装载机司机考核管理办法.doc

装载机驾驶员的考核管理办法 为规范装载机的使用管理，加强日常考核,调动装载机司机的工作积极性，减少维修次数,降低维修费用，提高利用率,保证公司正常的生产需要，特制定本考核办法.一、适用范围 本考核办法适用于公司内所有装载机驾驶员。二、考核组成 由日常使用考核与维修考核两部分组成，其中日常使用考核占80分，维修考核占20分. 1、日常使用考核（占80分） 根据车辆的日常工作量及日常使用保养情况进行考核，具体考核由车辆使用单位进行。 2、维修考核（占20分） 由车队根据每辆车辆的维修情况进行考核.三、考核要求与办法 1、考核必须实事求是，严格按考核细则进行考核. 2、车辆使用单位必须建立详细的车辆工作档案。 3、考核每天进行一次，月底进行汇总.每月2日前车队提供车辆费用考核情况交车辆使用单位，由车辆使用单位将日常使用情况一并考核汇总后，于4日前报企管办。四、考核细则(一）、日常使用部分 1、认真学习有关业务知识,不断提高自身的业务水平,不加强学习扣3分。 2、每日上班前检查各种油位油量；检查刹车系统是否灵活；检查是否有漏水、漏油、漏气现象；检查喷油泵及传动连接盘连接情况；检查喷油器调速器；因检查不到位造成影响工作每次扣3分。 3、车辆驾驶员应按要求提出对车辆定期更换机油、齿轮油、液压油、清洗机油转子、滤芯、滤网等，不按要求提出每次扣5分。 4、每日停车后，转动一次粗滤器,否则每次扣1分。 5、每日停车后，放净油水分离器内余水，否则每次扣1分。 6、按规定按时检查各个销柱并注黄油一次,发现不能注入黄油的销柱及时提出,由班长根据具体情况进行处理，不按要求注入黄油每个销柱扣1分，不汇报每次扣3分. 7、每周至少对空气滤清器进行吹扫保养一次,否则,每次扣2分. 8、如发现车辆存在缺陷，应立即向班长汇报，及时进行处理，必要时，可汇报部门负责人联系修理人员进行修理，如缺陷发现不及时或发现后不及时上报修理的,每次扣5分. 9、除运行人员夜班外,未经批准，不准私自动用他人车辆，否则，每次扣10分. 10、工作完毕，按规定地点、统一方向放置,下班时,关闭车门，否则,每项次扣3分。 11、每天下班前搞好车辆卫生，否则，每次扣1分。 12、责任车辆按无故障规定累计运行时间达标一次,加2分；同项目维修后非维修原因不能累计运行60小时，扣2分。 13、凡发生违规违纪、人为损坏等事项，按公司装载机管理、使用、维修的规定制度执行。（二)、维修部分 1、车队根据车辆实际情况制定合理的月维修费用定额。 2、每月车辆实际维修费用与维修费用定额相比后，按节约或超出额的10进行奖罚。 3、车辆维修,驾驶员须提出车辆维修项目，经部门负责人同意后，方可维修，不按规定执行扣5分。 4、车辆修复后，车辆驾驶员检查修理部位是否合格,办理好接车手续，未办理者扣5分.五、本规定即日起开始执行. 府谷县东方瑞煤电集团有限公司 二一六年二月十九日