职位晋升管理办法doc.doc

LUCKY Harvest Metal work Factory金鑫金屬製品廠 职员工晋职管理办法文件编号LHWIP-016 A生效日期2004年12月1日制 订谢德煌受控章制订部门管理部版本/版次A/0审 核制订日期2004年11月3日页 码共6页，第1页审 批1。0目的建立公平、公正、公开的职员工晋职管理制度，激发员工的上进心和竞争力；完善企业人力资源管理，做好人才调配和储备，确保公司人力资源的可持续开发.2。0范围本办法适用于公司全体职员工. 3。0权责3.1 各级主管：负责下属职位晋升的提请、审核或审批。3。2 人事资源课：负责职员工职位晋升的考核监督和复审.3.3管理部经理：负责考核晋升人员,验证晋升人员的资格和能力；4。0术语和定义4.1 职位：指员工承担某项或几项工作任务时所在的工作岗位。4.2 职称：指员工所在工作岗位的岗位名称.4.3晋职：指员工从现任职位提升到一个比原来高的职位,新职位的职称有变,工资福利待遇比原来高，工作责任比原来重.5。0 内容5。1 本公司员工有下列情况之一者，将优先对其给予晋职：5。1。1 献计献策，使公司的生产、品质、业务或管理等得到显著改善和提高，能为公司每月创造（节约或增收)直接或间接经济效益达RMB 3000元以上.5.1.2维护公司权益，使公司避免或减少经济损失达RMB50000元以上。5。1.3为公司做出其它积极贡献,业绩显著，经济效益可观,足为员工之楷模。5。2本公司员工晋职试用之前必须达到以下所有条件：5.2.1通过试用期的正式员工。5。2.2工作积极，成绩突出，近一年内绩效考核的成绩均达80分以上.5。2.3热爱学习,考绩优良，近一年内培训课目的考试成绩均达80分以上。5。2。4职员工晋升为主任级（含)以上管理干部和文职管理类职员之前必须会应用电脑办公软件。5。2。5工作效率高,品质意识强,工作计划目标的达成率高。5。2.6遵纪守法，当年没有受到小过（含）以上处分或受到小过（含）以上处分,但已立功抵过.5。2.7综合素质较高，符合所晋升之职位的潜在条件。5.2.8爱岗敬业,忠心为厂；尊重领导，团结工友。5。3 为确保公司经营生产的正常运行和企业的持续发展，本公司要求晋职者在试用期满之前必须达到LH-WIP-016A A/0 共6页,第2页任职资格条件,否则不得担当所晋升之职位；人力资源课根据各种岗位的职责和工作特性，以三大类型的职位规定了不同要求和不同程度的岗位任职资格条件，具体要求如下：5。3.1管理干部类职位的任职资格条件：职位名称学历须 会须 知其它要求培训经历经验学识备 注 副总 经理本科（含）以上1.精通企业经营规划,宏观调控。2。精通企业目标管理，成本控制.3.精通企业绩效管理,产能提升。4.擅长策划、组织、领导和协调.5。精通企业经营管理和战略规划。6.有三大管理体系的推行维护能力.7.精通统计技术的运用和分析。8。精通一门外语,电脑熟练.1.熟悉公司产销流程。2.精通公司主要业务.3。熟悉ISO9001、ISO 14001、 TS16964。4。熟悉本行业的市场行情和发展趋势。 5.了解会计法、合同法、工商法等相关法规.1。具管理者代表资格。2。社会、管理经验丰富。3。在本行业有一定的知名度和商业关系.1.企业管理。2.ISO9001/14003。 TS16964。4.营销管理。5.领导技术。6。企业战略与规划。1.本公司五年以上工场长或部长级职位的管理经验。2.有五金行业八年以上的相关管理经验。1。 年龄3555岁。2。心理素质好，综合素质高、有很强的开拓能力、应变能力、沟通能力及抗压能力。3。品行端正。工场长本科（含）以上1.善于企业经营规划，宏观调控.2。善于企业目标管理，成本控制。3.善于企业绩效管理,产能提升。4.善于策划、组织、领导和协调。5。擅长生产、品质及物流管理.6.有三大管理体系的推行维护能力。7.精通统计技术的运用和分析。8。精通一门外语，电脑熟练.1。熟悉公司产销流程.2.精通公司主要业务。3.熟悉熟悉ISO9001、ISO 14001、TS16964。4.熟悉本行业的市场行情和发展趋势。 5。了解会计法、合同法、工商法等相关法规。1。具管理者代表资格.2. 社会、管理经验丰富。3.具备相关技术能力和培训教育能力。1.企业管理。2.ISO9001/14003. TS16964。4。领导技术。 5。企业战略与规划。 6。工业安全.1。本公司三年以上部长或经理级职位的管理经验。2.有五金行业五年以上的相关管理经验.1。 年龄3550岁.2。心理素质好,综合素质高、有很强的开拓能力、应变能力、沟通能力及抗压能力。3。品行端正。部 长经 理副经理大专(含）以上1.善于本部的工作规划和督导.2.善于本部的目标管理，成本控制。3。善于本部的绩效管理，效率提升。4.善于策划、领导、协调和管理。5.具备本职岗位的工作技能。6。有三大管理体系的推行维护能力.7.精通统计技术的运用和分析。8。懂英语/日语,电脑熟练。1.熟悉公司产销流程.2。精通本部的各项业务.3.熟悉7S、ISO9001、ISO 14001 、TS16964。4.了解本行业的市场行情和发展趋势。5。熟悉与本职工作相关的法律法规。1.有一定的策划、执行能力、现场管理能力及培训能力。2.社会、管理经验丰富。1.与本职相关的管理知识。2。ISO9001/14003。 TS16964。4.领导技术。5。工业安全。1.本公司一年以上经理或课长职位的管理经验。2。有五金行业三年以上相关管理经验。1. 年龄2840岁.2。 心理素质好，综合素质高、有较强的开拓能力、应变能力、沟通能力及抗压能力.3。品行端正。课 长副课长高中(含)以上1.善于本课的工作规划和督导。2.善于本课的目标管理，成本控制。3.善于本课的绩效管理，效率提升。4。善于领导、协调和管理。5.具备本职岗位的工作技能。6.有相关管理体系的推行维护能力。7.懂得统计技术的运用和分析.8。略懂英语/日语，电脑熟练.1.熟悉产品及公司的产销流程.2。精通本部门各项业务。3。熟悉7S、ISO9001/14001。4.熟悉与本职工作相关的法律法规。 1.有一定的策划、执行能力、现场管理能力及培训能力.2。社会经验较丰富。1.与本职相关的从业技能或管理知识.2. 5S。3. ISO9001。 4。 ISO14001。 5。工业安全。1.本公司一年以上担当、专员或主任等职位的工作经验。2。五金行业两年以上相关管理经验。1. 年龄2335岁。2.心理素质较好，综合素质较高、有一定的开拓能力、应变能力、沟通能力及抗压能力.3.品行端正。主 任副主任最低高中文化1.善于本组的工作规划和督导。2.善于本组的目标管理，成本控制.3。善于本组绩效管理，效率提升。4.懂得领导、协调和管理。5。具备本职岗位的工作技能。6。懂相关管理体系的执行和维护。7。了解统计技术的运用和分析。1。熟悉产品及本部门的工作流程。2。精通本单位各项业务。3。熟悉7S、ISO9001/14001。4.了解与本职工作相关的法律法规。 1。有一定的策划、执行能力、现场管理能力及培训能力。1.与本职相关的从业技能或管理知识.2. 5S。3。 ISO9001. 4。 ISO14001。 5。工业安全.1.本公司半年以上领班或拉长等职位的工作经验.2.五金行业一年以上相关管理经验。1. 年龄2033岁。2。心理素质较好，综合素质较高、有一定的管理能力、沟通能力及抗压能力。3。品行端正。拉 长副拉长最低高中文化1.善于本拉的工作规划和督导。2.善于本拉的目标管理和成本控制。3。善于本拉/班绩效管理,效率提升。4。懂管理和协调。5.具备本职岗位的工作技能。6.会使用电脑办公软件.1.熟悉产品及本部门工作流程。2。精通本拉/班的各项业务技术。3。了解7S、ISO9001/14001。4。了解与本职工作相关的法律法规。 1. 有一定的执行能力现场管理能力及培训能力。1.与本职相关的从业技能或管理知识。2. 5S。3. ISO9001。 4。 ISO14001。5.工业安全。 1。在本公司有半年以上相关工作经验.2.五金行业一年以上相关工作经验.1. 年龄1830岁。2.有一定的沟通能力和管理能力。3.品行端正.备注1.本表中所提的三大体系是指ISO9001、ISO14001及QS9000。2。有很强管理能力的，经总经理批准后，可以适应当放宽年龄、学历、语言能力等任职条件要求。3.生产管理类和总务后勤类管理干部可以适应当放宽年龄、学历、语言能力等任职条件要求。4.任职资格条件中的“学历、“须知”、“须会”、“培训经历”及“经验学识”的要求须严格把关.5。除以上培训课目外，如增加其它进修课程，晋升人员应通过（均达80分）全部必修课目的考核之后才可以晋升职位.LHWIP-016A A/0 共6页,第3页5。3.2 技术类职位的任职资格条件:职位名称学历须 会须 知其它要求所受培训经验学识备 注技术副总总程师技术总监本科以上1。精通本厂五金制品的模具设计、开发及制造工艺。2.精通本厂五金制品的质量要求和品质保证方法。3.精通技术目标管理、工艺成本控制及产能提升.4。擅长技术攻关、指导和工程管理。5。有很强的新产品开发能力。6.熟悉管理体系的推行和维护.7.能熟练应用CAD/PROE等设计软件。8。 英语四级以上1.熟悉公司的产销流程.2.熟悉7S、ISO9001/14001。3。熟悉本行业的市场行情和发展趋势.4.熟悉金属材料的特性。5.熟悉相关技术、质量的法规和标准。1.有国家颁发的高级工程师资格证书。2。技术经验丰富。3.在本行业有一定的技术知名度。1。工程管理.2. ISO9001。3。 ISO14001。4。TS16964。5。工业安全.1.本公司五年以上高工级职位的工作经验.2.有五金行业规模企业十年以上工程技术经验。1。年龄3555岁。2.心理素质好，综合素质高、有一定的管理能力、沟通协调能力及抗压能力。3。品行端正.高级工程师本科（含）以上1.精通本厂五金制品的模具设计、开发及制造工艺.2.熟悉本厂五金制品的质量要求和品质保证方法。3.熟悉技术目标管理、工艺成本控制及产能提升.4。善于技术攻关和指导及工程管理。5。有较强的新产品开发能力。6。熟悉管理体系的推行和维护。7。能熟练应用CAD/PROE等设计软件.8。英语四级以上。1.熟悉公司的产销流程.2。熟悉7S、ISO9001/14001。3。了解本行业的市场行情和发展趋势。4.了解金属材料的特性。5。了解相关技术、质量的法规和标准。1。有国家颁发的工程师资格证书.2.技术经验较丰富.1。工程管理。2。 ISO9001。3。 ISO14001.4.TS16964。5。工业安全。1.本公司五年以上工程师职位的工作经验.2。有五金行业规模企业八年以上工程技术经验。1。 年龄3550岁。2。心理素质好，综合素质高、有一定的管理能力、沟通协调能力及抗压能力.3.品行端正。工程师高级技师大专(含）以上1.具备本厂五金制品的相关工程技术.2.熟悉本厂五金产品的制造工艺.3.熟悉本厂五金制品的质量要求。4.能进行技术攻关，解决技术难题。5与机械绘图有关的技术职位要能熟练应用CAD/PROE等设计软件。6。有相关管理体系的执行维护能力.7。懂英语/日语。1。熟悉本厂产品的开发、制造流程。2。了解7S、ISO9001/14001。3。了解本产品的行业发展趋势.4.了解金属材料的特性.5。了解相关技术、质量的法规和标准。1。具备较高的相关工程技术技能。 2.有国家颁发的工程师或高级技工证书者尤佳。1.相关的工程知识和技能。2. ISO9001.3. ISO14001。4。 5S。5.工业安全。1。本公司三年以上技师职位的工作经验。2。有五金同行业五年以上工程技术经验。1。 年龄2545岁.2。技术能力很强的可放宽学历限制，但至少要有高中文化。3.品行端正。助理工程师技 师高中（含）以上1。具备相关的制造、加工或维修技术。2.熟悉本部门的相关技术工艺。3.熟悉本工艺的技术质量要求。4。善于解决本工艺的技术问题。5.与机械绘图有关的技术职位要能熟练应用CAD等绘图软件。1.熟悉本厂产品的开发、制造流程。2。了解7S、ISO9001/14001。3.熟悉本岗位的技术特性和标准要求。4.懂得相关管理体系的执行和维护。1.具备较高的相关工程技术技能。 2。有国家颁发的技师证书者尤佳。1.相关的技能培训。2。 ISO9001。3. ISO14001。4。 5S.5。工业安全。1。本公四年以上技工岗位工作经验。2。有五年以上相关技术经验。1。 年龄2240岁.2.品行端正。技 工高中（含）以上1。具备相关的制造、加工或维修技术。2.熟悉本车间的制造工艺。3.熟悉本工艺的技术质量要求。4.能解决本工艺的一般性技术问题.5。会三角函数和立体几何的运算。5。与机械绘图有关的技工要能熟练应用CAD等绘图软件。1。了解本厂产品的制造工艺流程。2.了解7S、ISO9001/14001。3。 熟悉本岗位的技术特性和标准要求。4.懂得相关管理体系的执行和维护。1.具备较高的相关工程技术技能. 2。有国家颁发的技工证书者尤佳。1。相关的技能培训。2. ISO9001.3。 ISO14001。4. 5S.5。工业安全.1。本公司二年以上相关技术经验。2。有三年以上相关技术经验.1。 年龄2035岁。2。技术能力较强的可放宽学历限制，但至少要有初中文化。3。品行端正。学 徒 高中（含）以上1。具备基本的制造、加工或维修技术.2。了解本车间的制造工艺.3。了解本工艺的技术质量要求。4.模具学徒要会三角函数和立体几何的运算.1。了解本厂产品的制造工艺流程.2。了解7S、ISO9001/14001。3。了解本岗位的技术特性和标准要求。1.经过学习，掌握相关技术的基本技能。 1。相关的技能培训。2。 ISO9001。3. ISO14001。4。 5S。1.在本公司服务满半年以上.1。 年龄1625岁。2.表现好、可塑性强的可放宽到初中文化.3.品行端正。备注1. 技工包括具有一般技术的绘图员、模具制造技工、机修员、调模员、修模员、钳工、电工、焊工及司机等。2。 技工分为初级技工、中级技工及高级技工三个等级，等级越高的技工任职要求越高.3。 电工、焊工、司机及厨师等特殊工种必须取得国家颁发的相关资格证书才能试用和上岗.4. 技术能力很强的，经总经理批准后，可以适应当放宽年龄、学历、语言能力等任职条件要求。5。 除以上培训课目外，如增加其它进修课程，晋升人员应通过（均达80分）全部必修课目的考核之后才可以晋升职位.LHWIP016 A A/0 共6页,第4页5。3.3 文职管理类职位的任职资格条件：职位名称学历须 会须 知其它要求所受培训经验学识备 注总经济师财务总监行政总监品质总监本科以上1。精通企业经营管理和战略规划。2。擅长本职管理工作的分析、规划、培训、管理及推行实施。3.具备本职岗位的专业知识。 4.有很强的目标管理达成能力。5。擅长策划、组织、领导和沟通协调。 6.有三大管理体系的推行、维护能力。7。精通英语或日语，电脑熟练。1.熟悉公司产销流程.2。精通公司主要业务。3.精通ISO9001/14001、 TS16964。4.熟悉本行业的市场行情和发展趋势。 5。熟悉与本职相关的法律法规。1.具备相关资格证书.2.社会、管理经验丰富。3.在同管理行业有一定的知名度。1.企业管理。2.ISO9001.3. ISO14001。4。 TS16964。5。领导技术。6.企业战略与规划。7。相关管理知识。1.本公司五年以上管理者代表或高级管理师职位的管理经验。2。有外资规模企业十年以上相关管理经验。1。年龄3555岁。2.心理素质好，综合素质高、有很强的开拓能力、应变能力、沟通能力及抗压能力。3.品行端正。管理者代表高级管理师本科（含)以上1。善于企业经营管理和战略规划。2.擅长本职管理工作的分析、规划、培训、管理及推行实施。3.具备本职岗位的专业知识。 4.有很强的现职工作目标的管理和达成能力.5。善于策划、组织、领导和沟通协调。 6。有三大管理体系的推行、维护能力。7. 懂英语/日语，电脑熟练。1。熟悉公司产销流程。2.熟悉公司主要业务。3.精通ISO9001/14001、 TS16964。4。熟悉本行业的市场行情和发展趋势. 5。熟悉与本职相关的法律法规。1。具备相关资格证书。2.社会、管理经验丰富。1。企业管理。2。ISO9001。3。 ISO140014. TS16964。5。5S.6.领导技术.7.企业战略与规划。8。相关管理知识。1。本公司三年以上管理师级职位的管理经验。2.有外资规模企业五年以上相关管理经验。1。 年龄3050岁。2。心理素质好，综合素质高、有较强的开拓能力、应变能力、沟通能力及抗压能力.3.品行端正.管理师高级助理高级文员担当 / 专员大专（含）以上1。善于本职管理工作的分析、规划、培训、管理及推行实施.2.具备本职岗位的专业知识。3。有较强的现职工作目标的管理和达成能力。4.熟悉本部门的工作流程.5。 懂英语/日语，电脑熟练。1.熟悉公司产销流程。2.了解公司主要业务.3。熟悉ISO9001/14001、 TS16964.4.了解本行业的市场行情和发展趋势。 5。熟悉与本职相关的法律法规。1。最好具备相关资格证书。2。社会、管理经验比较丰富.1.相关管理知识。2. ISO9001.3. ISO14001。4. 5S.5。工业安全。1.本公司三年以上相关管理经验.2。有外资企业五年以上相关管理经验。1.年龄2540岁。2。心理素质好，综合素质高、有较强的思维能力、应变能力及沟通能力.3。品行端正.中级文员 大专（含)以上1。能对本职工作进行分析、规划、管理及推行实施.2。具备本职岗位的专业知识。3。现职工作目标的达成率较高。4。熟悉本部门的工作流程。5.略懂英语/日语，电脑熟练.1.了解公司产销流程。2。了解公司主要业务。3.了解ISO9001/14001、 5S.4。了解本职相关的法律法规。1。最好具备相关资格证书。1.相关管理知识。2. ISO9001。3. ISO14001。4. 5S.5。工业安全。1.本公司二年以上相关管理经验。2。有外资企业三年以上相关管理经验.1.年龄2035岁。2。心理素质较好，综合素质较高、有较强的思维能力、应变能力及沟通能力。3。品行端正。一般文职人员高中（含）以上1。熟悉本部门的工作流程。2.具备本职岗位的专业知识.3。 现职工作目标的达成率较高。4。电脑熟练。1。了解公司产销流程。2.了解ISO9001/14001、 5S的基础知识.3.了解与本职相关的法律法规。1.最好具备相关资格证书。1.相关管理知识。2. ISO9001.3. ISO14001。4. 5S。1.在本公司服务满半年时间.2.有外资企业一年以上相关工作经验。1。年龄1830岁。2。心理素质较好，综合素质较高、有一定的思维能力、应变能力及沟通能力。3.品行端正。备 注1。 一般文职管理人员是指品管、人事、会计、出纳、采购、业务、生管、物控、文管、仓管、资管、统计、宿管、一般助理和文员等.2. 品管需会应用品管七大手法，会使用相关品质检测工具，熟悉ISO9001/QS9000质量管理体系。3. 人事会应用电脑考勤系统，熟悉劳动局、社保局、人才市场等政府、机构的办事程序；懂文书工作，能进行员工招聘、培训和考核。4。 会计、出纳会做成本账,会应用电算会计软件和ERP系统，懂会计法、经济合同法等相关性的法律法规。5. 采购、业务员应熟悉业务流程和市场行情,会进行市场调查和分析,会报价和谈价;采购、业务需能应用ERP系统。6. 生管、物控须熟悉生产（物料)的计划和管控，熟悉ERP系统。7。 文管员应懂三大管理体系（ISO9001、ISO 14001、QS9000)及ERP系统.8。 仓管、资管、物管应懂得库存（资产)分析和管理，.仓管会应用ERP系统，资管和物管应了解ERP系统。9. 助理、文员熟悉文书和秘书工作，了解ERP系统.10。安全管理员应懂工业安全、消防安全及职业健康的管理和培训，懂OHSAS18001职业健康与安全管理体系和国家安全法。11.总务、宿管应懂得后勤工作的规划和管理，能做成本预算、核算及分析。12。报关员应熟悉报关，熟悉公司业务流程，懂海关法和ERP系统；具备国家颁发的报关员资格证书。13.其它一般文职管理人员应符合本职工作条件。14。管理专业能力很强的，经总经理批准后，可以适应当放宽年龄、学历、语言能力等任职条件要求。15.本表中所提的三大体系是指ISO9001、ISO14001及QS9000.16.除以上培训课目以外,如增加其它进修课程,晋升人员应通过(均达80分）全部必修课目的考核之后才可以晋升职位。 LHWIP016 A A/0 共6页，第5页5。4晋职者的所学专业与所晋升之职位特性最好相匹配，如担当工程、技术类职位，其所学专业应该为机械/电子/自动化等理工类专业；担当会计、出纳、业务、采购、物控,其所学专业应该为财会/财经/外贸/物流等专业.5.5当本公司的组织编制有空缺职位时，在人力资源课的统筹安排下,主管人员可适时提出晋职申请，晋职者必须符合该职位的任职资格条件才可正式转正晋升，特殊情况必须经过人事课审核，总经理或董事长签字特批之后才可以放宽任职要求,担任所晋升之职位。5。6员工晋职一般要试用二个月,试用期最短不少于一个月，最长不能超过三个月，试用时间从晋升的第二个月首日开始计算，试用期内只能享受原职位的各项报酬（包括工资)和福利待遇，试用合格,转正之后才能享受晋升后职位的各项待遇；试用不合格的退回原岗位工作。5.7 为加强对职员工的晋职审查、监管力度，本公司所有人员晋职都必须经过人力资源课主管复核和管理部经理抽查,否则将做晋职无效处理；一切晋职都要先经过相关主管的核准才可实施晋职人事异动，否则也将做晋职无效处理；本公司的人事晋职应遵循以下原则：5。7.1晋职的申请/提报原则：申请人的职位至少是被提升人的直接上级的上级。5.7。2晋职的审核/复审原则：除人力资源课课长和管理部经理以外,审核人/复核人的职位至少是被提升人的直接上级。5.7.3晋职的核准原则:核准人的职位至少是被提升人晋职后所担任职位的直接上级的上级。 5。8职员工晋职审核权限规定表：晋职审核程序申请 审核 人力资源课复核 管理部经理复查 核准晋升人员原职位类别 主 任课 长经 理部 长工场长总经理普通员工提 请提请 / 审核复核 / 核准核 准一般管理、技术人员提 请 提请 / 审核复核 / 核准核 准中级管理、技术人员提请 提请 / 审核审核 / 复核 复 核核 准中高阶管理、技术人员提请提请 / 审核提请 / 审核核 准备注1. 一般管理、技术人员是指班长、拉长、QA、人事、会计、出纳、采购、业务、生管、物控、文管、仓管、资管、统计、宿管、一般助理、文员、厨师、电工、焊工、司机、冲压技工、绘图员、调模员、机修员、线割员、研磨员等初/中级技工。2. 中级管理、技术人员是指主任、担当、专员、高级文员、管理师、助理工程师、初级工程师、高级技工及一般技师等.3。 中高级管理、技术人员是指高级（资深）技师、中/高级工程师、中/高级管理师、顾问、总监及课长（含)级以上管理干部。4. 本公司任用司机、采购、会计、出纳、报关及业务等特殊职位时必须要经过总经理批准.5。 连升两职（含）以上的必须要经过总经理批准。5.9职员工晋职审核及试用流程序号流 程 图工 作 事 项相关部门/人员参考文件/资料表单和记录1晋职审核晋职的申请 1.参考人力编制计划。2。提交晋职申请报告.3。提交晋升人员的绩效考核表。申请人1.本办法。2.职员工手册。 3.人事异动管理办法。1.绩效考核表。2。晋职申请表。 2NO1。参考人力编制计划。2。审核晋职申请报告。3。考核晋升人员之工作能力是否胜任所晋升之职位.4。审核人事档案。 本部门主管用人部门主管1.本办法。2。职员工手册 3.人事异动管理办法.1。绩效考核表。2。晋职申请表。3.人事资料.序号流 程 图工 作 事 项相关部门/人员参考文件/资料表单和记录3 晋职复核人事异动晋职核准试用考核晋升转正返回原单位 NO1。参考人力编制计划.2.复审晋职申请报告。3.复查晋升人员的考核表。4.审查晋升人员的人事档案.5.审查晋升人员的任职资格.管理部经理人力资源课长1。本办法.2。职员工手册 3。人事异动管理办理法。4.人事档案资料。1.绩效考核表。2。人事资料。3。晋职申请表。4。培训、奖惩及出勤等记录.4NO1.参考人力编制计划。2。考核晋升人员之工作能力。3.抽查晋升人员的人事档案。4.核定晋职申请报告。具核准资格主 管1。 本办法。2。职员工手册 3.人事异动管理办法。4.人事档案资料。1。绩效考核表.2。人事资料。3.晋职申请表.51.办理工作交接手续。2。办理人事异动手续. 调出部门接受部门人力资源课晋升试用人员1。本办法。2.人事异动管理办法。1。晋职申请表。2。人事资料。3。晋职申请表. 6 NO 1.工作绩效考核.2.工作能力考核。3.其它方面考核。用人部门的直接主管和最高主管人力资源课1。 本办法.2。职员工手册 3. 人事异动管理办法。1。职员工考核表。 7OK1。办理工作交接手续。2。办理人事异动手续。 现在部门原来所在部门人力资源课晋升试用人员1. 本办法。2.职员工手册 3.人事异动管理办法。1。人事资料。81。办理人事晋升转正手续。所在部门主管人力资源课晋升试用人员1. 本办法。2.职员工手册 3。人事异动管理办法。1.人事资料.LH-WIP-016 A A/0 共6页，第6页5.10 参考文件:5。10.1职员工手册5。10。2岗位工作说明书5。10.3职员工考核管理制度5.10.4人事异动管理制度5。10。5人力资源招聘管理规定5.11 引出表单： 5。11。1职员工晋职申请表