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设计部奖罚制度 
*** 为提高设计人员的积极性、创造性，完善工作流程,特制定以下奖罚制度。 
一、处罚制度 
1）工作纪律按公司《员工手册》规定执行。 
2)因自身原因不能按时完成工作任务的，每次处罚20元。 
3)设计员的工作任务由设计主管分配,同时会把设计要求交待清楚，设计师设计方案出来以后要与设计主管一起确认设计方案,经设计主管同意后才能出图样打板，设计主管上班时，设计员的设计图样必须由设计主管审核通过后才能打样，私自出图打样的，每次处罚10元。 
4）对于客户要求的设计,如有不同意见或建议时，必须向上级主管反映,经上级主管批推后才能更改客户的设计方案，如私自更改客户的设计要求的,每次处罚50元。  
5）要保持电脑文件的储存规范化、明细化，文件编号、文件格式、文件日期必须存放清晰，不得随便添加、删除文件，不得私自任意在文档中添加密码等。所有设计文件和重要发配原文件，必须进行存档及编号，出图之前各文档明细必须完整的记录存档,以便跟踪打板和每月电脑文件的统计,违反者每次处罚10元. 
6）未经批准不得私自携带公司软件、硬件、书籍、图文资料出设计室，经发现违反者,每次处罚50—100元。 
7)未经批准不得带外来闲杂人员进入设计部办公室,经发现违反者,每次处罚20元. 
8)保守商业机密,遵守职业道德，严禁泄露设计图纸图样、设计方案等重大商业机密,未经批准不得私自外泄，外传，私自倒卖以及上传网络上盗卖公司生产图样设计图样，一经查实将对违反者第一次警告并处罚500元，第二次以上的作开除处理并追究相关责任，还将进行经济赔偿公司损失并送公安机关。 
9）为了减少公司成本，出图样打版时要先试出其中一片效果以后，才能整体出图打样，违反规定者20进行处罚。 
10）未经设计主管批准,不得私自把工作任务转交给其他设计人员，经查实违反者,每次处罚10元。 
 11）工作上有问题时要及时汇报部门主管，以便及时解决处理问题,使工作更好的进行.若未及时反映情况导致工作延误影响生产的，按照情节轻重每次处罚20－50元。 
12）对自己的新设计和仿板，设计员必须与刻膜人员多沟通,提出试版要求，跟进试版进度，如跟踪设计样板不认真、不仔细、发现问题不及时解决者，流入生产的每次处罚20元. 
13）未经批准不得私自携带个人U盘、移动硬盘等储存设备硬件进入设计部, 经发现违反者，检查其U盘或移动硬盘等储存设备，若没有发现任何公司相关资料，每次处罚10元;若发现存有公司重要设计资料及重要商业文件的，每次处罚500元，两次以上的作开除处理. 
二、奖励制度 
1）对其它人员的设计能在工艺上提出合理性意见，并在生产中确实做到高效、省材、省时，从而节约生产成本的，根据节约成本的情况每次给予奖励100—200元。 
2）有以下情况之一的，给予设计员150—200元奖励:
①、当月仿板成功率达到25个以上，给予设计员150元奖励.
②、新设计选中10个，给予设计员150元奖励。
③、新设计5个以上且仿板10个以上，给予奖励200元.   

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