人力资源测试题.doc

人力资源笔试题　
注意事项：
1. 请把手机调成震动或关机，以免影响他人；
2. 请按顺序做好，认真答题，禁止乱动座位；
3. 答题期间请不要私自聊天，有问题可以问工作人员；
4. 公司会根据你的应聘职位安排面试官，答完题后请按顺序等候。
5.招聘流程：投递简历 笔试 面试 入职 入职培训
姓名

性别

应聘职位

籍贯

学历

毕业时间

一、单项选择题：
1、下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的（ ）
A养老保险 B 医疗保险 C失业保险 D 工伤保险
2、管理层次产生的主要原因（ ）
A 职能分工要求 B部门划分要求 C权责明确要求 D管理幅度的限制
3、古人云：“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外，”这里的“运筹帷幄”反应了管理的哪一职能（ ）
A 计划职能 B组织职能 C激励职能 D沟通职能
4、组织的纵向结构指的是（ ）
A职能结构 B 部门结构 C层次结构 D职权结构
5、战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）
A同化 B匹配 C 控制 D整顿
6、（ ）是企业职能战略中的核心战术。
A 市场营销战略 B 供应管理战略 C 技术开发战略 D 人力资源战略
7、 在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用（ ）
A 笔试 B 面试 C 评价中心 D 心理测验
8、影响招聘结果的外部因素之一是（ ）
A 企业知名度 B 企业文化 C 外部劳动市场供求状况 D企业的发展阶段
9、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）
A 1个月 B2个月 C 3个月 D4个月
10、 绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）
A 工会代表 B 企业外专家 C 企业技术人员 D企业的中高层管理人员
二、多项选择题 
1．人力资源规划的目标包括（CD）。 
A．改善组织内部薪酬福利制度  B．建立更合理的激励和约束机制 
C．充分利用现有人力资源    D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足   
2．招聘工作的基础和前提（ A D ） 
 A．工作分析  B．制订招聘计划 C．制定招聘策略 D．人力资源规划
3．工作分析信息的主要来源（ABC）。 
A．岗位任职者提供的信息  B．工作人员到工作岗位现场观察   C．任职者直接领导提供的信息   D．工作分析者自己根据相关信息得出的结论 
4．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B C ） 
A．为企业注入新鲜血液，吸收新观念 B．员工能较快地适应新工作   C．提高员工忠诚度     D．招聘成本较高 
5．泰勒主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计方法（ABD）。   
A．从经济的角度看，效率较高   B．使工作更加机械化   C．重视人在工作中的地位 D．使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工、离职甚至罢工等恶性事件 

二、问答
1、简单的介绍一下人力资源的六大模块。六大模块中你最喜欢哪一模块？请阐述理由。

2、你感觉现在招聘工作中，所面临的最大的困难是什么？

3. 多岗位轮岗锻炼的原则是什么？
答：1）一专多能和人尽其才的原则。
2）组织安排与个人愿意相结合的原则。
3）单位外部轮岗与内部轮岗相结合的原则。
4）计划轮岗与适时轮岗相结合的原则。
4. 简述人员配备的原则？
答：1）经济效益的原则
2）任人唯贤的原则
3）因事择人的原则
4）量才使用的原则
5） 程序化规范化的原则
5、人力资源效率？
答：人力资源就是人力资源有效的利用程度，从企业的角度来看就是企业所拥有的人力资源围绕企业绩效做出有效贡献的程度。
6、写出公司招聘流程？
答：招聘计划程序，计划审批程序——信息发布程序——应聘申请程序——预审程序——面试程序——考试程序——体检程序——甄选程序——试用程序——真实录用程序——评估程序
7、 人力资源规划？
答：人力资源规划又称人力资源计划，是根据组织的发展战略，目标及组织内外环境的变化，运用科学的方法对组织人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使组织人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。
8、如果你的朋友生病在家，你带着礼品去看望，偏巧在楼道里碰到你领导的爱人，对方以为你是看领导，接下礼物并连连道谢，这时的你将如何说明真正的来意，又不伤面子？（应变能力）

9、不少人认为最好的招聘策略就是提供高薪，只要薪水给得高，就不愁没有好的人才；也有的公司在抱怨人才都被竞争对手挖走了，主要原因就是竞争对手给的薪水比较高。从表面上看，人才是会向回报高的企业流动，似乎有钱就能买到人才，但如果仔细分析就会发现，问题其实并不是那么简单。也有一些公司认为，高薪留不住人才，因为为钱而来者便会为钱而去。您是如何看待这个问题的？

10、海豚是海洋中最聪明最有智慧的动物，它下潜得越深，则跳得越高。海尔培训中一大特色的“海豚式升迁”就来源于此。海尔要求所有的员工都从最基层的工作做起，做的好给予提升，做的不好继续在基层岗位上沉淀。针对海尔的海豚式升迁方式，你有什么看法？（目的：对基层工作的看法）

荆轲，一个四处为家的刺客，他的心犹如浮云，心如飘蓬，是没有根的，然而高渐离的筑声，却成了他愿意停留在燕国这片土地上的原由。
　　虽是初见，却如故人。也许所有的遇见，早已经是前世的注定，没有早晚，刚好在合适的时间遇见你，就是最美的相识。
　　他曾经游历过多少地方，自己已经数不清，但是没有一处可以挽留他行走的脚步，唯有今日高渐离的筑声，让他怎么也舍不得离开。
　　从此二人心性相投，在燕国集市上，载歌击筑，把盏言欢，欢喜处。嬉笑开颜，忧伤处，潸然泪下，即便这些神经质的状态，被集市上的人哗然，可是对知己而言，又如何呢？
　　人生难得一知己，悲欢喜悦与何人相干呢？我们各自欢喜就好。生为乱世，能够遇到如此懂得自己的人，是一件多么难得的幸福事情啊！
　　然而，这快意的知己日子，总归逃不过那个时代的残酷，千不该，万不该，荆轲不该是一位刺客，若不如此，又如何会被愚蠢的太子丹派去刺杀秦王，一去不复返。
　　倘若荆轲不是刺客，也就更不可能身如飘蓬，居无定所，也许不可能遇见高渐离，所有一切都是冥冥之中的注定吧！
　　“风萧萧兮，易水寒，壮士一去兮，不复还。”知己的离去，让高渐离心如刀割，整日独自击筑高歌，在痛苦中浑噩度日，这样疏懒的生活，无人懂他，对他来说已经倦怠了，他厌倦了这种孤独和苟且的日子。
　　他本可以大隐于野，疏远于喧嚣处，可是他同样选择了一条不归路。去咸阳宫为上宾演奏，最终被人认出，他并不害怕，倒是坦然自若。因为他心里清楚这里就是染过他知己——荆轲的鲜血的宫殿，若能在这里死去，也算是一种缘分。
　　然而事与愿违，秦王并没杀了他，给他一个痛快，而是熏瞎了他的双目，让他生不如死。在一次次的心伤中，他在筑中灌满了铅，仿效荆轲，想与秦王同归于尽，只是他心里非常清楚，他根本伤及不了秦王毫发。
　　他之所以如此，以卵击石，无非就是想痛快死去，是一种求死的方式罢了。千百年以后，后人深记那易水的水有多寒冷，那易水的风有多刺骨。那句“风萧萧兮，易水寒，壮士一去兮，不复还”里融入了多少痛苦和无奈？
　　几千年之后，易水的水，易水的风，易水的雪，一年复一年，而那个凄美的故事，也这样经久不衰的传颂着。
　　不由让我又想起伯牙绝弦的故事来，因为知己子期的离世，伯牙绝弦谢知音。
　　人世间有一种高山流水的知己，叫伯牙和子期，也有一种侠义知己，叫荆轲与高渐离。古语曰：“士为知己者死。”这可能是世间最高的知己情意了吧！
　　人生漫漫，朋友易得，知己难求。
　　知己情，是我们需要用生命去珍惜和呵护的情意。然而这个时代，情意似乎越来越廉价，从深交到陌生。若你遇到知己情，别忘了好好珍惜。