1、员工离职流程阶段部门内容具体内容离职前用人部门提出申请公司解聘以下情况公司解聘：1.试用期不符合岗位要求的；2.经培训或调岗后仍不能适应工作要求的；3。严重违反公司规章制度的;4。被依法追究刑事责任的；5。因公司机构调整无合适工作安排的；6。患病或非工商医疗期满后不能胜任工作的。员工辞职提前一个月书面提出辞职申请，不符合要求的，可以不予以批准.用人部门上级沟通1、提出申请时，需跟部门领导沟通离职原因，提前让部门准备交接人，以保证工作能够顺利进行。2、如是公司辞退，需要跟员工沟通清楚，在员工自愿的前提下友好协商辞退事宜.人事部门人事沟通做好离职面谈，了解员工离职的真正原因，是薪资问题、还是部门领
2、导问题、还工作环境、人际关系、发展空间问题还是个人或家庭原因，只有了解清楚了，才能有效的改善问题，减少后续离职率.用人部门交接工作离职前，必须把自己所负责的工作交接清楚，如短时间未到位对应岗位的人,经领导同意可以交接给部门领导。如没做交接离职的，可以不予以办理离职手续或扣除相应工资。离职时用人部门部门审批工作交清楚、未带部门重要资料走、如后续有需要，能够配合协助工作后,领导可签字。人事部门人事审批最后上班时间、休假、请假考勤等确认签字.行政部门行政审批办公用品清点、工位、电脑等固定资产检查损坏,个人携带资料无公司机密资料后签字.财务部门财务审批离职人员未结清的借款、报销等以及最后离职时间时的工资确认签字.人事部门办理手续以上所有部门领导均签字确认无误后,方可办理离职手续。签订协议跟员工签订离职协议，一式2份，各保留一份。开具证明为员工开具离职证明，便于下家单位使用.离职后人事部门档案转移转移员工档案至离职人员档案库，花名册也相应转移至离职人员表.社保公积金 调 出社保、公积金停缴，本月已经购买的次月停缴。通讯取消邮箱、钉钉注销，移除相应QQ群、微信群等.通知公示邮件通知公司相关部门及同事,避免对公司产生不良影响。
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