学生会成员奖罚制度.doc

学生会成员奖罚制度
第一条：制定原则
1. 有章必究，有奖有罚，奖罚分明，奖惩有度。
2. 大型活动后,各部内部总结，总结会中干事要对自己的表现给予自我评价。
3. 学期结束，学生会进行全面工作总结时，通过秘书处的工作记录，根据各部开展活动的影响力,出色程度，评选优秀部门，予以物质奖励，奖励面向部门所有成员。
4. 学生会在工作中实行主要负责人问责制:如下
（1） 在各项工作中，各部部长应把具体工作细化到人，分工明确,如因分工不明造成的事故责任归咎于部长。
5. 责任事故的认定：
（1） 违反学生会章程
（2） 有损学生会形象
（3） 未完成主席团（或各部部长)交付的任务
（4） 三次会议或五次请假
学生会每次例会每位成员必须按时到会,对于迟到者,第一次由副部长跟其谈话，第二次由主席团谈话，再有第三次，该同学必须向主席团进行书面解释,具体的外理意见根据实际情况而定，对于两次无故不参加例会的同学，主席团将向团委老师提交劝其迟会的申请.
6. 对于工作态度不端正，对待同学不热情，在各项活动中对于部长或者是副部长的交代的工作故意拖延，或者是推托应承担的工作而提不出实际合理的理由，因此造成工作迟缓或者是脱节者,经部长两次警告后，仍不改者，由部长上交书面材料,经主席团核实,并全票通过，撤销该学生会成员资格.
7. 期末进行综合考评后，主席团对学生会成员进行素质评定,给予相应的奖励，对变现极差的同学考虑艰其退会。
第二条:奖励制度
1. 奖励制度分为集体奖励和个人奖励：
（1） 设立以下集体奖:最佳部门奖,先进部门奖，和谐部门奖
（2） 设下以下个人奖：最佳干事奖，先进个人奖,优秀工作者
2. 奖励方式:
（1） 授予荣誉称号
（2） 通报表扬
（3） 颁发奖状，锦旗或证书
（4） 颁发奖金或纪念品
3. 奖励条件：
（1） 成员目的明确，工作态度端正，工作效率优良。
（2） 团队合作意识强,关心学生会集体利益，注意维护学生会集体形象。
（3） 部门在各项活动中表现突出.
（4） 部长能以身作则，工作热情高，能团结和带领成员积极开展创优活动
第三条：惩罚种类
1. 口头警告
2. 警告
3. 严重警告
4. 劝退