中铁九局一公司劳务基地建设方案.doc

中铁九局一公司劳务基地建设方案根据股份公司和中铁九局关于架子队建设的总体要求，结合公司今后几年施工生产发展趋势，为使人力资源满足企业发展需要，保证劳务人员的有效输入,经公司研究决定建立中铁九局一公司劳务基地。劳务基地建设规划方案及相关政策如下:一、劳务基地建设的区域一公司拟组建5个劳务基地。其中：辽宁省拟组建3个，其他省（市）拟组建2个.二、劳务基地建设的基本原则（一）统一领导，分级管理的原则。(二）实事求是，满足需要的原则。（三）管理到位,有序可控的原则。（四）择优选用,长期合作的原则.三、劳务基地建设的管理（一）劳务基地的管理机构与职能1.劳务基地的管理机构公司劳务基地管理机构设在人力资源部.主要负责劳务基地考察、培育、引进、考核、监督等管理工作.2劳务基地的管理职能1）公司管理职能制定本单位劳务基地建设管理有关办法，与地方政府（或劳务公司)洽谈签订合作协议与定期考核劳务基地，引进劳务人员,组织开展培训工作.2）项目经理部管理职能协助架子队提报劳务人员需求计划，组织对引进的劳务人员按计划实施岗前培训和实际操作技能培训，负责架子队劳务费审核及日常管理工作；协助公司考核劳务基地及引进劳务人员工作。3）架子队管理职能提报劳务人员需求计划，对引进的劳务人员按计划实施岗前培训和实际操作技能培训，建立劳务人员管理台账,负责劳务人员工资核算、支付及日常管理工作；协助公司考核劳务基地及引进劳务人员工作。(二)劳务基地的创建1、公司通过实地考察，选择条件适宜的地区，与地方劳务主管部门(或劳务公司)进行洽谈协商,确定建立长期合作的劳务基地。2签订劳务基地合作协议书.对通过考察符合建立劳务基地的地区，公司与地方劳务公司(或劳务派遣公司）签订劳务基地合作协议书(见附件1)，确定双方合作事宜.3锁定劳务人员，选定劳务派遣公司，与其签订劳动合同.对确有一定施工经验和专业技术能力的技术工种,劳务基地和用工单位要逐一落实所需的劳务人员，劳务公司（或劳务派遣公司）与其签订2-3年劳动合同,确立劳动关系。(三）有关合作事宜1我单位要根据协议约定内容，按时向劳务基地支付一定数额的管理费或服务费，具体数额双方商定.服务费按劳务基地为我单位提供的劳务人员数量情况支付.在为用工单位提供的劳务人员到场并工作1个月后予以支付2劳务人员薪酬福利待遇。为锁定企业所需的劳务人员,我单位要在薪酬福利待遇方面做出承诺(见附件3），主要内容有：1）标准工资.力 工 80元/日 （每天10小时工作制)电 工 100元/日(每天10小时工作制，有特种作业证）电焊工 100-120元/日(每天10小时工作制,有特种作业证)架 工 100120元/日(每天10小时工作制，有特种作业证）木 工 120140元/日（每天10小时工作制）钢筋工 120-140元/日(每天10小时工作制）公司负责提供住宿,行李、伙食费用自理。2）放假生活费.我单位承诺在冬闲放假期间按月给劳务人员发放生活费。具体标准为：力工人员放假期间生活费300元/月;技术工种人员放假期间生活费500元/月.起计时间:自签订协议之日起计算。支付办法：服务期满半年的,支付生活费50%；服务期满一年的,支付剩余生活费.其他说明：在支付工资或补发生活费前，项目、作业队或架子队对技术工种人员进行考核,能够胜任本岗位,发挥该岗位作用的，按约定标准支付，考核不合格的,按力工工资标准(或协商)支付劳动报酬或生活费。3）培训工资.我单位开展劳务人员提前进场培训工作，未从事直接施工生产工作，培训期间按50元/日标准支付培训劳动报酬。4）福利待遇。我单位向劳务人员承诺为其办理缴纳人身意外伤害保险，重大节日给劳务人员发放一定数额的生活福利补贴.5)劳务人员享有同员工相同的职业技能鉴定待遇和评聘技师、高级技师待遇。6）公司按照上级政策，对技术工种和生产骨干进行考核，对技能突出、工作业绩突出的人员可直接与劳务人员签订劳动合同，转化为企业员工。3。劳务人员要求：1）身体健康，具有一定的劳动能力和技术能力.2）原则上具有初中以上文化程度。3)年龄在20周岁至50周岁之间(签订劳务派遣或劳动合同另有规定的从其规定)。4)服从用人单位管理，能够长期提供劳务的人员(即无农忙假）。4劳务公司（或劳务派遣公司)根据协议内容,应按时向用工单位提供劳务费发票。(四)劳务基地的日常管理1建立劳务基地管理档案。管理档案的主要内容包括:a、劳务基地基本信息；b、劳务人员“实名制“管理及身份证复印件管理；c、持证人员的基本信息及证件复印件管理；d、当地劳动力市场价格信息等.2建立正常的信息沟通机制.劳务基地应向公司提供劳务人员流动状态、技术技能水平、持证情况、当地劳动力市场价格等信息;公司应向劳务基地提供拟引进使用劳务人员工种及数量、薪酬福利待遇等信息.3按需开展技术技能培训。公司要根据生产需要，提前组织劳务人员进场培训,施工作业期间，重点进行实际操作技能培训。通过培训不断提高劳务作业人员素质。4定期对劳务基地进行考核评比表彰.公司每半年要对劳务基地进行一次考核评价，考核评价的主要内容包括：当地劳动力资源、劳动力流向、劳动力价格、劳务基地服务、信息准确率等。根据考核结果进行排序，对考核评价优秀且排名前三位的劳务基地,给予表彰奖励，发给奖状和奖金.(具体考核办法另行制定。）五、劳务基地建设的有关要求（一）设置劳务基地负责人1、各劳务基地负责人负责建立健全建立劳务基地管理档案。2、负责定期走访核实本劳务基地的劳务人员信息,确保施工生产用工需要.3、负责定期向公司人力资源部报表，提供本劳务基地劳务人员的最新情况信息。4、负责不定期向公司人力资源部门提供或报告本劳务基地劳务人员的重要变化情况信息。5、临时提供其他有关信息.（二）公司专人管理劳务基地。公司人力资源部负责劳务分包队伍的人员负责管理各劳务基地，建立健全劳务基地管理基础台账，不定期走访调查核实劳务基地提供的劳务人员信息，确保施工生产用工需要.（三）定期考核验收劳务基地.公司对建立的劳务基地,定期考核，对不符合要求的劳务基地要及时终止合作，对有发展潜力的劳务基地要加大管理和投入力度.中铁九局集团第一工程有限公司2010年12月2日附表一：编号：劳务基地合作协议书甲方： 中铁九局集团第一工程有限公司 乙方: 中铁九局集团有限公司制甲方：中铁九局集团第一工程有限公司 乙方： 经双方协商，在“平等互利、双向选择、合作经营、相对稳定的原则基础上签订本协议.第一条 本协议自签订之日起，甲乙双方正式确认建立劳务基地合作关系。第二条 双方在劳务基地合作工作中,服从国家相关部门的统一管理.第三条 甲方的权利和义务：1、甲方具体负责劳务基地合作的考察确认和管理工作，审核基地劳务人员规模和综合素质,并对基地劳务公司实施动态管理。2、甲方根据架子队用工需求，优先从基地中选择劳务人员.3、甲方与基地劳务公司密切配合，共同建立通畅有序、合法规范的合作渠道,积极引进专业特点明显、技术技能素质高、外出作业稳定的劳务人员，推动劳务公司规模逐步扩大。4、根据建筑市场的劳动力需求变化,引导基地开展职业（工种）专项培训,提高外派劳务人员素质。5、根据国家和甲方的规定，对引进的技术工人，由中铁九局职业技能考核站组织实施职业技能鉴定，达到技术技能类劳务人员持证上岗要求.6、积极开展优秀劳务基地评选工作。对评选出的优秀劳务基地，甲方优先引进使用其劳务人员。7、积极维护基地劳务公司在甲方的各项合法权益，妥善处理劳动争议和纠纷。8、对从基地劳务公司引进使用的劳务人员，甲方按照代付工资协议优先支付劳务人员的劳动报酬及管理费。第四条 乙方的权利和义务1、劳务基地应优先保证向甲方架子队提供所需的劳务人员,确保人员的素质和数量.每年向甲方输出劳务人员不低于 人.2、加强与甲方及其所属项目经理部的沟通联系，及时解决合作中出现的问题,对劳务人员加强劳动法规培训教育，努力提高基地劳务公司综合素质，确保基地劳务人员遵纪守法.3、劳务公司(局指定的劳务派遣公司)要与每位劳务人员签订劳动合同；4、负责组织安排劳务人员进入甲方施工所在地、退场返乡工作；5、积极配合甲方办理有关伤病死亡等善后工作。6、负责劳务公司的技术工人作业等级和特种作业人员进行各种相关培训和取证上岗工作，达到甲方、项目当地政府相关主管部门规定要求的标准.7、配合用工单位提前掌握生产所需人员情况，保证“两收期间施工生产能够正常进行，做到“两收”期间人员返乡率小于15%.8、积极配合甲方做好劳务人员的职业资格等级考核、优秀劳务基地评选等工作。第五条 如发生下列情况，本协议将自动终止：1、双方任意一方管理混乱，不能有效履行本协议条款，另一方认为合作关系无存在意义的.2、劳务公司因违反当地政府有关规定，被吊销营业执照的.3、甲方拖欠乙方管理费超过三个月的。4、乙方不能按照甲方需要提供劳务人员的.5、乙方采取欺骗手段提供虚假劳务人员信息的。6、其他不具备基地合作条件的情况。第六条 乙方为甲方提供劳动力，进场后使用达到一个月的，由甲方按 元/人支付服务费,并按照 元/月标准，开始支付基地管理费。第七条 本协议未尽事宜，由甲乙双方委托代理人共同协商一致后，签订补充协议。第八条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份.第九条 本协议自签订之日起生效。甲方(盖章）： 乙方（盖章或个人名章）:签约人： 签约人：年 月 日 年 月 日附表二：劳务人员基本信息登记表劳务基地名称： 提报时间：姓名性别民族（照片)出生日期职业（工种）技能等级身份证号码家庭住址邮政编码联系电话手机：固定电话持证情况1。有证: 2.无证培训情况主要工作简历劳务基地承诺 以上填写的内容经核实，真实有效,准确无误.如有误愿意承担由此而产生的责任. 劳务基地负责人： （公章或名章） 年 月 日注：后附身份证、资格证、操作证复印件。附表三：承 诺 书致: 中铁九局集团第一工程有限公司公司因施工规模不断扩张，因 生产岗位需要，以劳务派遣用工方式，真诚邀请您参与我单位的施工生产活动，并郑重承诺如下：1如果您能够按月（按日)完成我方规定的生产任务,我方将按照 元/日（10小时以内）支付劳动报酬.2因施工生产不能接续，放假期间我方按照 元/月支付生活费.3为有效提高您的劳动能力，我方在对您培训期间,按照50 元/日支付培训劳动报酬。4为有效规避用工风险,我方给您缴纳人身意外伤害保险。5为切实关心您的节日生活，在五一、十一、春节等重大节日期间，我方在每个节日期间给您发放生活补贴 元.6每年给您报销一次往返火车(或汽车）交通费。用人单位：(劳务派遣公司) （公章)用工单位：（中铁九局第一工程有限公司） （公章） 日期： 年 月 日附表四：技术工种考核表考核单位：被考核单位综合考评结果被考核人姓 名工 种基本技能能否识图能否按图施工能否独立作业能否胜任本岗位工作综合素质能否服从管理能否带班作业是否有责任心能否发现安全质量问题,及时报告带班人员考评： 签字：年 月 日架子队长考评： 签字： 年 月 日12