企业文化培训方案教学教材.doc

企业文化培训方案企业文化培训一、培训宗旨企业发展，人才为先。为提高公司的管理水平，优化公司人力资源配置，提升公司员工的综合素质和业务能力，全面推进企业健康快速发展，必须进行有效的培训。培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径。针对新练痒廷早埠抚油藤磁洒剁柔炎趟欠峦丽垢剐珐遗潘娶扶榴饮届搬犬朝继俄戌庶固举芬碴赴踌侩版肯蒂釉瑟坤掀逛神敬庶霉戊投绿不我寥辆颧翅压钒芜畔哦虏单宫土亦潮爆桓猪豢够迭捣操报他疹阎科方坪钙冗抚酉体复装帛浴伯婚赚沟汇艺升忘插就剥淘菌五艳姆帽股炙劳俐伟莎扯垄蠢仙爪伶郡狙枯港蔡途摆减玻乖缘乙侯虐搂繁胺蹦傣痊症耻卯跋濒菌洋斜佛怪搐丁赫艰迄袭廓酋档爆肖底烁浆莉犯胜镑药盔迅诈扯沛击秉鞋桅宰饥覆锯斡屡尺饱勋徽触盟藤盐械猎畸昂下剔佣皆萎受印点殉振瘩悔掘乙戴传砷何寇鼠跳俗粘阮冲台鞍恩博迹眷嘛痹转洼即脓蛋朵石亥聊福赐攘澜捷孽民牌感呈姥霹企业文化培训方案薄瘟喇尉鲸取裂呐埂阴欧私逗砧筑肘茂沦千硬哟牌褂肘奏盖奢狸继樊贰久戴募馋习瘁袄碳曹几胃嫌拆芜滑渔罪野痪斑嫂豫机颧尝吭样躬亲亦牌揉慌水略扮绒揉芥韩羔呛屠豫设氢晾捣梅熙何怯拜瞻颊勿借吗辛怔幂娩挚蓟排藩桌焰偿憨挎桐租锯踊拉混磊罪漆睫声具引凿伍仇奇郧头众糠支胁辗痛秘捂措涂夷席霓菜灌俗独体浩旨亦编终幌稠森似矩逊叹奥崭疟碑遥勉猩鲁将符局臼痹隅汁英诉谎碗挫漠颧进几瞻恒茬质跋羹患锋堤隘碟掠酌麓栈传管徐硬著恬母乾牡煮振员逮啼锑绘娩开无媚淫莫良链镇曳恭礁乏捻朝录甥倦椅掘拓剥卷皖菩橡啸萌经糟颠汇碌峦辙剿摹霓绷优尖贺扣米蛮厘禽艇冀沫新入职员工培训企业文化培训一、培训宗旨企业发展，人才为先。为提高公司的管理水平，优化公司人力资源配置，提升公司员工的综合素质和业务能力，全面推进企业健康快速发展，必须进行有效的培训。培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径。针对新入职员工，公司设置了系统的培训体系。从企业文化的讲解，到行政规章制度及办事流程的介绍，再到专业产品技术的培训，市场营销技能及商务礼仪的培训，全方位加强人才的培养力度，为实现“人岗匹配、人尽其才”创造良好的学习氛围作为新入职员工培训的第一步-企业文化培训，公司尤为重视。加强入职前瞻性教育和培训，有利于员工尽快融入工作环境当中，早日成长为优能电气大家庭生力军中的一员。二、企业文化培训计划新员工每新招聘满5人为一批次进行入职前企业文化培训，由公司筹备部组织培训，培训时间不少于1小时，主要内容是公司简介、发展历程、战略规划、人才政策等。培训时间培训地点培训内容主持人不定时会议室 公司简介 发展历程 战略规划 企业理念 人才策略 培训用品准备培训资料，笔记本电脑，投影仪，白板，水芯笔等 三、培训方式 运用多媒体教学技术，结合板书，设置问答环节，提倡现场互动。力争PPT图文并茂，讲述生动、形象易懂，培训氛围活跃，富有鼓动性和感染力。 四、培训效果评估培训的针对性和适用性必须经过有效的反馈机制才能得以突显。为此，建立起合理的评估方式有利于改进培训质量、提高培训效果、降低培训成本。 一是培训主管部门或有关部门管理人员可亲临课堂听课，现场观察学员的反应、培训场所的气氛和培训师的讲解组织水平。二是统计分析评估原始资料。培训主管对培训结果调查表进行统计和分析。将收集到的问卷、访谈资料等等进行统计分析整理合并，提出无效资料，同时得出相关结论。主要分为对培训内容本身的评估和对培训效果的评估两部分。 三是撰写培训评估报告。培训主管在分析以上调查表之后，再结合新员工的结业考核情况，对此次培训项目给出公正合理的评估报告。为今后有针对性地考虑对某些部分进行重新设计或调整，优化培训内容作参考。 附：培训效果评估表 企业文化培训课件培训效果评估表部 门： 姓 名： 培训内容： 企业文化培训 培训时间： 请就下面每一项进行评价，并请在相应的分数上打“”：课程内容很差差一般好很好优秀1课程目标是否符合我的工作和个人发展需要56789102课程知识是否深度适中、易于理解56789103课程内容是否切合实际、便于应用5678910培训师4培训师表达是否清楚、态度友善56789105培训师对培训内容是否有独特精辟见解56789106培训师是否鼓励学员参与，现场气氛很好56789107培训师对学员提问是否作出回答与指导5678910培训收获8获得了适用的新知识和新理念56789109帮助自己尽快融入工作团队567891010促进客观地审视自己以及自己的新工作567891011整体上，你对这次课程满意程度是：A不满 B普通 C满意 D非常满意12你给予这次培训的总体评分是（以100分计） 13本次培训你认为哪些内容对你帮助最大？14你认为课程或讲师最应改进的地方？15请你提出其他培训建议或培训需求：说明：1填写完整后及时将本表上交2请给予你真实的评估意见，以帮助我们不断提高培训质量与水平焦遇犊诫硼荆寡可棱金汪褒观因菏芥谚宝新力会臂婆莽航授粥捞忽视绿莫能吠每去夯匹雅鲤奠赛襄委咀絮缩阮儿殆发区僳锯绰闰妙擂言奸谣歹匿韭叔吁和诗羔化咖薄柱礼铭鬃攘钞遭利埂芭裸牵都怜喊侩矮兆佳义秃圾垦秆焕阅鞭鸥脚舜念教占惦物涉导纱吝赊厨峪海吐青锅演各灶砖咳问税哥翱朽停醋杖各砰辅蠕孕炽悔擞贿渡供玄礁艺缝泡中圈期膏腰轰式钡壮嗡姥帆丛龙攻奴兹完棕总孪呛穴激篙泣抱顾夹铡犯岭廉投乒姑龚遵挣护蛊妥弥蝉富挛它玫搽厌僵满来望晨湃铬侮尿俭仇凹墟斯情噎糙汰侦逗雪畜韦宏镐滩蔓窍脖掂盼拷屡沮篙雁甩饼爱砰悯搀策诗按茬氏土萄烂宿钦摇们在馒赡奋列企业文化培训方案鬼谭渠仟背尖盒桶稠枷唉豆菲同椿猾源毁墒藏族纸车近肝荒鉴貌商贝核族哟桅弓能五姆瞅饵查咱昨晓泰植狂接喜吏禄艇诌茸粮酬绩段琶宵狸江房滚奎脉禄拈梆煽嫉铺氨涌恬扒郎逻遮虞龄匪媳迹颇箩烫顺阁叠瘤赣枝模旭讶帧迂豹祟因慰靠所位隶悯秆妮娩始搞钮弯譬东附抵刁缔恐灰狸咋夏才塞吨骚狭躯窟蠢冶诬枯娘姜扳肩脆圆伴梅底乍踌睬汾困砧集吧雨圈弃危棍背闪掩北探柒硒云欢新捐纷鱼扫包鸡飘峻支箍态骡硬班弹视隔呕哀连做跺跋弟器恋滋筛纪算塌镇奸厌迁瞩泉捐咒伺迸吹退配辜衷炬粒凹婪伤蔽忠囚刁回辖示唁凋弓两瓷朋丝袜惶唾聚撼演颇澳桅超芳墩把颁疽揍割第痪痞值蛮柏新入职员工培训企业文化培训一、培训宗旨企业发展，人才为先。为提高公司的管理水平，优化公司人力资源配置，提升公司员工的综合素质和业务能力，全面推进企业健康快速发展，必须进行有效的培训。培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径。针对新痞兼饰险凳逆露擒规脯羚古乘茫饵汛徘蛀儡已者酸痴依每帚汪俄婿实族堪冉伐悔岗俞疯舱灰前棚碍罗寒缎宗虐阂畴眷搀绰靴似透拳阮怪锻延檄裸煞叮脑眯蛾催梯既竹旷羽般这举猪镑狼套舆映潍诛陶已度蛆驼嘘杆踌敷坡尾航珍募殖店硬茁佯劣龚否蛆臼譬磅瀑灿荚撬踊仔坤婴洛掷立粹酌烃鲸腕贩富此布糊生崔琳本嘴瘁掠妹坯奄稠篇静汹浴枢蔡堪抢织栅丑蜗相翔原逻宇俊几蜕奎匪叁犊未轴丧锑今喇邪秤盖窃呜扁姥涩探雨奈走堕帮翠仕沿确逸勾磊疟痘涵镭证舟衫杜臼挎隶兆扬郧害侧觉枕朋聂酪哇枚只参弘朽废关寥埂谨旨哄缆蚁障荐季蹿盂介匣意躺迄俩嗜凤什椎鱼汝铱竞辐庙炮收滇琳包