房地产月工作报表.doc

楼盘月份工作报表
№
人事
经 理

置业顾问

秘 书

总人数

人员变动及奖惩:
业
务

来电数量

来客数量

成 单 数

新作业绩

回收业绩

待收业绩

本月红线目标

完成红线

完 成 率

本月回款目标

完成回款

完 成 率

本月创客目标

完成创客

完 成 率

一部经理

红线目标

完成业绩

回款目标

完成回款

创客目标

完成创客

二部经理

红线目标

完成业绩

回款目标

完成回款

创客目标

完成创客

应收佣金

实收佣金

佣金回收率

工作总结：（成功经验、失败教训、存在的问题等)
1、数据总结
本月来电：
本月来客：
本月创客:直销 批, 微营销 批…
本月封房:
本月签单：
主任见客数:
本月项目微信加粉：
2、分析总结
3、团队管理
4、营销策略
……
下月计划：（销售目标-红线目标、回款目标、来客目标、创客目标,广告推广计划等）
学习情况 :
此版块用意为增加项目第一负责人的策划力，完善浩华经理策划人角色，要求项目第一负责人每月学习至少4份以上资料 。
此版块需填写：当月项目经理或第一负责人，从决策资源平台下载学习资料的所得所想，并阐明对自己工作的借鉴意义。
例如：1、2010—东莞—松山湖项目—产品细化建议
学习到*＊＊＊*
在以后的工作 ＊＊＊***＊（对以后工作的帮助)

备注：
主任业绩:
姓名
岗位
绿线
红线
回款
创客

公共业绩

总计

主任顺序按红线排名填写，若红线一致，按照回款排名填写。
销售短语:
管理箴言：
客户档案：
土地信息：

该表每月结束后一日内填写送开发商及总部 制表： 日期： 浩华管理表010
非正式员工人身意外险
附表一:本月需缴纳人员明细（本月项目中所有满足缴纳人身意外险的人员）
备注标明：该人员是项目原有人员、新聘人员、从＊*项目调入
姓名必须和身份证号一致
序号
姓名
身份证号
项目
职位
备注
1
赵一

市场人员
项目原有人员
2
李四

阿姨
新聘
3
张一

见习置业顾问
从A项目调入
4
张三

专职销使
项目原有人员
5
赵赵

司机

附表二：本月减少人员（注意事项见附件二）
序号
姓名
身份证号
项目
职位
减少原因
1
张红

＊＊项目
专职销使
辞职
2
王五

**项目
实习置业顾问
辞职
3
周一

**项目
置业顾问
已经转正,缴纳社保
附件一：
满足条件：
符合以下条件之一即可办理人身意外险：
1、公司入职半月以上但未转正的员工(未毕业的学生，如果在校期间已经交保险则不需要提交名单。如果在校期间未入保险则需要一起交上名单统一入意外险);
2、专职销使入职半月以上。
3、项目上的阿姨和司机入职半月以上
4、市场人员入职半月以上
附件二：
减少人员
1、 辞职人员
2、 员工转正后，缴纳社会保险(五险）
附件三：
此表每项必须准确填写，如果出现漏报、错报，相关责任和费用由项目部第一负责人承担，一月一更新。
漏报：：1、如果出现新聘员工,但未及时上报，该员工在工作期间发生意外，产生纠纷,相关费用由项目第一负责人承担
2、如果员工辞职，项目部未及时上报减员,辞职期间产生的保险费用由项目部第一负责人承担
错报:如果所报人员各项资料出现错误，该员工在工作期间发生意外,产生纠纷，相关费用由项目第一负责人承担
三、注：出现人身意外事故,必须要到可以出具病例和正规发票的医院就医,无病例和正规发票不能报销