违规使用电器，严禁电源线路超负荷使用。对于违规违章用电的部门和个人，分别处500元、200元罚款，并责令参加安全学习。
（2)对违反规定随意开动电源，在电源装置上堆放物件的当班人员处100元罚款。并责令参加安全学习.
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2010.05。06
事故隐患整改制度
(一）安全生产隐患整改形式
1、现场停产整改。对现场发现的要危及作业人员的生命和公司财产安全的，必须立即进行现场停产整改，并落实专人现场负责监督，整改合格后方能恢复生产。
2、下发整改通知书限期整改。对不马上危及作业人员的生命和公司财产安全的,由安全、生产职能部门下发限期整改通知书，并注明整改措施、整改时间、整改负责人和监督人,到期组织生产、安全职能部门相关人员对整改情况进行验收.
3、对公司矿井安全生产系统上需要整改和完善的，由公司组织召开专门的安全办公会进行研究整改方案、措施、时间、执行整改人员、整改资金等进行专项整改。
(二）安全生产隐患整改制度
1、对现场检查的安全隐患，安排落实处理的，不听指挥的,勒令处理，并按奖惩条例，按违章处罚.
2、对限期安排落实处理的，未按期整改处理完，停止工作，勒令处理，并追究原因和责任,并按相关奖惩制度处罚。
3、对重、特大事故隐患，不听安排,不按制定的措施贯彻落实处理的,追究相关责任,并按相关奖惩制度处罚。
4、对安全隐患处理及时，完成情况好的，公司进行表扬,并按奖惩条例给予奖励。
(三)安全生产隐患整改原则
安全生产隐患治理必须按照“隐患治理四原则"（措施、时间、人员、资金）和各类隐患处理技术规范来进行有效的治理.
1、安全生产隐患治理突出“及时性"。凡是发现、排查出的安全生产隐患，都要及时地进行处理，严禁拖延甚至不处理。
2、安全生产隐患处理突出“安全性”。凡是隐患，无论大小,都要保证在处理隐患过程中的安全，这就要求在处理隐患前，要制定切实可行、符合相关技术规范的安全技术措施,并组织隐患处理相关人员进行认真的学习，掌握处理技术后方可组织实施，在处理过程中,还要根据现场变化的实际 情况对处理技术要求作相应的调整，确保安全处理。
3、安全生产隐患处理的保障。强有力的隐患处理人员和资金是保证安全生产隐患得到及时、快速、安全治理的保障。在研究隐患处理技术措施的同时，必须落实隐患处理人员和隐患处理资金,使所排查的隐患在规定时间内安全地处理完毕。
4、现场安全生产隐患排查、治理严格执行现场“三人联防”管理制度.现场的负责安全隐患治理的安监瓦斯员、代班员、班组长要切实履行自己的“三人联防"的职责,确保安全隐患处理的顺利进行。
5、建立安全生产隐患治理档案，建立安全生产隐患“回头查、回头看”的制度。安全生产隐患除了在处理过程中要加强日常的监督管理外，在处理完毕后，还要执行“回头查、回头看"的制度，防止因为隐患处理不彻底而出现新的安全生产隐患，切实做到把安全生产隐患发现、消灭在萌芽状态。真正做到不安全不生产、隐患不排除不生产。
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2010.05.06
作业场所防火、防爆、防毒 安全管理制度    
      为确保本公司安全生产，加强本公司作业场所防火、防爆、防毒安全管理，杜绝相关事故的发生，特制定本制度：
1、严格遵守《安全条例》中关于易燃易爆和有毒有害物品保管和使用方面的有关规定；
2、生产车间、包装间、库房各配置消防器材共计3套,摆放位置合理，有明显标志,相关人员应熟练掌握使用方法；
3、消防器材、压力容器由安全经理负责监控使用状态和使用周期，不合格者或超出检验周期的消防器材和压力容器严禁使用;
4、严禁氧气瓶与其它易燃易爆气瓶同车运输；
5、所有作业场所坚决杜绝明火，严禁吸烟；
6、气瓶使用要严格执行《钢瓶使用安全事项》;
7、本公司不得进行有毒产品的经营和储存。
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2010.05.06
安全设施设备管理制度
1、帐物清楚。各种设施设备要分类、编号、入帐,定期盘点，做到帐物相符.
2、科学管理。
3、维修保养.对仪器进行常规保养，及时维修，做好仪器防尘、防潮、防热、防磁、防锈、防腐蚀、防霉变、防虫蛀等工作。
4、安全管理。对于各种设施设备要有必要的安全防范措施。
5、损坏赔偿。对违反操作规程造成的损失，或因管理不善造成的损坏、丢失、积压、浪费，应按价赔偿,并追究当事人的责任.
6、鉴定报废。设施设备报废必须经过严
一、建设项目“三同时”的法律依据《安全生产法》规定:生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施
建设工程项目安全设施“三同时"制度
一、建设项目“三同时”的法律依据
《安全生产法》规定:生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用,安全设施投资应当纳人建设项目概算。
《职业病防治法》有类似的规定，但称为“职业病防护设施”.《劳动法》亦然，但称为“劳动安全卫生设施”.
（《建设项目（工程)劳动安全卫生监察规定》（原劳动部第3号令）是目前从事“三同时"监察工作最为明确、具体的法规。与其配套的规章是第10号令《建设项目（工程）劳
动安全卫生预评价管理办法》和第11号令和《建设项目（工程）劳动安全卫生预评价单位资格认可与管理规则》。）
二、建设项目“三同时”的定义和内容
1．“三同时"的定义
可按《安全生产法》第二十四条回答（见上题）。或按下述回答。
生产性基本建设项目中的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，以确保建设项目竣工投产后，符合国家规定的劳动安全卫生标准，保障劳动者在生产过程中的安全与健康。
2．“三同时”针对的建设项目
“三同时”的要求是针对我国境内的新建、改建、扩建的基本建设项目、技术改造项目和引进的建设项目，它包括在我国境内建设的中外合资、中外合作和外商独资的建设项目.
3．对安全生产来说，“三同时”是什么性质的措施？
是一种事前保障措施，是一种本质安全措施。
4．“三同时"的内容和要求
可行性研究阶段
进行劳动安全卫生论证，并将其作为专门章节编入建设项目可行性研究报告;
将劳动安全卫生设施所需投资纳人投资计划;
在建设项目可行性研究阶段，实施建设项目劳动安全卫生预评价。
（对符合下列情况之一的,由建设单位自主选择并委托本建设项目设计单位以外的、有劳动安全卫生预评价资格的单位进行劳动安全卫生预评价：
a。大中型或限额以上的建设项目;
b。火灾危险性生产类别为甲类的建设项目；
c.爆炸危险场所等级为特别危险场所和高度危险场所的建设项目;
d.大量生产或使用I级、II级危害程度的职业性接触毒物的建设项目;
e。大量生产或使用石棉粉料或含有10％以上游离二氧化硅粉料的建设项目；
f。安全生产监督管理机构确认的其他危险、危害因素大的建设项目。
预评价工作完成后，由建设单位将预评价报告报送安全生产监督管理机构.
预评价工作应在建设项目初步设计会审前完成并通过安全生产监督管理机构的审批。
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作业场所职业卫生管理制度
1. 生产车间和仓库设置通风设施,使作业场所气体浓度达到国家标准规定的要求。
2。 在生产现场设置冲淋设施和洗手池。
3。 职工上岗前进行体检，工作期限定期进行体检,不安排有禁总症人员从事相关危险,有害作业,建立职工健康档案,据健康情况进行调整工种。
4。按劳保用品配备标准，进行劳保用品的发放,并检查督促其正确穿戴，生产区域内严禁穿短裤、裙子、高跟鞋、拖鞋及带铁钉鞋，严禁赤膊上岗.
5。 接触有毒物质职工喝水，进食前必须洗手、洗脸，工作后淋浴更衣，注意个人卫生。
6. 在教育培训中,对生产中涉及的危险有害物质的危害有害性,中毒后的处理方法，作为重要内容，进行培训、考核。
7。 作业场所定期进行空气监测。
8。 不断改进工艺、设备、使毒物浓厚、噪音、粉尘有效降低。
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安全生产奖惩制度
为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度:
一、学习
1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100—500元罚款.
2、班组长每每班次要作班前安全操作交代,否则处以班组负责人50—200元罚款。
二、违规操作
1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担10—20%的经济责任。
2、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任.
3、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。
4、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50—100%的经济责任。
5、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担,并处以50—200元罚款，情节严重者要予以开除。
三、环境
1、生产厂所必须根据情况每班次进行若干次的卫生清理,保持生产厂所的干净整洁,并将商品合理放置，否则处以本班次质量管理人员和生产责任人10—100元罚款。
2、造成严重的环境污染或原材料浪费的,处以相关责任人100—500元罚款.
四、检查
1、自检
A、在生产前班组长必须进行班前检查,看员工是否按公司个人卫生制度严格执行，生产设备是否运转良好,如不符合要及时进行处理，在未处理好之前不能进行生产(若是个别员工的问题不准，则只需不准其个人参入生产即可)。否则对相关负责人处以50—200元罚款。
B、建立岗位管理责任制(要责任到人)和设备维护管理制度,以及相应资料的报、存和落实等工作.否则对相关责任人处以50—200元罚款。
C、产品在使用前先进行品检，确认合格后方能使用，否则处以相关责任人100-200元罚款，造成事故的按相关规定处理。
D、发现安全隐患要及时整改，否则处以相关责任人100-500元。
2、认真积极开展、贯彻、落实上级部门“安全检查"活动，按照要求进行部署、计划、安排、检查整改、落实，否则处以相关责任人100-500元罚款。
3、保护、保持各种标志牌、警示牌及标识牌的完好,整洁。合理设立警示牌等，否则处以相关责任人50-300元罚款,如因此导致有关事故发生的，责任人20%－50%的经济责任.
五、责任认定
本公司各现场所发生的一切事故都将进行责任认定，认定后承担相应的责任。（责任分4种:直接责任、主要责任、重要责任和领导责任。）
1、认定负直接责任的,责任人或责任班组承担50—70％的经济责任。
2、认定负主要责任的，责任人或责任班组承担20—50%的经济责任.
3、认定负重要责任的,责任人或责任班组承担5—20％的经济责任.
4、认定负领导责任的,相关责任人承担20％以下经济责任.
5、认定有两种或两种以上责任的，相关责任方按相关比例分担经济责任.
6、未及时准确上报事故信息的,处以相关负责人100—500元罚款.
六、文明生产
1、在工作中随意对他人采取不文明行为、动作、语言等,且屡教不改的，罚款当事人50—200元。
2、随意动手打人的,罚款100—300元，情节严重的并予以开除.
3、在公共场所穿戴不整洁，或有不道德行为的罚款50— 100元。
七、奖励
1、在工作岗位带头遵守安全生产规章制度并有突出表现的个人奖励100—200元。
2、每年对生产速度高、生产质量好、出成率高、安全生产的工作成绩显著的班组奖励200—500元。
3在年度安生产考评中,对成绩突出的人员和班组奖励200—1000元.
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工伤事故调查、分析、报告、处理制度
一、工伤事故及其分类
1、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，凡在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒称为伤亡事故.
2、工伤事故按伤害情况分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类。具体划分按GB6411-86《企业职工伤亡事故分类标准》执行.
二、工伤事故的报告
1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、部门或公司有关负责人及安监科。
2、部门或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。
3、应尽可能保护现场,迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。
4、如特殊情况需要对现场进行损坏时,应将现场作标记或记录。
三、事故调查和分析
1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查.
2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查.
3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假,隐瞒事故真实性。
4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等.
5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。
6、写出事故调查报告。
四、事故处理和结案归档
1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。
2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布.并将整个事故处理情况写出书面材料,向有关部门报告.
3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。
4、对本公司处理不服的,可向上级有关部门提出异议和起诉。
5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡.
6、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。
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施工现场文明施工管理制度
一、施工现场要有施工标志，安全标牌和安全语口号；
二、根据现场的具体情况,挂好安全网和安全隔离装置，以防高空落物伤人；
三、进入施工现场的人员都必须按规定戴好安全帽、穿戴好个人防护用品；
四、脚手架（包括卸料平台)必须符合标准；
五、施工现场的机械、设备和物件应保持整洁；
六、施工人员要文明施工、要有礼貌、讲文明，不准打架斗殴和争吵骂人；
七、遵守建设单位的有关规章制度；
八、做好施工现场“四口”的安全防护；
九、尽可能保证道路的畅通;
十、电气设备和电气线路要有良好的接零保护.电源线要完好无裸露；
十一、施工现场要做好防火防爆工作，易燃、易爆工作，易燃易爆物品不宜放在有火花的作业现场;
十二、认真接受上级有关部门和公司内部人员的各项检查。
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