考勤、休假、请假管理办法1.doc

考勤、请休假管理办法(试行)第一章 考勤管理第一条 为加强员工考勤管理,严肃劳动纪律，维护正常的生产经营秩序，根据劳动法及国家有关规定，特制定本办法。第二条 本办法适用于中心全体员工。第三条 工作时间综合计时工作制 一、中心一般实行每天8 小时标准工作日制度。实行每周5 天标准工作周制度，每周工作40 小时.二、员工因工作需要出差，应填写出差申请单，并由部门负责人签字批准,到综合办公室备案。三、中心要求每位员工准时上班以体现员工工作的可靠性,在评估员工的工作表现时，出勤状况将被考虑在内。 四、部分员工因工作需要可享受弹性工作时间。在保证其工作时间不低于每周40 小时的前提下，上班时间可相对灵活调整，弹性工作时间需要由中心分管领导批准。第四条 考勤一、各部门对员工在工作时间的出勤和缺勤情况，必须逐日进行检查和登记,并在班组、科室、处室指定专人负责考勤，定期公布考勤结果。二、出勤包括:正常班、加班、夜班、出差；缺勤包括：事假、有薪事假、病假、婚丧假、探亲假、工伤假、产假、计划生育假、休长假、带薪年休假、旷工等。三、未经请假或请假未准擅离生产(工作)岗位,以及假期己满未经批准续假尚未上班的，均按旷工处理。对于旷工的员工,考勤人员必须及时报中心主任。对于连续旷工15天，全年累计旷工30天的员工，综合办公室必须提出处理意见。四 、 其他1。员工各种假期应按人事管理权限办理请销假手续.各部门考勤人员要严格管理，认真审查，发现弄虚作假者，要严肃处理。2.员工要严格遵守工作时间、休息休假和考勤规定,违反规定的按员工奖惩管理办法（试行）有关规定执行.第二章 加班管理第五条 加班管理程序一、在正常情况下，不得安排员工加班加点，因特殊情况和紧急任务必须延长员工工作时间的,延长工作时间每日不得超过1小时,特殊情况每日不得超过3小时,每月不得超过24小时.二、因工作需要，中心可以安排员工进行超时工作，员工进行超时工作前，需填写加班申请表，报部门负责人批准，综合办公室备案后方可进行超时加班,未履行前述手续的加班将不获补偿。三、操作和服务人员延长工作时间的，各部门要安排相当的休息时间进行换休。填写换休单，经部门负责人批准后方可进行换休。一般应在三个月内换休完，最长不超过一年.如果不能安排换休的，支付加班工资.四、管理人员和专业技术人员实行有薪事假，延长工作时间的不支付加班工资。五、下列情况不视为加班：1.全民节日去开会。2。节假日参加集会、军训、游行以及工会组织参加会演，排练、体育比赛、集体参观、政治活动等。3.外出活动和因公出差。第六条 加班工资一、法定休假日安排员工工作的，支付本人日基本工资的300%。二、休息日安排员工工作且不能安排补休的,支付不低于本人日基本工资的200%。三、正常工作日安排员工延长工作时间的，支付不低于本人日基本工资的150.第三章 休假管理第七条 法定假日各部门应安排员工休假，在假日中，不能中断生产、工作的员工（不包括假日轮流值班人员），支付加班工资。第八条 实行标准工时制度的员工每周六、日为公休日.实行其他工时制度的员工按此标准换算休息时间。第九条 其他假期一、事假1。员工确因有事需本人处理的，要书面说明理由申请事假,经批准报综合办公室备案后方有效。员工申请1天事假由所在部门负责人批准，3天以内(含3天）事假，由分管领导批准;3天以上，报中心主任批准.2.新增员工在试用期间,一般不能请事假。特殊情况确需请假时，应持本人申请，按上述规定的手续办理.3。经批准的事假期满后，仍不能上班，应向单位出具证明，办理续假手续.否则,超假天数按旷工处理.4。连续事假一般不得超过20天，全年累计事假不得超过30天。二、病假1。员工因病休假必须持定点医院的病休证明，经单位批准并及时交考勤人员登记方有效.2。员工异地休假期满患急病需要续假的，必须取得乡（镇）卫生院以上医疗单位的急诊证明，方可按病假处理。3。员工因病或非因工负伤需停工医疗的,持定点医院证明,按劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。三、婚假1.员工本人在工作地结婚，持结婚证可请婚假3天。2。员工符合晚婚条件的，持计划生育主管部门证明，另享受15天晚婚假.3.员工配偶在外地，本人申请到配偶地结婚,按路程远近另给路程假.四、丧假员工的父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡,需本人料理的给予3天以内的丧假。如到外地办理丧事，按路程远近另给路程假。五、产假女员工产假假期按国家规定执行。产假期满，本人申请休长假的,需经中心主任批准，休长假时间最短一年，最长不超过三年。六、哺乳假女员工哺乳的婴儿未满十二个月的，每日工作时间可哺乳两次，每次哺乳时间为三十分钟。其哺乳的往返时间不能超过三十分钟.所用时间按工作时间计算.婴儿超过十二个月后，一般不再给予哺乳时间，若婴儿身体衰弱,经医生证明后，可酌情延长哺乳期；若婴儿满十二个月正直夏季，哺乳期可延长一至两个月.七、计划生育假计划生育假按计划生育有关规定执行.八、探亲假暂按国务院关于职工探亲待遇的规定执行。九、带薪年休假1.各部门在确保完成生产（工作)任务、安全生产和不另增加编制的前提下，可以安排员工带薪年休假。带薪年休假可以集中使用，也可以分散使用.休假期限如下：参加工作满一年不满五年的，每年休假五天;参加工作满五年不满十年的，每年休假七天；参加工作满十年不满十五年的，每年休假十天;参加工作满十五年以上的，每年休假十四天。2。在本年度内累计事假天数30天、累计病假超过60天者,当年不再享受带薪年休假，且下一年不再享受带薪年休假。3。实行轮休制度的员工不实行年休假。十、有薪事假管理和专业技术人员确因有事需要本人处理时，按事假请假程序规定,可向单位申请有薪事假，经批准后使用；有薪事假连续使用一般不得超过8天，全年累计不得超过12天，不跨年度累计计算；假期期满仍未上班的,应办理续假手续，累计超过12天的按事假处理。有薪事假不作为管理和专业技术人员必须休息休假的时间.十一、除事假外，各种假期的期限按日历天数连续计算(含公休日、法定假日).第十条 其他一、员工各种假期应由本人申请填写请假申请单，经领导审批，交综合办公室备案方可休假。综合办公室要严格管理，认真审查，发现弄虚作假者,要严肃处理。二、员工要做到有事请假，事后销假。三、员工要严格遵守工作时间、休息休假和考勤规定，违反规定的按员工奖惩管理办法（试行）有关规定执行.第四章 附则第十一条 本办法由综合办公室负责解释。第十二条 本办法公布之日起实施。附表：一 员工考勤卡 二 请假申请单 三 加班申请表 四 换休单 五 出差申请单 10附表一 员 工 考 勤 卡 片部门:考勤月份： 月编号序号人员出 勤 状 况出勤工日公缺 勤 统 计加班夜班年休假备注考勤符号：正常班/；公出/W；旷工X;病假；事假；婚丧假$;加班加；夜班夜；公休休；探亲；休病探工疗婚产事假星期节日产假_产假_；学习_学习_；工伤假_工伤_；年休假_年休_；日假亲伤养丧假有薪无薪123456789101112131415161718192021222324252627282930312211本月新增人员: 本月减少人员：备注：请按员工实际出勤情况认真填报. 领导审核： 制表人：附表二请假条姓 名所属部门岗位请假时间 年 月 日 至 年 月 日天 数请假类别病假 事假 年休假 探亲假 婚丧假 产假 其他请假原因部门领导意见中心领导意见备 注附表三加班申请表姓 名所属部门预计加班时间 月 日 时至 月 日 时实际加班时间加班原因部门领导意见公司领导意见备 注附表四换休条姓 名所属部门换休时间 部门领导意见公司领导意见备 注附表五出差申请单姓 名所属部门岗位出差时间 年 月 日 至 年 月 日天 数出差地点出差事由部门领导意见公司领导意见备 注