基金销售部SOP考核.doc

基金销售部SOP考核
1、每个营业部配置：
销售人员:4个团队经理，每个团队经理配置10名客户经理
行政人员：前台1名：负责接待客户,招聘和采购。
财务1名：负责销售数据统计，日常报销.
2、薪资标准和任务量：
营业部经理薪资标准和任务量：
营业部经理一级:基本工资8000元+电话补助200元+餐补300元+绩效工资4500元，合计13000元。任务量每个月折标业绩700万整.
营业部经理二级:基本工资9000元+电话补助200元+餐补300元+绩效工资7000元，合计16500元.任务量每个月折标业绩900万整。
营业部经理三级:基金工资10000元+电话补助200元+餐补300元+
绩效工资9500元，合计20000元.任务量每个月折标业绩1100万整
团队经理薪资标准和任务量:
团队经理一级:基本工资4000元+电话补助200元+餐补300元+绩效工资1500元，合计6000元.任务量每个月折标业绩200万整.
团队经理二级：基本工资5000元+电话补助200元+餐补300元+绩效工资2500元，合计8000元。任务量每个月折标业绩300万整。
团队经理三级：基本工资6000元+电话补助200元+餐补300元+绩效工资3500元,合计10000元。任务量每个月折标业绩450万整。
客户经理薪资标准和任务量：
客户经理一级:基本工资2500元+电话补助100元+餐补200元+绩效工资1200元,合计4000元。任务量每个月折标业绩20万整.
客户经理二级：基本工资3000元+电话补助100元+餐补200元+绩效工资1700元,合计5000元。任务量每个月折标业绩30万整.
客户经理三级:基本工资3800元+电话补助100元+餐补200元+绩效工资1900元，合计6000元。任务量每个月折标业绩40万整。
客户经理四级：基本工资4500元+电话补助100元+餐补200元+绩效工资2700元，合计7500元。任务量每个月折标业绩60万整。
资深投资顾问:基本工资7000元+电话补助200元+300元+绩效工资1500元，合计9000元.任务量每个月折标业绩80万.
行政前台:基本工资4000元+餐补300元+全勤奖200元，合计4500元.
财务：基本工资4000元+餐补300元+全勤奖200元，合计4500元.
＆以上所有人员试用期基本工资90％,试用期三个月转正后缴纳五险一金。绩效工资是根据所在职级任务量的百分比发放,任务量的30%以下无绩效工资。
3、转正标准:
第一个考核月SOP任务额的30%
第二个考核月SOP任务额的50％
第三个考核月SOP任务额的80％
第四个考核月SOP任务额的100％
每个月16号以后入职SOP任务量减半。
如当月完成任务量的100%即可直接转正，下月生效。
4、晋升标准：
同级晋升标准：连续两月完成SOP任务量的100％或者一个月完成SOP任务量的150％。
职位晋升标准：连续两个月完成SOP任务量的150％或者一个月完成SOP考核任务量的300％。可以参与竞聘资格,由公司相关负责人来监督竞聘。
5、降职及辞退标准：
降职：连续两个月完成SOP任务量的50％以下。视情况公司有权利将员工降职.
辞退：连续两个月完成SOP任务量的30％以下或者当月挂0。视情况公司有权利将员工辞退。
6、提成：
钟表珠宝投资基金：
客户经理提成：任务量的30％以下提成3%。
任务量30％—-70%提成3。2％。
任务量70％—-100%提成3.5％。
任务量100%-—200％提成3.7％。
任务量200％以上提成4％
团队经理提成：1%。
营业部经理提成:0。5%
职能岗提成:5％
莎莎餐饮投资基金：
客户经理提成：任务量的30％以下提成2％。
任务量30%--70％提成2。2％
任务量70％——100%提成2。5%.
任务量100％—-200%提成2.7％.
任务量200％以上提成3%
团队经理提成：0.7％
营业部经理提成:0.3％
职能岗提成：3.5％
以上所有的业绩提成按照年化核算.