学生流失率考核办法(试行).doc

学生流失考核办法
为了进一步增强班主任和全体教职员工的工作责任心,减少学生流失,逐步扩大学校办学规模，确保学校可持续发展，特制定本考核办法。
一、学院控制学生流失工作目标：
1、高级技工、高职、自考、技师班级
(1）一年级学生流失率不得超过3％/学期（≤3％）
（2）二年级学生流失率不得超过2%/学期（≤2％）
2、中级、3+2大专班级
（1)一年级学生流失率不得超过5%/学期（≤5%）
（2）二年级学生流失率不得超过3%/学期（≤3％）
二、流失学生的认定：
1、各班级学生人数，从军训结束分班开始计算,一直跟踪到该班级离校。统计学生流失的时间为每学期开学后半个月；由学工处牵头，组织各系交叉进班清点学生人数。学生无故不到校或中途无故离校超过15日的学生，认定为流失；
2、已经上报流失的学生，如果在取消学籍前返校的，由学生本人写出复学申请书,班主任、系部签署意见报学工处备案,不计算流失；
3、有以下情况不计算流失率：
（1）按学院规定办理了请假、休学、挂班手续的；
(2）违反学院综治稳定，被保卫处开除学籍的;
（3)应征入伍，按学院规定办理了政审手续的；
(4)其它不可抗拒原因,造成学生流失的。
三、考核办法：
（一）将学生的流失率纳入全校共性考核指标；全校共性考核的学生流失率为≤5％/学期，纳入年度对中层以上领导干部的奖罚。
（二）各层次学生流失率对班主任的奖罚标准:
1、高级技工、高职、自考、技师班级：
一年级：3％/学期（≤3。0％）
流失率
奖励

流失率
处罚
2。9％—2%
100元
3.1—5％
扣班主任津贴50元
0
200元
5％以上
扣班主任津贴100元
等于3%不奖不罚
二年级：2％/学期（≤2.0％)
流失率
奖励

流失率
处罚
1。9%—0。1%
100元
2.1—5%
扣班主任津贴50元
0
200元
5％以上
扣班主任津贴100元
等于2%不奖不罚
2、中级、3+2大专班级：
一年级:5%/学期(≤5％）
流失率
奖励

流失率
处罚
4。9％-3.0％
100元
5.1％—7％
扣班主任津贴50元
2.9％—2.0％
200元
7.0％以上
扣班主任津贴100元
1.9%-0％
300元

等于5%不奖不罚
二年级：3.0％/学期（≤3。0％)
流失率
奖励

流失率
处罚
2。9%-2。0％
100元
3。1％—5。0％
扣班主任津贴50元
1。9%-1。0％
200元
5。0％以上
扣班主任津贴100元
0。9％—0%
300元

等于3％不奖不罚
(三)系部的考核：全系流失率达标的年底一次奖励系部领导300元/人,超过考核指标的年底一次性扣系部领导200元/人。
四、其他事项:
1、学生流失率考核对象为在校一年级和二年级的学生。但技师、本科、3+2大专班第三学年,仍然参照二年级的标准考核。最后一学年毕业班学生不纳入考核.
2、各职能部门应树立为学生服务的意识，提高管理水平，切实发挥“管理育人”的职能。学校成立督导组，受理学生、班主任和系部提出的久而未决、影响学生不稳定因素的投诉，督促各职能部门做好本职工作,提高学生对学校的满意度,从而减少学生流失.
五、本考核办法自公布之日起施行，原相关规定同时废止.学院其他有关文件规定与本规定不一致的，以本规定为准。
二0一二年十一月二日
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