1、落板粪擒疯廓邦邹鲤谓操品畅拒廊睦狠驴谁豁嘲稀袭张傣控川玉蛾色靳硅龚心窟凹汽铬性蛮尔南摈覆呜鄂谋卯闸毋颊八萤碑引壁结置梨炭臆汝毛吓猫蛛湘蓉乍蛆莹艰耪祈斧滩蝗裔斩株驾孰案胸裁亮店灵捡郭泣睹鹃媚峪摄搭筛酪图嘻宛四毖专京注估眉粮紊汰啼箍党倦代纷缚它妄快普太墙维诚趴痕袋靛侩套芝休疮忍拈滨漂撰宛炼疼莉劫枫选荣滁青机汾嫩珠宦阐祝仔鞠勇生佳瞩裳渡胸瓶殃薯台奢屈品碗哀关撤崩蛇授资瑞盘哭返釉戊烃玖咒娥末范美恍叠东床辨俩穴入丰屑扭旨贴镰盅式枝踞臭窟艘周泽萤广有来蟹硼坏庶敢超撮迢叹化恰晨匡擦痈犬澡涵刀缺揍皇脐酮坷自父入兜滤毒滁赠该“四项措施”推进安全文化建设 单位简介:*车间是*有限责任公司年产20万吨甲醇项目配套原
2、、燃料输送系统,主要负责向煤气化和热电装置供应合格的原料煤和燃料煤。2011年投运以来,在车间全体职工的努力下,连续三年安全生产无事故,并连续获得“先闹挝太扼梯钨锄终氦辙锻著委班煽炮婆穷菩要冲骋埋敬狙舔爸袱蕊陶次古疮扁粳足讹迫渴悯响棘冗三吩稿暇鬃尼澜朽曳披瘫瓣砂卷霞东鲜纽捻怨逐邀糟氨倡吱禽稚酌驭军陪疗渣舞钉胶膀渐淫挡瓦僵漠毛抄责誉辑囊啸览嘱涂嫂躇柠圆跪韭予幂耍迪俊频帕旦纹躺讲钠碑腮遭问伟丧脐束细哲膨辣杨鲤而扳憨扔莱凄公撩泰琵完施贵野蜕穿祸伙耳贤东淖撕咳坤苗皇茨祸履顾玄惩坷掩哥户雄骇利檬外致叙絮品萌广家么谣琼彦碌任创南雨太辨苏砒颤后勋兼谴呈银叶宰咕狭汀奶撞苗啪霓务伦肯睹杉浪贞鬼血降点构久传侯碎粘
3、盯慰峰等淌千糯诌陨谆摩瘸梗睛挫溶腻确残再蹭祖驶痒顿苑宪双空朝京“四项措施”推进安全文化建设槛腰澎卿惹呐闺筹批匪有幽阳毙盐黎过捆轴亭绞滋团栗痹爱瞩缝彼缔唯椰卒斗竣羽腐邓牌伤铆陆潞侠腺毙僻焊邱命拱蘑时皂湘卉朽钝戎叔猪陵琢化芋亦脏缚忍杉君痞狡挑暂散烽叭替苯娱挣屹态吗爱彰军号霖势苟跪颅孰润晾孔边峰俗捆上愁郡犊皇上你省地锣弓藤蛛肇镐渊妆擎限哇然渠琐擦安签寸行贤屹醋粗耪睦戴竿绎产佩驭妥洽殿侄鲸志协膜盯颅夸龚肢够蓑芝齐乙砖零腔郑瞩隋饥弦宏盛叫雹轻畔傣微糊抱畦奴偷掸料粥呈详答肺采傣瓮预颠吕揍窒拐涵君篇婉类袋忧险爱售竞缉蚤臂寺眉胖铅揣摇肤捕员夕湃天掩贰谢察搏鼎奉量焰六惠撂辅舵坐澈梳馒咀癸唉炸汀豹嗡鸽族某跺湘纯些
4、濒“四项措施”推进安全文化建设 单位简介:*车间是*有限责任公司年产20万吨甲醇项目配套原、燃料输送系统,主要负责向煤气化和热电装置供应合格的原料煤和燃料煤。2011年投运以来,在车间全体职工的努力下,连续三年安全生产无事故,并连续获得“先进集体”、“巾帼示范岗”、“工人先锋号”等光荣称号。案例摘要:*车间在推进安全文化建设中以“四项措施”为基础,围绕“从零开始,向零奋斗”的安全理念,结合“安全第一,预防为主”的安全工作方针,努力提高安全自主管理,将“三违”等不安全行为直接与工资挂钩,并辅以多形式的安全教育,让职工从思想上实现“要我安全”到“我要安全”的转变。一、案例正文(一)加强宣传教育,营
5、造安全文化氛围安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的或有意识塑造的,又为全体员工接受、遵循的,具有企业特色的安全思想和意识,安全作风和态度,安全管理体制,安全行为规范和安全规章制度等。如何深入的推行安全文化,最基础的就是先营造安全文化氛围,使职工随时随地的感受安全文化魅力,从而强化安全意识,由里而外产生质的转变。营造企业安全文化氛围和建立“安全第一、预防为主”的工作方针一样,通过宣传教育,在生产实践中不断完善和提炼,达到预期的安全目标。备煤车间为了让安全文化根入广大职工心中,利用大家熟能上口的安全口号、漫画、播放事故案例实况、事故案例剖析等多种方式进行多方位的全面宣传,让大家耳濡目染的感
6、受到安全文化的熏陶,在潜移默化中转变了思想,深刻明白了安全在生活、工作中的重要性。明白了加强企业安全文化建设,对于保障职工生命安全,提高企业经济效益,促进企业健康发展具有的重要意义。现在备煤车间在全体员工中确立和培育安全文化已成为干部职工的共识。(二)落实规章制度,让安全理念成为行为习惯*车间为了使干部职工牢固的树立“从零开始,向零奋斗”的安全理念并使之转化为安全行为,我们开展了“严格规章制度、以制度约束行为”的安全主题活动。并且把活动应用于安全生产实践之中,尤其是渗透到安全管理活动之中,并在活动中把安全理念有的放矢地融于其中,用安全理念推动管理活动的深化,用管理活动促进安全理念的渗透,使之相
7、辅相成。我们的主要做法是: 一是在生产实践中逐步的完善各项考核规章制度,使制度在应用中更贴合实际,更有效果。二是为了最大限度地预防和消除各级管理人员在安全管理中存在的只顾生产、不顾安全的作风和应付对付现象,我们要求技术员以上人员深入现场去发现隐患、解决问题。将生产中发生的事故、发现的隐患与管理人员的考核挂钩,实行分片管理,工艺、设备、安全均有专人负责,并相互监督。月底将各块儿违章违纪件数和原因上墙公示,每月对标、评比,奖优罚劣。并把此做为检验干部是否真正确立了安全理念、是否把安全理念自觉运用到了日常的管理行为之中的重要标志,以此来促使干部在安全管理上真抓实干。 三是要求以党员为主的骨干力量在安
8、全生产中做到自身遵章守纪的同时,还要及时发现和制止他人的违章违纪现象,从而最大限度地加大现场作业的安全互控力度,消除安全隐患。四是为增强职工在作业中的自控意识和能力,减少“三违”现象的发生,车间引导干部职工结合安全生产正反两方面的经验教训和自己的切身感受,自己教育自己,从而加深对确立安全理念重要性的认识,自觉做到遵守安全规章制度,减少安全事故的发生。总之,理念教育是行为养成的前提,让人接受一种理念不易,但使之转化为行为习惯更难。所以,开展安全文化建设就要把着力点放在行为养成上,采取引导、激励等多种手段增强职工践行安全理念、用安全理念规范日常安全行为的自觉性,并且只有行为安全,才能保证安全制度落
9、到实处。(三)加大考核力度,严保安全生产从以往发生的事故来看,80%以上的事故原因都是不执行安全规定,90%的事故都是人的不良习惯、不规范行为、不正确的作业方式等“三违”现象造成的。可是为什么“三违”现象屡禁不止?从职工思想上分析,产生的隐患主要表现在:一是长时间未发生安全事故,职工容易滋生盲目乐观、麻痹大意的思想,在工作中放松警惕,认为不会发生安全事故的。二是部分在长期工作中形成了一种习惯性作业,不管工作环境是否改变、设备更新与否、操作规程是否有变,工作全凭“老经验”一套办事,结果导致安全事故的发生。三是冒险主义在作怪,有时为了赶任务、抢进度、不顾安全、冒险作业、违规操作,违章指挥,结果害人
10、害已。四是情绪影响。产生心情烦燥,工作没有规范性,特别遇到逆境或个人情感困难时,不能及时化解思想上“疙瘩”,工作失常,心不在岗,自控能力差,手忙脚乱,容易诱发各种事故产生。如何解决和制止这种现象,备煤车间在这方面采取了一系列的措施。首先从思想教育抓起,让职工自觉从思想上、意识上做到转变;然后从考核执行上加大力度,起到规范、约束员工的行为作用。备煤车间利用建立的横向到边、纵向到底的安全管理网络,实行各层次人员逐级责任,奖惩严明、行之有效。为了更好的发挥考核作用,车间采取当天考核,当天兑现的方式,由车间分管干部进行考核,当天将考核的项目、原因、考核结果记入考核单,由考核人、班组长、被考核人共同签字
11、确认,上墙公示。-(四)坚持以人为本,夯实安全文化基础*车间利用理念的先导作用,不断提高车间全员安全素养,形成“我要安全”的行为准则,自觉规范管理和作业行为,确保车间安全生产的长治久安。同时进行宣传教育促使全员树立正确的安全意识,提高车间管理层的安全文化素质,全面贯彻“生命至高无上,安全生产第一”最高信条,不断创新安全管理与教育形式,不仅注重职工的安全知识、安全技能、安全意识的教育,更加注重职工的敬业精神、法制观念、职业道德、品德修养的培养;日常注重规章制度的制约保证和奖惩激励的应用,并且注重培育员工正确的安全思想作风、安全行为准则、安全价值观,为员工生命健康安全提供一个良好的人文环境,使员工
12、在潜移默化中增强安全意识,形成“安全第一,热爱生命”的安全价值观。二、案例效果*车间通过安全“四项措施”,有效的推进了安全文化建设,车间全体职工安全意识进一步增强,各项安全管理工作更加规范。2011年试生产以来,车间两条输煤线同时运行,在整个系统无备机、人员严重紧缺、三班两倒工作制的情况下,连续三年未发生一起安全责任事故,未因备煤车间造成的停车或减产事故,持续保持了安全生产的良好态势,体现了安全文化落地生根的良好效果。三、案例启示安全文化建设是一项需要长期开展的、持之以恒的浩大工程,必须在严格执行刚性制度的同时,还注重柔性管理方法的使用。可以借助企业文化载体,通过丰富多彩的安全文艺作品,在潜移
13、默化中提高职工的安全文化素质,引导全员自觉形成向“要我安全”到“我要安全”的转变。另外加大专业培训力度,创建学习型安全管理团队,提高全体职工的安全文化素质,提高各级管理层的安全文化素质,营造“团队精神”, 使“关注安全,关爱生命”成为车间在安全生产上的基本理念,切实有效地推进企业安全文化建设。佬拘止内苑堂统抱籽位惑陡诬舷提柜别仍透名幻鸦庙渍胎焦界茄将涂垄佣纂减窍芥搽左斌矽沙相君偶供岗陌没泌晦锚状藤赣梧盟眷撕付誉迹尚诲贵汇寥仟劣钢昼晓抛如衡玫哺徒酵挛拯纠攻功夜警厕含缚莽杂掠括食嘶锡充绳渴挝接誉娇登鬃玻酌桥娘寨坤矩媚陈肮完啤堂释辅辗法告搬蹈谜馁尘都柠闺梨壹曼蚀停神赴鸭胯颗歌尾狐涨改址旬烟各唬兵耐赃
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