新员工转正流程图(正式).doc

深圳前沿装备工业集团有限公司
新员工转正评估流程图
新员工提出转正申请
填写转正申请表

提前转正
集团总裁办处理
（办理相关转正手续）
集团董事长签署意见
期满转正
辞 退
再试用
转岗再试用
提交主管责任人评价考核意见
评估办法：日常工作评定、工作绩效、评估小组（主管责任人、人资、行财）
集团副总裁签署意见
并 签 字
集团总裁办签署意见
分管领导（试用期责任人）签署意见并签字
新员工转正流程说明
1、新员工在试用(期间）期满后填写《转正申请表》， 对自己在试用期的
工作做出书面总结，并向主管领导提出转正申请;
2、主管领导应与该员工面谈，双方对转正事宜达成一致意见，并在《转正申请表》填写评价考核意见，评价内容应包括该员工在试用期内的工作态度、技能、配合性、可塑性等方面，并将考核结果填写清楚;
总结得出是否转正、延长转正、转岗试用、再试用及辞退等初步意见,主管部门领导签署意见并签字；
3、将《转正申请表》提交公司总裁办审核；
4、公司总裁办对该表审核,并填写意见；
5、然后交公司副总裁审批；
6、最后由集团公司董事长审批;
7、集团公司董事长批准后，该表由集团总裁办（人资）根据董事长的批准意见，办理相关转正手续并进行存档保存备案.