安全环保目标管理责任书(环安部).doc

浙江环益资源利用有限公司
2018年度安全环保目标管理
责任书
2018年月
2018年度安全环保目标管理责任书
甲方：浙江环益资源利用有限公司（以下简称甲方）
乙方:环安部（以下简称乙方）
为认真贯彻执行《2018年度安全环保工作目标及考核办法》文件精神，按照“谁主管，谁负责”的原则,切实落实乙方、班组安全环保主体责任，明确各部门安全环保管目标,确保公司年度安全环保目标的实现,特签订此责任书。
一、甲方责任
1、贯彻执行国家有关安全环保法律法规及其规范标准。
2、定期召开安全环保会议，传达上级文件精神。
3、开展经常性现场检查,督促指导乙方落实主体管理责任。
二、乙方责任
1、认真落实甲方《2018年度安全环保工作目标及考核办法》的目标和要求。
2、按照甲方考核细则要求,做好日常安全环保管理工作.
3、严格遵守公司各项安全、环保管理规章制度及有关通知。
三、乙方安全环保管理控制指标
1、安全生产“七个零”：①无工亡事故，②无重伤事故（伤残等级1—8级）,③无重大责任设备事故（单次事故直接经济损失20万以上），④无重大火灾事故（造成工亡或单次事故直接经济损失20万以上),⑤无负主要责任的重大交通事故，⑥无职业病发生，⑦无安全方面的行政处罚事件。
2、环境保护“两个零”:①无较大社会影响的环境污染事故，②无违规排放或倾倒废气、废水、固废而被环保部门行政行政处罚事件.
四、安全环保责任保险金缴纳与奖金设立
为强化乙方第一负责人管理责任,激励部门主管级以上人员的管理积极性,切实落实安全生产和环境保护工作，特要求乙方主管级以上人员缴纳安全环保责任保险金.甲方设立安全环保奖励金，奖励符合奖励条件的乙方单位.
1、责任保险金缴纳额度：乙方第一负责人1000元,副职800元，主管（含科长、安全员）500元。
2、甲方设立年度安全环保奖励金，根据考核结果发放给乙方单位,乙方主管级以上人员根据责任保险金缴纳比例分配。
3、签订本责任书后一周内,乙方主管及以上人员将安全环保责任保险金交公司财务部管理.
五、奖励条件及奖金分配
1、奖励条件：①实现“条款三”中两项控制指标的;②经甲方考核，得分在奖励分数档内的。两个条件必须同时具备。
2、一票否决条件：乙方发生安全生产“七个零”和环境保护“两个零"中的任一事项,取消乙方年度安全环保奖励金。
六、考核内容
（一)指标考核（40分)
安全环保管理实行“一票否决”制,乙方发生安全生产“七个零"和环境保护“两个零”中的任一情形，本项40分全部扣完；如发生工亡事故，处乙方主管级以上人员1。5倍安全环保保险金额度罚款，如发生条款“三"中其他控制指标的,处乙方主管级以上人员1倍安全环保保险金额度罚款。
（二）、基础管理工作考核（60分）
按照《安全环保目标管理考核表》考核.
七、奖惩规定
1、考核分在90分(含）以上，全额返还乙方责任保险金,并按责任保险金的3倍金额对乙方主管级以上进行奖励,乙方部门内员工给予安全绩效奖金200元/（人.年)。
2、考核分在80分(含）—90分,全额返还乙方责任保险金，并按责任保险金的2倍额度对乙方主管级以上进行奖励；乙方部门内员工给予安全绩效奖金150元/（人.年）.
3、考核分在70分(含）—80分,全额返还乙方责任保险金，并按责任保险金的1倍额度对乙方主管级以上进行奖励；乙方部门内员工给予安全绩效奖金100元/(人。年）。
4、考核分在60分(含）—70分，全额返还乙方责任保险金,无安全环保奖励金。乙方部门内员工无安全绩效奖金。
5、考核分在60分以下，不返还乙方责任保险金,无安全环保奖励金.乙方部门内员工无安全绩效奖金.
八、目标责任制考核期：2018年 月 日—-2018年12月31日
九、责任书签订人为乙方第一责任人,如签约人离职或调离岗位，接任人为第一责任人.离职或者调离岗位且以缴纳安全环保责任保险金的，甲方依据其在岗期间目标责任管理情况决定是否返回责任保险金。
附件：2018年度安全环保目标管理考核表
甲方签约人： 乙方签约人：
签约时间： 签约时间:
2018年度安全环保目标管理考核表
序号
考核项目
分
值
扣分
标准
考评参照标准
分管领导
总经理
指
标
考
核
（40）
安全生产“七个零"
40
发生一项扣完40分
发生安全生产“七个零”和环境保护“两个零"中的任一情形不得分:
1、安全生产“七个零”：①无工亡事故;②无重伤事故（伤残等级1-8级)；③无重大责任设备事故（单次事故直接经济损失20万以上）；④无重大火灾事故（造成工亡或单次事故直接经济损失20万以上）；⑤无负主要责任的重大交通事故；⑥无职业病发生；⑦无安全方面的行政处罚事件.
2、环境保护“两个零”:①无较大社会影响的环境污染事故；②无违规排放或倾倒废气、废水、固废而被环保部门行政行政处罚事件。

环境保护“两个零"
发生一项扣完40分
基
础
管
理
考
核
（60）
安全环保设施
8
每项2分
1、 未正常使用污染防治设施的；
2、部门管辖区域内及周边安全、环保、应急设施无故出现缺失、损毁、挪用的。

安全教育与培训
5
每项2分
1、 新工人进厂的未进行公司级教育，未做到一人一档存入人事档案；
2、 未做好全员安全环保全员培训；
3、 原有特种设备已申报、新增特种设备申报未年检,未做台账的；
4、 未组织特种作业员工培训的,缺1人次扣一分;
5、 无转岗员工的二级转岗教育和发生事故员工的复岗教育;
6、 员工安全环保意识受教育未做到100%。

安全环保违规
5
每次1分

1、安全、消防管理员未持证上岗；
2、特种设备操作未持证上岗的;
3、出现安全环保违规事件被举报查实的。

安全环保事故报告及处理
5
每项1分
封顶10分
1、发生环保安全事故未在1小时之内报告分管领导和总经理;
2、不及时（二天内)组织召开事故分析会或对事故防范措施未落实到位的；
3、未将事故处理情况传达到其他班组学习的;
4、未落实事故调查、统计、分析、报告和建立事故数据库的。

安全会议
4
每项1分

1、 部门每月召开安全、环保会议(查会议记录）;
2、 班组每日必须有班前安全讲话，内容为本岗位安全操作要点及注意事项；
3、 安全会议有代签字或记录本遗失的;
4、 必须参加每月的安全会议；部门内必须每周召开部门级安全会议（查会议记录）。

安全、环保检查及隐患整改
6
每项2分

1、组织好每月一次全公司的安全环保隐患综合大检查（查台帐)；
2、被查出的问题及隐患整改无闭环;
3、未建立全年安全隐患排查记录台帐的；
4、未落实安监、环保、消防、特种设备管理部门及第三方下达的各项安全环保工作及隐患整改；
5、部门每月一次、班组每半月一次安全、环境自查（查台帐）；
6、没有主要负责人参加检查的；
7、对查出的隐患无法整改没有书面报告公司的。

危险作业管理
4
每项1分

1、危险区域动火作业、有限空间作业、吊装作业、高处作业没有审批手续的；
2、 危险作业前没有检修安全方案或未进行全员安全交底；
3、 未保留危险作业审批台帐的.

应急预案演练
5
每项2分
封顶10分
1、 每年组织全公司安全、环保事故应急预案演练未达到二次;
2、 应急预案演练未做台帐和演练照片；
3、 应急物资不符合国家标准，检查发现无故缺失、无效、过期未检等情况，台账不全的；
4、 部门每年未组织员工参加公司开展的安全、消防、环保事故应急预案演练（至少一次）；
5、 部门人员月度绩效考核中未涉及安全环保绩效考核。

安全、环保生产标准化规范管理及建立相应的制度、台账管理
8

封顶16分
1、未达到安全标准化评级在三级及三级以上的，扣8分；
2、未完善管理制度和标准，未满足管理需要,并保持台账的及时、准确、齐全.每缺一个主要制度，扣1分,有制度未执行或执行不到位每次扣0。5分；
3、环保“一企一档”未及时更新,每月对安全环保资料未进行归档，扣1分。

工伤事故
10
封顶20分
全年全公司认定工伤人数≦10人,按时间顺序超出10人的，按下述扣分处罚：
1、 医疗费用1000（含）～10000元的，每起扣1分;
2、 10000（含）-100000元的,每起扣2分;
3、 100000(含)元及以上的，每起扣5分;
4、 超出100000元的，每增加10000元扣0。5分.
本部门发生工伤事故,按下述扣分处罚：
5、 医疗费用1000（含）～10000元的，每起扣2分;
6、 10000（含)—100000元的，每起扣5分;
7、 100000（含）元及以上的，每起扣10分；
8、 超出100000元的，每增加10000元扣1分。
9、 1000元以下医疗费用，累计超出1000元扣一分,以此类推。

合计
100分