人力资源各为岗位中英文对照.docx

职位职能：  人事专员  
职位描述:
职位描述/ Job Description:
· 负责公司员工的长远发展需求及员工配置和招聘、员工发展和考核、员工士气和奖惩、劳动关系管理等，
Responsible for the company’s employees， long-term development needs and staff configuration and recruitment， staff development and evaluation, morale and rewards and punishments， labor relationship management，

主要职责/Major Responsibilities ：
· 维护公司组织结构；
Maintain company’s organization chart，
· 计划并实施公司员工招聘;
Plan company recruitment and ensure the execution。
· 参与建立实施公司的绩效考核体系，建立并维护公司跨级别跨部门沟通、
Implement company， participates in the establishment of the performance evaluation system， establish and maintain the cross level cross-functional communication，
· 建立并维护公司员工档案以及劳动合同的签订、变更、续签和终止
Establish the process to manage employee archives and employment contract conclusion， alteration， renewal and termination.
· 管理公司员工人事关系变更,包括入职、离职和调配
Implement employee enrolment， demission and transfer according to the process

任职条件 / Specialist Qualifications：
· 人力资源相关专业，本科以上学历，1年以上人事工作经验
Bachelor’s degree, major in human resource， more than 1 year HR work experience
· 熟练的英语书面与口头交流能力，通过大学英语四级
Proficiency in both written and spoken English communication
· 熟练的计算机技能
Good computer using skills
· 良好的沟通与人际协调能力
Good communication skills and interpersonal skills
· 能同时处理好多个任务
Be able to handle simultaneous affairs
HR Assistant人力资源部助理

Human Resource 人力资源部
电子邮箱：capsahr@yahoo。cn

邮箱：capsahr＠yahoo。cn

发布日期:
2011—07—29
工作地点：
深圳
招聘人数：
1
工作年限:
二年以上
语言要求：
英语 良好
法语 一般
学    历:
本科

职位职能：  人事助理  
职位描述：
职位描述 / Position Description：
支持总监和整个团队的日常工作.
The Admin Assistant is to assist Director and support the whole team for daily work。
主要职责/Main Responsibilities:
· 处理日常事务并兼日常翻译
to deal with daily affairs and translation
· 协助总监日常行政事务，包括安排会议、差旅、报销、文档审批等;
Assist Director in daily administration， including meeting arrangement, travel, reimbursement， file signing， etc。
任职要求/ Qualifications：
· 本科以上学历
Bachelor’s degree or above
· 2年以上外企相关工作经验
2 years above related working experience in multinational companies preferred
· 熟练的汉语/英语表达及书写能力，通过大学英语四级,懂法语者优先
Excellent Chinese/English language skills – written and spoken,pass CET—4，French preferred
· 熟练的Office 软件使用能力
Excellent Microsoft Office skills
C＆B Supervisor薪资福利主管
职位职能：  薪资福利经理/主管  
职位描述:
职位描述/Position Description

· 负责管理薪资福利相关的日常工作，牵头公司重大薪资福利项目的计划和实施.Responsible for the total management of daily C＆B work， Lead the major C＆B related programs' planning and execution。

主要职责 Major Responsibilities:

· 建立并维护有竞争力的公司薪资福利体系
Develop/Maintain Competitive Salary Structure for the company。
· 员工考勤及薪资的管理
Supervise Timekeeping and payroll administration.
· 建立并维护公司员工福利体系及绩效考核体系
Develop/Maintain a competitive benefits system in the company And performance evaluation system

· 负责国际支持人员的相关管理
Supervise the international support employee management process。
· 保持公司和政府相关部门、人员的联系
Maintain and acquire adequate support from relevant government offices.
任职条件/ Qualifications:

· 本科以上学历
Bachelor or above.
· 四年以上的跨国企业的人力资源工作经验,有汽车工业相关工作背景优先
4+ years Human Resources experience with multinational companies, in automotive sector preferred。
· 熟练的英语表达及书写能力，通过大学英语四级
Excellent English language skills — written， spoken and reading,pass CET—4
· 良好的人际交往及沟通能力
Excellent communication skills and interpersonal skills。
C&B Specialist薪资福利专员
职位职能：  薪资福利专员/助理  
职位描述：
职位描述/Position Description

· 负责管理薪资福利相关的日常工作，牵头公司重大薪资福利项目的计划和实施。Responsible for the total management of daily C&B work， Lead the major C＆B related programs’ planning and execution.

主要职责 Major Responsibilities:

· 建立并维护有竞争力的公司薪资福利体系
Develop/Maintain Competitive Salary Structure for the company。
· 员工考勤及薪资的管理
Supervise Timekeeping and payroll administration。
· 建立并维护公司员工福利体系及绩效考核体系
Develop/Maintain a competitive benefits system in the company And performance evaluation system

· 负责国际支持人员的相关管理
Supervise the international support employee management process.
· 保持公司和政府相关部门、人员的联系
Maintain and acquire adequate support from relevant government offices。
任职条件 / Qualifications：
本科以上学历
Bachelor and above
2年以上合资企业人力资源工作经验,有汽车行业背景优先
2+ years Human Resources experience with multinational companies, in automotive sector preferred
熟悉当地的劳动法律法规
Be familiar with labor law and regulation
良好的英文听说读写能力,通过大学英语四级
Excellent English language skills - written， spoken and reading，pass CET—4
HR Supervisor人事主管
职位职能:  人事主管  
职位描述：
职位描述/ Job Description：
· 负责公司员工的长远发展需求及员工配置和招聘、员工发展和考核、员工士气和奖惩、劳动关系管理等，
Responsible for the company's employees, long—term development needs and staff configuration and recruitment, staff development and evaluation， morale and rewards and punishments， labor relationship management,
主要职责/Major Responsibilities :
· 维护公司组织结构; Maintain company’s organization chart,
· 计划并实施公司员工招聘;
Plan company recruitment and ensure the execution。
· 参与建立实施公司的绩效考核体系，建立并维护公司跨级别跨部门沟通、
Implement company, participates in the establishment of the performance evaluation system， establish and maintain the cross level cross—functional communication,
· 建立并维护公司员工档案以及劳动合同的签订、变更、续签和终止
Establish the process to manage employee archives and employment contract conclusion, alteration， renewal and termination.
· 管理公司员工人事关系变更，包括入职、离职和调配
Implement employee enrolment， demission and transfer according to the process
任职条件/ Qualifications:

· 本科以上学历
Bachelor's degree or above
· 四年以上的跨国企业的人力资源工作经验,有汽车工业相关工作背景优先
4+ years Human Resources experience with multinational companies， in automotive sector preferred
· 熟练的汉语/英语表达及书写能力，通过大学英语四级
Excellent Chinese/English language skills – written and spoken，pass CET—4
· 熟练的Office 软件使用能力
Excellent Microsoft Office skills
HR Manager人事经理
职位职能:  人事经理  
职位描述：
职位描述/ Job Description：
· 负责公司员工的长远发展需求及员工配置和招聘、员工发展和考核、员工士气和奖惩、劳动关系管理等，
Responsible for the company's employees， long—term development needs and staff configuration and recruitment， staff development and evaluation， morale and rewards and punishments, labor relationship management，
主要职责/Major Responsibilities ：
· 维护公司组织结构； Maintain company's organization chart，
· 计划并实施公司员工招聘；
Plan company recruitment and ensure the execution。
· 参与建立实施公司的绩效考核体系,建立并维护公司跨级别跨部门沟通、
Implement company， participates in the establishment of the performance evaluation system, establish and maintain the cross level cross—functional communication,
· 建立并维护公司员工档案以及劳动合同的签订、变更、续签和终止
Establish the process to manage employee archives and employment contract conclusion， alteration, renewal and termination。
· 管理公司员工人事关系变更，包括入职、离职和调配
Implement employee enrolment, demission and transfer according to the process
任职条件/ Qualifications:

· 本科以上学历
Bachelor's degree or above
· 四年以上的跨国企业的人力资源工作经验,有汽车工业相关工作背景优先
4+ years Human Resources experience with multinational companies, in automotive sector preferred
· 熟练的汉语/英语表达及书写能力,通过大学英语四级
Excellent Chinese/English language skills – written and spoken,pass CET-4
· 熟练的Office 软件使用能力
Excellent Microsoft Office skills
Training Supervisor培训主管
职位描述/Position Description：
· 负责公司级培训需求分析、发展培训计划、维护培训体系、保证培训实施的顺利进行.
Lead to analyze the training needs， develop the training plan, maintain the training system and manage the training delivery for the Company。

主要职责/Major Responsibilities：
· 领导所有教育培训发展部员工
Provide leadership for all Training personnel。
· 海外投产培训项目
Oversea Launch Training Project
· 开发及管理投产培训需求
Develop and manage the Launch Training requirements
· 计划并实施所有培训,为所有员工的持续发展提供支持
Plan and implement short， medium and long term company-wide training opportunities
· 实施并管理教育培训发展部的员工考核
Implement and manage the Performance Appraisal process in ETD department

任职条件/ Qualifications:

· 管理和/或教育学历(学士水平）
Degree (Bachelor level） in Management and /or Teaching
· 5年以上管理或教育相关经验
5 years above experience in Management or Education
· 3年以上汽车行业经验
3 years above automotive experience
· 精通英语,大学英语四级以上
Excellent English,pass CET—4
· 精通计算机（MS套件)
Computer literate
Training Manager培训经理
职位职能:  培训经理/主管  
职位描述:
职位描述/Position Description：
· 负责公司级培训需求分析、发展培训计划、维护培训体系、保证培训实施的顺利进行。
Lead to analyze the training needs， develop the training plan， maintain the training system and manage the training delivery for the Company。

主要职责/Major Responsibilities:
· 领导所有教育培训发展部员工
Provide leadership for all Training personnel。
· 海外投产培训项目
Oversea Launch Training Project
· 开发及管理投产培训需求
Develop and manage the Launch Training requirements
· 计划并实施所有培训，为所有员工的持续发展提供支持
Plan and implement short， medium and long term company-wide training opportunities
· 实施并管理教育培训发展部的员工考核
Implement and manage the Performance Appraisal process in ETD department

任职条件/ Qualifications:

· 管理和/或教育学历（学士水平)
Degree （Bachelor level) in Management and /or Teaching
· 5年以上管理或教育相关经验
5 years above experience in Management or Education
· 3年以上汽车行业经验
3 years above automotive experience
· 精通英语，大学英语四级以上
Excellent English,pass CET—4
· 精通计算机（MS套件)
Computer literate
Training Specialist培训专员
职位职能：  培训专员/助理/培训师  
职位描述：
职位描述/Position Description：
· 负责公司级培训需求分析、发展培训计划、维护培训体系、保证培训实施的顺利进行.
Lead to analyze the training needs, develop the training plan， maintain the training system and manage the training delivery for the Company。

主要职责/Major Responsibilities:
· 领导所有教育培训发展部员工
Provide leadership for all Training personnel。
· 海外投产培训项目
Oversea Launch Training Project
· 开发及管理投产培训需求
Develop and manage the Launch Training requirements
· 计划并实施所有培训，为所有员工的持续发展提供支持
Plan and implement short， medium and long term company—wide training opportunities
· 实施并管理教育培训发展部的员工考核
Implement and manage the Performance Appraisal process in ETD department

任职条件 / Qualifications：
· 本科以上学历
Bachelor Degree in Management and/or Teaching
· 2—5年管理或教育相关经验
2-5 years experience in Management or Education
· 2—5年汽车行业工作经验（从优)
Automotive experience （preferred）
· 良好的英文能力，通过大学英语四级
Proficient English Skills，pass CET—4
· 精通计算机（MS套件）
Computer literate ( MS suite）
C&B Manager薪资福利经理
职位职能：  薪资福利经理/主管  
职位描述：
职位描述/Position Description

· 负责管理薪资福利相关的日常工作,牵头公司重大薪资福利项目的计划和实施.Responsible for the total management of daily C&B work， Lead the major C＆B related programs’ planning and execution。

主要职责 Major Responsibilities:

· 建立并维护有竞争力的公司薪资福利体系
Develop/Maintain Competitive Salary Structure for the company.
· 员工考勤及薪资的管理
Supervise Timekeeping and payroll administration。
· 建立并维护公司员工福利体系及绩效考核体系
Develop/Maintain a competitive benefits system in the company And performance evaluation system

· 负责国际支持人员的相关管理
Supervise the international support employee management process。
· 保持公司和政府相关部门、人员的联系
Maintain and acquire adequate support from relevant government offices。
任职条件/ Qualifications：

· 本科以上学历
Bachelor or above.
· 四年以上的跨国企业的人力资源工作经验，有汽车工业相关工作背景优先
4+ years Human Resources experience with multinational companies， in automotive sector preferred。
· 熟练的英语表达及书写能力，通过大学英语四级
Excellent English language skills — written, spoken and reading，pass CET-4
· 良好的人际交往及沟通能力
Excellent communication skills and interpersonal skills.