中层干部考核管理标准.doc

1 目的
为进一步提高中层干部队伍素质，不断加强对中层干部的管理、监督、激励与约束,客观公正地考核中层干部的政治业务素质、工作实绩、工作能力和履行职责等情况。
2 适用范围
适用全公司中层干部队伍管理.
3 术语
4 职责
4.1党委书记、总经理负责全公司中层干部的考核评议、监督管理工作，组织实施本标准.
4。2综合管理部负责中层干部考核评议日常管理工作。
4。3公司各部门、生产作业区负责落实本标准。
5 管理内容及要求
5。1组织领导
5.1.1根据工作需要，成立中层干部考核评议领导小组，负责审定考核评定方案及有关事项，并对中层干部考核评议工作进行指导。组成如下：
组长：党委书记、总经理
成员:副总经理、党委委员
5。1。2成立中层干部考核评议工作组，具体负责对中层干部考核评议工作的实施.组成如下：
组长:纪委书记
成员：干部评议委员会成员、职工代表
5。2基本原则
5.2.1坚持实事求是、客观公正的原则；
5.2。2坚持上级考核下级的原则；
5.2。3坚持德才兼备标准和多方位、多角度全面考核的原则;
5。2。4坚持低线控制，实行双诫勉淘汰的原则；
5.2。5坚持动态考核、科学管理、简便易行、持续运行的原则.
5。3中层干部考核内容
5。3。1年终测评.对中层干部考核测评分为德、能、勤、绩、学、廉、任职评价等7个方面。参加评议者根据以下7个方面的考核内容及评分标准按要求对应打分。
a.德：主要考核中层干部的思想素质、道德品质、办事是否公道、不徇私情、贯彻公司党委决定是否坚决、以及顾全大局、维护班子团结等方面情况；
b.能:主要考核中层干部的组织协调能力、语言表达能力、领导艺术、履行职责是否到位、以及业务能力、大胆管理、工作是否推诿扯皮等方面情况；
c。勤：主要考核中层干部的工作作风，工作是否勤奋扎实、任劳任怨、无私奉献、以身作则、模范带头等方面情况;
d。绩：主要考核中层干部的工作业绩、实际效果、完成任务情况、本单位有无重大违章违纪现象等方面情况;
e。学:主要考核中层干部钻研业务、加强业务(理论）学习、参加学习培训，知识更新、观念转变，适应工作需要等方面情况；
f。廉：主要考核中层干部廉洁自律，克己奉公、是否严格要求自己，是否存在利用职权谋取私利、收受礼品现象，是否参加过影响正常工作的宴请和娱乐活动等方面情况;
g。任职评价:对工作、学习、形象、履行职责、工作实绩进行综合评价.
5。3。2测评层次
a。公司领导给全体中层干部评议打分，占50％；
b。中层干部互评打分，占30％；
c.本部门班长、管理技术人员、职工代表给中层干部评议打分，占20%。
5。3。3考察了解
5。3.3。1在测评打分的同时，由考核工作组对班子及班子成员工作业绩、工作作风、工作能力等方面进行考察了解，并对班子及成员全年工作情况做出较客观公正地评价。
5。3。3。2考察的主要内容：
a。班子的整体情况，包括本年内班子学习政治理论，贯彻执行公司及上级决策情况；班子团结、工作协调配合情况,班子战斗力、凝聚力情况；完成年度生产经营任务情况；发扬民主，重大事项公开、透明情况以及班子需要进一步改进或加强的方面.
b。班子成员情况，包括思想政治素质、道德品质、学习情况;履行岗位职责；领导能力、协调组织能力、工作能力和工作业绩；创新创效；工作作风、团结、敬业；廉洁自律以及8小时以外的情况和个人存在的不足。
c。在干部考察时，同时对队伍建设、人才培养、后备干部培养数量及培养效果进行了解,并按1：1的比例进行推荐后备干部人选。
5。3。4日常考评以绩效考评为主,具体应用管理技术人员ABCDE动态考评结果。
5.3。5其他要求
a.未担任实职的中层干部不在测评之列;
b。任职不满6个月的中层干部不参加测评。
5.4考核结果的处理
5.4。1考核以测评分的高低进行排序.
5.4。2根据考核结果,如最低分在85分及以上，对末尾3—5名的中层干部进行谈话，反馈测评结果；对测评倒数后2名的中层干部进行一次性扣发效益工资1000元,凡连续两次受到经济考核者，诫勉一次。如考核结果最低分在85分以下,对末尾3—5名的中层干部进行谈话，反馈测评结果；对测评倒数后2名的中层干部进行一次性扣发月绩效工资1000元，并进行诫勉.凡连续两次被诫勉者，直接免职或解聘。
5。4。3通过评议发现中层干部未能认真履行职责造成管理混乱，出现重大责任事件，私自设立小金库，或有下列行为:欺上瞒下、拉帮结派、以罚代管、打击报复等不良行为严重，职工反映强烈者直接免职或解聘.
5。4。4被免职或解聘的中层干部可竞争或安排其他岗位。
5。4.5综合考评结果作为中层干部年度兑现激励的主要依据.
5.4.6试用期满中层干部考察测评优秀称职率低于60%（含60%）的，视情况适当延长试用期.
5。5考核评议工作纪律
5。5.1中层干部考核工作是全厂主要工作的重要组成部分，中层干部要从讲政治的高度,在思想上、行动上同公司党委保持一致，不做违反规定的事,不说不负责任的话，不徇私情。
5。5。2严禁任何单位和个人干扰考核评议工作.凡发现有说情、许诺、相互串联拉选票、搞小团体行为的中层干部，予以免职；一般职工按下岗处理。
5。5。3参加评议人员要本着对我公司的发展前途负责、对组织负责、对被评议人员负责的原则，按照考核工作的具体要求,实事求是地行使好自己的民主权利。
5。5。4考核工作人员要严肃认真,积极稳妥地做好考核评议各环节的组织工作，严格考核程序,保证考核统计各环节结果的准确性。考核工作人员如有舞弊行为,按下岗处理。
6 考核
7 相关/支持性文件
8 记录
9 附表/附录
9.1中层干部考核评议表
6

中层干部年终考核评议表
年 月
测评
项目
分
被 数
测 （分）
评
者
姓名
德：思想素质、道德品质;办事公道、不徇私情；贯彻公司党委决定；以大局为重、维护班子团结;
能：组织领导及协调能力、语言表达能力；领导艺术；履行职责是否到位、以及业务能力；大胆管理、工作是否推诿扯皮等
勤：工作作风正派、勤奋扎实、无私奉献；以身作则、模范带头等；
学：钻研业务、加强业务（理论）学习;参加各种学习培训;知识更新、观念转变，适应工作需要情况等;
廉:廉洁自律、克己奉公、严格要求自己；是否存在利用职权谋取私利、收受礼品现象；是否参加过影响正常工作的宴请和娱乐活动等
绩：工作业绩、实际效果；完成承包任务情况；本单位有无重大违章违纪现象等
任职评价：对工作、学习、品行、履行职责、工作实绩进行综合评价
合
计
分
数
8—13
8—13
8-13
8—13
8-13
10-20
10—15

1、对各栏测评内容评议打分，不要缺项;2、此表中若出现测评结果为100分，该项评议结果作废。