民政局公益性岗位人员管理办法.doc

民政局公益性岗位人员管理办法
为进一步规范管理我局公益性岗位人员，强化工作责任，提高工作效率，提升民政形象，杜绝拿钱不干事,“吃空饷”等现象，结合我局工作实际，特制定本管理办法。
第一条本办法适用于我局招聘的公益性岗位工作人员。
第二条公益性岗位人员的人事由政工股负责，乡镇民政协理员由乡镇和民政局双重管理，纪检组对公益性岗位人员的考勤具体负责。
第三条 公益性岗位人员的年终考核由纪检和政工统一组织， 考核结果作为来年续签合同的重要依据。
第四条政工股负责建立公益性岗位人员的个人档案，主要存入登记表、聘用合同、工作业绩材料、考核记录、奖惩材料等，聘用和解聘档案应长期保存。
第五条 公益性岗位人员的工作纪律
（一)严格遵守工作时间，不得私自离岗。
(二）爱岗敬业，对责任内的工作认真负责,要有较强的事业心和责任感。
（三）团结同事，服从领导,认真完成上级交办的各项任务。
认真遵守各项规章制度,严格执行岗位工作职责。
第六条公益性岗位人员的管理体制
公益性岗位本着以事定岗，以岗设人的原则，实行动态管理的管理办法，纪检负责随时对公益岗人员进行抽查，抽查时发现工作不负责、应付、弄虚作假、无故缺岗的情况，予以批评或警告，对屡教不改的一律解除聘用合同。
第七条公益性岗位人员的奖惩办法
(一）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度,表现突出的公益性岗位人员，年终给予表彰奖励。
(二）对工作不认真负责，违反规章制度或规定工作标准和要求的,视情节给予批评教育，情节严重屡教不改的，可报劳动部门解除聘用合同.
（三)对录用的公益性岗位人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作的,不服从工作调配的，造成工作失误或严重后果的,可以报劳动部门解除聘用合同。
第三条 考勤
(一)公益性岗位人员的考勤由乡镇民政办或借用单位负责。
（二）迟到:在规定的上班时间20分钟内未到视为迟到，凡迟到一小时以上,视为缺勤一天.
（三）缺勤未请假或请假未批准者，未上班视为缺勤。
第四条 请假制度
(一)事假：三天以内（含三天）向乡镇民政办或借用单位请假，三天上必须向政工股请假,经同意后方可准假，否则作为缺勤处理。
（二）病假：五天以内(含五天），持医院相关证明向乡镇民政办或借用单位请假,五天以上必须向政工股请假，经同意后方可准假，否则视为缺勤。
（三）婚假、产假、丧假按国家规定的假期执行。
黄梅县民政局
二0一二年三月十五日