特殊劳动环境岗位补贴管理办法.doc

XXXXXXXXX有限公司文件XXXXXX2018 号 签发人： 关于特殊劳动环境及高温岗位补贴管理办法一、目的和意义为进一步调动员工的积极性，补偿长期在高温、高热、有毒有害、粉尘、噪音等等特殊劳动环境下工作的员工，依据六个优化的相关精神，结合公司实际，特制定本办法。二、适用范围本管理办法适用于公司所有长期在特殊劳动环境工作的人员.三、释义1。特殊劳动环境是指按国家相关标准和规定测评确定的，具有长期（指在特殊环境 1年连续工作6个月以上）影响在岗工作人员身体健康的有毒有害、粉尘、噪音等职业危害因素的工作环境。2。“有毒有害：有腐蚀性、有毒气体及其他介质等易对人体造成伤害.3. 粉尘、噪音环境：指环境长期颗粒物漂浮，超过噪音70分贝。 4。高温、高热环境指在最高气温达到35以上,露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的工作环境。即：XXXXXX公司执行高温时间为每年的7、8月份。四、特殊劳动环境核定的原则1。坚持收入分配向一线倾斜的原则。重点考虑劳动环境因素,凡长期或每年固定时间段在特殊环境工作的员工均可享受特殊劳动环境津贴。2.坚持集中决策，合理确定的原则.特殊劳动环境的核定由公司班子统一研究确定。3.坚持规范管理、不重复享受的原则。对于多种环境因素并存的岗位，按照危害最大的因素享受津贴。4.坚持历年惯例原则。即：历年来长期执行的补贴岗位或标准不用重复集中讨论。除非发生环境或核定条件、补贴标准变化。五、特殊劳动环境核定的方法（1)特殊劳动环境按照环境影响因素分为三档，一档为主要有毒有害环境因素；二档为高温环境；三档为粉尘、噪音等环境。(2）按照接触特殊劳动环境因素的时间不同,36小时按照半天补贴，6小时以上的按照1天补贴。六、特殊劳动环境津贴标准按照劳动环境因素影响差异分为三档。一档：被确定为有毒有害岗位津贴为每天25元;二档：高温岗位为每天20元;三档：粉尘、噪音等岗位为每天15元.七、特殊劳动环境津贴计算及造发（1） 特殊劳动环境津贴以职工在特殊劳动环境下工作出勤为依据，具体计算方法为：特殊劳动环境津贴=劳动环境分档津贴标准天数即:从事不同环境的补贴按照以上公式求和。（2）申报各部每月10日前依据员工在特殊劳动环境作业情况，填写特殊劳动环境津贴名册审批表,经项目经理、部门负责人依次签字审批后报综合管理部审核造资。（3）此部分补贴占用整体工资拨付总额，不占用个人工资总额。十、本办法由综合管理部负责解释、修订、稽查、完善,其他未尽事宜提交XXXXXX班子会研究决定；此文件从2018年7月1日开始执行，与本办法冲突的内容均以本办法为准。 二一八年八月三十日特殊劳动环境津贴名册审批表部门: 年月：序姓名项目起止日期工作日合计环境定档津贴定级津贴金额具体工作环境（场地、温度或环境因素)部门负责人： 总经理：