薪金及晋级制度.doc

薪金及晋级制度一、薪金制度1、工资结构为：本月工资 = 基本工资 + 岗位津贴+店面当月销售总业绩 提成百分比 + 奖励罚款；2、专卖店实行月薪制,具体天数以当月考勤表为准，且每月月底发放员工工资；3、各级别员工的薪金标准样本：见习店员：基本工资800元/月+当月所在班次销售总业绩1% +奖励-罚款正式店员：基本工资800元/月+ 岗位津贴200元+当月所在班次销售总业绩1.5% +奖励罚款资深店员:基本工资1000元/月+ 岗位津贴200元+当月所在班次销售总业绩1.5 +奖励罚款店长：基本工资1500元/月+ 岗位津贴300元+当月店面销售总业绩1。5 +奖励-罚款4、需要说明的问题：(1）因各地经济情况不同，基本工资可根据各地情况来制定，但不低于相关销售行业的工资水平;（2)岗位补贴：可根据本店实际情况调整。（3）奖励：主要参考本品牌在商场男鞋区的销售排名，排名提前一位奖励店员150元,奖励店长200元。二、员工晋级制度每个专卖店内的员工都根据工作能力及工作经验分为四个级别，分别为见习店员、正式店员、资深店员和店长，公司将给制定合理的晋级制度，提供员工合理的发展空间。晋级考核为三个月,符合条件即可晋级.1、见习店员转为正式店员的条件为：（1）工作满三个月，工作期间无旷工现象，累计迟到、早退不超过2次；（2）工作期满通过公司相关的专业知识及产品考核;（3）熟练应用服务礼仪，无顾客投诉;（4）得到正式店员和店长的一致认可并同意录用。3、正式店员晋升资深店员：（1）个人销售能力较强；（2）工作满半年时间，工作期间无旷工现象，累计迟到、早退不超过3次以上；（3）对公司的忠诚度高,服从公司及店长的管理,能够完成公司及店长下达的各项工作任务；（4)有较强的团队精神,主动帮助新老员工，能够在新老员工中起到表率作用； (5）对相关的专业知识及产品能够熟练应用;（6)具有很强的顾客服务意识，新顾客成交率高。4、资深店员晋升店长：（1)成为资深店员必须工作达到6月以上；(2）熟悉连锁店店面的工作管理流程，在店长不在时能够独立管理店面;（3)能够严格自律，在各方面工作上都能给店员起到良好的带头表率作用；（4）具备领导、沟通及协调能力，能够做到公平、公正,与员工之间配合默契，协助店长在店内形成比、学、赶、帮、超的竞争氛围；(5）具备卓越的销售能力,个人销售成绩卓越,对待不同顾客都能通过自己的专业及服务达到销售目的；(6)能够协助店长做好新员工的基本培训工作，帮助老员工提高专业技能和提高服务、销售技巧。（7）得到正式店员、店长和店面负责人的一致认可并同意晋级。