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企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练1、()不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论正确答案：A2、职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A.30 人B.50 人C.200 人D.500 人正确答案：C3、(2016 年 11 月)绩效面谈首先要（）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果正确答案：B4、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练C.ISO14000D.ISO26000正确答案：D5、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型正确答案：B6、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层正确答案：B7、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度正确答案：A企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练8、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略正确答案：A9、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月正确答案：B10、在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度正确答案：C11、(2015 年 5 月)在 EAP 的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练D.咨询辅导正确答案：D12、关于激励工资的表述，错误的是（）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴正确答案：D13、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标正确答案：B14、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习正确答案：C15、(2015 年 11 月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准正确答案：B16、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估正确答案：C17、企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能正确答案：B18、()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险正确答案：B企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练19、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性正确答案：C20、(2015 年 5 月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径正确答案：A21、日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂正确答案：C22、(2015 年 11 月)将职业人格分为常规型等 6 种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTI企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练D.16PFQ正确答案：B23、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5 分钟B.10 分钟C.30 分钟D.60 分钟正确答案：D24、如果没有异常就会得满分的方法是（）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法正确答案：A25、职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A.30 人B.50 人C.200 人D.500 人正确答案：C26、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（）。A.联想法企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练B.构造法C.完成法D.逆境对话法正确答案：C27、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本正确答案：D28、()适合用 360 度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略正确答案：B29、在培训（）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈正确答案：B企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练30、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济正确答案：A31、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论正确答案：C32、(2017 年 11 月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人正确答案：A33、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练D.把尊重人格作为平等待人的核心正确答案：D34、()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略正确答案：B35、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来正确答案：B36、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音正确答案：A企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练37、(2015 年 5 月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT正确答案：B38、（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的 10%以上。A.S 模式B.Y 模式C.B 模式D.J 模式正确答案：C39、()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX正确答案：B40、(2015 年 11 月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5 分钟B.10 分钟C.30 分钟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练D.60 分钟正确答案：D41、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性正确答案：B42、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是)。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法正确答案：A43、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用正确答案：B44、(2017 年 11 月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受正确答案：A45、(2016 年 11 月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程正确答案：B46、(2015 年 5 月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资正确答案：D47、（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本正确答案：C企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练48、（）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析正确答案：C49、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济正确答案：C50、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求正确答案：A51、(2017 年 11 月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练D.层级式模型正确答案：C52、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性正确答案：A53、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置正确答案：C54、WAI 和（）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度正确答案：D企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练55、辅导下属适合采用（）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评正确答案：A56、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果正确答案：A57、(2017 年 11 月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间正确答案：B58、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练D.心理损失正确答案：C59、在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限正确答案：B60、学习型组织五阶段模型的提出者是()。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉正确答案：A61、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15 分钟B.15-30 分钟C.30 分钟-1 小时D.1 小时以上正确答案：B62、(2017 年 5 月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法正确答案：A63、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心正确答案：D64、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件正确答案：B65、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助正确答案：B企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练66、(2017 年 5 月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利正确答案：A67、(2017 年 11 月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度正确答案：B68、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析正确答案：B69、()属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练D.劳动报酬正确答案：C70、(2015 年 11 月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T 检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析正确答案：C71、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重正确答案：B72、（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设正确答案：C企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练73、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段正确答案：C74、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y正确答案：C75、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计正确答案：B76、战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织 EVA 能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练D.确保组织的愿景能够有效实现正确答案：A77、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长正确答案：D78、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行正确答案：D79、（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型正确答案：D80、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式正确答案：B81、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力正确答案：C82、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点正确答案：C83、在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织正确答案：B企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练84、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略正确答案：B85、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间正确答案：C86、(2017 年 5 月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能正确答案：C87、按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练D.内涵的大小正确答案：A88、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测正确答案：C89、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T 检验分析D.回归分析正确答案：D90、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型正确答案：A91、从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练B.组织层面C.团体层面D.个人层面正确答案：C92、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施正确答案：C93、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人正确答案：C94、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉正确答案：A企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练95、(2015 年 11 月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论正确答案：B96、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础正确答案：D97、不属于弹性福利计划的是（）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利正确答案：A98、（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练D.内部导向战略正确答案：D99、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展正确答案：C100、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度正确答案：B101、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队正确答案：C102、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位正确答案：C103、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模正确答案：C104、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分正确答案：A105、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉正确答案：D企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练106、如果员工的绩效考核为 A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资正确答案：A107、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事正确答案：D108、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分正确答案：C109、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练D.衰退期正确答案：C110、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载正确答案：C111、在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维正确答案：B112、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准正确答案：B113、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练B.一致性C.稳定性D.特征性正确答案：C114、在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平正确答案：C115、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模正确答案：C116、在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型正确答案：A企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练117、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性正确答案：B118、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论正确答案：C119、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮正确答案：C120、对智力和能力倾向的测试属于（）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练D.职业人格测试正确答案：C121、(2015 年 5 月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划正确答案：D122、企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业正确答案：B123、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然正确答案：C124、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A.集中战略企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略正确答案：C125、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整正确答案：C126、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理正确答案：D127、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会正确答案：D企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练128、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际正确答案：C129、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了正确答案：A130、（）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会正确答案：A131、以下说法正确的是()。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效正确答案：B132、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法正确答案：B133、企业大学发展的最终模式是（）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式正确答案：B134、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展正确答案：B企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练135、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A.女 1:“你家里的钱多吗？”B.女 2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女 3:“婚后不想和父母住在一起”D.女 4:“只有结婚后听我的才能谈”正确答案：B136、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系正确答案：C137、(2015 年 11 月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门正确答案：B138、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A.不再像以前那样卖命了企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续正确答案：D139、(2015 年 11 月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具正确答案：A140、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意正确答案：A141、平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长正确答案：A企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练142、关于薪酬的表述，错误的是（）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资正确答案：D143、关于效率合约曲线，说法错误是()。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线正确答案：A144、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标正确答案：D145、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系正确答案：C146、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A.SB.YC.GD.WX正确答案：B147、下述说法中，属于道德要求的是（）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富正确答案：B148、（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈正确答案：C149、员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A.企业文化企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件正确答案：B150、下列说法错误的是（）A.职工 200 人以上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足 50 人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会正确答案：C151、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A.5 分钟一 10 分钟B.10 分钟一 20 分钟C.30 分60 分钟D.60 分钟90 分钟正确答案：C152、(2017 年 11 月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能正确答案：D企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练153、二元坐标法的最后一个步骤是（）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想正确答案：C154、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁正确答案：C155、(2018 年 5 月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动正确答案：C156、(2017 年 5 月)如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练D.晚期职业生涯问题正确答案：B157、在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维正确答案：B158、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求正确答案：B159、员工持股需要至少()的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%正确答案：C160、(2018 年 5 月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练B.五C.七D.十正确答案：A161、关于劳工问题，错误的说法是（）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断正确答案：D162、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A.B.C.D.正确答案：B163、（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争正确答案：D企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练164、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评正确答案：D165、平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化正确答案：B166、平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工正确答案：B167、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练D.团体学习正确答案：C168、(2017 年 11 月)()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法正确答案：A169、一般来说，员工福利不包括（）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车正确答案：C170、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算正确答案：D171、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化正确答案：C172、(2015 年 11 月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析正确答案：A173、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查正确答案：D174、PRI 主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型正确答案：C企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练175、(2017 年 11 月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度正确答案：B176、培训成果转化的四个层面中（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面正确答案：A177、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设正确答案：C178、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项刷题训练D.能确保完成任务