三基培训及考核管理办法.doc

医疗三基培训及考核管理办法（修订稿）
“三基三严”是提升医务人员整体素质、保证医疗质量的重要途径.“三基”即:基本理论、基础知识、基本技能，“三严”即：严格要求、严密组织和严谨态度.
为进一步提高医务人员对“三基三严”工作的认识，使 “三基”训练人人重视,“三基"考核人人达标，特制定“三基三严”培训及考核管理办法，具体内容如下：
一、总 则
（一）组织机构：
1、医院成立三基培训考核领导组，人力资源部、医务部具体负责实施。
2、科室成立三基培训考核小组，负责实施本科室、本专业医师“三基”培训考核工作。
（二)原则:
1、全员参与、人人过关.
2、个人自学为主，外部培训为辅.
3、科级培训为主，院级培训为辅.
（三）目的：
1、各级各类医生掌握医疗规章制度、法律法规.
2、掌握必备的业务知识和技能。
（1)D1医生:执业医师需掌握的各学科基础知识和技能（达到一次性通过执业医师资格考试的目的)。
（2）D2医生：从事岗位二级专科需掌握的基础知识和技能（如外科序列、内科序列等）。
（3）D3医生：从事专科（三级学科）需掌握的基础知识和技能.
（4）D4医生:从事专科（三级学科）常见疾病和部分危重疑难疾病诊治的相关知识和技能.
（5）D5医生：从事专科危重、疑难疾病诊治的相关知识和技能。
二、培训办法
（一）培训分类：
1、D1医生: 主要包括住陪医生、无医师资格证的轮转及研究生.
2、D2医生：主要包括住院医师聘任未满2年、具有医生资格证但能力测试达不到D3水平的高年资住院医师）。
3、D3医生：主要包括高年资住院医师(住院医师聘任满2年的、具有主治医师资格证但能力测试达不到D4水平的医师)
4、D4医生：主要包括主治医师
5、D5医生;主要包括高级职称医师
（二）培训频率：
1、院级年度集中培训：每2月1次；遇相关上级主管部门培训通知的临时举行，主要由D1、D2医生参加。
2、科级培训:每2月1次，主要由D5和D4医生主持授课，D1、D2、D3医生参加，医技科室类同.
（三）培训内容：
1、D1医生：主要以执业医师需掌握各专科基础知识和技能为主要培训内容.
2、D2医生：主要以二级专科基础知识和技能为主要培训内容（如外科序列、内科序列等）
3、D3医生:主要以三级学科基础知识和技能为主要培训内容(即本专科的专科知识)
4、D4医生：主要以三级学科综合知识和技能为主要培训内容(即本专科的专科知识）
5、D5医生：主要以三级学科危重、疑难疾病诊治的相关知识和技能为主要培训内容
6、医技科室由各科室三基培训考核小组决定培训内容
（四)培训方式：
（1)院级：由医务部、人力资源部负责院级的“三基"培训工作。
(2）科级：科室培训考核小组负责科级本专业“三基”培训工作，并纳入医院继续教育管理体系,按照课时授予授课人、听课人继教学分。医院培训考核小组定期进行检查评定，督查各科室“三基三严"工作实施情况。
（3）具体：
A、D1医生、D2医生：以院级、科级和自我学习为主要形式
B、D3医生：以科级、自我学习为主要形式
C、D4、D5医生：主要以外出和自我学习为主.
三、考核办法
（一）考核对象：
D1、D2、D3、D4医生及医技医生
（二）考核频率
1、D1、D2医生每2月1次
2、D3医生每半年1次
3、D4医生每年1次
4、医技科室中初级医生每年1次
（三）考核内容:
与培训内容和总则中目的相对应
(四)考核标准
1、理论考试对象:年龄小于40周岁中初级职称的一线人员。
2、技能操作考试对象：初级职称的一线人员。
（五)合格标准：
1、理论考试80分为合格分数线。
2、技能操作考试90分为合格分数线。
3、遇特殊情况的依当次情况确定。

四、奖惩
(一）奖励
1、每次理论笔试,第一名的奖励300元，第二名的奖励200元，第三名的奖励100元。
2、以理论考试为主，技能考试待定。
(二）惩罚
1、理论和技能考试不合格者每次每人扣100元.
2、考试不合格及缓考人员有一次补考机会，补考及缓考不合格者再扣罚200元。
3、前一年度因个人原因缓考2次或缺考1次的D2医生延缓升入D3医生1年。
(三）其他:
1、培训参训率、考核合格率记入个人执业档案，纳入医师考核体系,作为医师晋升和聘任的重要依据之一。
2、培训参训率、考核合格率作为科室和个人考评的重要指标之一.
3、科级三基培训考核完成情况作为院综合目标考核内容之一。
4、考试不合格(达到2次）、三基培训参训率低于80％的,取消当年评先评优资格，由医务部、人资部负责与当事医生谈话。
5、三次考试不合格者，院内脱岗学习三个月，并扣发绩效工资。
五、补充
（一)医技科室医生主要以科室培训和自我学习为主，其类别参考D1-D5的分类.
（二）护理三基培训考核主要依照护理培训考核办法执行。
（三）本办法由人力资源部、医务部负责解释。