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薪金及晋级制度
一、薪金制度
1、工资结构为：本月工资 = 基本工资 + 岗位津贴+店面当月销售总业绩 ×提成百分比 + 奖励—罚款；
2、专卖店实行月薪制,具体天数以当月考勤表为准，且每月月底发放员工工资；
3、各级别员工的薪金标准样本：
见习店员：基本工资800元/月+当月所在班次销售总业绩×1% +奖励-罚款
正式店员：基本工资800元/月+ 岗位津贴200元+当月所在班次销售总业绩×1.5% +奖励—罚款
资深店员:基本工资1000元/月+ 岗位津贴200元+当月所在班次销售总业绩×1.5％ +奖励—罚款
店长：基本工资1500元/月+ 岗位津贴300元+当月店面销售总业绩×1。5％ +奖励-罚款
4、需要说明的问题：
(1）因各地经济情况不同，基本工资可根据各地情况来制定，但不低于相关销售行业的工资水平;
（2)岗位补贴：可根据本店实际情况调整。
（3）奖励：主要参考本品牌在商场男鞋区的销售排名，排名提前一位奖励店员150元,奖励店长200元。
二、员工晋级制度
每个专卖店内的员工都根据工作能力及工作经验分为四个级别，分别为见习店员、正式店员、资深店员和店长，公司将给制定合理的晋级制度，提供员工合理的发展空间。晋级考核为三个月,符合条件即可晋级.
1、见习店员转为正式店员的条件为：
（1）工作满三个月，工作期间无旷工现象，累计迟到、早退不超过2次；
（2）工作期满通过公司相关的专业知识及产品考核;
（3）熟练应用服务礼仪，无顾客投诉;
（4）得到正式店员和店长的一致认可并同意录用。
3、正式店员晋升资深店员：
（1）个人销售能力较强；
（2）工作满半年时间，工作期间无旷工现象，累计迟到、早退不超过3次以上；
（3）对公司的忠诚度高,服从公司及店长的管理,能够完成公司及店长下达的各项工作任务；
（4)有较强的团队精神,主动帮助新老员工，能够在新老员工中起到表率作用；
(5）对相关的专业知识及产品能够熟练应用;
（6)具有很强的顾客服务意识，新顾客成交率高。
4、资深店员晋升店长：
（1)成为资深店员必须工作达到6月以上；
(2）熟悉连锁店店面的工作管理流程，在店长不在时能够独立管理店面;
（3)能够严格自律，在各方面工作上都能给店员起到良好的带头表率作用；
（4）具备领导、沟通及协调能力，能够做到公平、公正,与员工之间配合默契，协助店长在店内形成比、学、赶、帮、超的竞争氛围；
(5）具备卓越的销售能力,个人销售成绩卓越,对待不同顾客都能通过自己的专业及服务达到销售目的；
(6)能够协助店长做好新员工的基本培训工作，帮助老员工提高专业技能和提高服务、销售技巧。
（7）得到正式店员、店长和店面负责人的一致认可并同意晋级。