试岗员工考核表.doc

试 岗 员 工 考 核 表
考核期间:自 年 月 日到 年 月 日
部门

职务

岗位

姓名

项 目
评 分
初
核
人

说明事项
95
85
75
60

工作能力
15
优秀
良好
一般
差
工作效率
15

协调能力
10

企划能力
10

判断能力
10

复
核
人

专业知识
10

责任感
10

品德
10

创造力
5

上进心
5

以上考核由人事单位换算为 分
□正常转正
□试用不合格或辞退
加
扣
分
记过 次 分
嘉奖 次 分
全勤 次 分
事假 次 分
病假 次 分
迟到 次 分
旷工 次 分
累计加 分
累计扣 分
考核结果： 分 评 第
总
经
理

分
管
经
理

人
事
主
管

添
加
说
明
1、 初核人在考核每一项目后，只需在适当档内加工一勾（√)。
2、 复核人对初核人员的评分如认为应更改，应以红字修改，以示区别.
3、 凡列为优等或差者，应于“说明事项"栏中补充说明原因。
4、 考核时应以员工在全部考核期限内的平均表现为依据。
员工调岗评价表
员工姓名:部门岗位
现任岗： 拟调岗位:
调岗原因:1、人员调配2。升职3、降职4、其它
考察项目、访谈人员
工作态度
组织能力
合作精神
工作技能