人力资源管理管理(一)作业..doc

人力资源管理(一)第一次作业 
课程代码：00147
一、单项选择题
1。下面那个定义是:“一定范围内的所有人员的总和,是以人口数量来表示的资源，它是人力资源的基础。” （  ） 
A.人力资源  B.人口资源  C。人才资源  D。人力资本 
2.人力资源特征中那个特征强调：“人力资源以人身为天然载体,是一种活的资源" （  ) 
A。生产过程的时代性  B。开发对象的能动性 
C。使用过程的时效性  D.开发过程的持续性 
3。强调“人们在执行工作任务中会自我指导和自我控制”的人性假设理论是那种人性假设理论（  ） 
A。经济人假设  B。社会人假设  C。自动人假设  D。复杂人假设 
4。 强调“人与工作相适应"是人事管理活动的那个阶段 ( ）
A．初级阶段 B．科学管理阶段
C．人力资源管理阶段 D．战略人力资源管理阶段
5. 人力资源管理的哪一种模式:“主要关注公平就业机会” （ ）
A．产业模式 B．投资模式 C．参与模式 D．高灵活性模式
6。 人力资源战略的那种类型面对的是局部变革 ( ）
A．家长式人力资源战略 B。发展式人力资源战略
C。 任务式人力资源战略 D。转型式人力资源战略
7。 强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的 （ ）
A．工业模式 B。投资模式 C。参与模式 D.高灵活模式
8.马斯洛需要层次理论的哪项需要是关系需要( )
A。生理需要  B。安全需求  C. 尊重需要   D。自我实现的需要
9。 以下哪项因素不是赫兹伯格双因素理论中激励因素( ）
A．个人发展前景 B．晋升机会 C．薪资 D．工作责任感
1O。弗鲁姆期望理论中的基本要素不包括哪项 ( ） 
A. 动机强度  B。 效价  C。期望概率  D。期望强度 
11。以下那个不是员工激励中的物质激励 （  ） 
A。表扬激励  B。晋升工资  C. 颁发奖金 D.高尔夫球俱乐部会员证 
12。 工作分析中的七个问题不包括以下哪项 （  ） 
A. Who   B. What   C。 Hower   D。Where 
13.工作分析中运用观察分析法需要注意的原则不包括以下哪项 （  ） 
A。稳定原则  B.公开原则  C. 信任原则 D.沟通原则
14．工作内容设计不包括以下哪项 ( ）
A．工作职责 B．工作关系 C．工作结果 D．工作反应
15。工作设计的方法不包括以下哪项 （  ) 
A.工作轮换  B.工作特征再设计  C。工作设计综合模型  D.工作职责再设计
16.人力资源规划的四个步骤不包括哪项 （ ） 
A．预测阶段 B. 实施阶段 C。 评估阶段 D.反馈阶段
17。人力资源规划的原则不包括哪项 ( ) 
A．整体性原则 B。 系统性原则 C。 协调性原则 D。共同发展原则
18. 在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需 （ ）
A．对人力资源规划进行评估 B。估算人力资源工资变动趋势
C。分析职位信息与组织结构之间的关系 D。制定人力资源供求平衡政策
二、多项选择题
1.工作分析中运用观察法时需注意的原则，除了有信任原则、沟通原则、代表性原则以外，还有（  ） 
A。稳定原则  B。隐蔽原则  C.详尽原则  D。互动原则  E。开放原则 
2。人性假设的理论除了经济人假设还包括以下哪项 (  ） 
A。X理论  B。Y理论  C。自动人假设  D。复杂人假设  E.社会人假设 
3。战略性人力资源管理的衡量标准包括以下哪项 （  ） 
A。基础工作的健全程度
B。领导观念的更新程度 
C。组织系统的完善程度 
D。管理活动的精准程度
E.综合管理的创新程度 
4。员工激励的作用注意表现在以下几个方面（  ) 
A。吸引并留着优秀人才 
B。提升员工素质 
C。开发员工潜能 
D.提高工作业绩
E。重塑企业文化 
5.马斯洛需要层次理论中关系需要包括哪项（  ) 
A。生理需要  B。安全需要  C。归属需要  D。尊重需要  E。自我实现需要
6.根据激励理论的公平理论,员工认为自己收到不公平待遇以后，会出现的行为可能包括以下那种（  ) 
A。改变投入  B。认识扭曲  C。作用于他人 D。改变比较对象  E.报复管理人员
7、员工激励的精神激励方法包括以下哪项 （ )
A。目标激励  B.情感激励  C.考核激励 D。尊重激励   E.关怀激励
8、工作分析的方法包括以下哪项（ )
A.观察分析法  B.访谈法  C。功能性职务分析法 D。工作参与法  E。问卷法
9、工作设计的原则包括以下哪项 （ )
A.因事设岗原则  B.系统性原则 C。实用性原则 D。简单化原则 E.匹配原则
10、人力资源供给预测的方法包括以下哪项( )
A。管理评价法  B。技能清单法 C。替换单法 D。马尔科夫模型 E。比例分析法
三、名词解释
1.人才资源
2.社会人假设
3.人力资源战略
4。精神激励
5。工作设计
6.人力资源预测
四、简答题
1.简述人力资源管理与传统人事管理的区别。 
2。简述人力资源管理的模式和发展趋势。 
3.简述赫兹伯格的双因素理论. 
4.简述公平理论。
5。简述工作分析的程序。 
6。简历人力资源规划的基本原则。 
五、论述题
1。 试述人力资源规划与人力资源战略规划直接的关系.