离职管理流程.doc

[键入文字]

1. 目的
1.1 为规范离职管理工作，确保企业和离职员工的合法权益，特制定本管理制度.
2. 范围
2.1 公司总部及各个分支机构的相关部门。
3. 定义
3.1 离职管理包括招聘计划书制定、人员录用审批和试用期管理等.
4. 内容：
4.1 员工提出离职，填写《辞职申请表》，交部门经理签批。
4.2 部门经理和人力资源部对申请人进行离职面谈:对于挽留成功的,驳回当事人辞职申请；对于挽留失败的，部门经理签批后，提交《辞职申请表》给人力资源部审核；
4.3 人力资源部审核通过后（包括部门经理提出辞退员工的），交执行副总审批。
4.4 审批通过后，申请人开始办理离职手续办理,填写并提交相关领导人审批后的《离职交接单》至人力资源部备案.
4.5 人力资源部交《离职交接单》复印件于财务部存档，用于薪资结算。
4.6 结束
5. 流程图
6. 表单（详见下页)
6.1 《辞职申请表》
6.2 《离职交接单》
7. 相关文件
7.1 《入职、离职管理制度》
员工辞职申请表
姓 名

所属部门

岗 位

到岗日期

是否在试用期

提出辞职时间

正式离职日期确认
年 月 日
离职原因:
辞职员工签字： 年 月 日
工作交接内容:
接手人签字： 年 月 日
部门意见:
部门负责人意见： 年 月 日
分管领导意见：
分管领导签字： 年 月 日
离 职 交 接 单
姓 名： 部 门： 职 位:
入职日期： 离职日期：
部 门
交 接 项 目
接 收 人 签 字
日 期
本部门
1． 工作事项

2． 工作物品

3．其他

财务部
1． 备用金及借款结算

2． 其他

系统运维部
1． 电脑(台式机/笔记本）

2． 删除电子邮件及服务器ID

3． 其他

行政部
1． 文具用品(含U盘）

2． 电话机

3． 抽屉及文件柜钥匙

4． 员工卡及门禁卡

5． 其他

人力资源部
1．员工手册

2．档案转移

3．其它

离职人员签字:
部门主管签字：
人力资源部签字：
备注：完成交接手续后，请将该表原件交人力资源部存档。

　　 年 　 月 　 日
文件修订页
受控文件严禁私自打印或复印。若有需要请加盖“仅供参考”章，以防版本混用。