离职流程表.doc

员工离职流程
阶段
部门
内容
具体内容
离职前
用人部门
提出
申请
公司
解聘
以下情况公司解聘：
1.试用期不符合岗位要求的；2.经培训或调岗后仍不能适应工作要求的；3。严重违反公司规章制度的;
4。被依法追究刑事责任的；5。因公司机构调整无合适工作安排的；6。患病或非工商医疗期满后不能胜任工作的。
员工
辞职
提前一个月书面提出辞职申请，不符合要求的，可以不予以批准.
用人部门
上级沟通
1、提出申请时，需跟部门领导沟通离职原因，提前让部门准备交接人，以保证工作能够顺利进行。
2、如是公司辞退，需要跟员工沟通清楚，在员工自愿的前提下友好协商辞退事宜.
人事部门
人事沟通
做好离职面谈，了解员工离职的真正原因，是薪资问题、还是部门领导问题、还工作环境、人际关系、发展空间问题还是个人或家庭原因，只有了解清楚了，才能有效的改善问题，减少后续离职率.
用人部门
交接工作
离职前，必须把自己所负责的工作交接清楚，如短时间未到位对应岗位的人,经领导同意可以交接给部门领导。如没做交接离职的，可以不予以办理离职手续或扣除相应工资。
离职时
用人部门
部门审批
工作交清楚、未带部门重要资料走、如后续有需要，能够配合协助工作后,领导可签字。
人事部门
人事审批
最后上班时间、休假、请假考勤等确认签字.
行政部门
行政审批
办公用品清点、工位、电脑等固定资产检查损坏,个人携带资料无公司机密资料后签字.
财务部门
财务审批
离职人员未结清的借款、报销等以及最后离职时间时的工资确认签字.
人事部门
办理手续
以上所有部门领导均签字确认无误后,方可办理离职手续。
签订协议
跟员工签订离职协议，一式2份，各保留一份。
开具证明
为员工开具离职证明，便于下家单位使用.
离职后
人事部门
档案转移
转移员工档案至离职人员档案库，花名册也相应转移至离职人员表.
社保公积
金 调 出
社保、公积金停缴，本月已经购买的次月停缴。
通讯取消
邮箱、钉钉注销，移除相应QQ群、微信群等.
通知公示
邮件通知公司相关部门及同事,避免对公司产生不良影响。