中山赛格兰电子科技有限公司-员工手册重点.doc

第一章 序言欢迎您加入中山赛格兰电子科技有限公司！本公司在社会上树立了良好的企业形象和社会信誉，业务不断拓展。除公司正确的经营方针外，全赖拥有一批优秀的管理人才和服务人才。今天您成为本公司其中一员，希望您与公司建立友好的合作关系，与公司共同努力,创造美好的明天。希望您在投入工作之前，仔细阅读着本手册.本手册清楚地列明了公司各项条例,是公司运作之准则，这也是达成公司与员工友好合作关系之基本途径.本公司根据国家相关政策及企业的发展进程,保留对手册的修改和最终解释权.幷授权行政部门接受员工的咨询。第二章 公司简介1、 中文名称中山赛格兰电子科技有限公司2、 英文名称ZhongShan Signaller。Electrks.technolodyco.LTD3、 公司标志4、 公司历史赛格兰源于意大利语”SIGNALLER”之音译，其原意为夫人，太太。1982年,台籍旅意电子专家文平羹先生在意大利注册英文商标SIGNALLER”，1986年，在台湾注册中文商标”赛格兰”并成立台湾赛格兰电子科技研究所和赛格兰电子科技集团有限公司，专业从事电子产品的研究与开发，台湾赛格兰电子科技研究所现已成为台湾电子行业的权威科研机构,并多次参与台湾电子行业的质量标准的制订与修订，并且是台湾当局指定的电子产品质量首席监督检测机构.2003年,台湾赛格兰电子科技集团首度进军中国大陆市场,在孙中山先生故乡广东省中山市全资创建中山赛格兰电子科技有限公司。 中山赛格兰电子科技有限公司是一家专业生产厨房电器的台商独资企业，以致力于引导中国厨房电器新革命为己任，为人们倡导一种全新的消费文化和健康新理念。赛格兰”电器所有产品的研究与开发全部由台湾赛格兰电子科技研究所来完成。从款式到技术，品质，无不凝结了两岸三地赛格兰”人时尚唯美的审美观念和技术为本的专业精神5、公司荣誉中国“CCC”、欧共体“CE(EMC/LVD）”、德国“GS”、美渊“ETL”、进出口“CQC、电磁炉兼容“TUV”、防辐射“EMF”、国际电工安全“CB”认证和中国质量检验协会授予的“(2003年-2006年）全国质量检验稳定合格产品”证书及“(2004年-2006年)全国质量检验稳定合格产品”证书，2005年度获得了“中国消费者（用户）十大满意品牌” 2006年获得“中国著名品牌”“CCTV上榜品牌等荣誉证书 。 2006年度中山市“诚信单位” 2009年度中山市“诚信单位”等荣誉。6、公司网站7、公司邮箱SGLWRX163。COM8、公司企业精神以人为本；顾客至上。9、公司口号我们就是-赛格兰!诚信尽责赛格兰！客户至上赛格兰！赛格兰！赛格兰！我们一起来-赛格兰！谁是第一-品质第一！我听不见-品质第一! 赛格兰！赛格兰！赛格兰！!！10、 公司理念做/中/国/美/誉/度/最/高/的/电/磁/灶/第三章 公司管理的基本原则公司各部门和全体员工在工作中应遵循如下管理基本原则：1、 统一指挥原则各部门和全体员工均须服从公司的统一领导，统一执行公司的决策.2、 层级管理、服从命令原则各级员工在工作中须接受直属上司的管理,服从直属上司的命令.各级管理人员只对直接下属拥有指挥权。3、 有章必循，违规必究原则每位员工均须严格遵守公司的规章制度，如有违反,公司必将根据有关规定追究其责任或给予处罚.4、 量才而用、竞争上岗原则公司将根据每位员工的德绩能勤选拔优秀人才，坚持已竞争上岗作为选拔管理人员的基本原则5饱和工作量的原则部门和饱和岗位的设置，均以饱和工作量为原则，从而精简机构、人员、提高劳动生产率。第四章 聘用与解聘1、 招聘基本原则公开招聘,公平竞争，全面考核,择优入取。2、 招聘基本条件年满16周岁，身体健康,品学兼优，无犯罪记录，符合公司用工条件的要求者.3、 招聘程序用人部门递交人员增补申请表-行政部门审核人事定编，审批、招聘-面试安排-入职手续签批行政部门通知入职4、 入职、试用与转正1、新员工入职程序到行政部门办理入职手续,办理手续期间,必须提交身份证、学历证、职称证、相片等,以供查核。员工正式入职前需填写一系列有关个人资料表格。入职员工必须仔细填写每一栏目，如有虚假隐瞒，公司保留查证所有资料的权利及追究法律责任和经济责任之权利。（1)试用新进员工试用期一般为1至3个月。试用期内，公司有权酌情延长员工的试用期以进一步观察其工作表现和实际工作能力、试用期不得超过6个月。若员工工作表现特佳,公司可考虑缩短其试用期。员工在试用期内表现不符合公司要求者,公司有权立即辞退而不给予基本工资外的任何补偿。（2）转正试用期满，由直属部门主管根据员工在试用期内的工作表现，填写管理人员/普通员工人事处理表交行政部审批。(3）解聘辞职：员工在试用期或正式录用后辞职,均须提前30天向行政部门递交书面辞职申请，否则公司将扣回30天薪酬作为缺工补偿.辞职人员须办理一切手续,经行政部门批准方可离职。已决定离职的人员，必须尽心服务到最后一个工作日为止。如果擅离职守或煽动其他员工离职而造成公司损失者,公司有权立即终止其所有职务而无须给予薪金及任何补偿.（4）劝退、解雇：员工在考核不及格或其他原因达不到要求而被公司劝退。试用期内的员工，公司无须提前通知；已转正的员工，公司须提前30天以书面形式通知，否则公司将补偿劝退员工30天基本薪金。被劝退的员工须按公司规定办理离职手续.凡在工作期间违反公司贵章制度的员工，公司有权立即解雇,且不作任何补偿.被劝退、解雇的员工须将工作事项交代清楚，交还所有公物,结清所有账目,搬出宿舍后，方可离职。若有延期不办者，公司有权作出单方面处理。(5）自动离职：下列情况视为自动离职A、提出离职者,任意缺勤而无合理解释者。B、在一个月内无故旷工3次（即1.5天)以上。自动离职者一律不予结算薪金。如有携款潜给公司造成损失者，公司有权追究其法律责任。2、离职手续办理程序到行政部领取离职手续办理表主管领导审批-部门工作移交行政部门核对-财务部门核发工资。第五章 考勤制度1、 工作时间工作时间一般为8小时,但由于各部门分工不同,具体时间由部门经理根据实际需要进行安排。2、 员工享用的任何假期，必须填写员工请假单，经批准方可享用。若申请如下假期,则必须呈交证明文件:病假、产假、婚假、恩恤假、工伤假。3、 报批权限员工请假3天以内由部门经理审批，3天以上由总经理审批。职员请假由总经理审批。4、 考勤规定上下班必须亲自到指定地点打卡:不得代他人打卡。考勤单不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者,必须在事后1天内由直属上司核实签署.上班不得迟到早退,如有急事须暂时离开工作岗位时，须经主管领导同意，否则视为早退。未经请假批准,擅自缺勤视为旷工。第六章 行为守则1、 员工守则（1) 遵守国家政策、法令、法规、遵守本公司规章制度.(2) 服从领导、听从指挥、团队合作、按时按量完成各项工作任务.(3） 讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护公司荣誉。(4） 勤俭节约，杜绝一切浪费现象。（5） 仪容整洁、精神饱满、待人热情、文明有礼。（6） 如实填写各内表格，提供有效证件。(7) 积极参加公司举办的各项活动.2、 工作态度（1） 敬业热爱本职工作，任劳任怨,对工作全身心投入（2) 效率不断优化工作方式、方法，简洁明快，拖延推诿，努力提到工作效率（3) 忠诚忠于职守，注重职业道德，维护公司形象，声誉和利益（4) 守时严守公司时间制度，不占用别人时间。（5） 主动自觉寻找最佳的工作方法，提高工作效率。3、 服务态度（1) 礼貌言谈举止文明有礼,仪容仪表端庄稳重，大方得体.（2） 乐观在公众场合时刻保持积极，豁达的心境（3) 友善在工作中善待客户和同事，与客户建立良好的工作关系(4） 热情积极主动的为客户和同事提供帮助，满腔热情的投入工作（5） 耐心对待工作细致入微，对客户及同事体谅、宽容、理解.（6） 平等对待客户、同事一视同仁4工作纪律（1） 进入办公区域,须佩戴厂证.厂证须端正佩戴。（2) 准时上下班，各司其职，保持办公室的安静,不喧哗闲谈（3） 上班时间不随便串岗,不上网玩游戏或处理私人事务（4） 准时参加各类会议,不迟到、不早退(5) 服从公司工作分配和上级工作安排，严禁私自调休（6) 重要文件要放入抽屉上锁.不随意翻阅他人文件；未经许可部进入他人办公室（7) 不泄露公司业务信息，不将公司文件、资料挪作私用。（8） 办公用品应正确使用和保管，如有遗失照价赔偿（9） 下班前,须将办公用品或工具收拾妥当，关闭电源及其他办公设备(10） 在本公司任职期间，不受聘于其它公司（11） 不接受供应商或其它与公司有业务往来的单位或个人提供的金钱或礼物（12） 公司电话禁止拨打私人电话（13） 举止大方得体，彬彬有礼,办公区域非紧急情况不得奔跑（14） 不得随地吐痰，不乱仍果品杂物，严禁在工作场所抽烟，以维护卫生整洁及安全第七章 安全生产制度一、 公司成立由总经理任组长，各部门主管为成员的安全办公室,其主要职责是：1、 负责制定安全生产技术措施和劳动保护计划。2、 制定、修改安全生产管理制度,并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查.3、 监督日常安全生产工作,组织开展安全生产大检查。4、 协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训.二、 各部门成立安全小组,部门第一负责人担任小组长，其主要职责是：1、 组织制定本部门乃至班组、岗位的安全生产操作规程.2、 组织安全检查及考核。3、 对本部门员工进行安全教育及培训.4、 貫彻执行安全办的各项安全指令，确保生产安全。5、 各生产部门必须配备一名兼职安全员,，协助本部门主管抓好日常安全工作。三、安全工作任务1、全体员工在生产工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，爱护设备及设施，发现不安全情况，及时报告上级或安全员，并迅速排除.2、新员工临时工、实习人员、上岗前必须先进行安全生产三级教育（即生产部门、班组、生产岗位)才能准其上岗，对改变工种的人，必须重新进行安全培训才能上岗。3、员工要生产过程中,要做到三不伤害(即自已不伤害自已、不伤害别人、不被别人伤害)确保人身安全。4、公司安全生产大检查全年不少于2次，各部门每季进行一次安全生产检查，班组、生产线班前班后要有安全检查,并作好安全记录，对违反安全生产操作规程的给予考核.5、切实加强防火安全,易燃易爆物品的使用地及贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火灾的一切隐患。6、全体员工要提高安全意识，下班前要关闭岗位的一切电源,关好门窗，确认无安全隐患方可离岗。第八章 纪律考核一、 考核原则1、 考核坚持以事实为依据,客观、公正的原则.2、 采取经济处罚与行政处分相结合的原则.3、 由公司查出的违纪，违纪员工所在单位的分管领导、车间主任、班组长负有同等数额的连带责任。二、 违纪处罚1、 迟到、早退、无故离岗一人次罚款10元;早退一次罚款20元。2、 无故不参加出操者,一人次罚款20元。3、 旷工(无故不请假)或请假未获批准,一天扣发三天工资。旷工3个工作日作自动离职处理,自动离职者一律不予结算薪金。4、 上班聊天（包括电话聊天、网上聊天、网上游戏等)打闹、高声喧哗、吃零食,每次罚款20元。5、 睡岗、脱岗、看与工作无关的书籍，干私活、私自调班,上班穿拖鞋、不穿工装或未戴工号牌，一次罚款10元。6、 所有骑单车员工上下班时间在出入厂区时应下车推行，否则罚款50元一人次.7、 酒后上岗，聚众闹事，打架斗殴、岗上打牌、下棋，一人次罚款100元。8、 未经同意，任何员工不准带与本厂无关人员进入厂区，违者一人次罚款100元.9、 员工不听从安排，每次罚款20元；态度恶劣，怂恿他人影响生产的,一次罚款200元.三、 其他规定1、 因违纪造成事故，根据事故影响程度及损失大小给予经济处罚和行政处分;触犯刑律的，依法追究刑事责任。2、 前后两次不同性质的违纪，按性质较重的处罚。3、 对单位的经济处罚，需由负连带责任者承担的，不得转嫁给违纪员工。4、 允许受处分员工通过正常的渠道进行申辩，但若无理取闹,纠缠领导,影响生产工作和社会秩序的，由公安部门按国家治安管理条例处理。5、 单位或个人为他人出伪证或妨碍正常检查,顶撞、打击报复工作人员,从重处罚。6、 本规定自下发之日起执行。中山赛格兰电子科技有限公司2010 5 1