自招保安与外聘保安优劣对照表.doc

自招保安与外聘保安优劣对照表
企业自招保安（内保）
保安公司外派保安（外保）
管理难度和国家法令
1。人员管理难度大
很多人传统观念上认为，公司自己招聘保安，管理方便，用着贴心。实则不然,首先，保安队员坚守基层一线,点多线长，要花费很大的精力和时间投入管理，往往出力不讨好，因为夜间和业余时间上监管脱节；其次，人员素质参差不齐，身份背景无法核实,对其过往不良纪录无从考证，使用起来实在不放心,如果一旦用人不慎，发生内外勾结，监守自盗，对企业财产安全存在重大隐患，倘若保安人员发生猝死或伤残，实在是得不偿失啊;
2．法律规定。
国务院自2010年1月1日起，明文规定不允许企业自招保安，所有安保人员均从专业保安公司聘请。
3。对于应对客户验厂有一定的难度。
企业自招保安人员因自身的工作性质和相关资质，往往在欧美客户验厂过程中，成为一块难以通过的难题.

管理优势和国家法令
1。人员管理难度低
首先，就人员结构而言：大部分保安人员均是经过内地的保安学校或预备役学校输送过来，来历清楚，背景清白，均经过当地公安派出所政治审查，出具无犯罪纪录证明，每个人员均有指纹档案，均经过体检、体能、智力、身高等测试，均是持证上岗.其次, 就管理优势而言,：外派保安人员的服务意识、服从意识较好,管理上省时省力省心.由保安公司统一管理，用人单位只需明确相关人员的岗位职责即可，不需直接参与一线保安人员管理。省却了用人单位的管理成本。
2。符合相关法规
温家宝总理签署的全国性新法律《保安服务管理条例》,自2010年1月1日起，对保安公司的专业化和社会地位给予充分肯定.对企业自招保安也作了必要的规定和限制，进行了行业的规范！
3.在保安管理方面，不用担心客户验厂
专业保安公司已通过ISO9001管理体系，保安整体外包，对企业安全反恐方面,可以省掉很多在验厂方面的工作，减少了很多安全工作的风验。其资质可帮助顺利通过欧美客户验厂；
形象和专业素质
1。外在形象较差
就自招保安的外在形象而言，自招保安由于长期缺乏系统培训和规范督导，形象受损,着装不整，作风松散，纪律松驰，常有吊儿郎当，当班抽烟，萎靡不振,精神不佳之现象.队伍整体自我约束力、凝聚力和向心力下降，直接损害公司形象.
2.专业素质较差
公司自招保安很少有受过专业保安业务培训，处置突发事件的快速反应能力极剧下降.长此以往，自招保安队伍失去了集体战斗力。真正有紧急情况出现时，就会“事不关已，高高挂起”，即使勉强执行，也是各行其事，溃不成军， 会直接造成公司的损失。
系统培训和要求
1。良好的外在形象
专业保安公司的所有保安,在上班时，都严格执行相关的条例条款，遵守各用人单位的形象要求，维护各用人单位的形象。
2.良好的专业素质
  保安公司长期坚持各类培训，大力提倡岗位练兵，经常性组织常规训练和消防实战演习，经常性组织法律专题授课和职业道德教育,经常性对擒敌拳术和体操进行检测及演练，以期强健体魄，以应“养兵千日，用兵一时”。长期坚持处置突发事件原则:可散不可聚，可缓不可急,可顺不可逆，可活不可逼。.。。。必要时还可以依托公司的官方背景和资源优势,顺利解决一触即发的矛盾。
执行力度和处置方法
执行力度与处置方法较差
就自招保安的执行力度和处置方法而言，由于自招保安长期和厂内职工生活在一起，天长日久，自然会建立起盘根错节,错综复杂的关系网络，如老乡关系，裙带关系等，对推行厂规厂纪,执行公司新决策,受各种关系制约和束缚，执行力度会为此大打折扣，敷衍了事,甚至不了了之.也有可能因方法简单粗暴，处置不当,与当事职工发生口角和肢体冲突，出现伤人伤已之事，给企业带来额外负担或损失。

执行力度和处置方法
执行力度与处置方法较好
保安公司外派保安和企业内部职工从未接触过,可有效防范保安队员与厂内员工关系过于密切而影响正常执勤，导致保安处事不力，并可最大限度预防各种危害厂区安全事件的发生。保安队伍可以随时注入新鲜血液，应客户要求，保持人员的正常流动，以此纯洁保安队伍;在执行厂纪时可以雷厉风行，落到实处，提高效率，保安公司人员均受过专业训练，在处置方法上坚持原则性和灵活性相结合,可妥善处理违纪事宜

安
全
风
险
1.安全风险较大
就自招保安的安全保障和风险性能而言，由于自招保安长期在作风纪律方面松散自由，缺乏高度的警惕性，巡逻机制荒废，甚至马虎了事。一旦发生经济损失或财物被盗，企业也只能“记大过开除”处理,纵使解雇或辞退，都要面临劳动争议和经济补偿金的问题。企业无权向自招保安追付，企业损失也只能自已“买单”！企业会因保安失职遭受财产损失无法得到补偿而心痛啊！
2。用工风险较大
自招保安属于本公司员工，在合同服务期间,极易面临劳动争议风险。
安
全
风
险
1。用工风险无
自双方合作之日起，保安员的劳资纠纷，生老病死、因工作发生的各类伤亡及离职资遣等均由保安公司负责处理,转移了企业的用工风险！
2.安全风险小
如发生经济损失或财物被盗，保安公司依照合同约定给予相应赔偿。在同样的人员编制上,外聘保安同样也可以担负门禁管制、来访接待、车辆检查、消防演练、监督打卡、宿舍管理、饭堂维稳、厂区巡视、推行厂纪等工作！
成
本
开
支
自招保安的成本开支情况
A、  自招保安的官方认证培训费用、自购服装成本、巡更设备成本和日常成本消耗(福利、补贴、加班等)。
B、  相关的工资支出和工伤、意外、医疗、养老等保险费用成本支出以及缴存公积金成本。
C、  劳资纠纷产生的相关成本开支。
D、  公司每月支付每位保安员工资=当月实发工资+养老保险金+失业保险金+医疗保险金+工伤保险金+服装费+安保器材费+就餐费+住宿费

成
本
开
支
外派保安的所有成本开支均由保安公司打理,只需要支付相应的合同费用即可享受专业化的服务。保安员的工资、节假日加班费、服装装备费、工伤养老意外医疗等保险费、保安人员高温补贴、急难救助金、年终奖等费用.保安员的劳资纠纷，生老病死、因工发生的各类伤亡及离职资遣等均由保安公司负责处理。
每人每月出勤26天,8小时制和12小时制均可，费用低于目前公司自招成本。
以详谈定妥的薪资为准.