跨国公司员工的八个行为习惯答案全对.docx

窗体顶端学习课程：跨国公司员工的八个行为习惯单选题1.下面哪种说法是错误的（ ） 回答：正确 A 向自己的主管做口头汇报是一种良好的行为习惯 B 官本位不适合在外资企业生存 C 外企强调要当仁不让 D 细致周全的态度是良好的行为习惯 2.对于主导性的说法错误的是（ ） 回答：正确A 主导意识是否强烈，与一个人是否有主管经验关系不大 B 一个主管能否时常把主导权抓到手上与他的责任心和事业心有关 C 对别人不负责任的行为负责任，对别的部门的不配合负责任，反映了一种主导性思想 D 做好文件备份是主导的一种方法 3.对主动进取的说法理解不正确的是（ ） 回答：正确 A 主动进取是跨国公司员工的一个良好习惯 B 主动进取意味着关注上司比推销自己更重要 C 主动进取意味着接受自我、接受公司 D 主动进取是每个人本来的、基本的立足点 4.哪种观念没有体现一种积极进取的态度？（ ） 回答：正确 A 没有怀才不遇 B 上司不赏识我，主要是因为他对我有偏见 C 躲不过就不躲 D 抢活干 5.权力是做事得来的，体现了哪种思想（ ） 回答：正确 A 官本位 B 事本位 C 经验主义 D 官僚主义 6.对服从的理解错误的是（ ） 回答：正确 A 服从就是对的就服从，不对的就不服从” B 服从是无条件的 C 服从是指令下去第一时间按指令去行动 D 服从要直截了当 7.对危机管理意识的说法错误的是（ ） 回答：正确 A 实际上危机意识管理，就是要营造一种竞争、一种动态的氛围。 B 危机的分解是危机管理的目的 C 罚不如奖体现了一种危机管理意识思想 D 末尾淘汰制是危机管理意识的一种手段 8.哪一种不属于主导的方法（ ） 回答：正确 A 做好文件备份 B 做好工作异常记录 C 利用专案进度表工作模式 D 平级之间向上级汇报的机制 9.对危机管理意识的说法错误的是（ ） 回答：正确 A 危机意识管理的目的是让一部分人闻风而动 B 危机管理意识是一种心态管理 C 危机意识管理提倡竞争 D 绩效考核是危机管理的一种手段 10.对企业制度与企业文化的理解不正确的是（ ） 回答：正确 A 制度就是那些明文写出来的、大家一定要执行的；而企业文化是无法形之于文的。 B 制度需要解决所有的问题 C 企业文化分为没有共识和共识两部分 D 已固化的制度越多，这个企业越容易管理 11.企业文化的最深层又是最实际的层面是（ ） 回答：正确 A 价值观念 B 习惯 C 制度 D 信仰 12.对服从的理解错误的是（ ） 回答：正确 A 服从是有条件的 B 服从面前没有面子 C 先接受再沟通 D 本位主义会影响服从 13.对事本位的理解不正确的是（ ） 回答：正确 A 下工序是上工序的客户 B 客户至上 C 在事本位的初级阶段，可以用狐假虎威”去营造事本位” D 存在等级之分 14.对服从的理解错误的是（ ） 回答：正确 A 服从面前没有面子 B 服从要直截了当 C 要先沟通再接受任务 D 要马上按命令执行 15.企业的动力根源于（ ） 回答：正确 A 核心领导人的决策 B 员工的积极参与 C 良好的制度 D 企业文化 窗体底端