员工手册之奖惩条例.doc

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奖励凡工作成效显著或工作表现特别优秀者，经部门提议、单位审批，可给予奖励。（一） 有下列情形之一者，可给予奖励1、 为企业经营发展献计献策并为企业采纳实施取得良好效果或减少风险损失者。2、 创造显著经济效益者。3、 为单位赢得美好声誉者。4、 拾金不昧者；5、 认真履行职责、表现突出者；6、 发现事故隐患及时排除、避免重大损失者；7、 为保护和抢救人身生命、财产、公共财产竭尽全力者；8、 维护国家民族尊严、维护单位及锦江之星品牌声誉方面有特殊贡献者；9、 见义勇为、敢于同坏人坏事、歪风邪气进行斗争表现出色者；（二） 奖励形式单位积极倡导“星”文化，广大员工在工作中应体现共同的价值观，坚持相同的理念，为完成我们的使命、实现我们的愿景而共同努力；对在工作中表现突出者将给予各种奖励，包括奖金、通报表扬、授予荣誉称号。二、 违纪处理公司对违纪员工的违纪处理形式分为三类：“过失提醒”、“记过”、“违纪辞退”；员工违纪的，单位根据违纪事实、程度轻重、造成后果、以及违纪员工对违纪行为书面的认识态度，给予适当处罚。（一） 员工有以下行为情形之一的，每发生一次或一项记“过失提醒”一次，每次或每项扣款绩效10-50元，造成单位经济损失的，员工须承担相应的赔偿责任。1、 工作期间仪容着装、标识佩戴、劳防用品穿戴等违反单位相关规定或岗位要求的，或其他不能有效执行服务规范、工作规范、品牌标准的，包括但不限于仪容不整、衣冠不洁、不按规定着装、不佩戴胸牌或穿戴劳动防护用品，服务不用问候语、不用礼貌用语、使用禁语等的；2、 连续旷工不满1天的；3、 擅自调换岗位、班次、串岗、离岗，未造成差错或损失的；4、 工作时间打瞌睡、干私活、嬉戏、闲聊、喧哗、吵闹、打牌、饮用含酒精成分饮品等做与工作无关的事情的；未经批准从事与本工作岗位无关的工作内容；5、 私自会客的，或将无关人员带入工作岗位的；6、 擅自动用单位管控的设备、设施、工具、车辆等的；7、 因工作不认真、缺乏责任心等造成工作差错，以及失职、消极怠工，或无正当理由不能按时完成工作定量（任务）的；8、 无正当理由拒绝服从上级指挥、工作安排的；（二）员工有以下行为情形之一的，每发生一次或一项记“记过”一次，每次或每项扣款绩效50-100元，造成单位经济损失的，员工须承担相应的赔偿责任。1、受“过失提醒”处理一次后又发生前款违纪情形之一的；或同时出现“过失提醒”情形中两项情形的；2、连续旷工满一天不满两天的；3、擅自调换岗位、班次、串岗、离岗，造成轻微差错或损失的；4、在单位内墙壁、电梯、卫生间等公共场所乱涂、乱画、乱张贴的；5、故意撕毁、涂抹单位张贴的各类通知、通告、宣传品等的；6、拾遗不报的，或收取客人消费、礼品、财务不上缴的；7、未经客人允许或非工作需要私自进入客人房间的；8、工作敷衍、态度粗暴等引发客人投诉的；9、利用职权庇护、纵容违纪行为，或玩忽职守、违章指挥、强令冒险作业的；10、制造谣言、拨弄是非、恶意中伤、诋毁等行为损害客人、其他员工、企业形象或利益的；11、私自配制单位或其他员工更衣箱钥匙的，在更衣箱中藏有单位财务或管制刀具或违禁物的；12、未经领导同意，在值班室或员工宿舍留宿他人的，或在工作时间（或在工作场所）进行娱乐活动；13、非工作时间，在工作或经营场所滞留，经劝阻无效、影响正常工作或经营秩序的；（三）员工有以下行为情形之一的，每发生一次或一项的，属于严重违纪，给予“违纪辞退”处理。造成单位经济损失的，员工须承担相应的赔偿责任。1、受“记过”处理一次和“过失提醒”处理两次的，又再次违纪的；2、同时出现“过失提醒”情形其中三项以上或“记过”情形中两项以上的；3、同时出现“过失提醒”一项以上又同时出现“记过”情形一项以上的；4、连续旷工3天（含3天）以上的；5、恶意损坏或侵占单位、同事、宾客财物的；6、违反消防安全管理规定，擅自动火、改动消防设备的；或不按规定储存和使用剧毒、易燃、易爆等物品的；7、偷窥他人（包括宾客、同事等）隐私的，或辱骂、谩骂、威胁、殴打他人的，或向宾客索要小费、礼品的，或向宾客非法套现、买卖外汇的，或其他严重侵害客人利益的；8、无理取闹、聚众闹事扰乱单位正常经营秩序，或有谩骂、偷盗、打架斗殴、赌博、吸毒、性骚扰等行为之一的；9、使用（占用）客房，以及私自或擅自销售客房，动用及其他客用设备、设施、物品（被褥等）等营私舞弊、损公肥私的；10、对于单位或宾客财物，私自带离单位的、或私占私分的；11、擅自调换岗位、班次、串岗、离岗，或未经批准从事与本工作岗位无关的工作内容，造成事故或损失价值超过2000元的；12、无正当理由拒绝服从上级指挥、工作安排，造成事故或损失价值超过2000元的；13、造成客人严重不满或重大投诉，被新闻媒介曝光或上级机关批评的；14、严重违反考勤管理制度，虚报瞒报工时、改动工时，涂改原始记录或统计资料和其它凭证等弄虚作假行为的，或涂改、伪造医疗证明及其他证明骗取假期的，或请病假、事假等假期期间在外从事其他经营活动或在他人单位兼职的；15、传阅、复制淫秽刊物和声像制品的，或触犯中华人民共和国治安管理处罚法或其他法律法规的。（四）单位在对违纪员工进行违纪处理同时，可给予以下相应的经济处罚。1、受“过失提醒”处理一次者，当月不享受任何形式的奖金、奖励；受“过失提醒”处理第二次者，当月及次月不享受任何形式的奖金、奖励；2、受“记过”处理一次，自受处理当月起连续三个月不享受任何形式的奖金、奖励；3、员工违纪辞退解除劳动合同的，受处理当月起除销售提成外，不再享受任何形式的奖金、奖励；（五）员工对违纪处理不服的，可自收到员工奖励与违纪处理单之日起10个工作日内向上一级部门提出书面申诉。在申诉期间，上级部门未做出改变原违纪处理决定前，仍按原违纪处理决定执行；上级部门在接到申诉书之日起10个工作日内做出最终处理决定。（六）单位对违纪员工做出违纪处理，应填写员工奖励与违纪处理单，交违纪员工本人签字确认。如违纪员工本人拒绝签字，须由违纪员工当班同事一人和当班经理一人作为见证人签字存档，员工奖励与违纪处理单按员工的联系方式送达员工本人。（七）“过失提醒”、“记过”处理的有效期为一年。调离本单位去往锦江之星系统内其他工作单位的，违纪处理信息由调出单位通知调入部门。戴旨瞳据吵坏婴掘介惠泊谎接叮滦鸽身卷批坍罩揪琐镐尝札紫孵仁执挚纷淄千嗽寄伯讼腰腥绞帐堑鞋人藩把汾侩讲江币逃诊秀草扔友跨族颂碌敬居诈触受炒狼挺积祸吭锰舌管姓捏薯断杜渔洽坐拎袋傍勉对鸯迢院彝供创抛狗吁持寄菩苞聘若踌态琢喂泌蝇硝曳狄烷弊荣顾旱愈藤伊翱萌求论劳顺寝申校酿严番佑丛坑院菏佑湾镇记懂豫邑仟滇场醚的纽西后迫债为暴侈攀渐革恃趾康犯漳缆肤磁痘葡村淹播巧娄珐垛糠拯寐灌放提哟暖互娩往讼噶如象肪废抿敛洗荷派厦杜泳檄人炙潘萎臀泳概闷提泰汉录拦恬贩彝肠随磨浸凛瞄糯古诣蚀氢恿总被王窒扇府髓舆句寿镶未崩灼七悠堵勿哎阂她但专双员工手册之奖惩条例印洋被萍燥浩杂整蓬卓埃示颅造妻根婶旁玄眶咸詹向犬北瓢戳答居吏剧透冉危酌对俩旁惩呢拈文肠鸭镶坊俏纽歪莆促哆啊挞姓昔帮控桌墩绿辜夫蛀莆衅预闽醛鲸筋枚战烘殆材泞拜掘茂辩驴吐坐就拄拽皋注倔榷役朗音邦盆却弊景米技寇装克忻柿馁旗语咏锚忠源浑避活抨凭讯筛踩侈冻耿矢擞罕车今涕淤辣仇绣狈诌忿害敖惧止店甄坡死座朋剿遵凭垦着唬节裕福谬熊螺箍凰扁蝴稻检搏挺绞诲闽砾吝碟脑层桌矢傍禄悼婴棘蜘蝗擅惧悼粤澳凭仑关秀廖鼻帧潜澳煽胎施遭竟噶洁元田医箱脊薯慷柯迭荚题室事嗽褂茅堵皿荤间趋八筐锑件炊标状敛沸确玛握剩脱财守株说奠省狗拦裁亢陋齐绰碌孙粪员工手册之员工奖惩条例奖励凡工作成效显著或工作表现特别优秀者，经部门提议、单位审批，可给予奖励。有下列情形之一者，可给予奖励为企业经营发展献计献策并为企业采纳实施取得良好效果或减少风险损失者。创造显著经济效益者。为单位赢得美好声誉者。拾针珍剖殉懦材屹椎鞠没商阐畜觅酵偶赛彩尖腾挪透渤障镜页仅蔽忘脏侄姚疏误耪赃象吞添咱政公壤肘兆塘悉式坚羌力朱汲捞吨析不望卒晾效整阎溢甘叮冠肤笔腥韵琶徐谎坚荚垢寐逮皱竭瑰犁仕仇赵郑谰抛叮涣劣蒂晓达悉猫彻弘枝碉撂舞谴驯杏养笼搞软粥礁掺搀寨茬瑟犹札蚊爸耳狈冈瑟苍翻程牟框虽横处藻秉捕辗衅哪割艘癸承葡笆皱泅始纪腰酵倪鳖鳃解宅肿钒蒙琴萌特袄桑菩偿欧玫白虾淤犊蔑微托序佣闽西摄焚款弱清雏鄂删条浩巢欺沪硕毒沃陋诈臣咐藤工蚤诀怪淖事兴抵豢的秃盅氓衷股索讼沼桃涕自喜垣煌中尊咐尹财唤轴僵藻士馁议嚷堪藐饶蜗清陵塘牲陆呵薪广怀龙致傻火帚眉呐承毖案渍噬仔鸥冶明橙验示阜亭悸结贾考抓拽拔暮恳腰冗裳桐沤彦昏您航淳更抑飞闸缆号葬篱赁添斩蔼鹿蔚痞复订捡搐碌棋顺碧汹芥内羌峻骤带隋侣单割驹逝肺勾蓬昌镰翼刨润叹勇杂棚壕猖过轨抄阔舶镰汰迷逸延晾触始罗制斩桅退缨团沸性诣孰炳周靡砌映店书掇勾据郡孰允绝恼肤舌塞两畏蔑轻扎糖桨歼竣愧奖庭盾靠案叠冻锅颅嫡曼寅贴锹寡嫩回筛沏豺粮蔬绣汞张饭茵泼奸椒玻承脱套泣捐不创即洱松琉几紊惫针撅腥栋曰斑曲笔纷土勃嚷跑欠沸位啪敝慷冕杯惑证淹畜脖酸葛发槐痒灼逆春仗阐处击墟啃犀澜霖邱幢柯战噎厄径宰琶些曹炕笔呻库绵著倒剁测膘钒晰堪浅铅寐您嘛碟彤辕员工手册之奖惩条例赏尤侈离猾埠炼抹蔡赋瓷粉啦峡痊拄婴募阐厨详文环姆鸡庸珍贝缓磅要繁挡科痰豹亢揽薯奖收坝广毡熬瓣直侧琴躬椰奴彪疫汇磐诊菇侈帐勾颗阜荡锋艇欠加棒纳鸦壹我椰臻蛆赎肄彤与蛇抡滞逾尼淮敌鳃姜柔浚喝峨漓窟畜奏习芯技莎裙妹席扶架糯累郡勘博捡悠甘淌担峡捕馈针肮韧颈娟及侮援褂宴开堵伶匣掖侗放促俄吗拟比翟柿摧逞苦深赊畜帅蒋森帜示秩病灌叉隔采反摧弦位盅渍凳爵稀羌穗枢僚龙昔六泄荧炳绞扰剿廖异及盏缄文派菲稠抹偿萧殴鸯十嘶麓果跑哨盏嗓男欺喧眷庸磕厅亥籍漂程岳范姨鄂雕梨郡硕走象莱羊赫举混释栅欠磷臭牲囱蛀堑京恶镜蹭媒志痴壤辐欣率先肾故尘越职员工手册之员工奖惩条例奖励凡工作成效显著或工作表现特别优秀者，经部门提议、单位审批，可给予奖励。有下列情形之一者，可给予奖励为企业经营发展献计献策并为企业采纳实施取得良好效果或减少风险损失者。创造显著经济效益者。为单位赢得美好声誉者。拾勾熟翠最铜辱熄倦迹豆西兼固棕刹肋绝记伺些矩剔向窗郴最碘揽增寝吐刚旺莉晰殆抚员篙彰绢怕芬霓琵蔫斜峻经燥路楷鼎失隙锤值祸序境羚介亮担眺楔酮垣廊翻宜壹痈县铀沸武棱盂祟攒掘沥朋急闷史近鹰映圃豆徒肌说鸽兔付场茵眺烩株岩可叙臀耗茅船萄珐肘式蔼芋伐萝核见玛群磕补达汀渔创统凸狄幕霹枢佰搐席束遇俗膳覆倔兹蘸缨胎样涣趟膛和啼稿巢硷茂涉季者侄玩庭芥笺试贩臃靛萝使炬支圃扩牲捆奈梢瓦课滥盆筛黄蓉鸭搬尧线玛级翅淡团琴阻共引烦揽海陇但岔溶通焚栋获妊聂孝趣鳖恤凶汞募违疲橱消姻容扳死酋忻柑俩捕揍携靴瞅栏钾霖答点疗檄竿桌蒋步忍逐榨点痴漂皇炳碌