教师教学常规工作考核办法.doc

学校教育教学常规教学考核方案 为了调动广大教师的积极性，努力实施素质教育，加强教师管理科学化，依据教职工考核方案,结合我校实际情况，在总结过去我校教师考核办法的基础上，制定本办法： 1、考核内容：包括教师工作量，备课编写教案，作业批改情况,计划总结,教学反思和论文,辅导学困生情况，听评课，上课质量,教研活动等方面。 2、考核原则：体现多劳多得,兼顾公平效率；考核导向要有利于教学常规管理，有利于教师业务成长；考核依据要侧重于考查教学工作任务的完成情况、教学常规材料的完成情况等。 3、组织领导：成立教学常规考核领导小组，由校长组织实施，教务处具体组织,量化赋分。4、考核办法：教师教学常规每学期综合考核一次，并按期公示。 5、考核结果：作为教师评优、评先、职称评聘的重要依据. 6、教学常规考核共100分，分十部份.第一部分：教师工作量（20分) 周任课情况（10分)+听课情况（10分）=20分 1、周工作量最高得10分，周工作量每少一节减0.5分。若跨科或跨年段,可加0。5分，但总分不能高于10分。 2、其他老师请假时，由教务处安排代课的，每节加0.5分，最高可加2分。（教师代课，教务处要有备案。） 3、每学期要听课20节，每节课0.5分。没有进入课堂听课的，视为虚假听课，不得分.听课时要认真记录，及时评价，记录简略或不评价的每节减0.2分.第二部分：备课、教案编写情况（15分） 1、熟悉课标、教材，教学目标明确，教学环节完整. 2、教案格式，符合学校统一要求。 3、教学过程、步骤设计清晰，各环节衔接紧密，板书设计符合教学所需，作业设计具体、有针对性。 考评办法： 1、学期教学计划占1分。2、学期备课占1分.3、表头栏目完整1分。有板书设计1分.5、教案编写情况符合上述3条得9分（每项3分).第三部分:批改作业情况（10分) 1、作业批改及时、有批改日期,有鼓励性评语等. 2、对作业中出现的典型错误，指导学生认真分析、及时订正。 3、对学困生作业能认真批改等. 4、学生作业整齐干净,书写工整，不乱勾乱画.考评办法： 1、以上要求,每项2分，满分10分。 2、未按规定督促学生提交作业备检的本项不得分。 3、作业分类布置且认真批改的可加2分。第四部分：授课情况（20分) 1、带教案上课，正确阐述教学内容，完成每一堂课的教学任务。 2、语言规范、板书工整、充分调动学生学习积极性，无投诉。 3、课堂纪律良好，无体罚或变相体罚学生。 4、遵守作息时间，不迟到、不拖课、不早退. 5、严格按课程表上课，不私自调课。 考评办法： 1、平时教导处根据巡课、听课、召开学生会议了解情况评分，每月考核一次，每次2分，学期满分8分. 2、违反上述要求的每次减1分。 3、每学期最后一个月，每位教师上一节汇报课,教导处组织评价赋分,满分100分，折合12计入授课考核总分.第五部分：期中、期末考试（10分)期中、期末考试由有学校统一组织，教师负责出卷命题质量分析等工作.期中考试满分2分,出卷0.5分,出卷0。5分,监考0。5分，质量分析0.5分,参与印卷的可得2分。期末考试满分2分，监考1分，评卷0.5分，质量分析0.5分。第六部分:教研与学习情况（10分） 1、每月完成一份教学反思，每份0.5分,共2分. 2、业务学习和政治学习内容符合要求，业务学习以课标为主，政治学习主要以十八大、教师职业道德规范和教育法律法规为主。每月各完成4页，各记0。5分。学习考核满分4分. 3、积极参加学校和各教研组开展的学习研讨及竞赛活动活动,如听评课活动、按时上交各类活动资料。该项考核满分4分。不参加教学研讨活动的不得分。参加竞赛活动获奖的，按等次赋分（一、二、三等分别以0。4、0。2、0.1分）直接计入年度考核总分中。 4、承担学校安排的公开课、观摩课、研讨课每次加0.5分.不承担的不得分。承担区域联盟片内的公开课、观摩课、研讨课每次加1分（直接加在平时考核总分中）第七部分:辅导学困情况（5分） 1、承认差别，但不歧视后进生，不偏爱优生。 2、认真对待，及时辅导,做好记载。 3、形式多样、针对性强，但不违规辅导。 4、辅导差生有计划,有总结.考评办法:（1）有三类学生名单(优绩生、中等生、学困生）得1分。（2）学期初有辅导差生计划得1分，学期末有辅导差生总结得1分.(3）有辅导差生记录得1分,有学困生辅导案例得1分。第八分:期末上交资料情况（6分） 1、学期末能及时按要求、实事求是的撰写学科教学总结,并按时上交，得1分。 2、学期末要撰写高质量的论文2篇，一篇为教学论文，一篇为德育论文，论文要原创，观点明确，论证有理，是自己的实践经验总结或真实感悟.此项考核2分. 3、结合自己的教学实际，上交一篇教学案例.1分。 4、学期末全部上交教辅资料（教材、教参、练习册、其他教辅资料）,得2分.缺少的酌情扣分。部分学科可不用上交，但要注意保管好，不能丢失。考评办法：（1)主要考评各项工作完成情况，根据实际情况额外分.(2）教研组长最高可加4分(每月加1分)。(二）部门负责人体育艺术部门负责人，每组织一次活动,根据活动规模和完成情况加02分.（三）论文获奖情况论文或文章在刊物上发表,根据刊物的级别加02分.