科室考核办法.doc

科室考核暂行办法为客观、公正的评价科室工作实绩，改进工作作风，提高工作效率和质量，确保人力资源和社会保障局各项工作任务的顺利完成,制定本考核办法.一、考核领导小组:组 长： 王美瑛成 员:海拉提 尚怀满 刘文斌二、考核对象：人力资源和社会保障局各科室三、考核内容及方法：（明细表）考核内容考核细则 得分目标工作30分1、能按时完成年初地区下达的目标任务的得30分，完成80%得10分，低于60%不得分。(分）2、临时工作:除目标工作外，由上级领导布置的，能体现工作紧急程度、难易程度及工作量的临时性任务.完满完成的加10分。服务群众25分1、因个人问题与办事群众发生口角、引起争议起的上访事件的年底不予评优评先,并从科室总分中扣除5分。2、全年各科室实行鳏寡、老弱、困难户等承包责任制，帮扶有成效得18分,未起到任何作用的不得分；切实办事的，以实际成果为准，一件实事加5分。（共15分)3、全体人员参与“干部赴基层转变工作作风服务群众”活动，实行“分户到人”制度，帮扶有成效的得满分，不参与活动的不得分。(共10分）政治学习及活动10分1、参加政治学习及各类活动的出勤率(4分)：按科室人员年度出勤率进行考核，计算公式为：年度实际出勤次数年度内应出勤次数。出勤率100%得满分；95100（含95）得3分；90%95%（含90%）得1分；低于90不得分。2、学习笔记以及调研文稿（6分）：按照学习笔记规定的篇数以及每科室全年不少于4篇调研文稿，合格率100得满分；学习笔记笔记完成90，调研文稿完成3篇的得2分,否则不得分.备注:科室人员因故不能参加集中学习或各类活动的,应写出请假条由科室负责人和分管主任签字，并将请假条送办公室备案。因出差或特殊情况不能事先请假者，须事后补假，未请假者视为缺席1次.考勤制度10分1、以裕民县人力资源和社会保障局考勤制度为准。工作信息报送15分1、报送内容:（1）各科室承担职责内的各项工作动态；（2）各科室阶段性的工作思路和成绩；（3）反映重大活动的专题报道；（4）科室认为需要报送的其他信息。2、计分方法：每科室每周报至少送1篇信息，全年不少于30篇信息,20篇以上的得6分；低于5篇的不得分3、信息奖励：报送信息被地区等报纸、网站媒体采用的，除宣传部等奖励外，每篇信息本单位奖励 元;被自治区等报纸、网站媒体采用的,除宣传部等奖励外，每篇信息本单位奖励 元；评优评先1、由于上网、考勤等问题被通报的，年底不予评优评先；并且从科室得分中扣除5分2、因无证驾驶、酒后驾驶、聚众闹事、赌博等违反社会治安处罚条例被通报而影响本单位的，年底不予评优评先，并且从科室得分中扣除5分。卫生管理10分按照卫生管理办法,全年卫生评比总分数作为评分标准.总分最高的科室加5分，其余不得分。四、考核结果。每项考核内容得分，计算得分之和即为科室年度考核结果.五、考核奖惩考核第一名的科室：奖金500元，并颁发奖状。考核第二名的科室:奖金300元，并颁发奖状。考核第三名的科室：奖金200元,并颁发奖状。考核最后一名的科室予以通报批评。2